\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 DECRETO 5017 DE 2009 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(diciembre 28) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se \u00a0aprueba la modificaci\u00f3n de la estructura del Instituto Nacional de Cancerolog\u00eda \u00a0– Empresa Social del Estado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Ver Decreto 2141 de 2011. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0ejercicio de las facultades constitucionales y legales, en especial las que le \u00a0confiere el numeral 16 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y \u00a0el art\u00edculo 54 de la Ley 489 de 1998, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en las sesiones celebradas el 29 de enero \u00a0y el 13 de octubre de 2009, la Junta Directiva del Instituto Nacional de \u00a0Cancerolog\u00eda – Empresa Social del Estado, decidi\u00f3 someter a la aprobaci\u00f3n del \u00a0Gobierno Nacional la modificaci\u00f3n de la estructura del Instituto, tal como \u00a0consta en las Actas n\u00fameros 001 y 004 de 2009, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Objetivo. En virtud de lo establecido \u00a0en la Ley 100 de 1993, el \u00a0Instituto Nacional de Cancerolog\u00eda – Empresa Social del Estado, tiene como \u00a0objetivo asesorar y asistir al Ministerio de la Protecci\u00f3n Social, a las \u00a0Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud en el \u00e1rea oncol\u00f3gica que lo \u00a0requieran y a las dem\u00e1s que se le determinen en el orden nacional y \u00a0territorial, en el dise\u00f1o, formulaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de las pol\u00edticas, planes, \u00a0programas y proyectos de investigaci\u00f3n, docencia, vigilancia epidemiol\u00f3gica, \u00a0prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n de las enfermedades neopl\u00e1sicas y relacionadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En desarrollo de sus funciones, es una \u00a0entidad prestadora de servicios de salud en el \u00e1rea de las enfermedades \u00a0neopl\u00e1sicas y relacionadas, dentro del Sistema General de Seguridad Social en \u00a0Salud, formadora del recurso humano en oncolog\u00eda y enfermedades relacionadas, y \u00a0l\u00edder en investigaci\u00f3n y vigilancia en salud p\u00fablica en c\u00e1ncer. Igualmente, el \u00a0Instituto promueve y organiza la Red Cancerol\u00f3gica Nacional y contribuye con \u00a0los organismos competentes en los procesos de inspecci\u00f3n, vigilancia y control \u00a0de los servicios oncol\u00f3gicos de car\u00e1cter asistencial y preventivo, a nivel \u00a0nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Funciones. El \u00a0Instituto Nacional de Cancerolog\u00eda \u2013Empresa Social del Estado\u2013 para el \u00a0desarrollo de su objeto cumplir\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Ser organismo asesor en el \u00a0\u00e1mbito nacional e internacional en materia de investigaci\u00f3n, docencia, \u00a0vigilancia, prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y control de las enfermedades neopl\u00e1sicas y \u00a0relacionadas, en el marco de las pol\u00edticas establecidas por el Ministerio de la \u00a0Protecci\u00f3n Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Asesorar y apoyar al Ministerio \u00a0de la Protecci\u00f3n Social y dem\u00e1s entidades relacionadas en la determinaci\u00f3n, \u00a0formulaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n, control y evaluaci\u00f3n de las pol\u00edticas, planes, \u00a0programas y proyectos nacionales relacionados con la investigaci\u00f3n, vigilancia, \u00a0docencia, prevenci\u00f3n, diagn\u00f3stico precoz, atenci\u00f3n, tratamiento y control de \u00a0enfermedades neopl\u00e1sicas y relacionadas, de conformidad con las estrategias y \u00a0pol\u00edticas que fije el Sistema General de Seguridad Social en Salud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Asesorar y apoyar al Ministerio \u00a0de la Protecci\u00f3n Social, a las Secretar\u00edas Departamentales y Distritales de \u00a0Salud y a las entidades del Sistema Nacional de Educaci\u00f3n, en la formulaci\u00f3n, \u00a0ejecuci\u00f3n, control y evaluaci\u00f3n de las pol\u00edticas, planes, programas y proyectos \u00a0relacionados con la formaci\u00f3n acad\u00e9mica de profesionales, tecn\u00f3logos, t\u00e9cnicos, \u00a0y auxiliares en campos relacionados con la prevenci\u00f3n, el diagnostico1 \u00a0tratamiento y rehabilitaci\u00f3n de las enfermedades neopl\u00e1sicas y relacionadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Asesorar y asistir al \u00a0Ministerio de la Protecci\u00f3n Social en la formulaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n del Plan \u00a0Nacional para el Control del C\u00e1ncer, consultando a las instancias cient\u00edficas, \u00a0t\u00e9cnicas y financieras respectivas, as\u00ed como los lineamientos del Plan Nacional \u00a0de Desarrollo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Desarrollar los planes, \u00a0programas, proyectos y actividades de investigaci\u00f3n, docencia, salud p\u00fablica y \u00a0manejo integral en enfermedades neopl\u00e1sicas y relacionadas. Para el efecto, el \u00a0Instituto desarrollar\u00e1 las funciones que le correspondan como Hospital \u00a0Universitario, celebrar\u00e1 los convenios que requiera con las Instituciones de \u00a0Educaci\u00f3n Superior para el desarrollo de sus actividades docentes y la \u00a0obtenci\u00f3n de los registros calificados, e implementar\u00e1 sus actividades como \u00a0Centro de Ciencia y Tecnolog\u00eda, de acuerdo con las normas que regulan su \u00a0actividad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Dise\u00f1ar, implantar y consolidar \u00a0el Sistema Nacional de Informaci\u00f3n en C\u00e1ncer en sus componentes de morbimortalidad, factores de riesgo, servicios oncol\u00f3gicos \u00a0y determinantes de la enfermedad, en consonancia con las disposiciones del \u00a0Ministerio de la Protecci\u00f3n Social sobre vigilancia en salud p\u00fablica y como \u00a0parte del Sistema Integral de Informaci\u00f3n del Sistema General de Seguridad \u00a0Social en Salud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Prestar asistencia integral, \u00a0hospitalaria y ambulatoria; de referencia y contrarreferencia, a pacientes con \u00a0enfermedades neopl\u00e1sicas y relacionadas, en el marco de los convenios y \u00a0contratos establecidos para el efecto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Estandarizar las conductas \u00a0diagn\u00f3sticas y terap\u00e9uticas en el \u00e1rea oncol\u00f3gica a trav\u00e9s de protocolos y \u00a0gu\u00edas de manejo y asistir a los organismos competentes en la definici\u00f3n de \u00a0necesidades farmacol\u00f3gicas y tecnol\u00f3gicas para la prevenci\u00f3n, diagn\u00f3stico y \u00a0tratamiento integral del c\u00e1ncer dentro de los planes de beneficios del Sistema \u00a0General de Seguridad Social en Salud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Dise\u00f1ar, impulsar y consolidar \u00a0la ejecuci\u00f3n de programas de prevenci\u00f3n y detecci\u00f3n precoz de enfermedades \u00a0neopl\u00e1sicas y relacionadas prevalentes en la poblaci\u00f3n colombiana y fortalecer \u00a0la atenci\u00f3n primaria en salud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Asesorar al Ministerio de la \u00a0Protecci\u00f3n Social, para la coordinaci\u00f3n que este deba efectuar con las \u00a0entidades p\u00fablicas y privadas, nacionales e internacionales, para el desarrollo \u00a0de programas de investigaci\u00f3n, docencia y atenci\u00f3n y armonizadas con la \u00a0pol\u00edtica de lucha contra las enfermedades neopl\u00e1sicas y relacionadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Asesorar al Ministerio de la \u00a0Protecci\u00f3n Social en las actividades de enlace y coordinaci\u00f3n del Gobierno \u00a0Nacional con otros pa\u00edses, gobiernos y entidades internacionales que \u00a0investigan, forman y presten ayuda o asistencia t\u00e9cnica para el tratamiento de \u00a0enfermedades neopl\u00e1sicas y relacionadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Promover