DECRETO 4882 DE 2011 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(diciembre 22) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se \u00a0establecen las funciones y los requisitos generales para los diferentes empleos \u00a0p\u00fablicos del Departamento Administrativo – Direcci\u00f3n Nacional de Inteligencia y \u00a0se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0ejercicio de las atribuciones que le confiere el numeral 11 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y \u00a0el art\u00edculo 5\u00b0 del Decreto 770 de 2005, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Campo de aplicaci\u00f3n. La \u00a0descripci\u00f3n de las funciones y los requisitos generales que se establecen en el \u00a0presente Decreto, rige para los empleos p\u00fablicos pertenecientes a la planta de \u00a0personal al Departamento Administrativo – Direcci\u00f3n Nacional de Inteligencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Requisitos de los empleos por \u00a0niveles jer\u00e1rquicos y grados salariales. Los requisitos de estudios y de \u00a0experiencia que se fijan en el presente decreto para cada uno de los grados \u00a0salariales por cada nivel jer\u00e1rquico, servir\u00e1n de base para que el Departamento \u00a0Administrativo – Direcci\u00f3n Nacional de Inteligencia elabore su manual \u00a0espec\u00edfico de funciones y de requisitos para los diferentes empleos que \u00a0conforman su planta de personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a03\u00b0. Requisitos del Nivel Directivo. Son requisitos para los empleos del \u00a0nivel directivo, los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grados \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Requisitos generales \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de \u00a0 \u00a0especializaci\u00f3n y cuarenta y cuatro (44) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n y cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la modalidad \u00a0 \u00a0de maestr\u00eda y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada, o T\u00edtulo profesional, T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de \u00a0 \u00a0especializaci\u00f3n y sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la modalidad \u00a0 \u00a0de maestr\u00eda y sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada, o \u00a0 \u00a0T\u00edtulo profesional, T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y \u00a0 \u00a0setenta y dos (72) meses de experiencia profesional relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En este nivel no podr\u00e1 ser \u00a0compensado el t\u00edtulo profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a04\u00b0. Requisitos del Nivel Asesor. Son requisitos para los empleos del \u00a0nivel asesor, los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grados \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Requisitos generales \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n y treinta (30) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de \u00a0 \u00a0especializaci\u00f3n y cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la modalidad \u00a0 \u00a0de maestr\u00eda y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada, \u00a0 \u00a0o T\u00edtulo profesional, T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y \u00a0 \u00a0cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En este nivel no podr\u00e1 ser \u00a0compensado el t\u00edtulo profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a05\u00b0. Requisitos del Nivel de Gesti\u00f3n. Son requisitos para los empleos del \u00a0nivel de Gesti\u00f3n, los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grados \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Requisitos generales \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional y doce (12) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional y veinticuatro (24) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n y doce (12) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n y dieciocho (18) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de \u00a0 \u00a0especializaci\u00f3n y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la modalidad \u00a0 \u00a0de maestr\u00eda y dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada, o \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n y treinta (30) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo \u00a0 \u00a0profesional, t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de maestr\u00eda y veinticuatro \u00a0 \u00a0(24) meses de experiencia profesional relacionada, o \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, T\u00edtulo de posgrado en la modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la modalidad \u00a0 \u00a0de maestr\u00eda y treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada, o \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, T\u00edtulo de posgrado en la modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n y cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En este nivel no podr\u00e1 ser \u00a0compensado el t\u00edtulo profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a06\u00b0. Requisitos del Nivel T\u00e9cnico. Son requisitos para los empleos del \u00a0nivel t\u00e9cnico, los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grados \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Requisitos generales \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Diploma de bachiller en cualquier modalidad y treinta y \u00a0 \u00a0seis (36) meses de experiencia relacionada o laboral. \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aprobaci\u00f3n de un a\u00f1o de educaci\u00f3n superior en formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0t\u00e9cnica profesional, tecnol\u00f3gica o profesional y treinta y seis (36) meses de \u00a0 \u00a0experiencia relacionada o laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional o tecnol\u00f3gica o \u00a0 \u00a0Aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior en formaci\u00f3n profesional y \u00a0 \u00a0veinticuatro (24) meses de experiencia relacionada o laboral. \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional o tecnol\u00f3gica o \u00a0 \u00a0tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior en formaci\u00f3n profesional y treinta y seis \u00a0 \u00a0(36) meses de experiencia relacionada o laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los estudios de educaci\u00f3n superior que \u00a0se exijan, deber\u00e1n referirse a una misma disciplina acad\u00e9mica. En este nivel \u00a0solo se podr\u00e1 compensar hasta tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior, siempre y \u00a0cuando se acredite el diploma de bachiller. Para los grados 01 al 02, el \u00a0diploma de bachiller podr\u00e1 compensarse siempre y cuando se acredite la \u00a0aprobaci\u00f3n de cuatro (4) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a07\u00b0. Requisitos Nivel Operativo. Ser\u00e1n requisitos para los empleados del \u00a0nivel Operativo, los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grados \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Requisitos generales \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Diploma de bachiller en cualquier modalidad y dieciocho \u00a0 \u00a0(18) meses de experiencia relacionada o laboral. \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aprobaci\u00f3n de un (1) a\u00f1o de educaci\u00f3n superior en formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0t\u00e9cnica profesional, tecnol\u00f3gica o profesional y doce (12) meses de \u00a0 \u00a0experiencia relacionada o laboral. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior en \u00a0 \u00a0formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional, tecnol\u00f3gica o profesional y dieciocho (18) meses \u00a0 \u00a0de experiencia laboral, o \u00a0\u00a0<\/p>\n
Diploma de bachiller en cualquier modalidad y cuarenta y \u00a0 \u00a0dos (42) meses de experiencia laboral. \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior en formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0t\u00e9cnica profesional, tecnol\u00f3gica o profesional y doce (12) meses de \u00a0 \u00a0experiencia laboral, o \u00a0\u00a0<\/p>\n
Diploma de bachiller en cualquier modalidad y cuarenta y \u00a0 \u00a0ocho (48) meses de experiencia laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los estudios de educaci\u00f3n superior \u00a0que se exijan, deber\u00e1n referirse a una misma disciplina acad\u00e9mica. En este \u00a0nivel solo se podr\u00e1 compensar hasta tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior, \u00a0siempre y cuando se acredite el diploma de bachiller. Para los grados 01 al 02, \u00a0el diploma de bachiller podr\u00e1 compensarse siempre y cuando se acredite la \u00a0aprobaci\u00f3n de cuatro (4) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. De las disciplinas Acad\u00e9micas. \u00a0Para el ejercicio de los empleos que exijan como requisito el t\u00edtulo o la \u00a0aprobaci\u00f3n de estudios en educaci\u00f3n superior en cualquier modalidad, en el \u00a0manual espec\u00edfico se determinar\u00e1n las disciplinas acad\u00e9micas teniendo en cuenta \u00a0la naturaleza de las funciones del empleo o el \u00e1rea de desempe\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo caso, cuando se trate de \u00a0equivalencias, los estudios aprobados deben pertenecer a una misma disciplina \u00a0acad\u00e9mica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En las convocatorias a concurso \u00a0para la provisi\u00f3n de los empleos de carrera, se indicar\u00e1n las disciplinas \u00a0acad\u00e9micas que se requieran para el desempe\u00f1o del empleo, de las previstas en \u00a0el respectivo manual espec\u00edfico de funciones y de competencias laborales, de \u00a0acuerdo con las necesidades del servicio y de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Requisitos