DECRETO 4881 DE 2011 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(diciembre 22) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D. O. 48921, diciembre 22 de 2011 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se establecen las funciones y \u00a0requisitos generales para los diferentes empleos p\u00fablicos de las Agencias \u00a0Estatales de Naturaleza Especial, del sector descentralizado de la Rama \u00a0Ejecutiva del Orden Nacional y se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado \u00a0por el Decreto 509 de 2012, \u00a0art\u00edculo 11. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en el Decreto 770 de 2005, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Campo de aplicaci\u00f3n. El \u00a0presente decreto establece las funciones y requisitos generales para los \u00a0diferentes empleos p\u00fablicos que sean desempe\u00f1ados por empleados p\u00fablicos de las \u00a0Agencias Estatales de Naturaleza Especial, del sector descentralizado de la \u00a0Rama Ejecutiva del Orden Nacional, denominadas Agencia Nacional de \u00a0Hidrocarburos \u2013 ANH, Agencia Nacional de Miner\u00eda \u2013 ANM y Agencia Nacional de \u00a0Infraestructura \u2013 ANI. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Requisitos generales para el ejercicio de los \u00a0empleos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Requisitos de los empleos por \u00a0niveles jer\u00e1rquicos y grados salariales. Los requisitos de estudios y de \u00a0experiencia que se fijan en el presente decreto para cada uno de los grados \u00a0salariales por cada nivel jer\u00e1rquico, servir\u00e1n de base para que los organismos \u00a0y entidades a quienes se aplica este decreto elaboren sus manuales espec\u00edficos \u00a0de funciones y de requisitos para los diferentes empleos que conforman su planta \u00a0de personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Requisitos del nivel \u00a0directivo. Ser\u00e1n requisitos para los empleos del nivel directivo, los \u00a0siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grados \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Requisitos Generales \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de maestr\u00eda \u00a0 \u00a0y cincuenta y seis (56) meses de experiencia profesional relacionada o t\u00edtulo \u00a0 \u00a0de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y sesenta y ocho (68) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de \u00a0 \u00a0maestr\u00eda y sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada o T\u00edtulo \u00a0 \u00a0de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y setenta y dos (72) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de \u00a0 \u00a0maestr\u00eda y sesenta y cuatro (64) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0 \u00a0o t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y setenta y seis (76) \u00a0 \u00a0meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de \u00a0 \u00a0maestr\u00eda y sesenta y ocho (68) meses de experiencia profesional relacionada o \u00a0 \u00a0t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y ochenta (80) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En este nivel no podr\u00e1 ser \u00a0compensado el T\u00edtulo Profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Requisitos del nivel asesor. Ser\u00e1n \u00a0requisitos para los empleos del nivel asesor, los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grados \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Requisitos Generales \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de \u00a0 \u00a0especializaci\u00f3n y veintis\u00e9is (26) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la \u00a0 \u00a0modalidad de especializaci\u00f3n y treinta y un (31) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la \u00a0 \u00a0modalidad de especializaci\u00f3n y treinta y seis (36) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la \u00a0 \u00a0modalidad de especializaci\u00f3n y cuarenta y un (41) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la \u00a0 \u00a0modalidad de especializaci\u00f3n y cuarenta y seis (46) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la \u00a0 \u00a0modalidad de especializaci\u00f3n y cincuenta y un (51) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la \u00a0 \u00a0modalidad de especializaci\u00f3n y cincuenta y siete (57) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la \u00a0 \u00a0modalidad de maestr\u00eda y cuarenta y cuatro (44) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada o t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de \u00a0 \u00a0especializaci\u00f3n y cincuenta y seis (56) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la \u00a0 \u00a0modalidad de maestr\u00eda y cuarenta y nueve (49) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada o t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de \u00a0 \u00a0especializaci\u00f3n y sesenta y un (61) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la \u00a0 \u00a0modalidad de maestr\u00eda y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada o t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de \u00a0 \u00a0especializaci\u00f3n y sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En este nivel no podr\u00e1 ser \u00a0compensado el T\u00edtulo Profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a05\u00b0. Requisitos del nivel profesional. Ser\u00e1n requisitos para los empleos \u00a0del nivel profesional, los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grados \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Requisitos generales \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional y tres (3) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional y seis (6) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional y doce (12) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo, profesional y dieciocho (18) meses \u00a0 \u00a0de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional y veinticuatro (24) meses \u00a0 \u00a0de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional y treinta (30) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la \u00a0 \u00a0modalidad de especializaci\u00f3n y trece (13) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la \u00a0 \u00a0modalidad de especializaci\u00f3n y diecis\u00e9is (16) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la \u00a0 \u00a0modalidad de especializaci\u00f3n y diecinueve (19) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la \u00a0 \u00a0modalidad de especializaci\u00f3n y veintid\u00f3s (22) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la \u00a0 \u00a0modalidad de especializaci\u00f3n y veinticinco (25) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la \u00a0 \u00a0modalidad de especializaci\u00f3n y veintiocho (28) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la \u00a0 \u00a0modalidad de especializaci\u00f3n y treinta y uno (31) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la \u00a0 \u00a0modalidad de especializaci\u00f3n y treinta y cuatro (34) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la \u00a0 \u00a0modalidad de especializaci\u00f3n y treinta y siete (37) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la \u00a0 \u00a0modalidad de especializaci\u00f3n y cuarenta (40) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la \u00a0 \u00a0modalidad de especializaci\u00f3n y cuarenta y tres (43) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de \u00a0 \u00a0especializaci\u00f3n y cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. En este nivel no podr\u00e1 ser \u00a0compensado el T\u00edtulo Profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a06\u00b0. Requisitos del nivel t\u00e9cnico. Ser\u00e1n requisitos para los empleos del \u00a0nivel t\u00e9cnico, los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grados \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Requisitos generales \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Diploma de bachiller \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Diploma de bachiller y cuatro (4) meses de \u00a0 \u00a0experiencia relacionada o laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Diploma de bachiller y ocho (8) meses de \u00a0 \u00a0experiencia relacionada o laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Diploma de bachiller y doce (12) meses de \u00a0 \u00a0experiencia relacionada o laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Diploma de bachiller y diecis\u00e9is (16) meses \u00a0 \u00a0de experiencia relacionada o laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Diploma de bachiller y veinte (20) meses de \u00a0 \u00a0experiencia relacionada o laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Diploma de bachiller y veinticuatro (24) \u00a0 \u00a0meses de experiencia relacionada o laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior \u00a0 \u00a0y tres (3) meses de experiencia relacionada o laboral. \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n \u00a0 \u00a0superior y seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional o aprobaci\u00f3n \u00a0 \u00a0de dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior y nueve (9) meses de experiencia \u00a0 \u00a0relacionada o laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional y \u00a0 \u00a0tres (3) meses de experiencia relacionada o laboral o aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os \u00a0 \u00a0de educaci\u00f3n superior y doce (12) meses de experiencia relacionada o laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional y \u00a0 \u00a0seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral o aprobaci\u00f3n de dos (2) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de educaci\u00f3n superior y dieciocho (18) meses de experiencia relacionada \u00a0 \u00a0o laboral \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Equivalencias. Los \u00a0requisitos de que trata el presente decreto no podr\u00e1n ser disminuidos ni \u00a0aumentados. Sin embargo, de acuerdo con la jerarqu\u00eda, las funciones, las \u00a0competencias y las responsabilidades de cada empleo, las autoridades \u00a0competentes al fijar los requisitos espec\u00edficos de estudio y de experiencia \u00a0para su ejercicio, podr\u00e1n prever la aplicaci\u00f3n excepcional, de las \u00a0equivalencias establecidas en el Decreto 2772 de 2005 \u00a0y dem\u00e1s normas que lo modifiquen, sustituyan o adicionen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Manuales espec\u00edficos de funciones y de \u00a0requisitos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a08\u00b0. Expedici\u00f3n. Las Agencias expedir\u00e1n el manual espec\u00edfico describiendo \u00a0las funciones que correspondan a los empleos de la planta de personal y \u00a0determinando los requisitos exigidos para su ejercicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La adopci\u00f3n, adici\u00f3n, modificaci\u00f3n o \u00a0actualizaci\u00f3n del manual espec\u00edfico se efectuar\u00e1 mediante resoluci\u00f3n interna \u00a0del Presidente de la agencia, de acuerdo con este decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El manual espec\u00edfico no requerir\u00e1 refrendaci\u00f3n \u00a0por parte del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El establecimiento de las plantas de personal \u00a0y las modificaciones efectuadas a estas, requerir\u00e1n en todo caso, de la \u00a0presentaci\u00f3n del respectivo proyecto de manual espec\u00edfico de funciones y de \u00a0requisitos y de competencias laborales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corresponde a las unidades de personal de las \u00a0agencias o quien haga sus veces, adelantar los estudios para la elaboraci\u00f3n, \u00a0actualizaci\u00f3n, modificaci\u00f3n o adici\u00f3n del manual de funciones y de requisitos y \u00a0velar por el cumplimiento de lo dispuesto en el presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para estos efectos, el Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica prestar\u00e1 la asesor\u00eda t\u00e9cnica necesaria y \u00a0se\u00f1alar\u00e1 las pautas e instrucciones de car\u00e1cter general. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Contenido. Adem\u00e1s de la \u00a0descripci\u00f3n de las funciones y de las competencias laborales a nivel de cargo, \u00a0el manual espec\u00edfico deber\u00e1 contener como m\u00ednimo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Identificaci\u00f3n: nombre de la entidad, \u00a0t\u00edtulo del manual, lugar y fecha de expedici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Descripci\u00f3n de la misi\u00f3n, objetivos y \u00a0funciones generales de la entidad, con el fin de proporcionar un conocimiento \u00a0integral del organismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Organigrama de la estructura vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. \u00cdndice de contenido, relacionando las \u00a0denominaciones, c\u00f3digo y grado salarial de los empleos de la planta de \u00a0personal, la dependencia y \u00e1rea de trabajo y el orden de p\u00e1gina. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Resoluci\u00f3n de adopci\u00f3n, modificaci\u00f3n, \u00a0actualizaci\u00f3n o adici\u00f3n del manual y la descripci\u00f3n de las funciones y \u00a0requisitos de los empleos y competencias laborales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Copia del decreto o acto administrativo que \u00a0establece, modifica o adiciona la planta de personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Disposiciones finales \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Requisitos ya acreditados. \u00a0A los empleados p\u00fablicos que a entrar en vigencia este decreto est\u00e9n \u00a0desempe\u00f1ando empleos de conformidad con lo se\u00f1alado en el Decreto ley 770 de \u00a02005 y en el Decreto 2772 de 2005, \u00a0para todos los efectos legales, y mientras permanezcan en los mismos empleos, o \u00a0sean trasladados o incorporados a cargos equivalentes o de igual denominaci\u00f3n y \u00a0grado de remuneraci\u00f3n, no se les exigir\u00e1n los requisitos establecidos en el \u00a0presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Vigencia. El presente decreto \u00a0rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 22 de diciembre de \u00a02011. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Subdirector del Departamento Administrativo \u00a0de la Funci\u00f3n P\u00fablica, encargado de las funciones del Despacho de la Directora \u00a0del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jorge Luis Trujillo Alfaro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 4881 DE 2011 \u00a0 \u00a0\u00a0 (diciembre 22) \u00a0 \u00a0 D. O. 48921, diciembre 22 de 2011 \u00a0 \u00a0 por el cual se establecen las funciones y \u00a0requisitos generales para los diferentes empleos p\u00fablicos de las Agencias \u00a0Estatales de Naturaleza Especial, del sector descentralizado de la Rama \u00a0Ejecutiva del Orden Nacional y se dictan otras […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[66],"tags":[],"class_list":["post-43898","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2011"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43898","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43898"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43898\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43898"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43898"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43898"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}