y motivar la \u00a0participaci\u00f3n de las asociaciones de usuarios y otras organizaciones sociales \u00a0en los asuntos relacionados con la organizaci\u00f3n, gesti\u00f3n y control de los \u00a0programas destinados a la prevenci\u00f3n, tratamiento, investigaci\u00f3n y lucha contra \u00a0las enfermedades neopl\u00e1sicas y relacionadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Vigilar y controlar, en \u00a0coordinaci\u00f3n con los dem\u00e1s organismos competentes, los servicios oncol\u00f3gicos de \u00a0car\u00e1cter asistencial y preventivo en el territorio nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Impulsar y coordinar la Red \u00a0Cancerol\u00f3gica Nacional y el Sistema Nacional de Servicios Oncol\u00f3gicos, con la \u00a0participaci\u00f3n y aporte de los actores del Sistema General de Seguridad Social \u00a0en Salud, tanto p\u00fablicos como privados, que atender\u00e1n prioritariamente a la \u00a0poblaci\u00f3n pobre no asegurada que padece c\u00e1ncer y con cargo a la financiaci\u00f3n \u00a0que para tal efecto establezcan el Ministerio de la Protecci\u00f3n Social y las \u00a0entidades territoriales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Coordinar y dirigir las \u00a0actividades de control de calidad dentro de las acciones de detecci\u00f3n temprana \u00a0de enfermedades neopl\u00e1sicas y relacionadas que el Ministerio de la Protecci\u00f3n \u00a0Social determine. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. Las dem\u00e1s que resulten directa \u00a0o indirectamente necesarias para el desarrollo de su objeto social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Instituto Nacional de Cancerolog\u00eda \u2013Empresa Social del \u00a0Estado\u2013 desarrollar\u00e1 su objeto con eficiencia, eficacia, efectividad, \u00a0oportunidad, satisfacci\u00f3n, seguridad, integralidad, unidad, participaci\u00f3n, \u00a0equidad, solidaridad, moralidad, transparencia, rentabilidad social y \u00a0competencia profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Estructura. La organizaci\u00f3n del \u00a0Instituto Nacional de Cancerolog\u00eda – Empresa Social del Estado, estar\u00e1 \u00a0conformada por las siguientes dependencias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Junta Directiva \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Direcci\u00f3n General \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.1. Oficina Asesora de Planeaci\u00f3n y Sistemas \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.2. Oficina de Control Interno \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Subdirecci\u00f3n General de Investigaci\u00f3n, Vigilancia \u00a0Epidemiol\u00f3gica, Promoci\u00f3n y Prevenci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Subdirecci\u00f3n General de Atenci\u00f3n M\u00e9dica y Docencia \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Subdirecci\u00f3n General de Gesti\u00f3n Administrativa y \u00a0Financiera \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Organos de Asesor\u00eda y \u00a0Coordinaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.1. Comit\u00e9 de Coordinaci\u00f3n del Sistema de Desempe\u00f1o \u00a0Institucional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.2. Comisi\u00f3n de Personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Direcci\u00f3n y Administraci\u00f3n. La \u00a0Direcci\u00f3n y Administraci\u00f3n del Instituto Nacional de Cancerolog\u00eda \u2013Empresa \u00a0Social del Estado\u2013 est\u00e1 a cargo de la Junta Directiva y del Director General de \u00a0la Instituci\u00f3n, quien ser\u00e1 su representante legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Conformaci\u00f3n de la Junta Directiva. La \u00a0Junta Directiva del Instituto Nacional de Cancerolog\u00eda \u2013Empresa Social del \u00a0Estado\u2013 estar\u00e1 conformada por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. El Ministro de la Protecci\u00f3n Social o su delegado, \u00a0quien la presidir\u00e1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. El funcionario del Ministerio de la Protecci\u00f3n Social \u00a0que el Ministro designe. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Un representante elegido por el estamento cient\u00edfico \u00a0del Instituto Nacional de Cancerolog\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Un representante de las asociaciones cient\u00edficas cuyo \u00a0objeto tenga relaci\u00f3n con las funciones del Instituto Nacional de Cancerolog\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Dos representantes de las asociaciones de usuarios, en \u00a0su calidad de pacientes, que ser\u00e1n elegidos por y entre los miembros de las \u00a0organizaciones comunitarias, de conformidad con la reglamentaci\u00f3n que para el \u00a0efecto establezca el Gobierno Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director General del Instituto Nacional de Cancerolog\u00eda \u00a0– Empresa Social del Estado, asistir\u00e1 a las reuniones con derecho a voz pero no \u00a0a voto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Actuar\u00e1 como Secretario de la Junta Directiva el \u00a0Subdirector General de Gesti\u00f3n Administrativa y Financiera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los miembros de la Junta Directiva tendr\u00e1n un per\u00edodo de \u00a0tres (3) a\u00f1os y en caso de renuncia o falta absoluta de alguno de ellos, la \u00a0elecci\u00f3n se realizara por el tiempo faltante para la realizaci\u00f3n de la elecci\u00f3n \u00a0unificada de sus miembros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Funciones de la Junta Directiva. La \u00a0Junta Directiva tendr\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Estudiar y aprobar la pol\u00edtica general del Instituto, \u00a0de conformidad con las competencias y funciones asignadas a la entidad y los \u00a0lineamientos que se\u00f1ale el Ministerio de la Protecci\u00f3n Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Proponer al Gobierno Nacional las modificaciones a la \u00a0estructura org\u00e1nica de la Instituci\u00f3n, adoptar los estatutos internos de la \u00a0entidad y cualquier reforma que a ellos se introduzca. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Estudiar, evaluar y aprobar el Plan de Desarrollo \u00a0Institucional, el Proyecto Anual de Presupuesto y autorizar las modificaciones \u00a0presupuestales necesarias para la ejecuci\u00f3n de los programas y proyectos de los \u00a0mismos, de conformidad con las normas de planeaci\u00f3n y presupuesto, velando \u00a0siempre porque los programas y proyectos cumplan los objetivos institucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Integrar y someter a consideraci\u00f3n del Presidente de la \u00a0Rep\u00fablica, por intermedio del Ministro de la Protecci\u00f3n Social, la terna para \u00a0designar al Director General del Instituto, de conformidad con lo establecido \u00a0en los art\u00edculos 192 y 195 de la Ley 100 de 1993, la Ley 1122 de 2007, y \u00a0las normas que la desarrollan, reglamenten, modifiquen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Evaluar el funcionamiento general del Instituto, \u00a0velando por la adecuada ejecuci\u00f3n, desarrollo y cumplimiento de sus objetivos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Estudiar y aprobar los estados financieros de cada \u00a0ejercicio, de conformidad con las normas vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Expedir su propio reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Servir de \u00f3rgano consultivo del Director General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Elegir al Revisor Fiscal de la Entidad, su suplente, y \u00a0designar a su interventor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Las dem\u00e1s que se\u00f1ale la ley, los estatutos y los \u00a0reglamentos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Funciones del Director General. El \u00a0Director General del Instituto Nacional de Cancerolog\u00eda \u2013Empresa Social del \u00a0Estado\u2013 cumplir\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Representar