DECRETO \u00a04050 DE 2008 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(octubre 22) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se dictan disposiciones en materia salarial para la Unidad \u00a0Administrativa Especial Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas Nacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota \u00a01: Modificado por el Decreto 1742 de 2020, \u00a0por el Decreto 2186 de 2017 \u00a0y por el Decreto 2326 de 2009. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 2: Ver Decreto 468 de 2022. \u00a0Ver Decreto 973 de 2021, \u00a0art\u00edculo 2\u00ba. Ver Resoluci\u00f3n \u00a040 de 2019. Ver Decreto 1017 de 2017. \u00a0Ver Decreto 221 de 2016. \u00a0Ver Decreto 1010 de 2013. \u00a0Ver Decreto 2635 de 2012. \u00a0Ver Decreto 1035 de 2011, \u00a0art\u00edculo 1\u00ba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota \u00a03: Derogado parcialmente por el Decreto 714 de 2009. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo de las normas generales \u00a0se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. \u00a0Campo de aplicaci\u00f3n. El r\u00e9gimen salarial establecido en el presente \u00a0decreto, se aplicar\u00e1 a los empleados p\u00fablicos de la DIAN que optaron por el \u00a0r\u00e9gimen salarial establecido en el Decreto 618 de 2006, \u00a0para quienes se vincularon a la Unidad Administrativa Especial Direcci\u00f3n de \u00a0Impuestos y Aduanas Nacionales en fecha posterior a la vigencia de dicho \u00a0Decreto y para los empleados p\u00fablicos que se vinculen a la Entidad con \u00a0posterioridad a la vigencia del presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. \u00a0Derogado por el Decreto 714 de 2009, \u00a0art\u00edculo 8\u00ba. Escala salarial. F\u00edjase la siguiente escala salarial de asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual \u00a0para los empleos de la Unidad Administrativa Especial Direcci\u00f3n de Impuestos y \u00a0Aduanas Nacionales as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado Salarial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nivel Asistencial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nivel T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nivel Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nivel Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nivel Directivo \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
865.911 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.230.676 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.048.464 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.336.913 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.138.481 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.033.596 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.403.040 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.402.326 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.968.553 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.466.213 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.199.406 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.619.590 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.810.832 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.612.568 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.336.913 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.257.674 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.921.818 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.966.086 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.968.553 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.156.753 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.300.177 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.927.221 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.798.092 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.390.671 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.654.793 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.659.721 \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.293.652 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para las escalas de los niveles de que trata \u00a0el presente art\u00edculo, la primera columna fija los grados salariales \u00a0correspondientes a las diferentes denominaciones de empleos, la segunda y \u00a0siguientes columnas comprenden las asignaciones b\u00e1sicas mensuales para cada \u00a0grado y nivel. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. \u00a0R\u00e9gimen salarial para los empleados p\u00fablicos que no se acogieron al Decreto 618 de 2006. \u00a0Los Empleados P\u00fablicos de la Unidad Administrativa Especial Direcci\u00f3n de \u00a0Impuestos y Aduanas Nacionales, que no optaron por el r\u00e9gimen salarial \u00a0establecido en el Decreto 618 de 2006, \u00a0continuar\u00e1n rigi\u00e9ndose por el r\u00e9gimen salarial dispuesto en el Decreto 649 de 2008. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. \u00a0Oportunidad de optar. Los Empleados P\u00fablicos de la Unidad Administrativa \u00a0Especial Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas Nacionales, que no se acogieron al \u00a0r\u00e9gimen salarial establecido en el Decreto 618 de 2006, \u00a0podr\u00e1n optar por una (1) sola vez y dentro de los quince (15) d\u00edas siguientes a \u00a0la vigencia del presente decreto, por el r\u00e9gimen salarial establecido en este \u00a0decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0Los empleados p\u00fablicos de la DIAN que se encuentren en situaci\u00f3n \u00a0administrativa, podr\u00e1n optar por el r\u00e9gimen salarial establecido en el presente \u00a0decreto dentro de los quince (15) d\u00edas siguientes a la fecha de finalizaci\u00f3n de \u00a0la situaci\u00f3n administrativa correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. \u00a0Remuneraci\u00f3n por designaci\u00f3n de jefatura. El empleado p\u00fablico de la DIAN \u00a0designado en una jefatura, tendr\u00e1 derecho durante el tiempo de permanencia en \u00a0tal situaci\u00f3n, a percibir la asignaci\u00f3n b\u00e1sica del grado salarial de referencia \u00a0que corresponda en la siguiente tabla: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JEFATURA EN \u00a0 \u00a0DESIGNACION \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION BASICA \u00a0 \u00a0DEL GRADO DE REFERENCIA \u00a0\u00a0<\/p>\n
Director General \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
07 del Nivel Directivo \u00a0\u00a0<\/p>\n
Directores \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
06 del Nivel Directivo \u00a0\u00a0<\/p>\n
Jefe Oficina Control Interno \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
05 del Nivel Directivo \u00a0\u00a0<\/p>\n
Jefe de Oficina de Comunicaciones, \u00a0 \u00a0Subdirectores, Director Seccional III \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 del Nivel Directivo \u00a0\u00a0<\/p>\n
Director Seccional II \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 del Nivel Directivo \u00a0\u00a0<\/p>\n
Director Seccional 1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 del Nivel Directivo \u00a0\u00a0<\/p>\n
Director Seccional Delegado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 del Nivel Directivo \u00a0\u00a0<\/p>\n
Jefe de Grupo Interno de Trabajo \u00a0 \u00a0Nivel Central y Jefe de Divisi\u00f3n de Direcci\u00f3n Seccional III. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
05 del Nivel Profesional \u00a0\u00a0<\/p>\n
Jefe de Divisi\u00f3n de Direcci\u00f3n \u00a0 \u00a0Seccional II y Jefe de Grupo Interno de Trabajo Direcci\u00f3n Seccional III \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 del Nivel Profesional \u00a0\u00a0<\/p>\n
Jefe de Divisi\u00f3n de Direcci\u00f3n \u00a0 \u00a0Seccional I y Jefe de Grupo Interno de Trabajo de Direcci\u00f3n Seccional II \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 del Nivel Profesional \u00a0\u00a0<\/p>\n
Jefe de Grupo Interno de Trabajo Direcci\u00f3n \u00a0 \u00a0Seccional I y Jefe de Grupo Interno de Trabajo Direcci\u00f3n Seccional Delegada \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 del Nivel Profesional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Modificado en lo pertinente por el Decreto 1742 de 2020. \u00a0Para efecto de lo previsto en el presente Art\u00edculo las Direcciones Seccionales \u00a0se clasifican as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DENOMINACION \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIPO \u00a0\u00a0<\/p>\n
Direcci\u00f3n Seccional de Impuestos de \u00a0 \u00a0Barranquilla, Bogot\u00e1, Cali, Grandes Contribuyentes y Medell\u00edn; Direcci\u00f3n \u00a0 \u00a0Seccional de Aduanas de Barranquilla, Bogot\u00e1, Cali, Cartagena, C\u00facuta, \u00a0 \u00a0Medell\u00edn, y Direcci\u00f3n Seccional de Impuestos y Aduanas de Bucaramanga, \u00a0 \u00a0Buenaventura, y Pereira. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
III \u00a0\u00a0<\/p>\n
Direcci\u00f3n Seccional de Impuestos de \u00a0 \u00a0Cartagena y C\u00facuta; y Direcci\u00f3n Seccional de Impuestos y Aduanas de Armenia, \u00a0 \u00a0Ibagu\u00e9, Neiva, Manizales, Monter\u00eda, Palmira, Pasto, Popay\u00e1n, Riohacha, Santa \u00a0 \u00a0Marta, Tunja y Villavicencio. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
