\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 DECRETO 719 DE 2009 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(marzo 6) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se establece la prima de seguridad, \u00a0se fija un sobresueldo para algunos empleos del Instituto Nacional Penitenciario \u00a0y Carcelario \u2013Inpec\u2013 y se dictan otras disposiciones \u00a0en materia salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por \u00a0el Decreto 1384 de 2010, \u00a0art\u00edculo 14. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T I T U L O I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PRIMA DE SEGURIDAD \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Criterios y cuant\u00eda. Teniendo en cuenta la especial \u00a0responsabilidad y la delicada misi\u00f3n inherente al cuerpo especial de \u00a0administraci\u00f3n, remisiones, custodia y vigilancia de los establecimientos de \u00a0reclusi\u00f3n del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario \u2013Inpec\u2013 establ\u00e9cese una prima de \u00a0seguridad mensual que no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal, \u00a0liquidada para aquellos empleados que presten sus servicios en centros o \u00a0pabellones de alta seguridad, equivalente hasta el cincuenta por ciento (50%) \u00a0de la asignaci\u00f3n o sueldo b\u00e1sico mensual que no podr\u00e1 exceder el monto de tres \u00a0mil seiscientos seis millones novecientos veintinueve mil seiscientos doce \u00a0pesos ($3.606.929.612) moneda corriente, se\u00f1alados en el Presupuesto General de \u00a0la Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Procedimiento para su disfrute. La Prima de Seguridad a que se \u00a0refiere este decreto, ser\u00e1 asignada por el Director General del Instituto \u00a0Nacional Penitenciario y Carcelario, previa aprobaci\u00f3n del Ministro del \u00a0Interior y de Justicia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Temporalidad. Solo se tendr\u00e1 derecho a disfrutar de esta Prima \u00a0de Seguridad mientras se desempe\u00f1en las funciones del empleo para el cual ha \u00a0sido asignada en los establecimientos de reclusi\u00f3n y en el cuerpo especial de \u00a0remisiones. No se perder\u00e1 el derecho a la Prima de Seguridad cuando se pase de \u00a0un centro o pabell\u00f3n de reclusi\u00f3n de alta seguridad a otro de igual categor\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Asignaci\u00f3n a otros servidores. El personal de los organismos de \u00a0seguridad del Estado en comisi\u00f3n en los establecimientos de reclusi\u00f3n del \u00a0Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario \u2013Inpec\u2013 \u00a0de alta seguridad, tendr\u00e1 derecho a percibir por concepto de prima de seguridad \u00a0mensual, que no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal, una prima \u00a0igual decretada en la misma forma establecida en este decreto, previa \u00a0equivalencia del empleo por parte del Ministerio del Interior y de Justicia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima a que se refiere el presente art\u00edculo \u00a0solo se percibir\u00e1 mientras el servidor comisionado desempe\u00f1e las funciones del \u00a0empleo para el cual ha sido asignado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Suspensi\u00f3n del reconocimiento. El Director General del Instituto \u00a0Nacional Penitenciario y Carcelario \u2013Inpec\u2013 previa \u00a0aprobaci\u00f3n del Ministro del Interior y de Justicia, podr\u00e1 suspender el \u00a0reconocimiento de la prima de seguridad otorgada al servidor p\u00fablico a que se \u00a0refiere este decreto, en cualquier momento en que lo considere conveniente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T I T U L O II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SOBRESUELDO Y OTRAS DISPOSICIONES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Sobresueldo. A partir del 1\u00b0 de enero de 2009, los sobresueldos \u00a0mensuales para el Personal Carcelario y Penitenciario, cuyos empleos se \u00a0relacionan a continuaci\u00f3n, ser\u00e1n los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DENOMINACION \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CODIGO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SOBRESUELDO \u00a0\u00a0<\/p>\n
Mayor de Prisiones \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4158 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
418.415 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Capit\u00e1n de Prisiones \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4078 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
418.151 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Teniente de Prisiones \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4222 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
441.709 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Inspector Jefe \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4152 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
437.865 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Inspector \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4137 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