legalmente al Instituto, celebrar en su nombre los \u00a0actos y contratos necesarios para el cumplimiento de sus objetivos y funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2, Planear, dirigir, coordinar, evaluar y \u00a0controlar la gesti\u00f3n institucional de la Entidad, velando por el cumplimiento \u00a0de la Constituci\u00f3n, las leyes, los decretos, las directrices de la Direcci\u00f3n \u00a0del Sistema General de Seguridad Social en Salud y las decisiones de la Junta \u00a0Directiva, manteniendo la unidad de intereses en torno a los objetivos y \u00a0funciones del Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Someter a estudio y aprobaci\u00f3n \u00a0de la Junta Directiva del Instituto los planes, programas y proyectos \u00a0necesarios para el cumplimiento del objeto y las funciones asignadas a la \u00a0Entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Establecer y velar por el \u00a0cumplimiento de las directrices para la administraci\u00f3n y gesti\u00f3n de la \u00a0Instituci\u00f3n, de acuerdo con el Plan de Desarrollo de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5, Conocer, orientar, aprobar y \u00a0vigilar el correcto funcionamiento del Sistema de Gesti\u00f3n de la Calidad del \u00a0Instituto, lo cual incluye la aprobaci\u00f3n y vigilancia de la debida aplicaci\u00f3n \u00a0de los documentos contenidos en su Sistema de Gesti\u00f3n Documental, especialmente \u00a0el Manual de Calidad, los Manuales de Procesos y Procedimientos, y el Manual de \u00a0Funciones del Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Dirigir el dise\u00f1o, \u00a0implementaci\u00f3n y desarrollo del Sistema de Desempe\u00f1o Institucional (Integraci\u00f3n \u00a0de modelos de Control Interno y Sistemas de Gesti\u00f3n de la Calidad), y orientar \u00a0los procesos tendientes a obtener las certificaciones por parte de los entes \u00a0evaluadores externos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Gestionar la rendici\u00f3n de \u00a0cuentas del Instituto frente a sus partes interesadas, lo cual implica \u00a0especialmente, presentar a la Junta Directiva del Instituto, los informes de \u00a0gesti\u00f3n de la entidad, as\u00ed como a los entes de control, y a la ciudadan\u00eda en \u00a0general. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Garantizar la correcta \u00a0destinaci\u00f3n de los recursos del Instituto y el debido uso y mantenimiento de \u00a0sus bienes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Nominar, vincular, administrar, \u00a0sancionar y remover, de conformidad con las normas legales vigentes, el recurso \u00a0humano del Instituto y establecer las pol\u00edticas y orientaciones para su \u00a0desarrollo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Conocer en segunda instancia \u00a0los procesos disciplinarios que adelante el Instituto Nacional de Cancerolog\u00eda \u00a0Empresa Social del Estado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Presentar el proyecto de \u00a0presupuesto y los planes de inversi\u00f3n del Instituto, a la Junta Directiva para \u00a0su aprobaci\u00f3n, de conformidad con la normatividad vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Propender por el dise\u00f1o y uso \u00a0de los indicadores de gesti\u00f3n que le permitan conocer permanentemente el grado \u00a0de eficacia, eficiencia y efectividad de los planes, programas, proyectos y \u00a0procesos institucionales, y la toma de decisiones a partir de los resultados \u00a0por ellos arrojados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Promover y garantizar la \u00a0participaci\u00f3n de los usuarios de acuerdo con la Constituci\u00f3n y la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Orientar, dirigir y controlar \u00a0el desarrollo de programas de prevenci\u00f3n y detecci\u00f3n precoz de los c\u00e1nceres \u00a0prevalentes en la poblaci\u00f3n colombiana. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Dirigir y coordinar acciones \u00a0con las entidades territoriales para el control del c\u00e1ncer en todo el \u00a0territorio nacional, a trav\u00e9s de la Red Cancerol\u00f3gica Nacional, entre otras. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. Convocar a las reuniones de la \u00a0Junta Directiva, cuando lo considere necesario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17. Promover actividades de \u00a0investigaci\u00f3n como Centro de Ciencia y Tecnolog\u00eda y como Hospital Universitario \u00a0y de docencia, celebrar los convenios requeridos con las Instituciones de \u00a0Educaci\u00f3n Superior para la promoci\u00f3n y el desarrollo de las actividades \u00a0tendientes a la formaci\u00f3n del recurso humano en oncolog\u00eda, el desarrollo de los \u00a0programas acad\u00e9micos y la obtenci\u00f3n de los registros calificados a que haya \u00a0lugar, para el cumplimiento de los objetivos institucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18. Expedir los actos \u00a0administrativos para el desarrollo de su objeto, en lo relacionado con su \u00a0competencia, que sean necesarios para el funcionamiento de la Entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19. Reasignar y distribuir las \u00a0funciones de los empleados p\u00fablicos o trabajadores de la entidad entre los \u00a0distintos procesos, cuando ello resulte necesario para el mejor desempe\u00f1o y el \u00a0cumplimiento de los objetivos de la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20. Ordenar el gasto de la entidad \u00a0y si lo considera, delegar dicha funci\u00f3n en el funcionario que por ley corresponda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21. Llevar la representaci\u00f3n \u00a0judicial o extrajudicial de la entidad, y si lo considera, delegarla en el \u00a0funcionario que por ley corresponda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22. Las dem\u00e1s que le asignen las \u00a0disposiciones legales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Funciones de la \u00a0Oficina Asesora de Planeaci\u00f3n y Sistemas. Son funciones de la Oficina de \u00a0Planeaci\u00f3n y Sistemas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Asesorar a la Direcci\u00f3n General \u00a0y a las Subdirecciones Generales en la formulaci\u00f3n de las pol\u00edticas y en la \u00a0elaboraci\u00f3n de los planes, programas y proyectos que deba ejecutar la \u00a0Instituci\u00f3n para el cumplimiento de su misi\u00f3n y competencias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Asesorar a la Direcci\u00f3n General \u00a0en la formulaci\u00f3n y elaboraci\u00f3n del Plan de Desarrollo Institucional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Consolidar el Plan Operativo \u00a0Anual (POA) del Instituto, controlar y evaluar el cumplimiento de sus metas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Efectuar los diagn\u00f3sticos \u00a0institucionales y proponer las acciones necesarias para el mejoramiento de la \u00a0planeaci\u00f3n institucional, la formulaci\u00f3n de proyectos y la ejecuci\u00f3n de las \u00a0actividades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Evaluar y enviar a la Direcci\u00f3n \u00a0General del Presupuesto Nacional del Ministerio de Hacienda, el anteproyecto y \u00a0proyecto de presupuesto para la vigencia fiscal correspondiente, dentro de los \u00a0t\u00e9rminos que fije la Ley Anual de Presupuesto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Efectuar las gestiones necesarias, de acuerdo con lo \u00a0establecido en el marco normativo legal vigente, para realizar las \u00a0modificaciones presupuestales que requiera el Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Articular las acciones de la entidad, acorde con el \u00a0Plan Nacional de Desarrollo y los planes sectoriales, para el logro de sus \u00a0objetivos de una manera participativa y concertada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Coordinar la evaluaci\u00f3n peri\u00f3dica de los planes \u00a0operativos, indicando la gesti\u00f3n de la mejora que deba realizarse para el \u00a0cumplimiento de los objetivos estrat\u00e9gicos institucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Coordinar con el Ministerio de la Protecci\u00f3n Social y \u00a0el Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n, la presentaci\u00f3n, sustentaci\u00f3n y \u00a0aprobaci\u00f3n de los proyectos de inversi\u00f3n relacionados con la investigaci\u00f3n, la \u00a0docencia y la prestaci\u00f3n de servicios de salud a cargo del Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Asesorar a las dependencias del Instituto en la \u00a0metodolog\u00eda, dise\u00f1o, elaboraci\u00f3n y presentaci\u00f3n de proyectos de inversi\u00f3n \u00a0relacionados con investigaci\u00f3n, docencia y prestaci\u00f3n de servicios \u00a0asistenciales, ante las entidades competentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Consolidar y hacer seguimiento al Banco de Proyectos \u00a0Institucional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Asesorar y coordinar el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n del \u00a0sistema de informaci\u00f3n institucional, determinando las metodolog\u00edas y \u00a0procedimientos para su administraci\u00f3n y uso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Realizar y presentar ante la Direcci\u00f3n General, el \u00a0an\u00e1lisis de la informaci\u00f3n administrativa, financiera y cient\u00edfica asistencial \u00a0que permita la toma de decisiones gerenciales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Asesorar y realizar estudios econ\u00f3micos, financieros y \u00a0de costos relacionados con el mejoramiento de la gesti\u00f3n y el desarrollo \u00a0institucional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Coordinar con todas las \u00e1reas del Instituto la \u00a0definici\u00f3n de m\u00e9todos, procesos y procedimientos documentados y actualizados \u00a0acordes con la normatividad vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. Actualizar en forma continua, los procesos, \u00a0procedimientos, y la documentaci\u00f3n requerida por ellos, la cual estar\u00e1 \u00a0contenida en el Sistema de Gesti\u00f3n Documental. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17. Propiciar la aplicaci\u00f3n de tableros de indicadores de \u00a0gesti\u00f3n, est\u00e1ndares de desempe\u00f1o y mecanismos de evaluaci\u00f3n y control para el \u00a0Instituto, que permitan la toma acertada de decisiones estrat\u00e9gicas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18. Adoptar e implementar los lineamientos y \u00a0procedimientos b\u00e1sicos que defina el Ministerio de la Protecci\u00f3n Social en \u00a0cuanto a la formulaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de programas y proyectos de cooperaci\u00f3n \u00a0t\u00e9cnica, en los \u00e1mbitos nacional e internacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19. Gestionar ante los organismos competentes los \u00a0proyectos que en materia de cooperaci\u00f3n t\u00e9cnica presente el Instituto Nacional \u00a0de Cancerolog\u00eda-Empresa Social del Estado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20. Contribuir al dise\u00f1o, implementaci\u00f3n y desarrollo del \u00a0Sistema de Desempe\u00f1o Institucional (Integraci\u00f3n de modelos definidos de Control \u00a0Interno y Sistemas de Gesti\u00f3n de la Calidad), y participar en los procesos \u00a0tendientes a obtener las certificaciones por parte de los entes evaluadores \u00a0externos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21. Formular, ejecutar y evaluar las acciones de \u00a0mejoramiento contenidas en los Planes de Mejoramiento definidos para el \u00a0Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22. Participar en la formulaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n y evaluaci\u00f3n \u00a0de los planes que establezca la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
23. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan a \u00a0la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Funciones de la Oficina de Control Interno. \u00a0Son funciones de la Oficina de Control Interno: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Asesorar al Director General en el dise\u00f1o y \u00a0funcionamiento del Sistema de Control Interno, evalu\u00e1ndolo peri\u00f3dicamente, \u00a0dando cuenta de las debilidades detectadas y proponiendo las acciones de \u00a0mejoramiento pertinentes, para garantizar el acatamiento por parte del \u00a0Instituto Nacional de Cancerolog\u00eda, de los principios de la funci\u00f3n \u00a0administrativa de que trata el art\u00edculo 209 de la C. P. y la Ley 87 de 1993. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Evaluar la confiabilidad e integridad de la informaci\u00f3n \u00a0financiera y operativa y los medios utilizados para identificar, medir, \u00a0clasificar y comunicar esa informaci\u00f3n en el Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Evaluar el cumplimiento de las pol\u00edticas, planes, \u00a0procesos, procedimientos, leyes y regulaciones que podr\u00edan tener un impacto \u00a0significativo en la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Evaluar los medios con los que el Instituto salvaguarda \u00a0sus bienes y, si es del caso, verificar su existencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Evaluar la eficacia, eficiencia y efectividad con la \u00a0que est\u00e1n siendo empleados los recursos de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Evaluar operaciones concretas a petici\u00f3n de la Junta \u00a0Directiva, la Direcci\u00f3n General, o el Comit\u00e9 de Coordinaci\u00f3n del Sistema de \u00a0Desempe\u00f1o Institucional, seg\u00fan corresponda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Evaluar las operaciones, planes, programas o proyectos \u00a0del Instituto para determinar si los resultados son coherentes con los \u00a0objetivos y las metas establecidas y si las operaciones o programas se est\u00e1n \u00a0llevando a cabo seg\u00fan lo previsto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Hacer seguimiento y evaluaci\u00f3n a los procesos de \u00a0Gobierno Corporativo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Hacer seguimiento y evaluaci\u00f3n a la eficacia del \u00a0proceso de gesti\u00f3n del riesgo en la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Prestar los servicios de aseguramiento y consultor\u00eda en auditor\u00eda \u00a0interna, relacionados con la Gesti\u00f3n del Riesgo, Control, y Gobierno \u00a0Corporativo, seg\u00fan proceda, para la organizaci\u00f3n, a petici\u00f3n de la alta \u00a0direcci\u00f3n del Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Verificar que los controles asociados \u00a0con los procesos, procedimientos y actividades de la organizaci\u00f3n, est\u00e9n \u00a0adecuadamente definidos, sean apropiados, se cumplan por los responsables de su \u00a0ejecuci\u00f3n y se mejoren permanentemente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Identificar, analizar y \u00a0evaluar los riesgos internos y externos que puedan llegar a representar amenaza \u00a0para la consecuci\u00f3n de los objetivos organizacionales con miras a implantar \u00a0acciones de mejoramiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Velar por el cumplimiento de \u00a0las leyes, normas, pol\u00edticas, procedimientos, planes, programas, proyectos, \u00a0metas, objetivos y estrategias del Instituto Nacional de Cancerolog\u00eda y hacer \u00a0las recomendaciones orientadas para el mejoramiento institucional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Hacer evaluaci\u00f3n y seguimiento \u00a0a las acciones de mejoramiento, contenidas en el Plan de Mejoramiento \u00a0Institucional, en el Plan de Mejoramiento por Procesos, y en el Plan de \u00a0Mejoramiento Individual, evaluando su cumplimiento e impacto para solucionar \u00a0las causas ra\u00edz que generaron las no conformidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Fomentar y promover una cultura \u00a0de autocontrol en todas las \u00e1reas, procesos y actividades del Instituto, el \u00a0cumplimiento de la misi\u00f3n, visi\u00f3n y objetivos de la entidad, buscando motivar \u00a0el mejoramiento continuo en todos