II \u00a0\u00a0<\/p>\n
Direcci\u00f3n Seccional de Impuestos y Aduanas \u00a0 \u00a0de Arauca, Barrancabermeja, Florencia, Girardot, Ipiales, Leticia, Maicao, \u00a0 \u00a0Quibd\u00f3, San Andr\u00e9s, Sincelejo, Sogamoso, Tulu\u00e1, Urab\u00e1, Valledupar y Yopal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. \u00a0Requisito para la designaci\u00f3n de jefatura. Para ser designado en una \u00a0jefatura se requiere ser empleado perteneciente al sistema espec\u00edfico de \u00a0carrera de la Unidad Administrativa Especial Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales, \u00a0nombrado en los cargos que se se\u00f1alan a continuaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. La \u00a0jefatura de la Direcci\u00f3n General, s\u00f3lo podr\u00e1 ser desempe\u00f1ada por el empleado \u00a0p\u00fablico de la DIAN del sistema espec\u00edfico de carrera nombrado desde el grado 07 \u00a0del nivel profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. La \u00a0jefatura de las Direcciones del Nivel Central s\u00f3lo podr\u00e1 ser desempe\u00f1ada por el \u00a0empleado p\u00fablico de la DIAN del sistema espec\u00edfico de carrera nombrado desde el \u00a0grado 05 del nivel profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. La \u00a0jefatura de la Oficina de Control Interno, s\u00f3lo podr\u00e1 ser desempe\u00f1ada por el \u00a0empleado p\u00fablico de la DIAN del sistema espec\u00edfico de carrera nombrado desde el \u00a0grado 04 del nivel profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Las \u00a0jefaturas de la Oficina de Comunicaciones, Subdirecciones, Direcci\u00f3n Seccional \u00a0III y de la Direcci\u00f3n Seccional II, s\u00f3lo podr\u00e1n ser desempe\u00f1adas por el empleado \u00a0p\u00fablico de la DIAN del sistema espec\u00edfico de carrera nombrado desde el grado 02 \u00a0del nivel profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Las \u00a0jefaturas de la Direcci\u00f3n Seccional I y de la Direcci\u00f3n Seccional Delegada, as\u00ed \u00a0como la de Divisi\u00f3n de la Direcci\u00f3n Seccional III y la del Grupo Interno de \u00a0Trabajo del Nivel Central, s\u00f3lo podr\u00e1n ser desempe\u00f1adas por el empleado p\u00fablico \u00a0de la DIAN del sistema espec\u00edfico de carrera nombrado desde el grado 01 del \u00a0nivel profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Las \u00a0jefaturas de Divisi\u00f3n de la Direcci\u00f3n Seccional II y Direcci\u00f3n Seccional I, as\u00ed \u00a0como la jefatura de Grupo Interno de Trabajo de la Direcci\u00f3n Seccional \u00a0Delegada, s\u00f3lo podr\u00e1n ser desempe\u00f1adas por el empleado p\u00fablico de la DIAN del \u00a0sistema espec\u00edfico de carrera nombrado desde el grado 04 del nivel t\u00e9cnico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Las \u00a0jefaturas de los Grupos Internos de Trabajo de la Direcci\u00f3n Seccional III, \u00a0Direcci\u00f3n Seccional II y de la Direcci\u00f3n Seccional I, s\u00f3lo podr\u00e1n ser \u00a0desempe\u00f1adas por el empleado p\u00fablico de la DIAN del sistema espec\u00edfico de \u00a0carrera nombrado desde el grado 03 del nivel t\u00e9cnico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Modificado por el Decreto 2326 de 2009, \u00a0art\u00edculo 1\u00ba. Los cargos de Director Seccional ser\u00e1n provistos mediante la \u00a0figura de la designaci\u00f3n, salvo los de Director Seccional de Aduanas o de \u00a0Director Seccional de Impuestos y Aduanas cuya sede est\u00e9 ubicada en cruce de \u00a0frontera o terminal mar\u00edtimo, los cuales podr\u00e1n ser provistos con personal activo \u00a0de la Polic\u00eda Nacional o de las Fuerzas Militares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto \u00a0inicial del par\u00e1grafo.: \u201cLos cargos de Director Seccional solamente ser\u00e1n \u00a0provistos mediante la figura de la designaci\u00f3n. Lo anterior no ser\u00e1 aplicable a \u00a0los empleados p\u00fablicos que a la fecha de entrada en vigencia del presente \u00a0decreto se encuentren desempe\u00f1ando los cargos de Administradores y sean \u00a0incorporados en los cargos de Director Seccional.