DECRETO 4937 DE 2011 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(diciembre 29) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D. O. 48297, diciembre 29 de 2011 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se \u00a0establece el r\u00e9gimen salarial y prestacional de los empleados p\u00fablicos de la \u00a0Administradora Colombiana de Pensiones, Colpensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 1: Modificado por el Decreto 311 de 2017. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 2: Derogado parcialmente por \u00a0el Decreto 831 de 2012. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo de las \u00a0normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Campo de aplicaci\u00f3n. El sistema de nomenclatura, clasificaci\u00f3n y \u00a0remunera\u00adci\u00f3n de empleos que se establece en el presente decreto rige para los \u00a0empleados p\u00fablicos que desempe\u00f1en las distintas categor\u00edas de empleos p\u00fablicos \u00a0de la Administradora Colombiana de Pensiones – Colpensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Clasificaci\u00f3n de los empleos. Los empleos p\u00fablicos de la \u00a0Administradora Colombiana de Pensiones – Colpensiones, seg\u00fan la naturaleza \u00a0general de las funciones, la \u00edndole de las responsabilidades y los requisitos \u00a0exigidos para el desempe\u00f1o de los empleos, se clasifican en el Nivel Directivo, \u00a0entendido como el conjunto de empleos con funciones de direcci\u00f3n general, \u00a0gerencia, formulaci\u00f3n de pol\u00edticas, planes y programas para su adopci\u00f3n y \u00a0ejecuci\u00f3n por los otros niveles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Modificado por el Decreto 311 de 2017, \u00a0art\u00edculo 1\u00ba. Nomenclatura \u00a0y clasificaci\u00f3n de empleos. La nomenclatura y clasificaci\u00f3n de los empleos de la \u00a0Administradora Colombiana de Pensiones (Colpensiones), se determina por el \u00a0nivel jer\u00e1rquico, la denominaci\u00f3n del empleo y el grado de remuneraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La denominaci\u00f3n del empleo, es la \u00a0identificaci\u00f3n del cargo, en raz\u00f3n de las funciones esenciales, atribuciones y \u00a0responsabilidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El grado de remuneraci\u00f3n, indica la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual del empleo dentro de la escala salarial progresiva, seg\u00fan \u00a0la complejidad y responsabilidad inherente al ejercicio de las funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Con fundamento en lo anterior, la \u00a0nomenclatura y clasificaci\u00f3n de los empleos del nivel directivo de la \u00a0Administradora Colombiana de Pensiones (Colpensiones), es la siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0 \u00a0del empleo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Presidente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe de Oficina de \u00a0 \u00a0Control Interno \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director de \u00a0 \u00a0Cartera \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Inicial del art\u00edculo 3\u00ba: \u201cNomenclatura y clasificaci\u00f3n de empleos. \u00a0La nomenclatura y clasificaci\u00f3n de los empleos de la Administradora Colombiana \u00a0de Pensiones – Colpensiones, se determina por el nivel jer\u00e1rquico, la \u00a0denominaci\u00f3n del empleo y el grado de remuneraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La denominaci\u00f3n del empleo, es la identificaci\u00f3n del \u00a0cargo, en raz\u00f3n de las funciones esenciales, atribuciones y responsabilidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El grado de remuneraci\u00f3n, indica la asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual del empleo dentro de la escala salarial progresiva, seg\u00fan la \u00a0complejidad y responsabilidad inherente al ejercicio de las funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Con fundamento en lo anterior, la nomenclatura y clasificaci\u00f3n \u00a0de los empleos del nivel directivo de la Administradora Colombiana de Pensiones \u00a0– Colpensiones, es la siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n del \u00a0 \u00a0Empleo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0\u00a0<\/p>\n
Presidente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Director de Oficina \u00a0 \u00a0Nacional de Control Interno \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gerente Nacional de \u00a0 \u00a0Cobro \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Derogado por el Decreto 831 de 2012, \u00a0art\u00edculo 20. Escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica. La \u00a0escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica para las dis\u00adtintas denominaciones de empleos del \u00a0nivel directivo de la Administradora Colombiana de Pensiones – Colpensiones, \u00a0ser\u00e1 la siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACI\u00d3N B\u00c1SICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$15.863.165 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$11.891.375 \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$8.635.000 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En la escala de \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica fijada en el presente art\u00edculo la primera columna fija los \u00a0grados salariales correspondientes a las diferentes denominaciones de empleo y \u00a0la segunda columna comprende las asignaciones b\u00e1sicas mensuales para cada \u00a0grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Prima t\u00e9cnica. El Presidente de la Administradora Colombiana de \u00a0Pensiones – Colpensiones, tendr\u00e1 derecho a la Prima T\u00e9cnica, en los mismos \u00a0t\u00e9rminos y condiciones, a que se refiere el Decreto 1624 de 1991 \u00a0y dem\u00e1s normas que lo modifiquen o adicionen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Administradora Colombiana \u00a0de Pensiones – Colpensiones, podr\u00e1 optar por la prima t\u00e9cnica por estudios de \u00a0formaci\u00f3n avanzada y experiencia altamente calificada, en los t\u00e9rminos y \u00a0condiciones se\u00f1alados en los Decretos 2164 de 1991, 1336 de 2003, 2177 de 2006 y \u00a0dem\u00e1s disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Esta opci\u00f3n \u00fanicamente aplica para el \u00a0presidente de la entidad y no podr\u00e1 servir de base para la liquidaci\u00f3n de la \u00a0remuneraci\u00f3n de otros servidores p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los dem\u00e1s empleos p\u00fablicos del nivel \u00a0directivo, podr\u00e1n percibir la prima t\u00e9cnica en los t\u00e9rminos y condiciones \u00a0establecidos en el Decreto 1661 de 1991 \u00a0y dem\u00e1s normas que lo modifiquen o adicionen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima t\u00e9cnica se otorgar\u00e1 como un \u00a0porcentaje de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, que no podr\u00e1 exceder del cincuenta \u00a0por ciento (50%) de esa asignaci\u00f3n y surtir\u00e1 efecto una vez se expida el acto \u00a0administrativo correspondiente por la autoridad competente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Bonificaci\u00f3n de direcci\u00f3n. El Presidente de la Administradora \u00a0Colombiana de Pensiones – Colpensiones, tendr\u00e1 derecho a percibir la \u00a0bonificaci\u00f3n de direcci\u00f3n conforme lo establece el Decreto 3150 de 2005 \u00a0y dem\u00e1s normas que lo modifiquen o adicionen; esta bonificaci\u00f3n no constituye \u00a0factor para liquidar elementos salariales o prestacionales, ni se tendr\u00e1 en \u00a0cuenta para determinar remuneraciones de otros empleados p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Vi\u00e1ticos. A partir de la fecha de vigencia de este decreto, a \u00a0los empleados p\u00fablicos de la Administradora Colombiana de Pensiones – \u00a0Colpensiones, se les aplica la escala de vi\u00e1ticos fijada por el Gobierno \u00a0Nacional para los empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva del Poder P\u00fablico del \u00a0orden nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los vi\u00e1ticos que reciban los empleados \u00a0p\u00fablicos en comisi\u00f3n solo constituyen factor salarial cuando se han percibido \u00a0por un t\u00e9rmino superior a ciento ochenta (180) d\u00edas en el \u00faltimo a\u00f1o de \u00a0servicio, conforme a lo estipulado por el literal i) del art\u00edculo 45 del Decreto 1045 de 1978 \u00a0y para las prestaciones all\u00ed previstas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. R\u00e9gimen salarial y prestacional. En lo no previsto en el \u00a0presente decreto, el r\u00e9gimen salarial y prestacional aplicable a los empleos \u00a0p\u00fablicos de la Administradora Colombiana de Pensiones – Colpensiones, ser\u00e1 el \u00a0establecido para los empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva del Poder P\u00fablico \u00a0del orden nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Prohibici\u00f3n. Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el \u00a0r\u00e9gimen salarial estatuido por las normas del presente decreto, en concordancia \u00a0con lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo p\u00fablico, \u00a0ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro P\u00fablico, o de empresas \u00a0o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado, con las \u00a0excepciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Vigencia. El presente decreto rige partir de la fecha de su \u00a0publicaci\u00f3n, deroga el Decreto 4490 de 2009 \u00a0y las dem\u00e1s disposiciones que le sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 29 de diciembre de \u00a02011. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Viceministro T\u00e9cnico del Ministerio de \u00a0Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico encargado de las funciones del Despacho del Ministro \u00a0de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Rodrigo de Jes\u00fas \u00a0Suesc\u00fan Melo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro del Trabajo, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Rafael Pardo Rueda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Directora Jur\u00eddica del Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica encar\u00adgada de las funciones del Despacho \u00a0de la Directora del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Claudia Patricia Hern\u00e1ndez Le\u00f3 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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