los niveles de la organizaci\u00f3n, la \u00a0estimulaci\u00f3n sana del trabajo y la productividad de las \u00e1reas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. Liderar la aplicaci\u00f3n de la \u00a0metodolog\u00eda de la Autoevaluaci\u00f3n del Control (Control SelfAssessment) \u00a0en los procesos del Instituto Nacional de Cancerolog\u00eda, con la \u00a0participaci\u00f3n de los funcionarios y dem\u00e1s colaboradores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17. Evaluar y verificar la \u00a0aplicaci\u00f3n de los mecanismos de participaci\u00f3n ciudadana en el Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18. Efectuar las relaciones con \u00a0los entes externos de control, tal como la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, \u00a0de acuerdo con las indicaciones impartidas por la Direcci\u00f3n General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19. Coordinar con la Direcci\u00f3n \u00a0General de la Instituci\u00f3n, aquellos asuntos que ameriten ponerse en \u00a0conocimiento del responsable de Control Interno Disciplinario de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20. Coordinar y asegurar el \u00a0funcionamiento del Comit\u00e9 de Coordinaci\u00f3n del Sistema de Desempe\u00f1o \u00a0Institucional de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21. Formular y presentar a la \u00a0Direcci\u00f3n General y\/o al Comit\u00e9 de Coordinaci\u00f3n del Sistema de Desempe\u00f1o \u00a0Institucional, el Programa Anual de Auditor\u00eda Interna, para su examen y \u00a0aprobaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22. Presentar para firma del \u00a0Director General de la Instituci\u00f3n, los informes que sean requeridos por los \u00a0entes de control correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
23. Contribuir al dise\u00f1o, \u00a0implementaci\u00f3n y desarrollo del Sistema de Desempe\u00f1o Institucional (Integraci\u00f3n \u00a0de modelos definidos de Control Interno y Sistemas de Gesti\u00f3n de la Calidad), y \u00a0participar en los procesos tendientes a obtener las certificaciones por parte \u00a0de los entes evaluadores externos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
24. Formular, ejecutar y evaluar \u00a0las acciones de mejoramiento contenidas en los Planes de Mejoramiento definidos \u00a0para el Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25. Participar en la formulaci\u00f3n, \u00a0ejecuci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de los planes que establezca la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
26. Las dem\u00e1s que le sean \u00a0asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Funciones de la \u00a0Subdirecci\u00f3n General de Investigaci\u00f3n, Vigilancia Epidemiol\u00f3gica, Promoci\u00f3n y \u00a0Prevenci\u00f3n. Son funciones de la Subdirecci\u00f3n General de Investigaci\u00f3n, \u00a0Vigilancia Epidemiol\u00f3gica, Promoci\u00f3n y Prevenci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Definir, orientar y desarrollar \u00a0los marcos conceptuales y operativos para el control del c\u00e1ncer en Colombia, en \u00a0coordinaci\u00f3n con la Subdirecci\u00f3n M\u00e9dica y Docencia y el apoyo de las dem\u00e1s \u00a0dependencias institucionales requeridas para tal fin. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Orientar el desarrollo de \u00a0investigaciones cl\u00ednicas, epidemiol\u00f3gicas, en ciencias b\u00e1sicas, de servicios de \u00a0salud y de salud p\u00fablica relacionadas con el c\u00e1ncer. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Dise\u00f1ar y ejecutar mecanismos \u00a0para el fomento de la investigaci\u00f3n del c\u00e1ncer en Colombia, atendiendo las \u00a0caracter\u00edsticas y necesidades regionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Promover, coordinar, dise\u00f1ar, \u00a0elaborar y ejecutar proyectos de investigaci\u00f3n cient\u00edfica y tecnol\u00f3gica \u00a0relacionados con la producci\u00f3n y adquisici\u00f3n de conocimientos para la \u00a0prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y control del c\u00e1ncer, en coordinaci\u00f3n con la Subdirecci\u00f3n \u00a0M\u00e9dica y Docencia y el apoyo de las dem\u00e1s dependencias institucionales \u00a0requeridas para tal fin. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Coordinar, supervisar y evaluar \u00a0el desarrollo de las investigaciones cient\u00edficas y tecnol\u00f3gicas adelantadas por \u00a0la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Dise\u00f1ar, elaborar, difundir y \u00a0ejecutar los planes, programas y proyectos de prevenci\u00f3n relacionados con \u00a0enfermedades neopl\u00e1sicas y las enfermedades afines, de conformidad con la \u00a0situaci\u00f3n epidemiol\u00f3gica y los descubrimientos cient\u00edficos, en coordinaci\u00f3n con \u00a0la Subdirecci\u00f3n M\u00e9dica y Docencia y el apoyo de las dem\u00e1s dependencias \u00a0institucionales requeridas para tal fin. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Velar por la pronta y debida \u00a0aplicaci\u00f3n de los conocimientos y tecnolog\u00edas generadas a partir de los \u00a0procesos de investigaci\u00f3n que se adelanten en el Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Presentar y sustentar los \u00a0proyectos de investigaci\u00f3n ante las instancias nacionales e internacionales, \u00a0con el fin de garantizar el adecuado financiamiento de las mismas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Apoyar la publicaci\u00f3n y divulgaci\u00f3n \u00a0de los resultados de las investigaciones adelantadas en el Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Concurrir en la vigilancia en salud p\u00fablica \u00a0relacionada con el c\u00e1ncer y las enfermedades afines, garantizar el registro \u00a0actualizado de los datos epidemiol\u00f3gicos de los servicios oncol\u00f3gicos y de los \u00a0determinantes del c\u00e1ncer. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Dise\u00f1ar, desarrollar y coordinar el Registro Nacional \u00a0de Tumores con base en los registros poblacionales e institucionales del pa\u00eds. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Servir de fuente de informaci\u00f3n en la recolecci\u00f3n, \u00a0procesamiento y an\u00e1lisis de la informaci\u00f3n, que sirva para la conformaci\u00f3n del \u00a0Sistema de Informaci\u00f3n Institucional y que apoye la toma de decisiones, de \u00a0acuerdo con las metodolog\u00edas y procedimientos que para el efecto se\u00f1ale la \u00a0Oficina de Planeaci\u00f3n y Sistemas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Apoyar t\u00e9cnicamente la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas y \u00a0legislaci\u00f3n necesarias para la prevenci\u00f3n y control del c\u00e1ncer en el pa\u00eds. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Apoyar y evaluar el dise\u00f1o, coordinaci\u00f3n, \u00a0implementaci\u00f3n y operaci\u00f3n de la Red Cancerol\u00f3gica Nacional y de un Sistema \u00a0Nacional de Servicios Oncol\u00f3gicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Apoyar a la Subdirecci\u00f3n General de Atenci\u00f3n M\u00e9dica y \u00a0Docencia en el desarrollo de sus competencias, intercambiando los \u00a0conocimientos, t\u00e9cnicas y procedimientos destinados a prevenir, tratar y \u00a0controlar el c\u00e1ncer. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. Definir junto con la coordinaci\u00f3n de docencia de la \u00a0Subdirecci\u00f3n de Atenci\u00f3n M\u00e9dica y Docencia, para ejecutar estrategias en la \u00a0formaci\u00f3n de recurso humano en las \u00e1reas de la salud p\u00fablica, la investigaci\u00f3n \u00a0biom\u00e9dica y la investigaci\u00f3n b\u00e1sica necesaria para el control del c\u00e1ncer en \u00a0Colombia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17. Proponer los criterios t\u00e9cnicos que deba determinar el \u00a0Instituto Nacional de Cancerolog\u00eda-Empresa Social del Estado, con el fin de que \u00a0la Direcci\u00f3n General pueda adoptar los est\u00edmulos no salariales asignados al \u00a0personal docente asistencial o de investigaciones, por concepto de las \u00a0investigaciones que realicen y que tengan evidente impacto para el control del \u00a0c\u00e1ncer en el pa\u00eds. