DECRETO 1384 DE 2010 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(abril 26) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 47.692, abril 26 de 2010 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se establece \u00a0la prima de seguridad, se fija un sobresueldo para algunos empleos del \u00a0Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario \u2013INPEC\u2013 \u00a0y se dictan otras disposiciones en materia salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado \u00a0por el Decreto 1031 de 2011, \u00a0art\u00edculo 36. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo \u00a0de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T \u00cd T U L O I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PRIMA DE SEGURIDAD \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Criterios \u00a0y cuant\u00eda. Teniendo en cuenta la especial responsabilidad y la delicada \u00a0misi\u00f3n inherente al cuerpo especial de administraci\u00f3n, remisiones, custodia y \u00a0vigilancia de los establecimientos de reclusi\u00f3n del Instituto Nacional \u00a0Penitenciario y Carcelario \u2013INPEC\u2013 establ\u00e9cese una prima de seguridad mensual, que no \u00a0constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal, liquidada para aquellos \u00a0empleados que presten sus servicios en centros o pabellones de alta seguridad, \u00a0equivalente hasta el cincuenta por ciento (50%) de la asignaci\u00f3n o sueldo \u00a0b\u00e1sico mensual, que no podr\u00e1 exceder el monto de tres mil setecientos cincuenta \u00a0y un mil millones doscientos seis mil setecientos noventa y seis pesos \u00a0($3.751.206.796) m\/cte, se\u00f1alados en el Presupuesto \u00a0General de la Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Procedimiento \u00a0para su disfrute. La prima de seguridad, a que se refiere este Decreto \u00a0ser\u00e1 asignada por el Director General del Instituto Nacional Penitenciario y \u00a0Carcelario \u2013INPEC, previa aprobaci\u00f3n del Ministro del \u00a0Interior y de Justicia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Temporalidad. \u00a0Solo se tendr\u00e1 derecho a disfrutar de esta prima de seguridad mientras se \u00a0desempe\u00f1en las funciones del empleo para el cual ha sido asignada en los establecimientos \u00a0de reclusi\u00f3n y en el cuerpo especial de remisiones. No se perder\u00e1 el derecho a \u00a0la prima de seguridad cuando se pase de un centro o pabell\u00f3n de reclusi\u00f3n de \u00a0alta seguridad a otro de igual categor\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Asignaci\u00f3n \u00a0a otros servidores. El personal de los organismos de seguridad del \u00a0Estado en comisi\u00f3n en los establecimientos de reclusi\u00f3n del instituto Nacional \u00a0Penitenciario y Carcelario INPEC de alta seguridad \u00a0tendr\u00e1 derecho a percibir por concepto de prima de seguridad mensual, que no \u00a0constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal, una prima igual, decretada \u00a0en la misma forma establecida en este decreto, previa equivalencia del empleo \u00a0por parte del Ministerio del Interior y de Justicia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima a que se refiere el presente art\u00edculo solo se \u00a0percibir\u00e1 mientras el servidor comisionado desempe\u00f1e las funciones del empleo \u00a0para el cual ha sido asignado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a05\u00b0. Suspensi\u00f3n del reconocimiento. \u00a0El Director General del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario \u2013INPEC, previa aprobaci\u00f3n del Ministro del Interior y de \u00a0Justicia, podr\u00e1 suspender el reconocimiento de la prima de seguridad otorgada \u00a0al servidor p\u00fablico a que se refiere este decreto, en cualquier momento en que \u00a0lo considere conveniente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T \u00cd T U L O II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SOBRESUELDO Y OTRAS DISPOSICIONES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Sobresueldo. A partir del 1\u00b0 de enero \u00a0de 2010, los sobresueldos mensuales para el personal carcelario y \u00a0penitenciario, cuyos empleos se relacionan a continuaci\u00f3n ser\u00e1n los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DENOMINACI\u00d3N \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00d3DIGO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SOBRE SUELDO \u00a0\u00a0<\/p>\n
Mayor de Prisiones \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4158 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
426.784 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Capit\u00e1n de Prisiones \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4078 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
426.515 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Teniente de Prisiones \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4222 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
450.544 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Inspector Jefe \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4152 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
446.623 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Inspector \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4137 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
