DECRETO 2919 DE 2011 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(agosto 12) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. \u00a048.163, agosto 16 de 2011 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se \u00a0establece el r\u00e9gimen salarial y prestacional de empleados p\u00fablicos del Fondo \u00a0Adaptaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado parcialmente \u00a0por el Decreto 831 de 2012. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Del campo de aplicaci\u00f3n. El sistema de nomenclatura, \u00a0clasificaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n de empleos que se establece en el presente decreto \u00a0rige para los empleados p\u00fablicos que desempe\u00f1en las distintas categor\u00edas de \u00a0empleos del Fondo Adaptaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. De la clasificaci\u00f3n de los empleos. Los empleos p\u00fablicos del \u00a0Fondo Adaptaci\u00f3n seg\u00fan la naturaleza general de las funciones, la \u00edndole de las \u00a0responsabilidades y los requisitos exigidos para su desempe\u00f1o se clasifican en \u00a0los siguientes niveles jer\u00e1rquicos: directivo, asesor, profesional, t\u00e9cnico y \u00a0asistencial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nivel Directivo. Comprende el conjunto \u00a0de empleos con funciones de direcci\u00f3n general, de formulaci\u00f3n de pol\u00edticas, \u00a0planes y programas para su adopci\u00f3n y ejecuci\u00f3n por los otros niveles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nivel Asesor. Agrupa los empleos con \u00a0funciones de asistencia, consultor\u00eda y consejer\u00eda a los del nivel directivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nivel Profesional. Agrupa los empleos con \u00a0funciones que por su naturaleza requieren de la aplicaci\u00f3n de conocimientos \u00a0propios de cualquier carrera profesional reconocida por la ley y que seg\u00fan su \u00a0complejidad y competencias exigidas, les puedan corresponder funciones de \u00a0coordinaci\u00f3n, supervisi\u00f3n y control de \u00e1reas internas encargadas de ejecutar \u00a0los planes, programas y proyectos institucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nivel T\u00e9cnico. Comprende los empleos \u00a0cuyas funciones exigen el desarrollo de procesos y procedimientos en labores \u00a0t\u00e9cnicas misionales y de apoyo, as\u00ed como las relacionadas con la aplicaci\u00f3n de \u00a0la ciencia y la tecnolog\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nivel Asistencial. Se encuentra integrado \u00a0con los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades de apoyo y \u00a0complementarias de las tareas propias del nivel directivo o que se caracterizan \u00a0por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecuci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Nomenclatura y clasificaci\u00f3n de empleos. La nomenclatura y \u00a0clasificaci\u00f3n de los empleos del Fondo Adaptaci\u00f3n se determina por el Nivel \u00a0jer\u00e1rquico, la Denominaci\u00f3n del empleo y el Grado de remuneraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Denominaci\u00f3n del empleo es la \u00a0identificaci\u00f3n del cargo, en raz\u00f3n de las funciones esenciales, atribuciones y \u00a0responsabilidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Grado de remuneraci\u00f3n indica la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual del empleo dentro de una escala salarial progresiva seg\u00fan la \u00a0complejidad y responsabilidad inherente al ejercicio de las funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DENOMINACI\u00d3N DEL EMPLEO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0\u00a0<\/p>\n
NIVEL DIRECTIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gerente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Subgerente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Secretario General \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Jefe de Oficina \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11 \u00a0\u00a0<\/p>\n
NIVEL ASESOR \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asesor III \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asesor II \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
09 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asesor I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
08 \u00a0\u00a0<\/p>\n
NIVEL PROFESIONAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesional II \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
07 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesional I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
06 \u00a0\u00a0<\/p>\n
NIVEL T\u00c9CNICO \u00a0\u00a0<\/p>\n
Tecn\u00f3logo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
05 \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 \u00a0\u00a0<\/p>\n
NIVEL ASISTENCIAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
Secretario Ejecutivo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Conductor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Auxiliar de Oficina \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Auxiliar de Servicios \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Derogado por el Decreto 831 de 2012, \u00a0art\u00edculo 20. Escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica. La escala \u00a0de asignaci\u00f3n b\u00e1sica para las distintas denominaciones de empleos del Fondo \u00a0Adaptaci\u00f3n, ser\u00e1 la siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACI\u00d3N B\u00c1SICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
810.862 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.260.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.764.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.469.600 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.457.440 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.494.672 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.191.341 \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.453.535 \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.634.949 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.925.435 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12.135.321 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13.483.690 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15.863.165 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En la escala \u00a0de asignaci\u00f3n b\u00e1sica fijada en el presente art\u00edculo la primera columna se\u00f1ala \u00a0los grados de remuneraci\u00f3n y la segunda indica la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual \u00a0establecida para cada grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Prima t\u00e9cnica. Los empleos de los niveles directivo y asesor del \u00a0Fondo Adaptaci\u00f3n tendr\u00e1n derecho a una Prima T\u00e9cnica, sin car\u00e1cter