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18. Fomentar la creaci\u00f3n y coordinar programas acad\u00e9micos \u00a0formales y de educaci\u00f3n continuada en las \u00e1reas de investigaci\u00f3n, prevenci\u00f3n y \u00a0control del c\u00e1ncer, de acuerdo con los par\u00e1metros establecidos por la \u00a0normatividad vigente y en coordinaci\u00f3n con la Subdirecci\u00f3n de Atenci\u00f3n M\u00e9dica y \u00a0Docencia del Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19. Evaluar los resultados y la efectividad de los \u00a0servicios oncol\u00f3gicos en el pa\u00eds, la pr\u00e1ctica cl\u00ednica de la oncolog\u00eda y el uso \u00a0de tecnolog\u00eda en la prestaci\u00f3n de servicios oncol\u00f3gicos en Colombia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20. Proponer y evaluar metodolog\u00edas para la vigilancia de \u00a0la prestaci\u00f3n de servicios oncol\u00f3gicos en Colombia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21. Apoyar la implementaci\u00f3n de actividades en el \u00a0Instituto, como Centro de Ciencia y Tecnolog\u00eda, de acuerdo con las normas que \u00a0regulan su actividad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22. Contribuir al dise\u00f1o, implementaci\u00f3n y desarrollo del \u00a0Sistema de Desempe\u00f1o Institucional (Integraci\u00f3n de modelos definidos de Control \u00a0Interno y Sistemas de Gesti\u00f3n de la Calidad), y participar en los procesos \u00a0tendientes a obtener las certificaciones por parte de los entes evaluadores \u00a0externos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
23. Formular, ejecutar y evaluar las acciones de \u00a0mejoramiento contenidas en los Planes de Mejoramiento definidos para el \u00a0Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
24. Participar en la formulaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n y evaluaci\u00f3n \u00a0de los planes que establezca la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan a \u00a0la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Funciones de la Subdirecci\u00f3n General de \u00a0Atenci\u00f3n M\u00e9dica y Docencia. Son funciones de la Subdirecci\u00f3n General de \u00a0Atenci\u00f3n M\u00e9dica y Docencia: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Planear, organizar, coordinar, dirigir y controlar los \u00a0servicios asistenciales y docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Dise\u00f1ar y desarrollar el modelo de atenci\u00f3n y \u00a0prestaci\u00f3n de servicios oncol\u00f3gicos en el marco de las pol\u00edticas establecidas \u00a0para el control del c\u00e1ncer en Colombia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Vigilar y controlar la integridad del modelo de \u00a0atenci\u00f3n y prestaci\u00f3n de servicios oncol\u00f3gicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Garantizar y prestar la atenci\u00f3n integral y de \u00a0referencia a personas con enfermedades oncol\u00f3gicas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Organizar, coordinar, dirigir y controlar los \u00a0diferentes grupos de trabajo en la prestaci\u00f3n de los servicios de salud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Garantizar la integralidad en la prestaci\u00f3n de los \u00a0servicios de salud en el orden de la educaci\u00f3n, promoci\u00f3n, prevenci\u00f3n, \u00a0diagn\u00f3stico, tratamiento, rehabilitaci\u00f3n y del abordaje biol\u00f3gico, psicol\u00f3gico \u00a0y social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Mantener la multidisciplinariedad \u00a0e interdisciplinariedad en la prestaci\u00f3n de los servicios de salud del paciente \u00a0con c\u00e1ncer y enfermedades afines. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. En conjunto con la Subdirecci\u00f3n de Investigaciones y \u00a0Salud P\u00fablica, proyectar, impulsar y custodiar el desarrollo cient\u00edfico y \u00a0tecnol\u00f3gico en la atenci\u00f3n de pacientes oncol\u00f3gicos institucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Vigilar y controlar los procesos, procedimientos y \u00a0actividades asistenciales y docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. En su condici\u00f3n de Hospital Universitario, dise\u00f1ar, programar, \u00a0proyectar y velar por la educaci\u00f3n y la capacitaci\u00f3n en las \u00e1reas oncol\u00f3gicas, \u00a0que aseguren el mantenimiento y generaci\u00f3n de nuevo conocimiento, as\u00ed como \u00a0definir y coordinar junto con la Subdirecci\u00f3n de Investigaciones y Salud \u00a0P\u00fablica estrategias para la formaci\u00f3n de recurso humano en las \u00e1reas de la \u00a0salud p\u00fablica, la investigaci\u00f3n biom\u00e9dica y la investigaci\u00f3n b\u00e1sica necesaria \u00a0para el control del c\u00e1ncer en Colombia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Definir y ejecutar estrategias para \u00a0la formaci\u00f3n de recurso humano en las \u00e1reas de la salud p\u00fablica, la \u00a0investigaci\u00f3n biom\u00e9dica y la investigaci\u00f3n b\u00e1sica necesaria para el control del \u00a0c\u00e1ncer en Colombia y el establecimiento de la carrera de Investigador en Oncolog\u00eda \u00a0en el Instituto Nacional de Cancerolog\u00eda-Empresa Social del Estado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Fomentar y apoyar las \u00a0especialidades oncol\u00f3gicas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Liderar la C\u00e1tedra Nacional de \u00a0Oncolog\u00eda en los niveles de pregrado, postgrado, extensi\u00f3n y profundizaci\u00f3n del \u00a0conocimiento oncol\u00f3gico y la comunicaci\u00f3n oncol\u00f3gica a la comunidad, de acuerdo \u00a0con las normas que rigen para los Hospitales Universitarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Realizar los estudios \u00a0necesarios para ser presentados a la Direcci\u00f3n General de la entidad, que \u00a0permitan determinar los convenios que en el \u00e1rea de docencia deban ser \u00a0suscritos con las Instituciones de Educaci\u00f3n Superior para el desarrollo de los \u00a0programas acad\u00e9micos establecidos por el Instituto en las \u00e1reas oncol\u00f3gicas y \u00a0obtener mediante el cumplimiento de los requisitos, el registro calificado de \u00a0los programas requeridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Propender y propiciar el \u00a0ejercicio de la oncolog\u00eda con competencia profesional en t\u00e9rminos de idoneidad, \u00a0vocaci\u00f3n, humanizaci\u00f3n y entrega. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. Apoyar, cooperar y asistir a \u00a0las dem\u00e1s dependencias del Instituto en el desarrollo de sus competencias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17. Dise\u00f1ar, implementar, vigilar \u00a0y controlar los protocolos y consensos de atenci\u00f3n oncol\u00f3gica y gu\u00edas de \u00a0pr\u00e1ctica oncol\u00f3gica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18. Cooperar y colaborar con la \u00a0Direcci\u00f3n General en el dise\u00f1o de las pol\u00edticas relacionadas con las \u00a0enfermedades oncol\u00f3gicas y afines. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19. Servir de fuente de \u00a0informaci\u00f3n para la conformaci\u00f3n del Sistema de Informaci\u00f3n Institucional que \u00a0garantice el dato pertinente para la informaci\u00f3n estad\u00edstica que apoye la toma \u00a0de decisiones, de acuerdo con las metodolog\u00edas y procedimientos que se\u00f1ale la \u00a0Oficina Asesora de Planeaci\u00f3n y Desarrollo Institucional del Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20. Promocionar la calidad con los \u00a0m\u00e1s altos atributos como una prioridad personal cotidiana y una obligaci\u00f3n de \u00a0todos los integrantes en el proceso de atenci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21. Generar, promover y \u00a0desarrollar la investigaci\u00f3n cl\u00ednica como actividad misional para el \u00a0posicionamiento institucional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22. Propender por satisfacer las \u00a0necesidades de salud de los usuarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
