DECRETO 1379 DE 2010 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(abril 26) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 47.692, abril 26 de 2010 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se fija la \u00a0escala de asignaciones b\u00e1sicas para los empleos del Departamento Administrativo \u00a0de Seguridad \u2013DAS\u2013 y se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 1034 de 2011, \u00a0art\u00edculo 11. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la \u00a0Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. A partir \u00a0del 1\u00b0 de enero de 2010, fijase la siguiente escala de asignaciones b\u00e1sicas \u00a0mensuales para los empleos del Departamento Administrativo de Seguridad \u2013DAS\u2013: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$645.930 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$734.971 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$823.580 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$909.923 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.013.041 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.084.680 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.126.484 \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.168.198 \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.233.045 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.310.016 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.397.630 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.485.679 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.571.069 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.615.715 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.696.930 \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.780.220 \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.900.265 \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.995.902 \u00a0\u00a0<\/p>\n
19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.469.689 \u00a0\u00a0<\/p>\n
20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.577.503 \u00a0\u00a0<\/p>\n
21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.888.069 \u00a0\u00a0<\/p>\n
22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$3.111.965 \u00a0\u00a0<\/p>\n
23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$3.403.250 \u00a0\u00a0<\/p>\n
24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$3.705.884 \u00a0\u00a0<\/p>\n
25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$4.205.191 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En la escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica fijada \u00a0en este art\u00edculo, la primera columna se\u00f1ala los grados salariales \u00a0correspondientes a las diferentes denominaciones de empleo y la segunda indica \u00a0la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual y establecida para cada grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. A partir del 1\u00b0 de enero de 2010, \u00a0el incremento de salario por antig\u00fcedad que vienen percibiendo los empleados \u00a0p\u00fablicos a quienes se les aplica este Decreto, en virtud de lo dispuesto en los \u00a0Decretos 1042 de 1978, \u00a0modificado por los Decretos 420 de 1979 y 713 de 2009, se \u00a0reajustar\u00e1 en el mismo porcentaje en que se incrementa su asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si al aplicar el porcentaje de que trata el \u00a0presente art\u00edculo resultaren centavos, se ajustar\u00e1n al peso siguiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. El Departamento Administrativo de \u00a0Seguridad \u2013DAS\u2013 deber\u00e1 adecuar, en cada vigencia \u00a0fiscal, las convocatorias a cursos, ascensos e incorporaciones al valor de las \u00a0apropiaciones presupuestales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. A partir del 1\u00b0 de enero de 2010, \u00a0la remuneraci\u00f3n mensual del Director del Departamento Administrativo de \u00a0Seguridad \u2013DAS\u2013 ser\u00e1 la establecida por las \u00a0disposiciones legales para los Directores de Departamento Administrativo, en \u00a0los mismos t\u00e9rminos, condiciones y cuant\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. A partir del 1o de \u00a0enero de 2010, la remuneraci\u00f3n mensual del Subdirector del Departamento \u00a0Administrativo de Seguridad \u2013DAS\u2013 ser\u00e1 la establecida \u00a0por las disposiciones legales para los Subdirectores de Departamento \u00a0Administrativo, en los mismos t\u00e9rminos, condiciones y cuant\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Los empleados del Departamento \u00a0Administrativo de Seguridad \u2013DAS\u2013 de la planta global \u00a0que tengan a su cargo la coordinaci\u00f3n y supervisi\u00f3n de grupos internos de \u00a0trabajo establecidos mediante resoluci\u00f3n expedida por el Director del \u00a0Departamento percibir\u00e1n mensualmente un veinte por ciento (20%) adicional al \u00a0valor de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica del empleo del cual sean titulares, durante el \u00a0tiempo que ejerzan tales funciones. Dicho valor no constituye factor salarial \u00a0para ning\u00fan efecto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Este reconocimiento se efectuar\u00e1 siempre y \u00a0cuando el empleado no pertenezca al \u00c1rea de Direcci\u00f3n Superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Los funcionarios a que se \u00a0refieren los art\u00edculos 1\u00b0 y 2\u00b0 del Decreto 2646 de 1994 \u00a0que presten sus servicios en el Departamento Administrativo de la Presidencia \u00a0de la Rep\u00fablica, bien sea en Casa Militar o en la Secretar\u00eda para la Seguridad \u00a0del Presidente, en virtud de comisi\u00f3n, destinaci\u00f3n o asignaci\u00f3n, tendr\u00e1n \u00a0derecho a percibir, mensualmente y con car\u00e1cter permanente, una prima especial \u00a0de riesgo equivalente al cincuenta por ciento (50%) de su asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Igualmente, los funcionarios del Departamento \u00a0Administrativo de Seguridad \u2013DAS\u2013 que desempe\u00f1en \u00a0funciones de escolta de los Ministros del Despacho y del Director del \u00a0Departamento Administrativo de Seguridad \u2013DAS\u2013 tendr\u00e1n \u00a0derecho a una prima especial de riesgo equivalente al cincuenta por ciento \u00a0(50%) de su asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima de riesgo de que trata el presente \u00a0art\u00edculo no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal y no podr\u00e1 \u00a0percibirse simult\u00e1neamente con la prima establecida en el Decreto 2646 de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. La remuneraci\u00f3n anual que \u00a0perciban los empleados p\u00fablicos de que trata este Decreto no podr\u00e1 ser superior \u00a0a la remuneraci\u00f3n anual de los miembros del Congreso de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Ninguna autoridad podr\u00e1 \u00a0establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o prestacional \u00a0estatuido por las normas del presente decreto, en concordancia con lo \u00a0establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4a \u00a0de 1992. Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no \u00a0crear\u00e1 derechos adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de \u00a0un empleo p\u00fablico ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro \u00a0P\u00fablico o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el \u00a0Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4a \u00a0de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. El Departamento Administrativo de \u00a0la Funci\u00f3n P\u00fablica es el \u00f3rgano competente para conceptuar en materia salarial \u00a0y prestacional. Ning\u00fan otro \u00f3rgano puede arrogarse \u00a0esta competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. El presente decreto rige a partir \u00a0de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga el Decreto 713 de 2009 \u00a0y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2010. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 26 de abril de 2010. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00c1LVARO URIBE V\u00c9LEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00d3scar Iv\u00e1n Zuluaga Escobar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo de \u00a0Seguridad, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Felipe Mu\u00f1oz G\u00f3mez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo \u00a0de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Elizabeth Rodr\u00edguez Taylor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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