salarial, \u00a0equivalente al cincuenta por ciento de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual fijada para \u00a0el respectivo empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Gerente de la entidad podr\u00e1 optar por la prima t\u00e9cnica por \u00a0estudios de formaci\u00f3n avanzada y experiencia altamente calificada, en los \u00a0mismos t\u00e9rminos y condiciones se\u00f1alados en los Decretos 2164 de 1991, 1336 de 2003, 2177 de 2006 y \u00a0dem\u00e1s disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Bonificaci\u00f3n de direcci\u00f3n. El Gerente del Fondo Adaptaci\u00f3n \u00a0tendr\u00e1 derecho a percibir la bonificaci\u00f3n de direcci\u00f3n conforme lo establece el \u00a0Decreto 3150 de 2005 \u00a0y dem\u00e1s normas que lo modifiquen o adicionen. Esta bonificaci\u00f3n no constituye \u00a0factor para liquidar elementos salariales o prestacionales, ni se tendr\u00e1 en \u00a0cuenta para determinar remuneraciones de otros empleados p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Vi\u00e1ticos. A partir de la fecha de vigencia de este decreto, a \u00a0los empleados p\u00fablicos del Fondo Adaptaci\u00f3n se les aplica la escala de vi\u00e1ticos \u00a0fijada para los empleados p\u00fablicos de la rama ejecutiva del poder p\u00fablico del \u00a0orden nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los vi\u00e1ticos que reciban los empleados \u00a0p\u00fablicos en comisi\u00f3n solo constituyen factor salarial cuando se han percibido \u00a0por un t\u00e9rmino superior a ciento ochenta (180) d\u00edas en el \u00faltimo a\u00f1o de \u00a0servicio, conforme a lo estipulado por el literal i) el art\u00edculo 45 del Decreto 1045 de 1978 \u00a0y para las prestaciones all\u00ed previstas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. R\u00e9gimen salarial y prestacional. El r\u00e9gimen salarial y \u00a0prestacional aplicable a los empleos p\u00fablicos de que trata el presente decreto, \u00a0ser\u00e1 el establecido para los empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva del poder \u00a0p\u00fablico del orden nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Requisitos de empleo. De conformidad con la naturaleza general \u00a0de las funciones de los empleos p\u00fablicos del Fondo Adaptaci\u00f3n, la \u00edndole de sus \u00a0responsabilidades y las exigencias para su desempe\u00f1o, al adoptar el manual \u00a0espec\u00edfico de funciones y de competencias laborales, se observar\u00e1n los \u00a0lineamientos que en materia de topes m\u00e1ximos y m\u00ednimos de formaci\u00f3n acad\u00e9mica y \u00a0experiencia se\u00f1ala el art\u00edculo 5\u00b0 del Decreto ley 770 de \u00a02005, as\u00ed como las competencias laborales a que se refiere el Decreto 2539 de 2005. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando para el desempe\u00f1o de un empleo se exija \u00a0una profesi\u00f3n, arte u oficio debidamente reglamentado, los grados, t\u00edtulos, \u00a0licencias, matr\u00edculas o autorizaciones previstas en las normas sobre la materia \u00a0no podr\u00e1n ser compensadas por experiencia u otras calidades, salvo cuando la \u00a0ley as\u00ed lo establezca. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Adopci\u00f3n del manual especifico de funciones y de competencias \u00a0laborales. El Gerente del Fondo Adaptaci\u00f3n expedir\u00e1 el manual espec\u00edfico \u00a0de funciones y de competencias laborales describiendo las funciones que \u00a0correspondan a los empleos de la planta de personal y determinando las \u00a0competencias y los requisitos exigidos para su ejercicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La adopci\u00f3n, adici\u00f3n, modificaci\u00f3n o \u00a0actualizaci\u00f3n del manual espec\u00edfico se efectuar\u00e1 mediante resoluci\u00f3n interna, \u00a0siguiendo los par\u00e1metros establecidos en el Decreto 2772 de 2005, \u00a0con la modificaci\u00f3n introducida por el Decreto 4476 de 2007, \u00a0el cual no requerir\u00e1 refrendaci\u00f3n por parte del Departamento Administrativo de \u00a0la Funci\u00f3n P\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corresponde a la unidad de personal. O a quien \u00a0haga sus veces, adelantar los estudios para la elaboraci\u00f3n, actualizaci\u00f3n, \u00a0modificaci\u00f3n o adici\u00f3n del manual espec\u00edfico de funciones y de competencias y \u00a0velar por el cumplimiento de lo dispuesto en el presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Igualmente, el Jefe de Personal o quien haga \u00a0sus veces deber\u00e1 verificar el cumplimiento de los requisitos y calidades \u00a0requeridos para la posesi\u00f3n del cargo. El incumplimiento de esta obligaci\u00f3n \u00a0constituye causal de mala conducta, seg\u00fan las normas legales vigentes sobre la \u00a0materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Prohibici\u00f3n. Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el \u00a0r\u00e9gimen salarial estatuido por las normas del presente decreto, en concordancia \u00a0con lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de \u00a0un empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro \u00a0P\u00fablico, o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el \u00a0Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su \u00a0publicaci\u00f3n y modifica las disposiciones que le sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 12 de agosto de 2011. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Viceministro General del Ministerio de \u00a0Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico encargado de las funciones del despacho del Ministro \u00a0de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
William Bruce Mac Master Rojas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo \u00a0de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Elizabeth Rodr\u00edguez Taylor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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DECRETO 2919 DE 2011 \u00a0 \u00a0\u00a0 (agosto 12) \u00a0 \u00a0 D.O. \u00a048.163, agosto 16 de 2011 \u00a0 \u00a0 por el cual se \u00a0establece el r\u00e9gimen salarial y prestacional de empleados p\u00fablicos del Fondo \u00a0Adaptaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 Nota: Derogado parcialmente \u00a0por el Decreto 831 de 2012. \u00a0 \u00a0 El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[66],"tags":[],"class_list":["post-43608","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2011"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43608","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43608"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43608\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43608"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43608"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43608"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}