\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 DECRETO 4490 DE 2009 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(noviembre 18) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se establece el r\u00e9gimen salarial y prestacional de los empleados p\u00fablicos de la Administradora \u00a0Colombiana de Pensiones, Colpensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 1: Derogado \u00a0parcialmente por el Decreto 2699 de 2012. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 2: \u00a0Derogado por el Decreto 4937 de 2011, \u00a0art\u00edculo 10 y por el Decreto 1404 de 2010, \u00a0art\u00edculo 6\u00ba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de \u00a0Colombia, en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Campo de aplicaci\u00f3n. El sistema de \u00a0nomenclatura, clasificaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n de empleos que se establece en el \u00a0presente decreto rige para los empleados p\u00fablicos que desempe\u00f1en las distintas \u00a0categor\u00edas de empleos p\u00fablicos de la Administradora Colombiana de Pensiones, Colpensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Clasificaci\u00f3n de los empleos. Los \u00a0empleos p\u00fablicos de la Administradora Colombiana de Pensiones, Colpensiones, seg\u00fan la naturaleza general de las funciones, \u00a0la \u00edndole de las responsabilidades y los requisitos exigidos para el desempe\u00f1o \u00a0de los empleos, se clasifican en los siguientes niveles jer\u00e1rquicos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Nivel Directivo. Comprende el \u00a0conjunto de empleos con funciones de direcci\u00f3n general, gerencia, formulaci\u00f3n \u00a0de pol\u00edticas, planes y programas para su adopci\u00f3n y ejecuci\u00f3n por los otros \u00a0niveles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Nivel Asesor. Agrupa los \u00a0empleos con funciones de asistencia, consultor\u00eda, manejo y confianza, y \u00a0consejer\u00eda a los empleos del nivel directivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Nomenclatura y clasificaci\u00f3n de empleos. La \u00a0nomenclatura y clasificaci\u00f3n de los empleos de la Administradora Colombiana de \u00a0Pensiones, Colpensiones, se determina por el nivel \u00a0jer\u00e1rquico, la denominaci\u00f3n del empleo y el grado de remuneraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La denominaci\u00f3n del empleo, es la identificaci\u00f3n del \u00a0cargo, en raz\u00f3n de las funciones esenciales, atribuciones y responsabilidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El grado de remuneraci\u00f3n, indica la asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual del empleo dentro de la escala salarial progresiva, seg\u00fan la \u00a0complejidad y responsabilidad inherente al ejercicio de las funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Con fundamento en lo anterior, la nomenclatura y \u00a0clasificaci\u00f3n de los empleos de la Administradora Colombiana de Pensiones, Colpensiones, es la siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nivel \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n del empleo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0\u00a0<\/p>\n
Directivo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Presidente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Vicepresidente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Jefe de Oficina \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gerente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gerente Departamental \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gerente Departamental \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica. La escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica para \u00a0las distintas denominaciones de empleos de la Administradora Colombiana de \u00a0Pensiones, Colpensiones, ser\u00e1 la siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nivel \u00a0\u00a0<\/p>\n
Directivo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.359.654 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.974.610 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.061.706 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.505.875 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.464.342 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11.300.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12.166.710 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15.074.267 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En la escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica fijada en el \u00a0presente art\u00edculo la primera columna fija los grados salariales \u00a0correspondientes a las diferentes denominaciones de empleo, la segunda y la \u00a0tercera columna comprenden las asignaciones b\u00e1sicas mensuales para cada grado y \u00a0nivel. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Prima t\u00e9cnica. El Presidente de la Administradora Colombiana de \u00a0Pensiones, Colpensiones, tendr\u00e1 derecho a la Prima \u00a0T\u00e9cnica, en los mismos t\u00e9rminos y condiciones, a que se refiere el Decreto 1624 de 1991 \u00a0y dem\u00e1s normas que lo modifiquen o adicionen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Administradora Colombiana \u00a0de Pensiones, Colpensiones, podr\u00e1 optar por la prima t\u00e9cnica \u00a0por estudios de formaci\u00f3n avanzada y experiencia altamente calificada, en los \u00a0t\u00e9rminos y condiciones se\u00f1alados en los Decretos 2164 de 1991, 1336 de 2003, 2177 de 2006 y \u00a0dem\u00e1s disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Esta opci\u00f3n \u00fanicamente aplica para el presidente de la entidad y \u00a0no podr\u00e1 servir de base para la liquidaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n de otros \u00a0servidores p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los dem\u00e1s empleos \u00a0p\u00fablicos del nivel directivo y los empleos de Asesor del Despacho del \u00a0Presidente, podr\u00e1n percibir la Prima T\u00e9cnica en los t\u00e9rminos y condiciones \u00a0establecidos en el Decreto 1661 de 1991 \u00a0y dem\u00e1s normas que lo modifiquen o adicionen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima t\u00e9cnica se \u00a0otorgar\u00e1 como un porcentaje de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, que no podr\u00e1 \u00a0exceder del cincuenta por ciento (50%) de esa asignaci\u00f3n y surtir\u00e1 efecto una \u00a0vez se expida el acto administrativo correspondiente por la autoridad \u00a0competente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Derogado por el Decreto 2699 de 2012, \u00a0art\u00edculo 3\u00b0. Bonificaci\u00f3n de direcci\u00f3n. El Presidente \u00a0de la Administradora Colombiana de Pensiones, Colpensiones, \u00a0tendr\u00e1 derecho a percibir la bonificaci\u00f3n de direcci\u00f3n conforme lo establece el Decreto 3150 de 2005 y dem\u00e1s normas que lo \u00a0modifiquen o adicionen; esta bonificaci\u00f3n no constituye factor para liquidar \u00a0elementos salariales o prestacionales, ni se tendr\u00e1 \u00a0en cuenta para determinar remuneraciones de otros empleados p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Vi\u00e1ticos. A partir de la fecha de \u00a0vigencia de este decreto, a los empleados p\u00fablicos de la Administradora \u00a0Colombiana de Pensiones, Colpensiones, se les aplica \u00a0la escala de vi\u00e1ticos fijada por el Gobierno Nacional para los empleados \u00a0p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva del Poder P\u00fablico del orden nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los vi\u00e1ticos que \u00a0reciban los empleados p\u00fablicos en comisi\u00f3n solo constituyen factor salarial \u00a0cuando se han percibido por un t\u00e9rmino superior a ciento ochenta (180) d\u00edas en \u00a0el \u00faltimo a\u00f1o de servicio, conforme a lo estipulado por el literal i) el \u00a0art\u00edculo 45 del Decreto 1045 de 1978 \u00a0y para las prestaciones all\u00ed previstas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. R\u00e9gimen salarial y prestacional. \u00a0En lo no previsto en el presente decreto, el r\u00e9gimen salarial y prestacional aplicable a los empleos p\u00fablicos de la \u00a0Administradora Colombiana de Pensiones, Colpensiones, \u00a0ser\u00e1 el establecido para los empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva del poder \u00a0p\u00fablico del orden nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Prohibici\u00f3n. Ninguna autoridad podr\u00e1 \u00a0establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial estatuido por las normas del \u00a0presente decreto, en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar \u00a0simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que \u00a0provenga del Tesoro P\u00fablico, o de empresas o de instituciones en las que tenga \u00a0parte mayoritaria el Estado, con las excepciones de que trata el art\u00edculo 19 de \u00a0la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Vigencia. El presente decreto rige a \u00a0partir de la fecha de su publicaci\u00f3n y deroga las disposiciones que le sean \u00a0contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., \u00a0a 18 de noviembre de 2009. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00c1LVARO URIBE V\u00c9LEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de \u00a0Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Oscar Iv\u00e1n Zuluaga Escobar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de la \u00a0Protecci\u00f3n Social, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Diego Palacio \u00a0Betancourt. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Directora del Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Elizabeth Rodr\u00edguez Taylor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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