\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 DECRETO 3756 DE \u00a02009 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(septiembre 30) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por \u00a0el cual se modifica el art\u00edculo 4\u00b0 del Decreto 2020 de 2006 \u00a0y se dictan otras disposiciones referentes a la certificaci\u00f3n de calidad de la \u00a0formaci\u00f3n para el trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Ver Decreto 1072 de 2015, \u00a0Decreto \u00danico \u00a0Reglamentario del Sector Trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las facultades \u00a0constitucionales y legales, en especial las conferidas en el numeral 11 del \u00a0art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. El art\u00edculo 4\u00b0 del Decreto 2020 de 2006 \u00a0quedar\u00e1 as\u00ed: Art\u00edculo 4\u00b0. Programas e \u00a0instituciones objeto de certificaci\u00f3n. Ser\u00e1n objeto de certificaci\u00f3n de \u00a0calidad de la formaci\u00f3n para el trabajo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.1. Los programas de formaci\u00f3n laboral \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.2. Los programas de educaci\u00f3n media t\u00e9cnica que sean de formaci\u00f3n para el \u00a0trabajo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.3. Los programas t\u00e9cnicos profesionales y tecnol\u00f3gicos de educaci\u00f3n \u00a0superior que cuenten con registro calificado otorgado por el Ministerio de \u00a0Educaci\u00f3n Nacional y que sean de formaci\u00f3n para el trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.4. Los programas desarrollados por las empresas para efectos del \u00a0reconocimiento del contrato de aprendizaje. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.5. Las instituciones reconocidas como establecimientos educativos de \u00a0educaci\u00f3n para el trabajo y el desarrollo humano, de educaci\u00f3n media t\u00e9cnica, \u00a0las cajas de compensaci\u00f3n familiar o las instituciones de educaci\u00f3n para el \u00a0trabajo y el desarrollo humano que estas crean para prestar servicios de \u00a0formaci\u00f3n para el trabajo, las empresas que desarrollen procesos de formaci\u00f3n \u00a0organizados y sistem\u00e1ticos para sus trabajadores actuales o potenciales, que \u00a0ofrecen programas de formaci\u00f3n para el trabajo y que por lo menos un programa \u00a0haya obtenido la certificaci\u00f3n de calidad en el marco del Sistema de Calidad de \u00a0Formaci\u00f3n para el trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota, art\u00edculo 1\u00ba: Ver art\u00edculo 2.2.6.2.1.4. del Decreto 1072 de 2015, \u00a0Decreto \u00danico \u00a0Reglamentario del Sector Trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Las \u00a0instituciones objeto de certificaci\u00f3n de calidad de la formaci\u00f3n para el \u00a0trabajo que a la fecha de publicaci\u00f3n del presente decreto cuenten con la \u00a0certificaci\u00f3n de calidad bajo la norma \u201cSistemas de gesti\u00f3n de la calidad. \u00a0Requisitos\u201d. ISO 9001:2000 otorgado por un organismo de tercera parte \u00a0acreditado por una entidad acreditadora reconocida por el Gobierno Nacional, no \u00a0requerir\u00e1n certificar a la instituci\u00f3n en la norma NTC 5555 \u201cSistema de Gesti\u00f3n \u00a0de Calidad para Instituciones de Formaci\u00f3n para el Trabajo. Requisitos\u201d. (Nota: Ver art\u00edculo \u00a02.2.6.2.1.8. del Decreto 1072 de 2015, \u00a0Decreto \u00danico \u00a0Reglamentario del Sector Trabajo.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. La certificaci\u00f3n de calidad de la formaci\u00f3n para el trabajo otorgada \u00a0por un organismo de tercera parte acreditado por una entidad acreditadora \u00a0reconocida por el Gobierno Nacional, a los programas de que \u00a0trata el art\u00edculo 1\u00b0 de este decreto, ser\u00e1 equivalente al reconocimiento o \u00a0autorizaci\u00f3n de que trata el art\u00edculo 15 del Decreto 933 de 2003 \u00a0para obtener los beneficios del contrato de aprendizaje de que trata la Ley 789 de 2002. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para la obtenci\u00f3n del beneficio la instituci\u00f3n debe encontrarse a paz y \u00a0salvo por todo concepto con el Sistema General de Seguridad Social y aportes \u00a0parafiscales al ICBF, SENA y Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota, art\u00edculo 3\u00ba: Ver art\u00edculo 2.2.6.2.1.9. del Decreto 1072 de 2015, \u00a0Decreto \u00danico \u00a0Reglamentario del Sector Trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Los modelos de reconocimiento de gesti\u00f3n de calidad \u201cEuropean Foundation for Quality Management (EFQM) y \u00a0los esquemas de acreditaci\u00f3n de tipo de la \u201cComisi\u00f3n on \u00a0International and TransRegional Accreditation\u201d \u00a0(CITA) y asociaciones afiliadas o de la \u201cNew England Association of Schools and Colleges\u201d (NEASC), entre otros, ser\u00e1n equivalentes a la \u00a0certificaci\u00f3n de calidad de la formaci\u00f3n para el trabajo de que trata el Decreto 2020 de 2006. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para que el modelo de reconocimiento de gesti\u00f3n de calidad sea reconocido \u00a0como requisito suficiente para la certificaci\u00f3n de calidad de la formaci\u00f3n para \u00a0el trabajo, debe contar con la validaci\u00f3n por parte del Ministerio de Educaci\u00f3n \u00a0Nacional previo el cumplimiento de lo establecido en el art\u00edculo 6\u00b0 del Decreto 529 de 2006 \u00a0o la norma que lo modifique, adicione o sustituya. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota, art\u00edculo 4\u00ba: Ver art\u00edculo 2.2.6.2.1.10. del Decreto 1072 de 2015, \u00a0Decreto \u00danico \u00a0Reglamentario del Sector Trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. El presente decreto rige a partir de la fecha de su \u00a0publicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 30 de septiembre de 2009. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00c1LVARO URIBE V\u00c9LEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de la Protecci\u00f3n Social, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Diego \u00a0Palacio Betancourt. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Comercio Industria y Turismo, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Luis \u00a0Guillermo Plata P\u00e1ez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Ministra de Educaci\u00f3n Nacional, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cecilia \u00a0Mar\u00eda V\u00e9lez White. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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