\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 DECRETO 1293 DE 2009 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(abril 16) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se modifica la estructura del \u00a0Ministerio de la Protecci\u00f3n Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por \u00a0el Decreto 4107 de 2011, \u00a0art\u00edculo 66. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0ejercicio de las facultades constitucionales y legales y en especial de las \u00a0conferidas en el numeral 16 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y \u00a0el art\u00edculo 54 de la Ley 489 de 1998, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Modif\u00edcase \u00a0el art\u00edculo 5\u00b0 del Decreto \u00a0205 del 3 de febrero de 2003, el cual quedar\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u201cArt\u00edculo 5\u00b0. Estructura. La organizaci\u00f3n interna del Ministerio de la \u00a0Protecci\u00f3n Social estar\u00e1 conformada por las siguientes dependencias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Despacho del Ministro \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.1. Oficina Asesora de Comunicaciones \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.2. Oficina Asesora Jur\u00eddica y de Apoyo \u00a0Legislativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.3. Oficina de Cooperaci\u00f3n y Relaciones \u00a0Internacionales \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.4. Oficina de Control Interno \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Despacho del Viceministerio T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.1 Direcci\u00f3n General de Financiamiento \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.2 Direcci\u00f3n General de Planeaci\u00f3n y An\u00e1lisis \u00a0de Pol\u00edtica \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.3 Direcci\u00f3n General de Seguridad Econ\u00f3mica y \u00a0Pensiones \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.4 Direcci\u00f3n General de An\u00e1lisis y Pol\u00edtica \u00a0de Recursos Humanos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Despacho del Viceministerio de Salud y \u00a0Bienestar \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.1 Direcci\u00f3n General de Calidad de Servicios \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.2 Direcci\u00f3n General de Promoci\u00f3n Social \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.3 Direcci\u00f3n General de Salud P\u00fablica \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.3.1 Fondo Nacional de Estupefacientes \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.4 Direcci\u00f3n General de Gesti\u00f3n de la Demanda \u00a0en Salud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.5 Direcci\u00f3n General de Riesgos Profesionales \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Despacho del Viceministerio de Relaciones \u00a0Laborales \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.1. Direcci\u00f3n General de Protecci\u00f3n Laboral \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.2. Direcci\u00f3n General de Promoci\u00f3n del \u00a0Trabajo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.3. Direcci\u00f3n General de Inspecci\u00f3n, \u00a0Vigilancia y Control de Trabajo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.3.1 Direcciones Territoriales \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.3.2 Oficinas Especiales \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.3.3 Inspecciones de Trabajo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Secretar\u00eda General \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.1 Oficina de Control Interno Disciplinario \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Organos Internos \u00a0de Asesor\u00eda y Coordinaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.1 Comit\u00e9 Sectorial de Desarrollo \u00a0Administrativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.2 Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n del Ministerio \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.3 Comit\u00e9 Coordinador del Sistema de Control \u00a0Interno \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.4 Comisi\u00f3n de Personal \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Fondos Especiales sin Personer\u00eda Jur\u00eddica \u00a0como Sistemas de Cuentas \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.1 Fondo de Solidaridad y Garant\u00eda \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.2 Fondo de Solidaridad Pensional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.3 Fondo de Pensiones P\u00fablicas del Nivel \u00a0Nacional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.4 Fondo de Riesgos Profesionales \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.5 Fondo de Protecci\u00f3n Social \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.6 Fondo de Subsidio al Empleo y al \u00a0Desempleo\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Modif\u00edcase \u00a0el art\u00edculo 29 del Decreto 205 de 2003, \u00a0el cual quedar\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u201cArt\u00edculo 29. Direcci\u00f3n \u00a0General de Inspecci\u00f3n, Vigilancia y Control de Trabajo. La Direcci\u00f3n de \u00a0Inspecci\u00f3n, Vigilancia y Control de Trabajo, tendr\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Formular, orientar, coordinar, dirigir y \u00a0evaluar pol\u00edticas, planes y programas de prevenci\u00f3n, inspecci\u00f3n, vigilancia y \u00a0control de trabajo que estimulen el cumplimiento de las normas legales, \u00a0reglamentarias y convencionales sobre trabajo, empleo y seguridad social, en el \u00a0sector