443.051 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Distinguido \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4112 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
437.077 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Dragoneante \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4114 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
436.298 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Factor salarial. El sobresueldo \u00a0establecido para el personal carcelario y penitenciario a que se refiere el art\u00edculo \u00a0anterior constituye factor de salario para efectos de la liquidaci\u00f3n y pago de \u00a0las prestaciones sociales a que tiene derecho el citado personal, de \u00a0conformidad con las disposiciones pertinentes. Este sobresueldo ser\u00e1 factor \u00a0salarial con los mismos efectos de los literales e) y f) del art\u00edculo 1\u00b0 del Decreto 1158 de 1994, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Sueldo B\u00e1sico. A partir del 1\u00b0 de \u00a0enero de 2010, el empleo de Comandante Superior de Prisiones, c\u00f3digo 2132, \u00a0tendr\u00e1 derecho a un sueldo b\u00e1sico mensual de dos millones sesenta y ocho mil \u00a0ciento setenta y siete pesos ($2.068.177) m\/cte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Asignaci\u00f3n b\u00e1sica Director y Subdirector de \u00a0Establecimiento de Reclusi\u00f3n. A partir del 1\u00b0 de enero de 2010, fijase \u00a0la siguiente escala de asignaciones b\u00e1sicas mensuales para los empleos de \u00a0Director y Subdirector de Establecimiento de Reclusi\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NIVEL JER\u00c1RQUICO Y DENOMINACI\u00d3N DEL EMPLEO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00d3DIGO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CLASE \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACI\u00d3N B\u00c1SICA MENSUAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
NIVEL DIRECTIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n
Director de Establecimiento de Reclusi\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0195 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
IV \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.277.777 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
III \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.064.007 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
II \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.884.758 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.697.760 \u00a0\u00a0<\/p>\n
0196 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
II \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.884.758 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Subdirector de Establecimiento de Reclusi\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.697.644 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Otros Beneficios. \u00a0El personal carcelario y penitenciario a que se refiere el presente Decreto \u00a0tendr\u00e1 derecho al reconocimiento y pago del incremento de salario por antig\u00fcedad, \u00a0del subsidio de alimentaci\u00f3n, del auxilio de transporte, de la bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados y de vi\u00e1ticos, en la cuant\u00eda y condiciones se\u00f1aladas en las \u00a0disposiciones vigentes, que regulan el sistema general de salarios para los \u00a0empleados de la Rama Ejecutiva del Poder P\u00fablico, en lo nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Prima de Riesgo. \u00a0El personal carcelario y penitenciario a que se refiere el art\u00edculo 60 del \u00a0presente Decreto tendr\u00e1 derecho a una prima de riesgo, que no constituye factor \u00a0salarial para ning\u00fan efecto legal, equivalente al treinta por ciento (30%) de \u00a0la asignaci\u00f3n o sueldo b\u00e1sico mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Bonificaci\u00f3n Alumnos. \u00a0Establ\u00e9zcase un valor equivalente al veinte por ciento (20%) de la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual del cargo de dragoneante 4114 grado 11 \u00a0del Cuerpo de custodia y vigilancia del INPEC, como \u00a0bonificaci\u00f3n mensual para los estudiantes que est\u00e9n realizando cursos de \u00a0formaci\u00f3n o complementaci\u00f3n en la Escuela Penitenciaria Nacional Enrique Low \u00a0Murta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13\u00b0. Competencia para \u00a0Conceptuar. El Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica es el \u00a0\u00f3rgano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional. \u00a0Ning\u00fan otro \u00f3rgano puede arrogarse esta competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14\u00b0. Vigencia. El \u00a0presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga el Decreto 719 de 2009 \u00a0y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2010. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., 26 abril de 2010. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00c1LVARO \u00a0URIBE V\u00c9LEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro del Interior y de Justicia, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Fabio Valencia Cossio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00d3scar Iv\u00e1n Zuluaga \u00a0Escobar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Elizabeth Rodr\u00edguez Taylor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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