DECRETO 4059 DE 2011 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(31 de octubre) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 48.239, octubre 31 de 2011 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se modifica la planta de personal \u00a0de la Fiscal\u00eda General de la Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 18 de 2014, \u00a0art\u00edculo 7\u00ba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio \u00a0de las facultades extraordinarias que le confiere el literal j) del art\u00edculo 18 \u00a0de la Ley 1444 de 2011, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que como consecuencia de la supresi\u00f3n del Departamento \u00a0Administrativo de Seguridad (DAS) se trasladaron funciones a la Fiscal\u00eda \u00a0General de la Naci\u00f3n, para lo cual se deben crear los empleos necesarios en la \u00a0planta de personal de la Fiscal\u00eda General de la Naci\u00f3n que le permitan asumir \u00a0las funciones y cargas de trabajo que recibe. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la Fiscal\u00eda General de la Naci\u00f3n elabor\u00f3 la \u00a0justificaci\u00f3n t\u00e9cnica en la cual se determinaron las necesidades en materia de \u00a0personal para atender las funciones trasladadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la Fiscal\u00eda General de la Naci\u00f3n cuenta con \u00a0disponibilidad presupuestal para modificar la planta de personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Modif\u00edcase la \u00a0planta de personal de la Fiscal\u00eda General de la Naci\u00f3n, creando los siguientes cargos \u00a0de car\u00e1cter permanente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
N\u00b0 de Cargos \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n del Empleo \u00a0\u00a0<\/p>\n
PLANTA GLOBAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
165 (ciento sesenta y cinco) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Agente de Seguridad I \u00a0\u00a0<\/p>\n
78 (setenta y ocho) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Agente de Seguridad II \u00a0\u00a0<\/p>\n
21 (veintiuno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Agente de Seguridad III \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 (siete) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Agente de Seguridad IV \u00a0\u00a0<\/p>\n
808 (ochocientos ocho) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asistente de Investigaci\u00f3n Criminal\u00edstica IV \u00a0\u00a0<\/p>\n
566 (quinientos sesenta y seis) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asistente de Investigaci\u00f3n Criminal\u00edstica V \u00a0\u00a0<\/p>\n
53 (cincuenta y tres) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Auxiliar \u00a0 \u00a0Administrativo II \u00a0\u00a0<\/p>\n
26 (veintis\u00e9is) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar Administrativo III \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 (ocho) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar Administrativo IV \u00a0\u00a0<\/p>\n
84 (ochenta y cuatro) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar de Servicios Generales III \u00a0\u00a0<\/p>\n
30 (treinta) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Auxiliar de \u00a0 \u00a0Servicios Generales IV \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 (diez) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar de Servicios Generales V \u00a0\u00a0<\/p>\n
110 (ciento diez) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Conductor III \u00a0\u00a0<\/p>\n
21 (veintiuno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Conductor IV \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 (ocho) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Conductor V \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 (diecisiete) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Escolta I \u00a0\u00a0<\/p>\n
337 (trescientos treinta y siete) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Investigador Criminal\u00edstico I \u00a0\u00a0<\/p>\n
153 (ciento cincuenta y tres) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Investigador Criminal\u00edstico \u00a0 \u00a0II \u00a0\u00a0<\/p>\n
44 (cuarenta y \u00a0 \u00a0cuatro) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Investigador \u00a0 \u00a0Criminal\u00edstico IV \u00a0\u00a0<\/p>\n
53 (cincuenta y tres) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Investigador \u00a0 \u00a0Criminal\u00edstico VI \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 (diecisiete) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Investigador \u00a0 \u00a0Criminal\u00edstico VII \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 (seis) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Investigador \u00a0 \u00a0Criminal\u00edstico VIII \u00a0\u00a0<\/p>\n
29 (veintinueve) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Investigador \u00a0 \u00a0Profesional I \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 (seis) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Investigador \u00a0 \u00a0Profesional II \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 (dieciocho) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Investigador \u00a0 \u00a0Profesional III \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 (cinco) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Investigador \u00a0 \u00a0Profesional IV \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 (tres) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Investigador \u00a0 \u00a0Profesional V \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 (cuatro) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Investigador Profesional \u00a0 \u00a0VI \u00a0\u00a0<\/p>\n
28 (veintiocho) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Profesional \u00a0 \u00a0Administrativo I \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 (once) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Administrativo II \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 (nueve) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Especializado I \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 (diez) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Universitario I \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 (nueve) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Profesional \u00a0 \u00a0Universitario II \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 (cuatro) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Universitario III \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario Ejecutivo II \u00a0\u00a0<\/p>\n
79 (setenta y nueve) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario I \u00a0\u00a0<\/p>\n
168 (ciento sesenta y ocho) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Secretario II \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 (trece) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario III \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 (seis) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Secretario IV \u00a0\u00a0<\/p>\n
101 (ciento uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico Administrativo I \u00a0\u00a0<\/p>\n
36 (treinta y seis) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico Administrativo II \u00a0\u00a0<\/p>\n
41 (cuarenta y uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0Administrativo IV \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 (quince) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico Administrativo V \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. La Fiscal\u00eda General de la Naci\u00f3n proveer\u00e1 \u00a0los empleos creados en el presente decreto, mediante la incorporaci\u00f3n directa \u00a0de los servidores del Departamento Administrativo de Seguridad (DAS) necesarios \u00a0para atender las funciones y cargas de trabajo trasladadas a la Fiscal\u00eda, seg\u00fan \u00a0justificaci\u00f3n t\u00e9cnica presentada por la Fiscal\u00eda General de la Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Lo dispuesto en el presente decreto no afecta el n\u00famero \u00a0de cargos ofertados y requisitos exigidos en las convocatorias vigentes para la \u00a0provisi\u00f3n de empleos de carrera en la Fiscal\u00eda General de la Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. El Fiscal General de la Naci\u00f3n distribuir\u00e1 \u00a0mediante acto administrativo, los empleos de la planta de personal global \u00a0creados por el presente decreto, teniendo en cuenta la estructura interna de la \u00a0entidad y las necesidades del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. El presente decreto rige a partir de la \u00a0fecha de su publicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 31 de octubre de 2011. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Juan Carlos Echeverry Garz\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Justicia y del Derecho, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Juan Carlos Esguerra \u00a0Portocarrero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo de la \u00a0Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Elizabeth \u00a0Rodr\u00edguez Taylor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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