\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 DECRETO 5021 DE 2009 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(diciembre 28) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se establece la estructura y \u00a0organizaci\u00f3n de la Unidad Administrativa Especial de Gesti\u00f3n Pensional y \u00a0Contribuciones ParaFiscales de la Protecci\u00f3n Social \u2013 \u00a0UGPP\u2013 y las funciones de sus dependencias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 1: Derogado por el Decreto 575 de 2013, \u00a0art\u00edculo 33. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 2: Modificado por el Decreto 4173 de 2011 \u00a0y por el Decreto 4168 de 2011. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de \u00a0sus competencias constitucio\u00adnales y legales, en especial las se\u00f1aladas en el \u00a0numeral 16 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, \u00a0en concordancia con lo dispuesto en el art\u00edculo 54 de la Ley 489 de 1998, en el \u00a0art\u00edculo 156 de la Ley 1151 de 2007 y el \u00a0Decreto ley 169 de \u00a02008, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Disposiciones generales \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Naturaleza Jur\u00eddica. La Unidad \u00a0Administrativa Especial de Gesti\u00f3n Pensional y Contribuciones Parafiscales de \u00a0la Protecci\u00f3n Social \u2013UGPP\u2013 es una entidad administrativa del orden nacional \u00a0con personer\u00eda jur\u00eddica, autonom\u00eda administrativa y patrimonio independiente, \u00a0adscrita al Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico seg\u00fan lo dispuesto en el \u00a0art\u00edculo 156 de la Ley 1151 de 2007. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Objeto. En los t\u00e9rminos establecidos \u00a0por el art\u00edculo 156 de la Ley 1151 de 2007 y el \u00a0Decreto Ley 169 de \u00a02008, la Unidad Administrativa Especial de Gesti\u00f3n Pensional y \u00a0Contribuciones Parafiscales de la Protecci\u00f3n Social \u2013UGPP\u2013 tiene por objeto \u00a0reconocer y administrar los derechos pensionales y prestaciones econ\u00f3micas a \u00a0cargo de las administradoras exclusivas de servidores p\u00fablicos del R\u00e9gimen de \u00a0Prima Media con Prestaci\u00f3n Definida del orden nacional o de las entidades \u00a0p\u00fablicas del orden nacional que se encuentren en proceso de liquidaci\u00f3n, se \u00a0ordene su liquidaci\u00f3n o se defina el cese de esa actividad por quien la est\u00e9 \u00a0desarrollando. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
As\u00ed mismo, la entidad tiene por objeto efectuar, en \u00a0coordinaci\u00f3n con las dem\u00e1s entidades del Sistema de la Protecci\u00f3n Social, las \u00a0tareas de seguimiento, colaboraci\u00f3n y determinaci\u00f3n de la adecuada, completa y \u00a0oportuna liquidaci\u00f3n y pago de las contribuciones parafiscales de la Protecci\u00f3n \u00a0Social, as\u00ed como el cobro de las mismas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Recursos y Patrimonio. Los recursos \u00a0y el patrimonio de la Unidad Admi\u00adnistrativa Especial de Gesti\u00f3n Pensional y \u00a0Contribuciones Parafiscales de la Protecci\u00f3n Social \u2013UGPP\u2013 est\u00e1n constituidos \u00a0por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Las partidas ordinarias y extraordinarias asignadas en \u00a0el Presupuesto General de la Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Los bienes que le transfiera la Naci\u00f3n y otras \u00a0Entidades P\u00fablicas del orden nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Los recursos que reciba por la prestaci\u00f3n de servicios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Los bienes muebles e inmuebles que adquiera o haya \u00a0adquirido a cualquier t\u00edtulo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Los dem\u00e1s recursos que le se\u00f1ale la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Domicilio. El domicilio de la \u00a0Unidad Administrativa Especial de Gesti\u00f3n Pensional y Contribuciones \u00a0Parafiscales de la Protecci\u00f3n Social \u2013UGPP\u2013 ser\u00e1 la ciudad de Bogot\u00e1, D. C. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Direcci\u00f3n y Representaci\u00f3n Legal. La \u00a0Representaci\u00f3n Legal de la Unidad Administrativa Especial de Gesti\u00f3n Pensional \u00a0y Contribuciones Parafiscales de la Protecci\u00f3n Social \u2013 UGPP\u2013 estar\u00e1 a cargo de \u00a0un Director General designado por el Presidente de la Rep\u00fablica, de libre \u00a0nombramiento y remoci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Funciones. La Unidad Administrativa \u00a0Especial de Gesti\u00f3n Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protecci\u00f3n \u00a0Social \u2013UGPP\u2013 cumplir\u00e1 con las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Efectuar el reconocimiento de los derechos pensionales \u00a0y prestaciones econ\u00f3micas a cargo de las administradoras exclusivas de \u00a0servidores p\u00fablicos del R\u00e9gimen de Prima Media con Prestaci\u00f3n Definida del \u00a0orden nacional, causados hasta su cesaci\u00f3n de actividades como administradoras. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Efectuar el reconocimiento de los derechos pensionales \u00a0de los servidores p\u00fablicos que hayan cumplido el tiempo de servicio requerido \u00a0por la ley para acceder a su reconocimiento y se hubieren retirado o \u00a0desafiliado del R\u00e9gimen de Prima Media con Prestaci\u00f3n Definida sin cumplir el \u00a0requisito de edad se\u00f1alado, con anterioridad a la cesaci\u00f3n de actividades de la \u00a0administradora a la que estuviese afiliado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Administrar los derechos y prestaciones que \u00a0reconocieron las administradoras ex\u00adclusivas de servidores p\u00fablicos del R\u00e9gimen \u00a0de Prima Media con Prestaci\u00f3n Definida del orden nacional y los que reconozca \u00a0la Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Efectuar el reconocimiento de los derechos pensionales \u00a0y prestaciones econ\u00f3micas a cargo de las entidades p\u00fablicas del orden nacional \u00a0que se encuentren en proceso de liquidaci\u00f3n, se ordene su liquidaci\u00f3n o se \u00a0defina el cese de esa actividad por quien la est\u00e9 desarrollando, en los \u00a0t\u00e9rminos y condiciones que se determinen en el decreto que disponga la \u00a0liquidaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Administrar los derechos y prestaciones que hayan \u00a0reconocido las entidades p\u00fablicas del orden nacional que se encuentren en \u00a0proceso de liquidaci\u00f3n, se ordene su liquidaci\u00f3n o se defina el cese de esa \u00a0actividad por quien la est\u00e9 desarrollando y los que reconozca la Unidad en \u00a0virtud del numeral anterior, en los t\u00e9rminos y condiciones que se determinen en \u00a0el decreto que disponga la liquidaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Adelantar o asumir, cuando haya lugar, las acciones \u00a0previstas en el art\u00edculo 20 de la Ley 797 de 2003 o \u00a0normas que la adicionen o modifiquen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Recibir la informaci\u00f3n laboral y pensional relativa a \u00a0las entidades respecto de las cuales se asuma el reconocimiento de derechos y \u00a0prestaciones econ\u00f3micas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Administrar el archivo de expedientes pensionales y \u00a0dem\u00e1s archivos necesarios para el ejercicio de sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Solicitar a cualquier entidad la informaci\u00f3n necesaria \u00a0para el reconocimiento de derechos y prestaciones econ\u00f3micas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Adelantar las acciones administrativas y judiciales \u00a0pertinentes en el caso en que se detecten inconsistencias en la informaci\u00f3n \u00a0laboral o pensional o en el c\u00e1lculo de las pres\u00adtaciones econ\u00f3micas y \u00a0suspender, cuando fuere necesario, los pagos e iniciar el proceso de cobro de \u00a0los mayores dineros pagados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Reconocer las cuotas partes pensionales que le \u00a0correspondan y administrar las cuotas partes pensionales por cobrar y por pagar \u00a0reconocidas a la fecha en que se asuma por la Unidad el reconocimiento y \u00a0administraci\u00f3n de los derechos pensionales, en los t\u00e9rminos y condiciones que \u00a0se determinen en el decreto que disponga la liquidaci\u00f3n de la respectiva \u00a0entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Realizar los c\u00e1lculos actuariales correspondientes a \u00a0las personas con derecho al reconocimiento por la Unidad de Derechos \u00a0Pensionales y Prestaciones Econ\u00f3micas o con\u00adtratar la realizaci\u00f3n de los \u00a0mismos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Adelantar las gestiones relacionadas con las pensiones \u00a0compartidas y realizar los tr\u00e1mites correspondientes para garantizar la \u00a0sustituci\u00f3n del