p\u00fablico y privado, en todo el territorio nacional, en coordinaci\u00f3n con \u00a0los despachos del Ministro y del Viceministro de Relaciones Laborales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Adelantar las gestiones para la adopci\u00f3n de \u00a0planes, programas y proyectos relacionados con el sistema de inspecci\u00f3n, \u00a0vigilancia y control de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Desarrollar mecanismos, procedimientos e \u00a0instrumentos que faciliten y garanticen los derechos de los trabajadores a \u00a0trav\u00e9s del cumplimiento de las normas reguladoras en lo individual y colectivo, \u00a0de trabajo, empleo y seguridad social en los sectores p\u00fablico y privado, \u00a0conforme a lo previsto en los Convenios y Tratados Internacionales, \u00a0Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y dem\u00e1s disposiciones legales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Dirigir, coordinar, controlar y evaluar el \u00a0cumplimiento de las funciones a cargo de las Direcciones Territoriales, \u00a0Oficinas Especiales e Inspecciones del Trabajo, con m\u00e9todos y procedimientos \u00a0unificados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Orientar y participar en las actividades de \u00a0conciliaci\u00f3n, concertaci\u00f3n y arbitraje para la soluci\u00f3n de los conflictos de \u00a0trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Promover la protecci\u00f3n y respeto de los \u00a0derechos laborales individuales y colectivos conforme a lo previsto en los \u00a0convenios y tratados internacionales, en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, y las dem\u00e1s \u00a0disposiciones legales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Dirigir y coordinar las acciones relativas \u00a0al registro sindical y al dep\u00f3sito de estatutos y de elecci\u00f3n de juntas \u00a0directivas de las organizaciones sindicales, as\u00ed como las acciones relativas a \u00a0la cancelaci\u00f3n del registro sindical. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Organizar y administrar el archivo sindical \u00a0de las organizaciones sindicales en todo el territorio nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Dirigir y coordinar las acciones necesarias \u00a0para la convocatoria y funcionamiento de los tribunales de arbitramento en los \u00a0casos previstos en la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Coordinar las acciones de vigilancia sobre \u00a0la organizaci\u00f3n y funcionamiento de las Juntas Nacionales y Regionales de \u00a0Calificaci\u00f3n de Invalidez y dirimir los conflictos de competencia por \u00a0jurisdicci\u00f3n que se presentan entre estas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Dise\u00f1ar y coordinar la ejecuci\u00f3n de \u00a0mecanismos que permitan prevenir y controlar la evasi\u00f3n y elusi\u00f3n en el pago de \u00a0aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y dem\u00e1s aportes parafiscales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Coordinar las acciones de vigilancia y control \u00a0de los servicios de prevenci\u00f3n de accidentes de trabajo y enfermedad \u00a0profesional que prestan las entidades administradoras de riesgos profesionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Coordinar con otras entidades y \u00a0dependencias del Ministerio, el desarrollo de los programas y actividades de \u00a0prevenci\u00f3n, inspecci\u00f3n, vigilancia y control sobre las empresas asociativas de \u00a0trabajo, las precooperativas y cooperativas de \u00a0trabajo asociado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Coordinar las acciones de autorizaci\u00f3n, \u00a0vigilancia, prevenci\u00f3n y control de las empresas de servicios temporales y de \u00a0aquellas que desarrollen actividades de intermediaci\u00f3n laboral, de acuerdo con \u00a0las disposiciones legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Conocer los recursos de apelaci\u00f3n de las \u00a0providencias dictadas por los Directores Territoriales en los casos previstos \u00a0en las disposiciones legales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. Generar estrategias de difusi\u00f3n que \u00a0fomenten una cultura orientada al cumplimiento de las obligaciones legales en \u00a0materia de trabajo, empleo y seguridad social integral de los trabajadores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17. Coordinar y consolidar el Sistema de \u00a0Informaci\u00f3n de Inspecci\u00f3n, Vigilancia y Control del Trabajo y articular el \u00a0panorama del riesgo laboral a escala nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18. Analizar y definir planes y programas de \u00a0intervenci\u00f3n en sectores cr\u00edticos, dentro del marco del sistema de inspecci\u00f3n, \u00a0vigilancia y control, para lograr el cumplimiento de las obligaciones \u00a0laborales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19. Coordinar con entidades u organismos de \u00a0los sectores p\u00fablico, privado y social, mecanismos tendientes a desarrollar \u00a0programas y actividades de prevenci\u00f3n, inspecci\u00f3n, vigilancia y control en \u00a0materia de trabajo y seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20. Coordinar y evaluar la ejecuci\u00f3n de \u00a0acciones del esquema de inspecci\u00f3n preventiva a la gesti\u00f3n desarrollada por las \u00a0Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que \u00a0correspondan a la naturaleza de la dependencia\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Modif\u00edcase \u00a0el art\u00edculo 30 del Decreto 205 de 2003, \u00a0el cual quedar\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u201cArt\u00edculo 30. Direcciones