23. Fijar los criterios t\u00e9cnicos \u00a0que deba determinar el Instituto Nacional de Cancerolog\u00eda-Empresa Social del \u00a0Estado, con el fin de que la Direcci\u00f3n General pueda adoptar los est\u00edmulos no \u00a0salariales asignados al personal docente y asistencial o por concepto de las \u00a0actividades acad\u00e9micas o investigativas que realicen y que tengan evidente \u00a0impacto para el control del c\u00e1ncer en el pa\u00eds. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
24. Contribuir al dise\u00f1o, \u00a0implementaci\u00f3n y desarrollo del Sistema de Desempe\u00f1o Institucional (Integraci\u00f3n \u00a0de modelos definidos de Control Interno y Sistemas de Gesti\u00f3n de la Calidad), y \u00a0participar en los procesos tendientes a obtener las certificaciones por parte \u00a0de los entes evaluadores externos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25. Formular, ejecutar y evaluar \u00a0las acciones de mejoramiento contenidas en los Planes de Mejoramiento definidos \u00a0para el Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
26. Participar en la formulaci\u00f3n, \u00a0ejecuci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de los planes que establezca la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
27. Las dem\u00e1s que le sean \u00a0asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Funciones de la \u00a0Subdirecci\u00f3n General de Gesti\u00f3n Administrativa y Financiera. Son funciones \u00a0de la Subdirecci\u00f3n General de Gesti\u00f3n Administrativa y Financiera: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Apoyar a la Direcci\u00f3n en los \u00a0procesos de planeaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de la gesti\u00f3n administrativa y \u00a0financiera del Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Proponer a la Direcci\u00f3n General \u00a0pol\u00edticas, estrategias, planes y programas en materia de planificaci\u00f3n, \u00a0distribuci\u00f3n, administraci\u00f3n y desarrollo del talento humano, recursos \u00a0tecnol\u00f3gicos, f\u00edsicos y de hoteler\u00eda, financieros, inform\u00e1ticos, de gesti\u00f3n \u00a0comercial, de servicios generales, y de archivo y correspondencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Coordinar las investigaciones \u00a0de car\u00e1cter disciplinario que se adelanten contra funcionarios del Instituto y \u00a0resolverlos en primera instancia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Ejercer las actividades de \u00a0gerencia, planeaci\u00f3n, organizaci\u00f3n, coordinaci\u00f3n, control, evaluaci\u00f3n y \u00a0supervisi\u00f3n de la gesti\u00f3n administrativa y financiera de la Entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Dirigir, coordinar y controlar \u00a0la ejecuci\u00f3n de los procesos relacionados con la administraci\u00f3n y desarrollo \u00a0del talento humano, recursos tecnol\u00f3gicos, f\u00edsicos y de hoteler\u00eda, financieros, \u00a0inform\u00e1ticos y servicios generales, de gesti\u00f3n documental, y de archivo y \u00a0correspondencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Establecer y desarrollar los \u00a0mecanismos que garanticen la gesti\u00f3n eficaz de los recursos financieros, \u00a0f\u00edsicos y del talento humano con el fin de procurar niveles adecuados en \u00a0t\u00e9rminos de calidad, cantidad, oportunidad, eficiencia y eficacia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Propiciar la aplicaci\u00f3n de \u00a0indicadores de gesti\u00f3n, est\u00e1ndares de desempe\u00f1o y mecanismos de evaluaci\u00f3n y \u00a0control a cargo de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Dirigir la elaboraci\u00f3n de los \u00a0proyectos de actos administrativos sobre los asuntos de su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Ejercer, por delegaci\u00f3n del \u00a0Director General, la ordenaci\u00f3n del gasto de conformidad en el marco de las \u00a0disposiciones legales de la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Asistir a la Direcci\u00f3n General \u00a0en la coordinaci\u00f3n de operaciones y relaciones con el Ministerio de Protecci\u00f3n \u00a0Social y entidades de control administrativo y fiscal, en el \u00e1rea de su \u00a0competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Elaborar en conjunto con la Oficina Asesora de \u00a0Planeaci\u00f3n y Sistemas, el anteproyecto anual de presupuesto de inversi\u00f3n y \u00a0funcionamiento de acuerdo con los criterios establecidos y normas vigentes \u00a0sobre la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Dirigir, coordinar y controlar las actividades de \u00a0sostenimiento, conservaci\u00f3n, preservaci\u00f3n y mantenimiento de las instalaciones, \u00a0equipos y dem\u00e1s elementos f\u00edsicos y hospitalarios del Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Dirigir y gestionar las actividades y acciones \u00a0relacionadas con la administraci\u00f3n, motivaci\u00f3n y formaci6n del Talento Humano \u00a0al servicio del Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Coordinar, dirigir y controlar los procesos y \u00a0procedimientos relacionados con la gesti\u00f3n comercial, y la contrataci\u00f3n que \u00a0adelante la instituci\u00f3n, y suscribir los contratos que por delegaci\u00f3n le sean \u00a0asignados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Dirigir el proceso contable del Instituto y velar por \u00a0su sostenibilidad de acuerdo con la normatividad vigente, supervisar la \u00a0elaboraci\u00f3n de los estados financieros de la entidad, y dem\u00e1s informes que \u00a0deban ser presentados ante la Direcci\u00f3n, la Junta Directiva, la Contadur\u00eda \u00a0General de la Naci\u00f3n y las autoridades competentes que lo requieran. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. Dirigir y controlar la ejecuci\u00f3n de las pol\u00edticas \u00a0institucionales en las \u00e1reas de presupuesto, tesorer\u00eda, contabilidad, \u00a0facturaci\u00f3n y cartera de conformidad con la normatividad legal vigente e \u00a0implantar los procedimientos y mecanismos que permitan la gesti\u00f3n de los \u00a0recursos financieros del Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17. Evaluar y controlar la ejecuci\u00f3n del presupuesto del \u00a0Instituto de acuerdo con las normas legales vigentes y las pol\u00edticas del \u00a0Sistema General de Seguridad Social en Salud y velar por la constituci\u00f3n de \u00a0reservas de apropiaci\u00f3n y cuentas por pagar al liquidar cada ejercicio fiscal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18. Dirigir, evaluar y controlar los procesos e informes \u00a0relacionados con la ejecuci\u00f3n presupuestal y el Plan Anual de Caja, de \u00a0conformidad a los lineamientos que fije el Gobierno Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19. Dirigir la elaboraci\u00f3n del Plan Anual Mensualizado de \u00a0Caja del Instituto (PAC) de acuerdo a los lineamientos del Gobierno Nacional y \u00a0controlar su ejecuci\u00f3n estableciendo los procedimientos y mecanismos que \u00a0permitan la atenci\u00f3n de las obligaciones financieras del Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20. Orientar la gesti\u00f3n del \u00e1rea de facturaci\u00f3n de los \u00a0servicios prestados por el Instituto Nacional de Cancerolog\u00eda Empresa Social \u00a0del Estado, velar por el recaudo oportuno de la cartera y establecer los \u00a0mecanismos que garanticen la custodia de los recursos y t\u00edtulos valores del \u00a0Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21. Controlar y propender por la aplicaci\u00f3n de las normas \u00a0de carrera administrativa y seguridad social, de conformidad con las normas \u00a0vigentes y velar por la oportuna y adecuada aplicaci\u00f3n del sistema de \u00a0evaluaci\u00f3n y calificaci\u00f3n del desempe\u00f1o; as\u00ed como dirigir, coordinar y \u00a0controlar los procesos de an\u00e1lisis, descripci\u00f3n y valoraci\u00f3n de los empleos y \u00a0puestos de trabajo, y velar por la actualizaci\u00f3n del manual espec\u00edfico de \u00a0funciones y competencias laborales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22. Vigilar la debida aplicaci\u00f3n del sistema de \u00a0remuneraci\u00f3n y el r\u00e9gimen prestacional vigente y \u00a0velar por la elaboraci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de los planes de bienestar social, \u00a0capacitaci\u00f3n e incentivos y programas de inducci\u00f3n y reinducci\u00f3n para el \u00a0personal al servicio del Instituto y realizar las proyecciones presupuestales \u00a0relacionadas con su aplicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