pagador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Administrar la n\u00f3mina de pensionados de la Unidad, \u00a0coordinar el suministro de la informaci\u00f3n al Fondo de Pensiones P\u00fablicas del \u00a0Nivel Nacional \u2013FOPEP\u2013 y efectuar las verificaciones que estime pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Desarrollar mecanismos que faciliten la cooperaci\u00f3n \u00a0entre las instancias responsables de la administraci\u00f3n de las contribuciones \u00a0parafiscales de la protecci\u00f3n social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. Consolidar, en conjunto con las dem\u00e1s entidades del \u00a0Sistema, la informaci\u00f3n disponible y necesaria para la adecuada, completa y \u00a0oportuna determinaci\u00f3n y cobro de las contribuciones de la Protecci\u00f3n Social. \u00a0Esta informaci\u00f3n podr\u00e1 ser de tipo estad\u00edstico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17. Dise\u00f1ar e implementar estrategias de fiscalizaci\u00f3n de \u00a0los aportantes del sistema, con particular \u00e9nfasis en los evasores omisos que \u00a0no est\u00e9n afiliados a ning\u00fan subsistema de la protecci\u00f3n social debiendo \u00a0estarlo. Estas estrategias podr\u00e1n basarse en estad\u00edsticas elaboradas por la \u00a0entidad, para cuya realizaci\u00f3n la Unidad podr\u00e1 solicitar la colaboraci\u00f3n de \u00a0otras entidades p\u00fablicas y privadas especializadas en la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18. Implementar mecanismos de seguimiento y mejoramiento \u00a0de los procesos de reco\u00adnocimiento pensional, determinaci\u00f3n y cobro de contribuciones \u00a0parafiscales de la protecci\u00f3n social que adelanten las administradoras, \u00a0incluida la definici\u00f3n de est\u00e1ndares y mejores pr\u00e1cticas a los que deber\u00e1n \u00a0guiar dichos procesos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19. Colaborar e informar, cuando lo estime procedente, a \u00a0las entidades y \u00f3rganos de vigilancia y control del Sistema, las \u00a0irregularidades y hallazgos que conozca o del incum\u00adplimiento de est\u00e1ndares \u00a0definidos por la Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20. Hacer seguimiento a los procesos sancionatorios que adelanten \u00a0los \u00f3rganos de vigilancia y control del Sistema de la Protecci\u00f3n Social en \u00a0relaci\u00f3n con la determinaci\u00f3n y cobro de las contribuciones parafiscales de la \u00a0protecci\u00f3n social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21. Realizar estimaciones de evasi\u00f3n de las contribuciones \u00a0parafiscales al Sistema de la Protecci\u00f3n Social, para lo cual podr\u00e1 solicitar \u00a0informaci\u00f3n a los particulares cuyo uso se limitar\u00e1 a fines estad\u00edsticos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22. Adelantar, de manera principal o subsidiaria, acciones \u00a0de determinaci\u00f3n y cobro de las contribuciones parafiscales de la protecci\u00f3n \u00a0social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
23. Ejercer las acciones previstas en el literal B. del \u00a0art\u00edculo 1\u00b0 del Decreto 169 de 2008 \u00a0y dem\u00e1s normas aplicables. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
24. Rendir los informes que requieran los \u00f3rganos de \u00a0control y dem\u00e1s autoridades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25. Promover la adecuada comprensi\u00f3n por los aportantes y \u00a0dem\u00e1s entidades del Sistema de la Protecci\u00f3n Social de las pol\u00edticas, reglas, \u00a0derechos y deberes que rigen el Sistema, en lo que se refiere a las \u00a0contribuciones parafiscales de la protecci\u00f3n social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
26. Administrar las bases de datos y, en general, los \u00a0sistemas de informaci\u00f3n de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
27. Ejercer la defensa judicial de los asuntos de su \u00a0competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
28. Las dem\u00e1s funciones asignadas por la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De la estructura y organizaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Estructura. La Unidad Administrativa \u00a0Especial de Gesti\u00f3n Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protecci\u00f3n Social \u00a0\u2013UGPP\u2013, para el desarrollo de sus funciones tendr\u00e1 la siguiente estructura: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Direcci\u00f3n General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.1. Direcci\u00f3n Jur\u00eddica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.1.1. Subdirecci\u00f3n Jur\u00eddica Pensional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.1.2. Subdirecci\u00f3n Jur\u00eddica de Parafiscales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.2. Direcci\u00f3n de Estrategia y Evaluaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.3. Direcci\u00f3n de Seguimiento y Mejoramiento de Procesos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.4. Direcci\u00f3n de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.4.1. Subdirecci\u00f3n de Atenci\u00f3n al Pensionado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.4.2. Subdirecci\u00f3n de Normalizaci\u00f3n de Expedientes \u00a0Pensionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.4.3. Subdirecci\u00f3n de Determinaci\u00f3n de Derechos \u00a0Pensionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.5. Direcci\u00f3n de Parafiscales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.5.1. Subdirecci\u00f3n de Integraci\u00f3n del Sistema de Aportes \u00a0Parafiscales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.5.2. Subdirecci\u00f3n de Determinaci\u00f3n de Obligaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.5.3. Subdirecci\u00f3n de Cobranzas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.6. Direcci\u00f3n de Soporte y Desarrollo Organizacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.6.1. Subdirecci\u00f3n de Gesti\u00f3n Humana. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.6.2. Subdirecci\u00f3n Administrativa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.6.3. Subdirecci\u00f3n Financiera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.7. Direcci\u00f3n de Gesti\u00f3n de Tecnolog\u00edas de la \u00a0Informaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.8. Organos de Asesor\u00eda y \u00a0Coordinaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Modificado \u00a0en lo pertinente por el Decreto 4173 de 2011, \u00a0art\u00edculo 18. Direcci\u00f3n General. Corresponde a la Direcci\u00f3n General \u00a0desarrollar las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Definir, en concordancia con las directrices del Ministerio de \u00a0Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico y tomando en cuenta las recomendaciones efectuadas \u00a0por la Direcci\u00f3n de Estrategia y Evaluaci\u00f3n a partir del trabajo conjunto con \u00a0las dem\u00e1s \u00e1reas de la Unidad, las pol\u00edticas, estrategias y principios de acci\u00f3n \u00a0de la Unidad en concordancia con su misi\u00f3n; y dirigir y hacer seguimiento a su \u00a0cumplimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Definir las pol\u00edticas en materia de revisi\u00f3n de \u00a0pensiones de prima media de su com\u00adpetencia y la forma c\u00f3mo las dependencias de \u00a0la Unidad deber\u00e1n ejercer las gestiones que sean procedentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Impartir instrucciones de car\u00e1cter general sobre \u00a0aspectos t\u00e9cnicos y de interpretaci\u00f3n de las normas que rigen para el \u00a0reconocimiento de derechos pensionales y prestaciones econ\u00f3micas derivadas de \u00a0los mismos y la determinaci\u00f3n y cobro de las contribuciones parafiscales de la \u00a0protecci\u00f3n social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Impartir instrucciones de car\u00e1cter general sobre \u00a0aspectos referentes a la planeaci\u00f3n, direcci\u00f3n, organizaci\u00f3n, supervisi\u00f3n, \u00a0control, informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n organizacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Establecer pol\u00edticas e instrucciones generales en \u00a0materia del r\u00e9gimen disciplinario administrativo especial aplicable a los \u00a0servidores de la Unidad y propugnar por la prevenci\u00f3n y represi\u00f3n de la \u00a0corrupci\u00f3n administrativa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Definir pol\u00edticas, estrategias, planes y acciones en \u00a0materia de comunicaci\u00f3n con beneficiarios, organismos del Estado y p\u00fablico en general, \u00a0que contribuyan a la claridad, transparencia y efectividad de las acciones a su \u00a0cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Apoyar al Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, en \u00a0la elaboraci\u00f3n de proyectos de ley y dem\u00e1s normas que contemplen aspectos \u00a0relacionados con los derechos pensionales y prestaciones econ\u00f3micas derivadas \u00a0de los mismos cuyo reconocimiento y administraci\u00f3n est\u00e9 a su cargo y con las \u00a0contribuciones parafiscales de la protecci\u00f3n social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Expedir los actos administrativos que le correspondan \u00a0de acuerdo con la ley y decidir sobre los recursos legales que se interpongan \u00a0contra los mismos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Crear y organizar mediante acto administrativo los \u00a0Comit\u00e9s, Grupos Internos de Trabajo y Organos de \u00a0Asesor\u00eda y Coordinaci\u00f3n, teniendo en cuenta la estructura, los planes y \u00a0programas institucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Suscribir convenios y contratos; ordenar los gastos y \u00a0pagos de acuerdo con el presupuesto; proponer los traslados presupuestales que \u00a0requiera la Unidad; y delegar la ordenaci\u00f3n del gasto, de acuerdo con las \u00a0normas vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Dirigir, ordenar, controlar y evaluar la ejecuci\u00f3n y \u00a0administraci\u00f3n de los recursos financieros y f\u00edsicos, la prestaci\u00f3n de los \u00a0servicios generales, as\u00ed como la elaboraci\u00f3n de los registros contables y \u00a0financieros de la Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Ejercer la facultad nominadora de los servidores \u00a0p\u00fablicos de la Unidad, establecer su jornada laboral y definir la organizaci\u00f3n \u00a0interna de sus \u00e1reas y dependencias en los distintos niveles, de conformidad \u00a0con los procesos de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Distribuir el personal de la planta de personal \u00a0global, teniendo en cuenta la estructura, las necesidades de servicio y los \u00a0planes y programas trazados por la Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Adoptar los reglamentos, el manual espec\u00edfico de \u00a0funciones y requisitos y el manual de procedimientos, necesarios para el \u00a0cumplimiento de sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Ejercer la representaci\u00f3n legal de la Unidad y \u00a0constituir mandatarios y apoderados que la representen en los asuntos \u00a0judiciales y dem\u00e1s aspectos de car\u00e1cter litigioso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. Procurar por el adecuado ejercicio del control interno \u00a0y supervisar su efectividad y la observancia de sus recomendaciones, para lo \u00a0cual se deber\u00e1n dise\u00f1ar y establecer los sistemas de control, criterios, \u00a0m\u00e9todos, procedimientos e indicadores de eficiencia y produc\u00adtividad para \u00a0evaluar la gesti\u00f3n y proponer las medidas preventivas y correctivas del caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17. Coordinar, implementar y fomentar sistemas de control \u00a0de gesti\u00f3n administrativa, financiera y de resultados institucionales y \u00a0realizar las evaluaciones peri\u00f3dicas sobre la eje\u00adcuci\u00f3n del plan de acci\u00f3n, \u00a0del cumplimiento de las actividades propias de cada dependencia y proponer las \u00a0medidas preventivas y correctivas necesarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18. Vigilar la ejecuci\u00f3n de los procedimientos y controles \u00a0programados para cada proceso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19. Ejercer la competencia relacionada con el control \u00a0disciplinario interno, de acuerdo con la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20. Distribuir entre las diferentes dependencias las \u00a0funciones y competencias que la ley le otorgue a la Unidad, cuando tales \u00a0competencias no est\u00e9n asignadas expresamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21. Las dem\u00e1s que se relacionen con la organizaci\u00f3n y \u00a0funcionamiento de la Unidad y no est\u00e9n expresamente atribuidas a otra entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Direcci\u00f3n Jur\u00eddica. Corresponde a la \u00a0Direcci\u00f3n Jur\u00eddica desarrollar las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Asesorar a la Direcci\u00f3n General en la definici\u00f3n de \u00a0pol\u00edticas, estrategias, conceptos y principios de acci\u00f3n en materia jur\u00eddica en \u00a0los procesos de toma de decisiones de la Unidad que as\u00ed lo requieran. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Desarrollar los mecanismos conceptuales y de gesti\u00f3n a su \u00a0alcance que contribuyan a consolidar y mantener la solidez, consistencia y \u00a0oportunidad de las acciones de la Unidad que involucren aspectos de orden \u00a0jur\u00eddico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Asesorar a la Direcci\u00f3n General y las dem\u00e1s direcciones \u00a0en la preparaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de decisiones en materia legal y su defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Asesorar a la Direcci\u00f3n General y la Direcci\u00f3n de \u00a0Parafiscales en la preparaci\u00f3n de los convenios de determinaci\u00f3n y cobro de las \u00a0contribuciones parafiscales de la protecci\u00f3n social con las entidades del Sistema \u00a0de la Protecci\u00f3n Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Coordinar y dirigir la representaci\u00f3n judicial y \u00a0extrajudicial de la Unidad en los procesos y actuaciones que se instauren en su \u00a0contra o que ella deba promover. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Coordinar y dirigir las acciones tendientes a obtener \u00a0la revisi\u00f3n de derechos o presta\u00adciones econ\u00f3micas a su cargo, cuando se \u00a0establezca que est\u00e1n indebidamente reconocidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Coordinar las intervenciones de la Unidad en las \u00a0acciones constitucionales que se promuevan en relaci\u00f3n con asuntos de su \u00a0competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Mantener actualizada la informaci\u00f3n relacionada con el \u00a0desarrollo normativo y jurisprudencial en temas relacionados con el \u00a0reconocimiento de derechos pensionales y prestaciones econ\u00f3micas a su cargo y \u00a0la determinaci\u00f3n y cobro de las contribuciones pa\u00adrafiscales de la protecci\u00f3n \u00a0social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Expedir los actos administrativos que le correspondan \u00a0de acuerdo con la ley y decidir sobre los recursos legales que se interpongan \u00a0contra los mismos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Proyectar las circulares, resoluciones y dem\u00e1s actos \u00a0administrativos que deba firmar el Director General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Preparar los anteproyectos o proyectos de ley, de \u00a0acuerdo con las instrucciones del Director General y en coordinaci\u00f3n con el \u00a0Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Las dem\u00e1s que se le asignen y que correspondan a la \u00a0naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Subdirecci\u00f3n Jur\u00eddica Pensional. Corresponde \u00a0a la Subdirecci\u00f3n Jur\u00edd\u00edca Pensional desarrollar las \u00a0siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Representar judicial y extrajudicialmente a la Unidad \u00a0en los procesos y actuaciones que se instauren en su contra o que esta deba \u00a0promover en materia de reconocimiento y administraci\u00f3n de derechos pensionales \u00a0y prestaciones econ\u00f3micas derivadas de los mis\u00admos, mediante poder o delegaci\u00f3n \u00a0recibidos del Director Jur\u00eddico; supervisar el tr\u00e1mite de los mismos; y \u00a0mantener actualizada la informaci\u00f3n que se requiera para su seguimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Resolver las consultas que le sean formuladas y, en \u00a0general, preparar, emitir y pu\u00adblicar conceptos sobre el an\u00e1lisis jur\u00eddico y \u00a0posici\u00f3n de la Unidad en lo relacionado con el reconocimiento de derechos \u00a0pensionales y prestaciones econ\u00f3micas derivadas de los mismos de su \u00a0competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Impartir instrucciones en lo que tiene que ver con la \u00a0expedici\u00f3n de actos administra\u00adtivos y dem\u00e1s actuaciones relacionadas con el \u00a0reconocimiento de pensiones y prestaciones econ\u00f3micas de competencia de la \u00a0Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Impartir las instrucciones a las diferentes \u00a0dependencias de la Unidad para resolver los recursos relacionados con el \u00a0reconocimiento de pensiones y prestaciones econ\u00f3micas de su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Interponer las acciones tendientes a obtener la \u00a0revisi\u00f3n de derechos o prestaciones econ\u00f3micas a su cargo cuando se establezca \u00a0que los mismos est\u00e9n indebidamente reconocidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Revisar antes de su publicaci\u00f3n el material pedag\u00f3gico, \u00a0did\u00e1ctico o de comunicaci\u00f3n que sea elaborado por las dependencias de la \u00a0Unidad, en lo relacionado con el reconocimiento de derechos pensionales