Territoriales. El Ministerio de la Protecci\u00f3n Social \u00a0tendr\u00e1 hasta treinta y dos (32) Direcciones Territoriales y depender\u00e1n \u00a0t\u00e9cnicamente del Viceministerio de Relaciones Laborales y administrativamente \u00a0de la Direcci\u00f3n General de Inspecci\u00f3n, Vigilancia y Control de Trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Son funciones de las Direcciones Territoriales \u00a0las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Atender los asuntos relacionados con \u00a0protecci\u00f3n social, trabajo, empleo, desarrollo de la familia y de la sociedad, \u00a0formaci\u00f3n del talento humano y del sistema de inspecci\u00f3n, vigilancia y control \u00a0de trabajo de acuerdo con las normas vigentes y directrices del Ministerio de \u00a0la Protecci\u00f3n Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Coordinar y participar con los organismos planificadores \u00a0de los \u00f3rdenes regional, departamental, distrital y municipal en la adopci\u00f3n de \u00a0planes, programas y proyectos relacionados con protecci\u00f3n social, trabajo, \u00a0empleo, protecci\u00f3n y desarrollo de la familia y la sociedad, formaci\u00f3n del \u00a0talento humano y el Sistema de Seguridad Social Integral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Planear, programar y ejecutar las acciones \u00a0de prevenci\u00f3n, inspecci\u00f3n, vigilancia y control en materia de trabajo, empleo y \u00a0seguridad social integral, de acuerdo con las normas vigentes y las pol\u00edticas, \u00a0directrices y lineamientos establecidos por el Ministerio de la Protecci\u00f3n \u00a0Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Adelantar los tr\u00e1mites relativos a las \u00a0autorizaciones, aprobaciones, registros, dep\u00f3sitos, expedici\u00f3n de \u00a0certificaciones y dem\u00e1s tr\u00e1mites que se le asignen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Coordinar y ejecutar las acciones de \u00a0vigilancia y control en la aplicaci\u00f3n de las normas de Salud Ocupacional; \u00a0ordenar la suspensi\u00f3n de pr\u00e1cticas ilegales, no autorizadas o evidentemente \u00a0peligrosas para la salud o la vida de los afiliados al Sistema General de Riesgos \u00a0Profesionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Propiciar y participar en el proceso de \u00a0conciliaci\u00f3n administrativa laboral y en la concertaci\u00f3n de conflictos de \u00a0trabajo de car\u00e1cter individual y colectivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Ejecutar los planes y programas dirigidos a \u00a0los trabajadores rurales, informales e independientes y promover el \u00a0cumplimiento de las disposiciones legales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Fomentar y garantizar el desarrollo de la \u00a0negociaci\u00f3n colectiva e intervenir en ella de acuerdo con las disposiciones \u00a0legales vigentes sobre la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Ejercer prevenci\u00f3n, inspecci\u00f3n, vigilancia \u00a0y control sobre el cumplimiento de las normas que regulan el empleo, el trabajo \u00a0y la seguridad social integral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Ejercer prevenci\u00f3n, inspecci\u00f3n, vigilancia \u00a0y control sobre empresas de servicios temporales y las que desarrollan \u00a0actividades de intermediaci\u00f3n laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Solicitar la cancelaci\u00f3n del registro de \u00a0las Empresas Asociativas de Trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Adelantar las investigaciones \u00a0administrativo laborales e imponer las sanciones previstas en las disposiciones \u00a0legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Promover la organizaci\u00f3n de formas \u00a0asociativas para el fomento del empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Adelantar investigaciones por \u00a0incumplimiento a las disposiciones legales sobre intermediaci\u00f3n laboral; \u00a0otorgar, suspender o cancelar las autorizaciones de funcionamiento de las \u00a0empresas de servicios temporales y las agencias de colocaci\u00f3n de empleo; llevar \u00a0el registro de intermediaci\u00f3n laboral p\u00fablica y privada; hacer efectivas las \u00a0garant\u00edas en caso de iliquidez de las empresas de servicios temporales; llevar \u00a0el registro de vacantes de las empresas de servicios temporales y las agencias \u00a0de colocaci\u00f3n de empleo y adelantar el procesamiento de la informaci\u00f3n \u00a0estad\u00edstica sobre intermediaci\u00f3n laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Ejercer vigilancia y control sobre el cumplimiento \u00a0de las normas relativas a migraciones laborales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. Reconocer la personer\u00eda jur\u00eddica de las \u00a0asociaciones de pensionados, registrar sus juntas directivas y expedir las \u00a0certificaciones correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17. Decidir las solicitudes de financiaci\u00f3n de \u00a0planes de vivienda realizados por los empleadores, con pr\u00e9stamos o anticipos \u00a0del auxilio de cesant\u00eda de los trabajadores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18. Decidir sobre la disminuci\u00f3n del capital \u00a0social, cuando el pasivo externo de la sociedad provenga de prestaciones \u00a0sociales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19. Resolver las solicitudes de autorizaci\u00f3n \u00a0para el cierre parcial o total de empresas, suspensi\u00f3n de actividades hasta por \u00a0120 d\u00edas en empresas que no sean de servicios p\u00fablicos, autorizaci\u00f3n de \u00a0despidos colectivos y declaratoria de unidad de empresa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20. Comprobar las circunstancias de fuerza \u00a0mayor o caso fortuito en los casos previstos en la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21. Coordinar y ejecutar las acciones de \u00a0autorizaci\u00f3n de trabajo de menores y ejercer vigilancia y control del \u00a0cumplimiento de las normas que los protegen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22. Vigilar que las empresas y las \u00a0administradoras de riesgos profesionales adelanten las investigaciones de los \u00a0factores determinantes de los accidentes de trabajo y la aparici\u00f3n de \u00a0enfermedades profesionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
