DECRETO 2920 DE 2011 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(agosto 12) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 48.163, agosto 16 de 2011 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se \u00a0aprueba la planta de personal del Fondo Adaptaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 1: Modificado por el Decreto 4786 de 2011. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 2: Ver Decreto 1484 de 2014. \u00a0Ver Decreto 1472 de 2014. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0ejercicio de las facultades que le confiere la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y la ley, \u00a0en especial los literales m) y n) del art\u00edculo 54 y el art\u00edculo 115 de la Ley 489 de 1998, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Fondo Adaptaci\u00f3n present\u00f3 al \u00a0Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica el estudio t\u00e9cnico de que \u00a0trata el art\u00edculo 46 de la Ley 909 de 2004, \u00a0obteniendo el concepto t\u00e9cnico favorable de ese departamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Consejo Directivo del Fondo Adaptaci\u00f3n, \u00a0de acuerdo con el Acta n\u00famero 002 de 21 de julio de 2011, decidi\u00f3 someter a \u00a0aprobaci\u00f3n del Gobierno Nacional su planta de personal \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Aprobar la planta de personal \u00a0adoptada mediante Acta n\u00famero 2 de 21 de julio de 2011 del Consejo Directivo \u00a0del Fondo Adaptaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u201cArt\u00edculo 1\u00b0. Las funciones propias del \u00a0Fondo Adaptaci\u00f3n ser\u00e1n cumplidas por la planta de personal que se establece a \u00a0continuaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
N\u00b0 DE CARGOS \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DENOMINACI\u00d3N DEL EMPLEO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0\u00a0<\/p>\n
DESPACHO GERENTE \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 (siete) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor III \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 (cuatro) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor II \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
09 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 (dos) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
08 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario Ejecutivo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 \u00a0\u00a0<\/p>\n
PLANTA GLOBAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 (cuatro) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Subgerente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario General \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 (dos) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe de Oficina \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 (dos) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional II \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
07 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario Ejecutivo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 (dos) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Conductor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. El Gerente distribuir\u00e1 \u00a0los cargos de la planta global a que se refiere el art\u00edculo 10 del presente decreto, \u00a0mediante acto administrativo y ubicar\u00e1 el personal teniendo en cuenta la \u00a0organizaci\u00f3n interna, las necesidades del servicio, los planes y programas de \u00a0la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Los cargos de carrera \u00a0vacantes de la planta de personal se proveer\u00e1n de conformidad con lo dispuesto \u00a0en la Ley 909 de 2004, el Decreto \u00a0reglamentario 1227 de 2005 y las dem\u00e1s disposiciones que le modifiquen, \u00a0adicionen o sustituyan\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. El presente decreto rige a partir \u00a0de la fecha de su publicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 12 de agosto de 2011. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Viceministro General del Ministerio de \u00a0Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, encargado de las funciones del despacho del \u00a0Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
William Bruce Mac Master Rojas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo \u00a0de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Elizabeth Rodr\u00edguez Taylor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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