y \u00a0prestaciones econ\u00f3micas de su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Las dem\u00e1s que se le asignen y que correspondan a la \u00a0naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Subdirecci\u00f3n Jur\u00eddica de Parafiscales. Corresponde \u00a0a la Subdirecci\u00f3n Jur\u00eddica de Parafiscales desarrollar las siguientes \u00a0funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Representar judicial y extrajudicialmente a la Unidad \u00a0en los procesos y actuaciones que se instauren en su contra o que esta deba \u00a0promover en materia de determinaci\u00f3n y cobro de contribuciones parafiscales de \u00a0la protecci\u00f3n social, mediante poder o delegaci\u00f3n recibidos del Director \u00a0Jur\u00eddico; y mantener actualizada la informaci\u00f3n que se requiera para su \u00a0seguimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Resolver las consultas que le sean formuladas y en \u00a0general, preparar, emitir y publi\u00adcar conceptos sobre el an\u00e1lisis jur\u00eddico y \u00a0posici\u00f3n de la Unidad en lo relacionado con la determinaci\u00f3n y cobro de las \u00a0contribuciones parafiscales de la protecci\u00f3n social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Impartir instrucciones en lo que tiene que ver con la \u00a0expedici\u00f3n de actos administra\u00adtivos y dem\u00e1s actuaciones relacionadas con la \u00a0determinaci\u00f3n y cobro de las contribuciones parafiscales de la protecci\u00f3n \u00a0social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Impartir las instrucciones a las diferentes \u00a0dependencias de la Unidad para resolver los recursos relacionados con la \u00a0determinaci\u00f3n y cobro de contribuciones parafiscales de la protecci\u00f3n social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Revisar antes de su publicaci\u00f3n el material pedag\u00f3gico, \u00a0did\u00e1ctico o de comunicaci\u00f3n que sea elaborado por las dependencias de la \u00a0Unidad, en lo relacionado con la determinaci\u00f3n y cobro de contribuciones \u00a0parafiscales de la protecci\u00f3n social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Las dem\u00e1s que se le asignen y que correspondan a la \u00a0naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Direcci\u00f3n de Estrategia y Evaluaci\u00f3n. Corresponde \u00a0a la Direcci\u00f3n de Estrategia y Evaluaci\u00f3n desarrollar las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Asesorar a la Direcci\u00f3n General en el dise\u00f1o, \u00a0implantaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de las pol\u00edticas y estrategias de la \u00a0Unidad tanto en lo que respecta a sus aspectos misionales, como a los de apoyo, \u00a0desarrollo organizacional y asignaci\u00f3n de recursos presupuestales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Desarrollar, en coordinaci\u00f3n con las dem\u00e1s direcciones \u00a0de la Unidad y para la apro\u00adbaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General, lineamientos \u00a0estrat\u00e9gicos que orienten la elaboraci\u00f3n de planes de acci\u00f3n de la Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Desarrollar para aprobaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General \u00a0estrategias articuladas y con\u00adsistentes para el conjunto de la unidad que \u00a0integren los planes de acci\u00f3n de las distintas direcciones que la conforman. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Hacer seguimiento y evaluaci\u00f3n de la gesti\u00f3n de la \u00a0Unidad y proponer a la Direcci\u00f3n General y a las instancias pertinentes los \u00a0cambios estrat\u00e9gicos a que haya lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Dise\u00f1ar y realizar estudios econ\u00f3micos y estad\u00edsticos \u00a0en materia pensional y de contribuciones parafiscales de la protecci\u00f3n social \u00a0que sirvan de base para la definici\u00f3n de estrategias de la Unidad y para la \u00a0medici\u00f3n de los resultados de las mismas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. \u00a0Dise\u00f1ar y ejecutar estimaciones de evasi\u00f3n e incumplimiento de las \u00a0contribuciones del Sistema de la Protecci\u00f3n Social que sirvan de base para \u00a0establecer los lineamientos ge\u00adnerales de un plan antievasi\u00f3n para el conjunto \u00a0del Sistema. Los datos suministrados por los particulares a la Direcci\u00f3n de \u00a0Estrategia y Evaluaci\u00f3n para fines estad\u00edsticos no podr\u00e1n darse a conocer al \u00a0p\u00fablico ni a las entidades u organismos oficiales, ni a las autoridades \u00a0p\u00fablicas, ni a las dem\u00e1s dependencias de la Unidad Administrativa Especial de \u00a0Gesti\u00f3n Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protecci\u00f3n Social sino \u00a0\u00fanicamente en res\u00famenes num\u00e9\u00adricos, que no hagan posible deducir de ellos \u00a0informaci\u00f3n alguna de car\u00e1cter individual que pudiera utilizarse para fines \u00a0comerciales, de tributaci\u00f3n fiscal, de investigaci\u00f3n judicial, de cobro de \u00a0contribuciones parafiscales o cualquier otro diferente del propiamente \u00a0estad\u00edstico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Dise\u00f1ar indicadores del comportamiento econ\u00f3mico \u00a0general y sectorial que permitan orientar los procesos de toma de decisiones de \u00a0la Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Apoyar a las dependencias de la Unidad en la \u00a0elaboraci\u00f3n de estudios econ\u00f3micos y an\u00e1lisis estad\u00edsticos que requieran para \u00a0el cumplimiento de sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Las dem\u00e1s que se le asignen y que correspondan a la \u00a0naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Direcci\u00f3n de Seguimiento y Mejoramiento de \u00a0Procesos. Corresponde a la Direcci\u00f3n de Seguimiento y Mejoramiento de \u00a0Procesos desarrollar las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Desarrollar, para aprobaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General, \u00a0est\u00e1ndares de los procesos internos de la Unidad relacionados con el \u00a0reconocimiento y administraci\u00f3n de derechos pensionales y prestaciones \u00a0econ\u00f3micas a su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Desarrollar, para aprobaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General, \u00a0est\u00e1ndares de los procesos de determinaci\u00f3n y cobro de contribuciones \u00a0parafiscales de la protecci\u00f3n social que efect\u00fae la Unidad y las \u00a0administradoras y dem\u00e1s entidades del Sistema de la Protecci\u00f3n Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Verificar y evaluar el cumplimiento de los est\u00e1ndares \u00a0de los procesos de reconocimiento y administraci\u00f3n de derechos pensionales y \u00a0prestaciones econ\u00f3micas y determinaci\u00f3n y cobro de contribuciones parafiscales \u00a0de la protecci\u00f3n social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Comunicar a la Direcci\u00f3n General y a todas las \u00a0dependencias interesadas los hallaz\u00adgos que resulten de la evaluaci\u00f3n de los \u00a0procesos y que sean relevantes para el desarrollo de sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Presentar informes en los que se identifiquen los \u00a0problemas m\u00e1s importantes y se planteen propuestas de soluci\u00f3n en relaci\u00f3n con \u00a0los procesos de reconocimiento de derechos pensionales y prestaciones \u00a0econ\u00f3micas y de determinaci\u00f3n, cobro de parafiscales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Las dem\u00e1s inherentes a la naturaleza de la dependencia \u00a0y las que le sean asignadas por el Director General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Direcci\u00f3n de Pensiones. Corresponde a \u00a0la Direcci\u00f3n de Pensiones desa\u00adrrollar las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Concurrir con la Direcci\u00f3n de Estrategia y Evaluaci\u00f3n \u00a0en el desarrollo de los linea\u00admientos estrat\u00e9gicos que orienten la elaboraci\u00f3n \u00a0de planes de acci\u00f3n de la Unidad que deben ser aprobados por la Direcci\u00f3n \u00a0General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Dise\u00f1ar, con base en los lineamientos estrat\u00e9gicos \u00a0definidos por la Direcci\u00f3n Gene\u00adral y para aprobaci\u00f3n de esta, planes de acci\u00f3n \u00a0que orienten la gesti\u00f3n de la Unidad en lo que respecta al reconocimiento y \u00a0administraci\u00f3n de derechos pensionales y prestaciones econ\u00f3micas derivadas de \u00a0los mismos que est\u00e9n a su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Dirigir, coordinar y hacer seguimiento de las pol\u00edticas, \u00a0estrategias y planes de acci\u00f3n en materia de reconocimiento y administraci\u00f3n de \u00a0derechos pensionales y prestaciones econ\u00f3micas definidos por la Direcci\u00f3n \u00a0General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Dirigir, planear y controlar las actividades \u00a0relacionadas con la recepci\u00f3n de entidades en liquidaci\u00f3n que adelante la \u00a0Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Coordinar la recepci\u00f3n, radicaci\u00f3n y digitalizaci\u00f3n de \u00a0las solicitudes de reconocimiento de derechos pensionales y prestaciones \u00a0econ\u00f3micas a cargo de la Entidad y la creaci\u00f3n de los casos o solicitudes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Coordinar y dirigir las acciones tendientes a obtener \u00a0la revisi\u00f3n de derechos o presta\u00adciones econ\u00f3micas a su cargo, cuando se \u00a0establezca que est\u00e1n indebidamente reconocidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Dirigir, controlar y presentar los informes que se \u00a0requieran de las actividades relacio\u00adnadas con el reconocimiento de derechos y \u00a0prestaciones econ\u00f3micas a cargo de la Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Coordinar las labores de gesti\u00f3n de las pensiones \u00a0compartidas y compatibles y la realizaci\u00f3n de los tr\u00e1mites para garantizar la \u00a0sustituci\u00f3n del pagador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Apoyar la definici\u00f3n del presupuesto requerido para el \u00a0pago de pensiones para el FOPEP o quien haga sus veces. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Decidir en segunda instancia sobre los recursos que se \u00a0interpongan contra el acto administrativo de reconocimiento de prestaciones econ\u00f3micas \u00a0o el auto de rechazo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Las dem\u00e1s que se le asignen y que correspondan a la \u00a0naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. Subdirecci\u00f3n de Atenci\u00f3n al Pensionado. Corresponde \u00a0a la Subdirecci\u00f3n de Atenci\u00f3n al Pensionado desarrollar las siguientes \u00a0funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Recibir, radicar y administrar las solicitudes de \u00a0reconocimiento de derechos pen\u00adsionales y prestaciones econ\u00f3micas a cargo de la \u00a0Unidad y crear el respectivo expediente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Revisar los documentos soporte de la solicitud y, \u00a0cuando sea del caso, requerir la complementaci\u00f3n de los mismos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Organizar, de acuerdo con los procedimientos definidos, \u00a0la documentaci\u00f3n recibida en la Unidad por parte de los clientes\/usuarios o por \u00a0parte de las dependencias internas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Efectuar seguimiento al tr\u00e1mite que cada una de las \u00a0diferentes dependencias efec\u00adt\u00faan a las solicitudes presentadas en materia de \u00a0reconocimiento de derechos pensionales y prestaciones econ\u00f3micas derivadas de \u00a0los mismos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Notificar a los interesados, en la forma prevista en las \u00a0normas vigentes, las providencias relacionadas con el reconocimiento, ajuste, \u00a0liquidaci\u00f3n y pago de prestaciones econ\u00f3micas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Responder las solicitudes e inquietudes que le sean \u00a0planteados por los usuarios a la Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Elaborar y firmar las certificaciones de no pensi\u00f3n \u00a0solicitadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Participar en el dise\u00f1o de indicadores de niveles de \u00a0atenci\u00f3n y servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Las dem\u00e1s que se le asignen y que correspondan a la \u00a0naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Subdirecci\u00f3n de Normalizaci\u00f3n de Expedientes \u00a0Pensionales. Corresponde a la Subdirecci\u00f3n de Normalizaci\u00f3n de Expedientes \u00a0Pensionales desarrollar las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Verificar la documentaci\u00f3n recibida seg\u00fan el tipo de la \u00a0solicitud y requerir la complemen\u00adtaci\u00f3n de los documentos faltantes para \u00a0conformar el expediente pensional correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Comprobar la autenticidad, legalidad e idoneidad de la \u00a0documentaci\u00f3n soporte de cada solicitud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Verificar y validar la informaci\u00f3n incorporada \u00a0electr\u00f3nicamente al archivo pensional de la Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Documentar e iniciar las acciones correspondientes para \u00a0subsanar las inconsistencias encontradas y realizar el seguimiento a las \u00a0medidas tomadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Recibir los expedientes pensionales y dem\u00e1s \u00a0documentaci\u00f3n inherente a derechos p\u00e9n\u00adsionales y \u00a0prestaciones econ\u00f3micas derivadas de los mismos a cargo de las administradoras \u00a0exclusivas de servidores p\u00fablicos del R\u00e9gimen de Prima Media con Prestaci\u00f3n \u00a0Definida del orden nacional cuyo reconocimiento y administraci\u00f3n asuma la \u00a0Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Recibir los expedientes pensionales y dem\u00e1s \u00a0documentaci\u00f3n inherente a derechos pensionates y \u00a0prestaciones econ\u00f3micas derivadas de los mismos a cargo de las entidades \u00a0p\u00fablicas del orden nacional que se encuentren en proceso de liquidaci\u00f3n, se \u00a0ordene su liquidaci\u00f3n o se defina el cese de esa actividad por quien la est\u00e9 \u00a0desarrollando, cuyo reco\u00adnocimiento y administraci\u00f3n asuma la Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Coordinar, controlar y responder por los procesos \u00a0relacionados con la seguridad, custodia, conservaci\u00f3n y disposici\u00f3n de los \u00a0expedientes pensionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Acompa\u00f1ar a la Direcci\u00f3n de Soporte y Desarrollo \u00a0Organizacional en la recepci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de los soportes provenientes de las \u00a0entidades en liquidaci\u00f3n o liquidadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Las dem\u00e1s que se le asignen y que correspondan a la \u00a0naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Subdirecci\u00f3n de Determinaci\u00f3n de Derechos \u00a0Pensionales. Corresponde a la Subdirecci\u00f3n de Determinaci\u00f3n de Derechos \u00a0Pensionales desarrollar las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Estudiar las solicitudes de reconocimiento o ajuste de \u00a0prestaciones econ\u00f3micas, de acuerdo con las normas aplicables para cada caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Determinar la existencia del derecho solicitado y, \u00a0cuando sea procedente, realizar la respectiva liquidaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Proferir las resoluciones de reconocimiento de \u00a0prestaciones econ\u00f3micas o el auto de rechazo cuando sea procedente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Remitir los actos de reconocimiento o rechazo de \u00a0derechos pensionales o prestaciones econ\u00f3micas a la Subdirecci\u00f3n de Atenci\u00f3n al \u00a0Pensionado para su respectiva notificaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Resolver los recursos que sean interpuestos por el \u00a0solicitante contra los actos de reconocimiento o rechazo de derechos \u00a0pensionales o prestaciones econ\u00f3micas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Gestionar e informar a la Direcci\u00f3n de Pensiones sobre \u00a0las inconsistencias encontradas en el reconocimiento de los derechos \u00a0pensionales y prestaciones econ\u00f3micas a su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Reportar al FOPEP, o la entidad que haga sus veces, las \u00a0novedades para que se ac\u00adtualice la n\u00f3mina de pensionados a su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Determinar las cuotas partes por pagar y por cobrar, \u00a0verificar la correcta liquidaci\u00f3n de las mismas y proferir los actos \u00a0administrativos respectivos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Las dem\u00e1s que se le asignen y que correspondan a la \u00a0naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. Direcci\u00f3n de Parafiscales. Corresponde \u00a0a la Direcci\u00f3n de Parafiscales desarrollar las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Concurrir con la Direcci\u00f3n de Estrategia y Evaluaci\u00f3n \u00a0en el desarrollo de los linea\u00admientos estrat\u00e9gicos que orienten la elaboraci\u00f3n \u00a0de planes de acci\u00f3n de la Unidad que deben ser aprobados por la Direcci\u00f3n \u00a0General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Dise\u00f1ar, con base en los lineamientos estrat\u00e9gicos \u00a0definidos por la Direcci\u00f3n General y para aprobaci\u00f3n de esta, planes de acci\u00f3n \u00a0que orienten la gesti\u00f3n de la Unidad en lo que respecta la determinaci\u00f3n y \u00a0cobro de las contribuciones parafiscales de la protecci\u00f3n social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Dirigir, coordinar y hacer seguimiento la ejecuci\u00f3n de \u00a0las