23. Vigilar que el empleador cumpla la obligaci\u00f3n \u00a0de reubicar al trabajador discapacitado parcialmente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
24. Adoptar las medidas de prevenci\u00f3n para \u00a0garantizar el cumplimiento de las obligaciones a cargo de los trabajadores o de \u00a0los empleadores en caso de huelga y en los t\u00e9rminos estipulados en la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25. Recibir las denuncias de convenciones y \u00a0pactos colectivos de trabajo y efectuar su dep\u00f3sito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
26. Adelantar las investigaciones e imponer \u00a0las sanciones a que haya lugar, por violaci\u00f3n de las normas del Sistema General \u00a0de Riesgos Profesionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
27. Suscribir convenios y acuerdos de \u00a0colaboraci\u00f3n con entidades y organismos p\u00fablicos, privados y sociales, para el \u00a0desarrollo del sistema de inspecci\u00f3n, vigilancia y control del trabajo, con \u00a0\u00e9nfasis en an\u00e1lisis de conflictividad, informaci\u00f3n estad\u00edstica y riesgos \u00a0laborales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
28. Desarrollar programas de prevenci\u00f3n, \u00a0efectuando visitas de car\u00e1cter preventivo a las empresas con el fin de mitigar \u00a0y disminuir la ocurrencia de conflictos y riesgos laborales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29. Promover la celebraci\u00f3n de acuerdos de cumplimiento \u00a0y mejora entre empleadores y trabajadores y realizar su seguimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
30. Desarrollar y aplicar mecanismos que \u00a0faciliten el acceso y la debida atenci\u00f3n y prestaci\u00f3n del servicio al usuario, \u00a0bajo est\u00e1ndares adecuados y dentro del marco de las pol\u00edticas del Ministerio de \u00a0la Protecci\u00f3n Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
31. Desarrollar acciones de colaboraci\u00f3n con \u00a0los diferentes actores sociales, que contribuyan a la generaci\u00f3n de una cultura \u00a0de cumplimiento de las obligaciones legales, en materia de trabajo, empleo y \u00a0seguridad social integral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
32. Analizar la informaci\u00f3n sobre \u00a0conflictividad y riesgos laborales para planear y ejecutar acciones de su \u00a0competencia, tendientes a reducir y mitigar el riesgo laboral en su \u00a0jurisdicci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
33. Dirigir, ejecutar y controlar el cumplimiento de las funciones \u00a0administrativas que requiera la Direcci\u00f3n Territorial para su funcionamiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
34. Conocer y fallar en primera instancia los \u00a0procesos disciplinarios contra los servidores y ex servidores p\u00fablicos de la \u00a0respectiva Direcci\u00f3n Territorial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
35. Las dem\u00e1s que le sean asignadas por ley y \u00a0las que correspondan a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. La alusi\u00f3n que en el Decreto 205 de 2003 \u00a0se hace a la Unidad Especial de Inspecci\u00f3n, Vigilancia y Control de Trabajo, \u00a0debe entenderse como Direcci\u00f3n General de Inspecci\u00f3n, Vigilancia y Control de \u00a0Trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. El presente decreto rige a partir \u00a0de la fecha de su publicaci\u00f3n y modifica los art\u00edculos 5\u00b0, 29 y 30 del Decreto 205 de 2003. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 16 de abril de 2009. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00c1LVARO URIBE V\u00c9LEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Oscar Iv\u00e1n Zuluaga Escobar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de la Protecci\u00f3n Social, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Diego Palacio \u00a0Betancourt. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo de \u00a0la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Elizabeth Rodr\u00edguez \u00a0Taylor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 DECRETO 1293 DE 2009 \u00a0 \u00a0 (abril 16) \u00a0 \u00a0 por el cual se modifica la estructura del \u00a0Ministerio de la Protecci\u00f3n Social. \u00a0 \u00a0 Nota: Derogado por \u00a0el Decreto 4107 de 2011, \u00a0art\u00edculo 66. \u00a0 \u00a0 El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0ejercicio de las facultades […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[64],"tags":[],"class_list":["post-41894","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2009"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41894","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41894"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41894\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41894"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41894"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41894"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}