434.363 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Distinguido \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4112 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
428.506 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Dragoneante \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4114 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
427.743 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Factor salarial. El sobresueldo establecido para el personal carcelario \u00a0y penitenciario a que se refiere el art\u00edculo anterior, constituye factor de \u00a0salario para efectos de la liquidaci\u00f3n y pago de las prestaciones sociales a \u00a0que tiene derecho el citado personal de conformidad con las disposiciones \u00a0pertinentes. Este sobresueldo ser\u00e1 factor salarial con los mismos efectos de \u00a0los literales e) y f) del art\u00edculo 1\u00b0 del Decreto 1158 de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Sueldo b\u00e1sico. A partir del 1\u00b0 de enero de 2009, el empleo de \u00a0Comandante Superior de Prisiones C\u00f3digo 2132, tendr\u00e1 derecho a un sueldo b\u00e1sico \u00a0mensual de dos millones veintisiete mil seiscientos veinticuatro pesos \u00a0($2.027.624) moneda corriente \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Asignaci\u00f3n b\u00e1sica Director y Subdirector de Establecimiento de \u00a0Reclusi\u00f3n. A partir del 1\u00b0 de enero de 2009, f\u00edjase \u00a0la siguiente escala de asignaciones b\u00e1sicas mensuales para los empleos de \u00a0Director y Subdirector de Establecimiento de Reclusi\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NIVEL JERARQUICO \u00a0 \u00a0Y DENOMINACION DEL EMPLEO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CODIGO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CLASE \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION BASICA MENSUAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
NIVEL DIRECTIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n
Director de Establecimiento de Reclusi\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Subdirector \u00a0 \u00a0de Establecimiento de Reclusi\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0195 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
IV \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.233.114 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
III \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.023.536 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
II \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.847.801 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.664.470 \u00a0\u00a0<\/p>\n
0196 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
II \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.847.801 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.664.356 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Otros beneficios. El personal carcelario y penitenciarlo a que \u00a0se refiere el presente decreto tendr\u00e1 derecho al reconocimiento y pago del incremento \u00a0de salario por antig\u00fcedad, del subsidio de alimentaci\u00f3n, del auxilio de \u00a0transporte, de la bonificaci\u00f3n por servicios prestados y de vi\u00e1ticos en la \u00a0cuant\u00eda y condiciones se\u00f1aladas en las disposiciones vigentes que regulan el \u00a0sistema general de salarios para los empleados de la Rama Ejecutiva del Poder \u00a0P\u00fablico, en lo nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Prima de Riesgo. El personal carcelario y penitenciario a que se \u00a0refiere el art\u00edculo 6\u00b0 del presente decreto, tendr\u00e1 derecho a una Prima de \u00a0Riesgo que no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal, equivalente \u00a0al treinta por ciento (30%) de la asignaci\u00f3n o sueldo b\u00e1sico mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Bonificaci\u00f3n alumnos. Establ\u00e9zcase un valor equivalente al \u00a0veinte por ciento (20%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual del cargo de Dragoneante 4114, Grado 11 del Cuerpo de Custodia y \u00a0Vigilancia del Inpec, como bonificaci\u00f3n mensual para \u00a0los estudiantes que est\u00e9n realizando cursos de formaci\u00f3n o complementaci\u00f3n en \u00a0la Escuela Penitenciaria Nacional Enrique Low Murtra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su \u00a0publicaci\u00f3n, deroga el Decreto 654 de 2008 \u00a0y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2009. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 6 de marzo de 2009. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00c1LVARO URIBE V\u00c9LEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro del Interior y de Justicia, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Fabio Valencia Cossio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Viceministro T\u00e9cnico del Ministerio de Hacienda \u00a0y Cr\u00e9dito P\u00fablico, encargado de las funciones del Despacho del Ministro de \u00a0Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Juan Pablo Z\u00e1rate \u00a0Perdomo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo \u00a0de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Elizabeth Rodr\u00edguez \u00a0Taylor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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