pol\u00edticas, estrategias, planes de acci\u00f3n y actividades relacionadas con la \u00a0determinaci\u00f3n y cobro de las contribuciones parafiscales de la protecci\u00f3n \u00a0social definidos por la Direcci\u00f3n General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Dirigir los procedimientos relacionados con la \u00a0integraci\u00f3n de las diferentes instancias involucradas en la determinaci\u00f3n y \u00a0cobro de las contribuciones parafiscales de la protecci\u00f3n social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Definir y establecer el plan de cobro de las \u00a0obligaciones a su cargo, as\u00ed como con\u00adtrolar y evaluar la ejecuci\u00f3n del mismo, \u00a0de acuerdo con las pol\u00edticas establecidas por la Direcci\u00f3n General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Establecer programas para el cobro de las \u00a0contribuciones parafiscales de la Protecci\u00f3n Social que deber\u00e1 seguir la \u00a0Subdirecci\u00f3n de Cobranzas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Desarrollar para aprobaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General \u00a0par\u00e1metros para la celebraci\u00f3n de convenios para la determinaci\u00f3n y cobro con \u00a0las entidades del Sistema de la Protecci\u00f3n Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Dirigir, controlar y presentar los informes que se \u00a0requieran de las actividades rela\u00adcionadas con la determinaci\u00f3n y cobro de las \u00a0Contribuciones Parafiscales de la Protecci\u00f3n Social que est\u00e9n a su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Resolver los recursos de reconsideraci\u00f3n que sean \u00a0interpuestos contra las liquidaciones oficiales que sean proferidas por la \u00a0Subdirecci\u00f3n de Determinaci\u00f3n de Obligaciones, en los t\u00e9rminos establecidos en \u00a0la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. \u00a0Celebrar los acuerdos de pago en los t\u00e9rminos en los que se haya convenido con \u00a0las Administradoras o que defina la Unidad para las obligaciones de su \u00a0competencia, en concordancia con las directrices y lineamientos establecidos \u00a0por la Direcci\u00f3n General y de acuerdo con la recomendaci\u00f3n de la Subdirecci\u00f3n \u00a0de Cobranzas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Promover y dirigir acciones que estimulen el pago \u00a0voluntario de las contribuciones parafiscales de la protecci\u00f3n social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Las dem\u00e1s que se le asignen y que correspondan a la \u00a0naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. Subdirecci\u00f3n de Integraci\u00f3n del Sistema de \u00a0Aportes Parafiscales. Corres\u00adponde a la Subdirecci\u00f3n de Integraci\u00f3n del \u00a0Sistema de Aportes Parafiscales desarrollar las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Desarrollar mecanismos que faciliten la cooperaci\u00f3n \u00a0entre las instancias responsables de la administraci\u00f3n de las contribuciones \u00a0parafiscales de la protecci\u00f3n social y contribuyan a hacer m\u00e1s efectiva la \u00a0gesti\u00f3n de determinaci\u00f3n y cobro del sistema. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Desarrollar mecanismos de transmisi\u00f3n de la informaci\u00f3n \u00a0disponible sobre el estado de las obligaciones de los aportantes y de los \u00a0procesos administrativos y de vigilancia relacionados con el pago de las \u00a0contribuciones parafiscales de la protecci\u00f3n social que faciliten la aplicaci\u00f3n \u00a0sistem\u00e1tica de los incentivos y sanciones previstas en la normativa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Analizar la consistencia de la informaci\u00f3n de las bases \u00a0de datos y de los resultados con que cuente la Unidad y dem\u00e1s instancias \u00a0responsables de la administraci\u00f3n de las contribuciones parafiscales de la \u00a0protecci\u00f3n social y otras entidades que tengan a su cargo informaci\u00f3n af\u00edn o \u00a0pertinente para el desarrollo de las funciones aqu\u00ed previstas y estable\u00adcer la \u00a0inclusi\u00f3n permanente de la informaci\u00f3n que se considere necesaria en el sistema \u00a0de informaci\u00f3n de la UGPP. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Efectuar propuestas de modificaci\u00f3n en la definici\u00f3n, \u00a0captura y procesamiento de la informaci\u00f3n de las bases de datos de las \u00a0instancias responsables de la administraci\u00f3n de las contribuciones parafiscales \u00a0de la protecci\u00f3n social y dem\u00e1s entidades que tengan a su cargo datos afines o \u00a0pertinentes para el desarrollo de sus funciones y de los resultados que \u00a0resulten de la misma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Solicitar y recibir informaci\u00f3n sobre hallazgos de \u00a0evasi\u00f3n que realicen las entidades del Sistema de la Protecci\u00f3n Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Comunicar la informaci\u00f3n sobre indicios de evasi\u00f3n \u00a0detectados por la Subdirecci\u00f3n de Determinaci\u00f3n, a las dem\u00e1s partes del Sistema \u00a0de la Protecci\u00f3n Social y dem\u00e1s entidades con funciones de vigilancia, control \u00a0y sanci\u00f3n de hechos relacionados con el pago de las contribuciones parafiscales \u00a0de la protecci\u00f3n social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Consolidar y actualizar la informaci\u00f3n de estados de \u00a0cuenta de los aportantes con procesos de determinaci\u00f3n o cobro que adelante la \u00a0Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Las dem\u00e1s que se le asignen y que correspondan a la naturaleza \u00a0de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. Subdirecci\u00f3n de Determinaci\u00f3n de \u00a0Obligaciones. Corresponde a la Subdi\u00adrecci\u00f3n de Determinaci\u00f3n de \u00a0Obligaciones desarrollar las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Adelantar las acciones e investigaciones necesarias \u00a0para verificar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con la \u00a0liquidaci\u00f3n y pago de aportes parafiscales de la protecci\u00f3n social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Verificar la exactitud de las declaraciones de \u00a0autoliquidaci\u00f3n y otros informes de los aportantes, cuando lo considere \u00a0necesario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Adelantar de manera subsidiaria, o directamente en el \u00a0caso de omisi\u00f3n total, las inves\u00adtigaciones que estime convenientes para \u00a0establecer la ocurrencia de hechos generadores de obligaciones en materia de \u00a0contribuciones parafiscales de la protecci\u00f3n social no declarados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Solicitar de los aportantes, afiliados o beneficiarios \u00a0del Sistema de la Protecci\u00f3n Social explicaciones sobre las inconsistencias \u00a0detectadas en la informaci\u00f3n relativa a sus obligaciones con el Sistema. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Solicitar a los aportantes, afiliados o beneficiarios \u00a0del sistema la presentaci\u00f3n de los documentos relacionados con el cumplimiento \u00a0de sus obligaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Citar o requerir a los aportantes, afiliados y \u00a0beneficiarios del sistema o a terceros, para que rindan informes o testimonios \u00a0referidos al cumplimiento de las obligaciones de los primeros en materia de \u00a0contribuciones parafiscales de la protecci\u00f3n social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Ordenar la exhibici\u00f3n y examen parcial de los libros, \u00a0comprobantes y documentos, particularmente de la n\u00f3mina, tanto del aportante \u00a0como de terceros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Adelantar visitas de inspecci\u00f3n y recopilar todas las \u00a0pruebas que sustenten la omisi\u00f3n o indebida liquidaci\u00f3n de las contribuciones \u00a0parafiscales de la protecci\u00f3n social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Efectuar cruces de informaci\u00f3n con las autoridades \u00a0tributarias, las entidades bancarias y otras entidades que administren \u00a0informaci\u00f3n pertinente para verificar la liquidaci\u00f3n y pago de las \u00a0contribuciones parafiscales de la protecci\u00f3n social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Proferir los requerimientos, las liquidaciones \u00a0oficiales y dem\u00e1s actos de determina\u00adci\u00f3n de las obligaciones de acuerdo con la \u00a0ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Remitir a la Subdirecci\u00f3n de Cobranzas, o a la entidad \u00a0competente, los actos de determinaci\u00f3n oficial e informar de los mismos a la \u00a0Subdirecci\u00f3n de Integraci\u00f3n del Sistema. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Generar y enviar los reportes y documentos que sean \u00a0necesarios para mantener actualizada la informaci\u00f3n de los aportantes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Las dem\u00e1s que se le asignen y que correspondan a la \u00a0naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. Subdirecci\u00f3n de Cobranzas. Corresponde \u00a0a la Subdirecci\u00f3n de Cobranzas desarrollar las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Asesorar al Director de Parafiscales en la celebraci\u00f3n \u00a0de los acuerdos de pago prove\u00adnientes del cobro de obligaciones en virtud de \u00a0convenios suscritos con las Administradoras y los derivados del ejercicio su \u00a0competencia subsidiaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Adelantar de manera subsidiaria, o directamente en el \u00a0caso de omisi\u00f3n total, los procesos de cobro persuasivo y coactivo de las \u00a0contribuciones parafiscales de la protecci\u00f3n social, para lo cual proferir\u00e1 el \u00a0mandamiento de pago y realizar\u00e1 las dem\u00e1s actuaciones que sean necesarias para \u00a0el cumplimiento de su funci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Llevar a cabo las diligencias necesarias para que los \u00a0deudores morosos paguen vo\u00adluntariamente, sin perjuicio del cobro coactivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Establecer el plan de cobro, as\u00ed como controlar y \u00a0evaluar la ejecuci\u00f3n del mismo, de acuerdo con las pol\u00edticas establecidas por \u00a0la Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Intervenir en los procesos de concordato, intervenci\u00f3n, \u00a0liquidaci\u00f3n judicial o admi\u00adnistrativa, quiebra, liquidaci\u00f3n forzosa, concurso \u00a0de acreedores, liquidaci\u00f3n de sociedades y sucesiones, para garantizar y \u00a0obtener el pago de las obligaciones cuyo cobro sea competencia de la Unidad o \u00a0respecto de las cuales haya suscrito convenios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Proyectar los actos administrativos necesarios para \u00a0suscribir acuerdos de pago y procurar por el cumplimiento de las obligaciones \u00a0derivadas de los mismos, de acuerdo con los convenios suscritos al respecto y \u00a0las funciones subsidiarias que ejerce la Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Proyectar los actos administrativos cuando sea \u00a0procedente para declarar la extinci\u00f3n de las obligaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Generar y enviar los reportes y documentos a la \u00a0Subdirecci\u00f3n de Integraci\u00f3n que sean necesarios para mantener actualizada la informaci\u00f3n \u00a0de los aportantes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Las dem\u00e1s que se le asignen y que correspondan a la \u00a0naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. Direcci\u00f3n de Soporte y Desarrollo \u00a0Organizacional. Corresponde a la Direcci\u00f3n de Soporte y Desarrollo \u00a0Organizacional desarrollar las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Concurrir con la Direcci\u00f3n de Estrategia y Evaluaci\u00f3n \u00a0en el desarrollo de los li\u00adneamientos estrat\u00e9gicos que orienten la de planes de \u00a0acci\u00f3n de la Unidad que deben ser aprobados por la Direcci\u00f3n General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Dise\u00f1ar, con base en los lineamientos estrat\u00e9gicos \u00a0definidos por la Direcci\u00f3n General y para aprobaci\u00f3n de esta, planes de acci\u00f3n \u00a0que orienten la gesti\u00f3n de la Unidad en lo que respecta a la administraci\u00f3n \u00a0financiera; el desarrollo y adquisici\u00f3n de recursos humanos y log\u00edsticos; y la \u00a0implantaci\u00f3n de procesos que contribuyan a la mayor eficiencia y eficacia de la \u00a0Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Dirigir, coordinar y hacer seguimiento a la ejecuci\u00f3n \u00a0de las pol\u00edticas, estrategias y planes de acci\u00f3n definidos por la Direcci\u00f3n General \u00a0en lo que a la administraci\u00f3n financie\u00adra; el desarrollo y adquisici\u00f3n de los \u00a0recursos humanos y log\u00edsticos; y la implantaci\u00f3n de procesos que contribuyan a \u00a0la mayor eficiencia y eficacia de la Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Coordinar los procesos relacionados con contrataci\u00f3n, \u00a0compras, suministros de bienes y servicios de la Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Dise\u00f1ar y difundir los reglamentos, el manual \u00a0espec\u00edfico de funciones y requisitos y el manual de procedimientos, necesarios \u00a0para el cumplimiento de las funciones de la Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Ordenar los gastos, dictar los actos y celebrar los \u00a0contratos y convenios necesarios para el cumplimiento de la misi\u00f3n, objetivos, \u00a0funciones y competencias de la Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Implantar en concordancia con las definiciones \u00a0establecidas por la Direcci\u00f3n General procesos que procuren la conservaci\u00f3n y \u00a0custodia de los documentos de la Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Las dem\u00e1s que se le asignen y que correspondan a la \u00a0naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. Subdirecci\u00f3n de Gesti\u00f3n Humana. Corresponde \u00a0a la Subdirecci\u00f3n de Gesti\u00f3n Humana desarrollar las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Dise\u00f1ar la propuesta de desarrollo del talento humano, \u00a0la promoci\u00f3n del buen clima y cultura organizacional, y el fomento e incentivos \u00a0para el mejoramiento continuo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Adelantar los procesos y gestiones correspondientes a \u00a0la selecci\u00f3n y desarrollo del personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Dise\u00f1ar y llevar a cabo los programas de inducci\u00f3n y \u00a0dise\u00f1ar y administrar los pro\u00adgramas de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Administrar la n\u00f3mina de personal interno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Elaborar los perfiles espec\u00edficos y vincular a los \u00a0nuevos funcionarios de acuerdo con la estrategia definida para la Unidad en \u00a0materia de recursos humanos, en coordinaci\u00f3n con cada una de las Direcciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Elaborar los proyectos de modificaci\u00f3n de plantas de \u00a0personal y manuales de funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Expedir las certificaciones laborales que soliciten los \u00a0funcionarios, de acuerdo con las normas sobre la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Las dem\u00e1s que se le asignen y que correspondan a la \u00a0naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. Subdirecci\u00f3n Administrativa. Corresponde \u00a0a la Subdirecci\u00f3n Administrativa desarrollar las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Elaborar y controlar el Plan de Compras de la Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Realizar los tr\u00e1mites de todo lo relacionado con el \u00a0proceso de adquisiciones bajo el cumplimiento completo y adecuado de la \u00a0normativa legal vigente, teniendo en cuenta el presupuesto anual aprobado para \u00a0la Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Efectuar el proceso de contrataci\u00f3n bajo el \u00a0cumplimiento de la normativa legal vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Proveer todos los bienes y servicios requeridos por las \u00a0diferentes dependencias internas de la Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Administrar el recibo, radicaci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la \u00a0correspondencia y administrar el archivo de gesti\u00f3n de la Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Facilitar el proceso de consulta de la documentaci\u00f3n \u00a0requerida e informaci\u00f3n en ella conservada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Coordinar los aspectos log\u00edsticos relacionados con la \u00a0recepci\u00f3n de las entidades p\u00fablicas del orden nacional que se encuentren en \u00a0proceso de liquidaci\u00f3n, se ordene su liquidaci\u00f3n o se defina el cese de esa \u00a0actividad por quien la est\u00e9 desarrollando, cuyo reconocimiento y administraci\u00f3n \u00a0de derechos pensionales y prestaciones econ\u00f3micas asuma la Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Mantener el control y asignaci\u00f3n de los inventarios de \u00a0muebles y enseres. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Administrar el sistema de quejas y reclamos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Las dem\u00e1s que se le asignen y que \u00a0correspondan a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. Subdirecci\u00f3n Financiera. Corresponde \u00a0a la Subdirecci\u00f3n Financiera desa\u00adrrollar las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Adelantar la gesti\u00f3n financiera de la \u00a0Unidad de acuerdo con los lineamientos definidos por la Direcci\u00f3n General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Administrar y controlar los sistemas \u00a0presupuestal, contables, tributario y de recaudos y pagos de la Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Dirigir la elaboraci\u00f3n, ejecuci\u00f3n y control \u00a0del Plan Financiero, Marco Fiscal y Presu\u00adpuesto anual de ingresos y gastos de \u00a0la Unidad y coordinar con la Direcci\u00f3n de Estrategia y Evaluaci\u00f3n de la UGPP lo \u00a0pertinente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Dirigir la conformaci\u00f3n del Sistema \u00danico \u00a0de Informaci\u00f3n Financiera que integre y controle los registros de todas las \u00a0transacciones financieras y sus resultados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Elaborar y presentar los estados \u00a0financieros, declaraciones e informes requeridos por las autoridades \u00a0competentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Elaborar el anteproyecto de presupuesto de \u00a0la Unidad, de acuerdo con los lineamientos definidos por la Direcci\u00f3n General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Realizar el cobro y recaudo de los dineros \u00a0adeudados a la Unidad que le correspondan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Llevar a cabo el pago de las obligaciones \u00a0adquiridas con terceros y de la n\u00f3mina de personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Las dem\u00e1s que se le asignen y que \u00a0correspondan a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. Direcci\u00f3n de Gesti\u00f3n de \u00a0Tecnolog\u00edas de Informaci\u00f3n. Corresponde a la Direcci\u00f3n de Gesti\u00f3n de \u00a0Tecnolog\u00edas de Informaci\u00f3n desarrollar las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Concurrir con la Direcci\u00f3n de Estrategia y \u00a0Evaluaci\u00f3n en el desarrollo de los linea\u00admientos estrat\u00e9gicos de tecnolog\u00eda que \u00a0orienten la elaboraci\u00f3n de planes de acci\u00f3n de la Unidad que deben ser \u00a0aprobados por la Direcci\u00f3n General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Dise\u00f1ar, con base en los lineamientos \u00a0estrat\u00e9gicos definidos por la Direcci\u00f3n General y para aprobaci\u00f3n de esta, los \u00a0planes de tecnolog\u00eda de informaci\u00f3n de la Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Dirigir, coordinar y hacer seguimiento a la \u00a0ejecuci\u00f3n de las pol\u00edticas, estrategias y planes de acci\u00f3n definidos por la \u00a0Direcci\u00f3n General en lo que respecta a la gesti\u00f3n de tecnolog\u00edas de \u00a0informaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Velar por la integridad, disponibilidad y \u00a0confidencialidad de la informaci\u00f3n de la Unidad y administrar, soportar, \u00a0desarrollar, controlar y brindar soporte y mantenimiento a los sistemas de \u00a0informaci\u00f3n y dem\u00e1s recursos tecnol\u00f3gicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Planear y desarrollar la infraestructura \u00a0tecnol\u00f3gica de la Unidad para el soporte adecuado de los sistemas de informaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Desarrollar metodolog\u00edas, est\u00e1ndares, \u00a0pol\u00edticas y estrategias para el dise\u00f1o, construc\u00adci\u00f3n y administraci\u00f3n de los \u00a0sistemas de informaci\u00f3n y uso de los sistemas tecnol\u00f3gicos, y apoyar su \u00a0implementaci\u00f3n efectiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Dise\u00f1ar, evaluar y ejecutar los procesos de \u00a0administraci\u00f3n de los recursos tecnol\u00f3\u00adgicos de la Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Proponer, planear y participar en estudios \u00a0sobre las tendencias en las tecnolog\u00edas de informaci\u00f3n y analizar su impacto \u00a0sobre la Unidad y el sector de la Protecci\u00f3n Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Definir e implementar planes de \u00a0contingencia para los sistemas tecnol\u00f3gicos, as\u00ed como de seguridad, custodia y \u00a0acceso a la informaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Participar en materia tecnol\u00f3gica en \u00a0proyectos del sistema de la Protecci\u00f3n Social focalizados en la mejora de la \u00a0eficiencia y la seguridad en la administraci\u00f3n de la informa\u00adci\u00f3n de pensiones \u00a0y contribuciones parafiscales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Apoyar a las \u00e1reas de la Unidad en la \u00a0definici\u00f3n de est\u00e1ndares en tecnolog\u00edas de Informaci\u00f3n en sus procesos \u00a0administrativos y misionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Administrar el sistema general de \u00a0informaci\u00f3n de la Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Administrar los ambientes computacionales \u00a0y las labores de procesamiento de informaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Administrar y controlar los sistemas \u00a0operativos y las bases de datos, los equipos de redes y comunicaciones y los \u00a0servicios de red. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Administrar y operar los centros de \u00a0c\u00f3mputo, proponiendo y desarrollando pol\u00ed\u00adticas de uso razonable, estableciendo \u00a0controles de cambios e implementando indicadores de gesti\u00f3n asociados a los \u00a0planes de acci\u00f3n en materia de recursos tecnol\u00f3gicos y dise\u00f1ar y ejecutar los \u00a0planes de contingencia inherentes a los recursos y servicios administrados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. Implementar los mecanismos de seguridad \u00a0asociados a los recursos tecnol\u00f3gicos administrados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17. Administrar registros de auditor\u00eda \u00a0generados por el uso de aplicativos y servicios de red. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18. Velar por la adecuada prestaci\u00f3n de los \u00a0servicios de soporte contratados y las ga\u00adrant\u00edas de los bienes adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19. Definir, generar y administrar perfiles de \u00a0usuario y claves de seguridad para uso de los servicios que conforman el \u00a0portafolio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20. Coordinar la realizaci\u00f3n del mantenimiento \u00a0preventivo y correctivo de la plataforma tecnol\u00f3gica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21. Llevar a cabo la inducci\u00f3n en el uso \u00a0adecuado de los aplicativos de usuario final y del portafolio de servicios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22. Controlar los inventarios de bienes \u00a0tecnol\u00f3gicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
23. Administrar las licencias de software y \u00a0las garant\u00edas vigentes de los bienes tecnol\u00f3gicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
24. Suministrar asesor\u00eda y soporte t\u00e9cnico en \u00a0aplicativos, herramientas de automatizaci\u00f3n de oficinas, equipos de c\u00f3mputo, \u00a0perif\u00e9ricos y equipos de comunicaciones de datos a los usuarios de las \u00a0diferentes dependencias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25. Mantener actualizada la hoja de vida de \u00a0equipos de c\u00f3mputo, perif\u00e9ricos y equipos de comunicaciones y dem\u00e1s elementos \u00a0tecnol\u00f3gicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
26. Las dem\u00e1s que se le asignen y que \u00a0correspondan a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 27. Organos \u00a0de Asesor\u00eda y Coordinaci\u00f3n. El Comit\u00e9 de Coordinaci\u00f3n del Sistema de \u00a0Control Interno y la Comisi\u00f3n de Personal se organizar\u00e1n y funcionar\u00e1n de \u00a0conformidad con lo dispuesto en las normas legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 28. Vigencia y derogatorias. El \u00a0presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n y deroga las disposiciones \u00a0que le sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 28 de diciembre de \u00a02009. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00c1LVARO URIBE V\u00c9LEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Oscar Iv\u00e1n Zuluaga \u00a0Escobar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Directora General del Departamento Administrativo \u00a0de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Elizabeth Rodr\u00edguez Taylor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 DECRETO 5021 DE 2009 \u00a0 \u00a0 (diciembre 28) \u00a0 \u00a0 por el cual se establece la estructura y \u00a0organizaci\u00f3n de la Unidad Administrativa Especial de Gesti\u00f3n Pensional y \u00a0Contribuciones ParaFiscales de la Protecci\u00f3n Social \u2013 \u00a0UGPP\u2013 y las funciones de sus dependencias. \u00a0 \u00a0 Nota 1: Derogado por el […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[64],"tags":[],"class_list":["post-42466","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2009"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42466","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42466"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42466\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42466"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42466"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42466"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}