determinados en \u00a0normas especiales. Para el ejercicio de los empleos correspondientes a los \u00a0diferentes niveles jer\u00e1rquicos, que tengan requisitos establecidos en la \u00a0Constituci\u00f3n Pol\u00edtica o en la ley, se acreditar\u00e1n los all\u00ed se\u00f1alados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Equivalencias. Los \u00a0requisitos de que trata el presente decreto no podr\u00e1n ser disminuidos ni \u00a0aumentados; sin embargo, de acuerdo con la jerarqu\u00eda, las funciones, las \u00a0competencias y las responsabilidades de cada empleo, el Departamento \u00a0Administrativo – Direcci\u00f3n Nacional de Inteligencia al fijar los requisitos \u00a0espec\u00edficos de estudio y de experiencia para su ejercicio, podr\u00e1n prever la \u00a0aplicaci\u00f3n de las equivalencias de que trata el Decreto 2772 de 2005 \u00a0y dem\u00e1s disposiciones que le modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para efectos de la aplicaci\u00f3n de las \u00a0equivalencias entre estudios y experiencia previstas en las normas citadas en \u00a0el presente art\u00edculo para los empleos pertenecientes a los niveles profesional \u00a0y asistencial, se entender\u00e1n referidos a los niveles de gesti\u00f3n y operativo, \u00a0respectivamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. De acuerdo con las necesidades del \u00a0servicio, el Departamento Administrativo – Direcci\u00f3n Nacional de Inteligencia \u00a0determinar\u00e1 en su manual espec\u00edfico o en acto administrativo separado, las \u00a0equivalencias para los empleos de su planta de personal que lo requieran, de \u00a0conformidad con los lineamientos establecidos en el presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Manual espec\u00edfico de funciones \u00a0y de competencias laborales. El Departamento Administrativo – Direcci\u00f3n \u00a0Nacional de Inteligencia, expedir\u00e1 el manual espec\u00edfico describiendo las \u00a0funciones que correspondan a los empleos de la planta de personal y \u00a0determinando las competencias laborales exigidas para su ejercicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La adopci\u00f3n, adici\u00f3n, modificaci\u00f3n o \u00a0actualizaci\u00f3n del manual espec\u00edfico se efectuar\u00e1 mediante resoluci\u00f3n interna \u00a0del Director del Departamento, de acuerdo con el manual general. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las modificaciones a la planta de personal del \u00a0Departamento Administrativo – Direcci\u00f3n Nacional de Inteligencia, requerir\u00e1n en \u00a0todo caso, de la presentaci\u00f3n del respectivo proyecto de manual espec\u00edfico de \u00a0funciones y de competencias laborales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corresponde a la unidad de personal del \u00a0Departamento Administrativo – Direcci\u00f3n Nacional de Inteligencia, adelantar los \u00a0estudios para la elaboraci\u00f3n, actualizaci\u00f3n, modificaci\u00f3n o adici\u00f3n del manual \u00a0de funciones y de competencias laborales y velar por el cumplimiento de lo \u00a0dispuesto en el presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. De otras disposiciones. En \u00a0lo no previsto en el presente decreto, se aplicar\u00e1n las disposiciones \u00a0establecidas en el Decreto 2772 de 2005 \u00a0y dem\u00e1s disposiciones que lo modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Vigencia. El presente \u00a0decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n y deroga las disposiciones \u00a0que le sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 22 de diciembre de \u00a02011. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Subdirector del Departamento Administrativo \u00a0de la Funci\u00f3n P\u00fablica, encargado de las funciones del despacho de la Directora \u00a0del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jorge \u00a0Luis Trujillo Alfaro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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DECRETO 4882 DE 2011 \u00a0 \u00a0\u00a0 (diciembre 22) \u00a0 \u00a0 por el cual se \u00a0establecen las funciones y los requisitos generales para los diferentes empleos \u00a0p\u00fablicos del Departamento Administrativo – Direcci\u00f3n Nacional de Inteligencia y \u00a0se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0 El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0ejercicio de las atribuciones que le […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[66],"tags":[],"class_list":["post-43899","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2011"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43899","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43899"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43899\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43899"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43899"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43899"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}