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota, art\u00edculo 6\u00ba: Ver E.T. art. 562, par\u00e1grafo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. \u00a0Prima de direcci\u00f3n. Es la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica que se reconoce a los \u00a0empleados p\u00fablicos del sistema espec\u00edfico de carrera de la Unidad \u00a0Administrativa Especial Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas Nacionales, por el \u00a0ejercicio de las funciones inherentes a las jefaturas, cuando han sido designados \u00a0para el efecto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la \u00a0prima t\u00e9cnica reconozca el ejercicio de las funciones de los cargos directivos \u00a0que de acuerdo con la ley tenga derecho a ella, el empleado p\u00fablico de la DIAN \u00a0tendr\u00e1 como prima de direcci\u00f3n la prima t\u00e9cnica en caso de que esta fuere \u00a0mayor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima de \u00a0direcci\u00f3n no constituye factor salarial y ser\u00e1 equivalente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Para el \u00a0empleado p\u00fablico de la DIAN del sistema espec\u00edfico de carrera designado en la \u00a0jefatura de la Direcci\u00f3n General, ser\u00e1 equivalente al quince por ciento (15%) \u00a0de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual del grado 08 del nivel profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Para el \u00a0empleado p\u00fablico de la DIAN del sistema espec\u00edfico de carrera designado en la \u00a0jefatura de las Direcciones Nivel Central, ser\u00e1 equivalente al quince por \u00a0ciento (15%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual del grado 07 del nivel \u00a0profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Para el \u00a0empleado p\u00fablico de la DIAN del sistema espec\u00edfico de carrera designado en las \u00a0jefaturas de Oficina de Control Interno, de Oficina de Comunicaciones, de las \u00a0Subdirecciones y de la Direcci\u00f3n Seccional III, ser\u00e1 equivalente al quince por \u00a0ciento (15%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual del grado 06 del nivel \u00a0profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Para el \u00a0empleado p\u00fablico de la DIAN del sistema espec\u00edfico de carrera designado en la \u00a0jefatura de la Direcci\u00f3n Seccional II y de la Direcci\u00f3n Seccional I ser\u00e1 \u00a0equivalente al quince por ciento (15%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual del \u00a0grado 05 del nivel profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Para el \u00a0empleado p\u00fablico de la DIAN del sistema espec\u00edfico de carrera designado en la \u00a0jefatura de la Direcci\u00f3n Seccional Delegada ser\u00e1 equivalente al quince por \u00a0ciento (15%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual del grado 04 del nivel \u00a0profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Para el \u00a0empleado p\u00fablico de la DIAN del sistema espec\u00edfico de carrera designado en la \u00a0jefatura de Grupo Interno de Trabajo del Nivel Central y en la jefatura de \u00a0Divisi\u00f3n de la Direcci\u00f3n Seccional III, ser\u00e1 equivalente al quince por ciento \u00a0(15%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual del grado 03 del nivel profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Para el \u00a0empleado p\u00fablico de la DIAN del sistema espec\u00edfico de carrera designado en la \u00a0jefatura de Divisi\u00f3n de la Direcci\u00f3n Seccional II y en la jefatura de Grupo \u00a0Interno de Trabajo de la Direcci\u00f3n Seccional III ser\u00e1 equivalente al quince por \u00a0ciento (15%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual del grado 02 del nivel \u00a0profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Para el \u00a0empleado p\u00fablico de la DIAN del sistema espec\u00edfico de carrera designado en la \u00a0jefatura de Divisi\u00f3n de la Direcci\u00f3n Seccional I y jefatura de Grupo Interno de \u00a0Trabajo de la Direcci\u00f3n Seccional II ser\u00e1 equivalente al quince por ciento \u00a0(15%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual del grado 01 del nivel profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Para el \u00a0empleado p\u00fablico de la DIAN del sistema espec\u00edfico de carrera designado en la \u00a0jefatura de Grupo Interno de Trabajo de la Direcci\u00f3n Seccional I y Direcci\u00f3n \u00a0Seccional Delegada, ser\u00e1 equivalente al quince por ciento (15%) de la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual del grado 05 del nivel t\u00e9cnico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Numeral \u00a0adicionado por el Decreto 2186 de 2017, \u00a0art\u00edculo 2\u00ba. Para el empleado p\u00fablico de la DIAN del sistema espec\u00edfico de carrera \u00a0designado en la jefatura de Oficina de Seguridad de la Informaci\u00f3n, ser\u00e1 \u00a0equivalente al quince por ciento (15%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual del \u00a0grado 06 del nivel profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Incentivo por desempe\u00f1o grupal. Los empleados \u00a0p\u00fablicos de la DIAN que ocupen cargos de \u00a0la planta de personal de la Entidad, que como resultado de su gesti\u00f3n hayan \u00a0logrado las metas tributarias, aduaneras y cambiarias que se establezcan de \u00a0acuerdo con los planes y objetivos trazados para la respectiva \u00e1rea nacional, \u00a0local y delegada, tendr\u00e1n derecho al reconocimiento mensual de un incentivo que \u00a0no podr\u00e1 exceder del veintis\u00e9is por ciento (26%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual m\u00e1s la prima de direcci\u00f3n y la diferencia remuneratoria por designaci\u00f3n \u00a0de jefatura que se devengue. (Nota: El \u00a0aparte se\u00f1alado en negrilla fue declarado v\u00e1lido por el Consejo de Estado en la \u00a0Sentencia del 6 de julio de 2015. Exp.: 0192-11. Secci\u00f3n 2\u00aa. Actor: Sindicato Nacional de \u00a0empleados de Impuestos y Aduanas Nacionales \u201cSINEDIAN\u201d. M.P.: Luis Rafael \u00a0Vergara Quintero.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Este incentivo no \u00a0constituir\u00e1 factor salarial para ning\u00fan efecto legal y se determinar\u00e1 con base en la evaluaci\u00f3n de gesti\u00f3n que \u00a0se realice cada seis (6) meses. (Nota: Los \u00a0apartes tachados fueron declarados nulos por el Consejo de Estado en la \u00a0Sentencia del 6 de julio de 2015. Exp.: 0192-11. Secci\u00f3n 2\u00aa. Actor: Sindicato Nacional de \u00a0Empleados Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas Nacionales \u201cSINEDIAN\u201d. M.P.: Luis \u00a0Rafael Vergara Quintero.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. \u00a0Incentivo por desempe\u00f1o nacional. Modif\u00edcase \u00a0el art\u00edculo 7\u00b0 del Decreto 1268 de 1999 \u00a0el cual queda as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u201cEs la \u00a0retribuci\u00f3n econ\u00f3mica que se reconoce a los empleados p\u00fablicos de la DIAN, que \u00a0ocupen cargos de la planta de personal de la Entidad, referida al desempe\u00f1o \u00a0colectivo de los empleados p\u00fablicos y relacionada con el cumplimiento de las \u00a0metas de recaudo nacionales. Este incentivo se causar\u00e1 por per\u00edodos semestrales \u00a0y dar\u00e1 derecho al reconocimiento de un pago correspondiente a dicho periodo, el \u00a0cual podr\u00e1 ser hasta del doscientos por ciento (200%) del salario mensual que \u00a0se devengue, previa verificaci\u00f3n del cumplimiento de dichas metas por parte del \u00a0Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Este \u00a0incentivo no constituir\u00e1 factor salarial para ning\u00fan efecto legal\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. \u00a0Vigencia. El presente decreto rige a partir de su publicaci\u00f3n, modifica \u00a0el art\u00edculo 7\u00b0 del Decreto 1268 de 1999 \u00a0y deroga el Decreto 650 de 2008. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y \u00a0c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en \u00a0Bogot\u00e1, D. C., a 22 de octubre de 2008. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00c1LVARO URIBE \u00a0V\u00c9LEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro \u00a0de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Oscar \u00a0Iv\u00e1n Zuluaga Escobar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director \u00a0Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Fernando Grillo Rubiano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO \u00a04050 DE 2008 \u00a0 \u00a0 (octubre 22) \u00a0 \u00a0 por el cual se dictan disposiciones en materia salarial para la Unidad \u00a0Administrativa Especial Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas Nacionales. \u00a0 \u00a0 Nota \u00a01: Modificado por el Decreto 1742 de 2020, \u00a0por el Decreto 2186 de 2017 \u00a0y por el Decreto 2326 de 2009. \u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-41326","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2008"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41326","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41326"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41326\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41326"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41326"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41326"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}