\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 DECRETO 535 DE 2009 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(febrero 24) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se reglamenta el art\u00edculo 416 \u00a0del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por \u00a0el Decreto 1092 de 2012, \u00a0art\u00edculo 9\u00ba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial de las conferidas \u00a0en el numeral 11 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que mediante las Leyes 411 de 1997 y 524 de 1999 fueron aprobados \u00a0los Convenios 151 y 154 de la OIT. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que se requiere establecer las instancias para \u00a0la concertaci\u00f3n de las condiciones laborales de los empleados p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la Ley 4\u00aa de 1992 \u00a0consagra, como uno de sus principios, la concertaci\u00f3n como factor de \u00a0mejoramiento de la prestaci\u00f3n de los servicios por parte del Estado y de las \u00a0condiciones de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Objeto. El presente decreto tiene por objeto establecer las \u00a0instancias dentro de los cuales se adelantar\u00e1 la concertaci\u00f3n entre las \u00a0organizaciones sindicales de empleados p\u00fablicos y las entidades del sector \u00a0p\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Campo de aplicaci\u00f3n. El presente decreto se aplicar\u00e1 a los \u00a0empleados p\u00fablicos de todas las entidades y organismos del sector p\u00fablico, con \u00a0excepci\u00f3n de los empleados de alto nivel que ejerzan empleos de direcci\u00f3n, \u00a0conducci\u00f3n y orientaci\u00f3n institucionales, cuyo ejercicio implica la adopci\u00f3n de \u00a0pol\u00edticas o directrices. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Concertaci\u00f3n de las condiciones laborales. Se garantiza el \u00a0derecho de concertaci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos, a trav\u00e9s de sus \u00a0organizaciones sindicales, con la entidad p\u00fablica empleadora, con el fin de: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Fijar las condiciones de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Regular las relaciones entre empleadores y \u00a0empleados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Est\u00e1n excluidas de la concertaci\u00f3n \u00a0de las condiciones laborales, los asuntos que excedan el campo laboral, tales \u00a0como: la estructura organizacional, las plantas de personal, las competencias \u00a0de direcci\u00f3n, administraci\u00f3n y fiscalizaci\u00f3n del Estado, los procedimientos \u00a0administrativos y el principio del m\u00e9rito como presupuesto esencial de la \u00a0carrera administrativa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A nivel territorial, podr\u00e1 haber concertaci\u00f3n \u00a0en materia salarial, respetando los l\u00edmites que fije el Gobierno Nacional. En \u00a0materia prestacional, las entidades territoriales no \u00a0tienen facultad de concertaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Condiciones de la concertaci\u00f3n. La concertaci\u00f3n laboral estar\u00e1 \u00a0precedida de las siguientes condiciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. La organizaci\u00f3n sindical deber\u00e1 estar \u00a0inscrita y vigente en el Registro Sindical del Ministerio de la Protecci\u00f3n \u00a0Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Las peticiones deber\u00e1n ser adoptadas por la \u00a0asamblea general de la correspondiente organizaci\u00f3n sindical y presentarse en \u00a0t\u00e9rminos respetuosos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Las peticiones podr\u00e1n presentarse cada dos \u00a0(2) a\u00f1os, en las fechas acordadas entre los empleados y el empleador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. La entidad p\u00fablica empleadora deber\u00e1 tener \u00a0en cuenta el presupuesto de la respectiva entidad y los lineamientos que fije \u00a0el CONPES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Instancias de concertaci\u00f3n. Habr\u00e1 dos (2) instancias de \u00a0concertaci\u00f3n, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Con cada una de las entidades empleadoras. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Con el Gobierno Nacional en las materias de \u00a0su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Procedimiento para la concertaci\u00f3n. Para la concertaci\u00f3n se \u00a0seguir\u00e1 el siguiente procedimiento: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Deber\u00e1 realizarse dentro del marco del \u00a0presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. La organizaci\u00f3n sindical de empleados p\u00fablicos \u00a0designar\u00e1 a sus representantes para la concertaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. El Gobierno Nacional o las entidades, en \u00a0las materias de su competencia, designar\u00e1n sus representantes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tanto la organizaci\u00f3n sindical, como el \u00a0Gobierno Nacional o las entidades, en las materias de su competencia, \u00a0designar\u00e1n sus representantes dentro de los cinco (5) d\u00edas siguientes a la \u00a0apertura del proceso de concertaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Etapas de la concertaci\u00f3n. Para la concertaci\u00f3n se surtir\u00e1n las \u00a0siguientes etapas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Ambito de la concertaci\u00f3n. \u00a0La concertaci\u00f3n podr\u00e1 desarrollarse por el Gobierno Nacional o por las \u00a0entidades, en las materias que correspondan al \u00e1mbito de sus competencias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Iniciaci\u00f3n de la concertaci\u00f3n. El proceso \u00a0de concertaci\u00f3n se iniciar\u00e1 con la presentaci\u00f3n de las peticiones, en los \u00a0t\u00e9rminos se\u00f1alados en el presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Desarrollo de la concertaci\u00f3n. El proceso \u00a0de concertaci\u00f3n se deber\u00e1 desarrollar en un t\u00e9rmino de veinte (20) d\u00edas \u00a0calendario, prorrogables hasta por un t\u00e9rmino igual, de com\u00fan acuerdo entre las \u00a0partes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Cierre de la concertaci\u00f3n. Una vez \u00a0concluida la etapa de concertaci\u00f3n la administraci\u00f3n deber\u00e1 expedir los actos \u00a0administrativos a que haya lugar o dar la respuesta motivada de las razones por \u00a0las cuales no se accede a la petici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Vigencia. El presente decreto rige a partir de su publicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 24 de febrero de \u00a02009. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00c1LVARO URIBE V\u00c9LEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro del Interior y de Justicia, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Fabio Valencia Cossio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Osca Iv\u00e1n Zuluaga Escobar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de la Protecci\u00f3n Social, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Diego Palacio \u00a0Betancourt. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo \u00a0de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Elizabeth Rodr\u00edguez Taylor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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