23. Dirigir y controlar la ejecuci\u00f3n de los planes, \u00a0programas y procedimientos para la adquisici\u00f3n, contrataci\u00f3n, almacenamiento, \u00a0suministro, registro, control, saneamiento y seguridad de los bienes muebles e \u00a0inmuebles de propiedad del Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
24. Presentar a la Direcci\u00f3n para su aprobaci\u00f3n, el Plan \u00a0Anual de Compras y adelantar el proceso de contrataci\u00f3n administrativa de \u00a0adquisici\u00f3n de los bienes y servicios requeridos por el Instituto, con el fin \u00a0de garantizar la oportuna y debida atenci\u00f3n de las demandas en materia de \u00a0suministros por parte de las unidades misionales de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25. Verificar y controlar la adecuada interventor\u00eda \u00a0y supervisi\u00f3n por parte de los responsables, de los contratos suscritos por el \u00a0Instituto en desarrollo de su misi\u00f3n institucional, en el \u00e1rea de su \u00a0competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
26. Verificar y controlar la administraci\u00f3n de los \u00a0inventarios y seguros de los bienes muebles e inmuebles del Instituto y velar \u00a0por el adecuado mantenimiento y la seguridad de las instalaciones de propiedad \u00a0de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
27. Dirigir, coordinar y controlar las actividades de \u00a0sostenimiento, conservaci\u00f3n, preservaci\u00f3n y mantenimiento de las instalaciones, \u00a0equipos y dem\u00e1s elementos f\u00edsicos y hospitalarios del Instituto y propender por \u00a0la adecuada prestaci\u00f3n de los servicios de hoteler\u00eda y de transporte de \u00a0pacientes, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
28. Establecer y garantizar el soporte tecnol\u00f3gico \u00a0requerido para garantizar el funcionamiento y uso de los Sistemas y la \u00a0Informaci\u00f3n requerida por la entidad, sin perjuicio de las funciones que \u00a0corresponden en materia del Sistema de Informaci\u00f3n Institucional, a la Oficina \u00a0Asesora de Planeaci\u00f3n y Sistemas del Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29. Apoyar y garantizar los mecanismos de control que se \u00a0requieran para garantizar la seguridad del Sistema de Informaci\u00f3n Institucional \u00a0y de la informaci\u00f3n en sus diferentes aplicaciones y prevenci\u00f3n de riesgos en \u00a0sus respectivos componentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
30. Proporcionar la informaci\u00f3n oportuna que le sea \u00a0requerida y dem\u00e1s solicitudes que sean formuladas al Instituto en el \u00e1rea de su \u00a0competencia y elaborar los informes y documentos solicitados por los organismos \u00a0de control, las entidades rectoras del Sistema General de Seguridad Social, en \u00a0Salud y las dem\u00e1s instancias estatales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
31. Vigilar la integridad, autenticidad, custodia, \u00a0veracidad y fidelidad de la informaci\u00f3n y de los documentos de la entidad, al \u00a0igual que por su organizaci\u00f3n y debida conservaci\u00f3n f\u00edsica, y velar por la \u00a0adecuada prestaci\u00f3n de los servicios archiv\u00edsticos del Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
32. Contribuir al dise\u00f1o, \u00a0implementaci\u00f3n y desarrollo del Sistema de Desempe\u00f1o Institucional (Integraci\u00f3n \u00a0de modelos definidos de Control Interno y Sistemas de Gesti\u00f3n de la Calidad), y participar en los procesos tendientes a \u00a0obtener las certificaciones por parte de los entes evaluadores externos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
33. Formular, ejecutar \u00a0y evaluar las acciones de mejoramiento contenidas en los Planes de Mejoramiento \u00a0definidos para el Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
34. Participar en la \u00a0formulaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de los planes que establezca la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
35. Las dem\u00e1s que le \u00a0sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Organos de Asesor\u00eda y Coordinaci\u00f3n. El \u00a0Director General del Instituto Nacional de Cancerolog\u00eda \u2013Empresa Social del \u00a0Estado\u2013 podr\u00e1 conformar, organizar o asignar funciones a los comit\u00e9s \u00a0institucionales que sean requeridos para el cumplimiento eficaz, eficiente y \u00a0efectivo de la misi\u00f3n y funciones que le son asignadas a la Entidad en el \u00a0presente decreto o que sean ordenados por las normas legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Comit\u00e9 \u00a0de Coordinaci\u00f3n del Sistema de Desempe\u00f1o Institucional. El Comit\u00e9 de \u00a0Coordinaci\u00f3n del Sistema de Desempe\u00f1o Institucional actuar\u00e1 como \u00f3rgano asesor \u00a0del Director General, y se regir\u00e1 por las disposiciones legales en materia de \u00a0Control Interno, Sistema de Gesti\u00f3n de la Calidad, Sistema Obligatorio de \u00a0Garant\u00eda de la Calidad en Salud, y dem\u00e1s normas reglamentarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. Comisi\u00f3n \u00a0de Personal. La composici\u00f3n y funciones de la Comisi\u00f3n de Personal, ser\u00e1n \u00a0las se\u00f1aladas en la Ley 909 de 2004 y sus \u00a0decretos reglamentarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Grupos \u00a0Internos de Trabajo. El Director General del Instituto Nacional de \u00a0Cancerolog\u00eda \u2013Empresa Social del Estado\u2013 podr\u00e1 conformar, organizar o asignar \u00a0funciones a los grupos internos de trabajo que sean requeridos para el \u00a0cumplimiento eficiente, eficaz y efectivo de la misi\u00f3n y funciones que le son \u00a0asignadas a la Entidad en el presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Vigencia. \u00a0El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n y deroga el Decreto 1177 de 1999 \u00a0y las dem\u00e1s disposiciones que le sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., \u00a0a 28 de diciembre de 2009. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00c1LVARO URIBE V\u00c9LEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de \u00a0Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, Oscar Iv\u00e1n Zuluaga \u00a0Escobar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de la \u00a0Protecci\u00f3n Social, Diego Palacio Betancourt. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Directora del \u00a0Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, Elizabeth Rodr\u00edguez \u00a0Taylor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 DECRETO 5017 DE 2009 \u00a0 \u00a0 (diciembre 28) \u00a0 \u00a0 por el cual se \u00a0aprueba la modificaci\u00f3n de la estructura del Instituto Nacional de Cancerolog\u00eda \u00a0– Empresa Social del Estado. \u00a0 \u00a0 Nota: Ver Decreto 2141 de 2011. \u00a0 \u00a0 El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0ejercicio […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[64],"tags":[],"class_list":["post-42462","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2009"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42462","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42462"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42462\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42462"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42462"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42462"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}