\u00a0DECRETO 508 DE 2012<\/p>\n
(marzo 9)<\/p>\n
D.O. 48.367, marzo 9 de 2012<\/p>\n
por el cual se establece el sistema de nomenclatura, clasificaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n de los empleos p\u00fablicos de las Agencias Estatales de Naturaleza Especial, de las Agencias Nacionales de Defensa Jur\u00eddica del Estado y de Contrataci\u00f3n P\u00fablica \u2013 Colombia Compra Eficiente \u2013, organismos del sector descentralizado de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional y se dictan otras disposiciones.<\/p>\n
Nota 1: Modificado por el Decreto 417 de 2016 y por el Decreto 1428 de 2012.<\/p>\n
Nota 2: Derogado parcialmente por el Decreto 1025 de 2013.<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992,<\/p>\n
DECRETA:<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Modificado por el Decreto 1428 de 2012, art\u00edculo 1\u00ba. Campo de aplicaci\u00f3n. El presente decreto establece el sistema de nomenclatura, clasificaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n de los empleos p\u00fablicos de las Agencias Estatales de Naturaleza Especial, del sector descentralizado de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional, denominadas Agencia Nacional de Hidrocarburos, ANH, Agencia Nacional de Miner\u00eda, ANM, y Agencia Nacional de Infraestructura, ANI; as\u00ed como para la Agencia Nacional de Defensa Jur\u00eddica del Estado, la Agencia Nacional de Contrataci\u00f3n P\u00fablica – Colombia Compra Eficiente – y la Agencia del Inspector General de Tributos, Rentas y Contribuciones Parafiscales, ITRC.<\/p>\n
Texto inicial del art\u00edculo 1\u00ba: \u201cCampo de aplicaci\u00f3n. El presente decreto establece el sistema de nomenclatura, clasificaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n de los empleos p\u00fablicos de las Agencias Estatales de Naturaleza Especial, del sector descentralizado de la Rama Ejecutiva de Orden Nacional, denominadas Agencia Nacional de Hidrocarburos \u2013 ANH; Agencia Nacional de Miner\u00eda \u2013 ANM y Agencia Nacional de Infraestructura \u2013 ANI; as\u00ed como para la Agencia Nacional de Defensa Jur\u00eddica del Estado y la Agencia Nacional de Contrataci\u00f3n P\u00fablica \u2013 Colombia Compra Eficiente \u2013.\u201d.<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Clasificaci\u00f3n de los empleos. Seg\u00fan la naturaleza general de las funciones, los requisitos y competencias laborales exigidas para su desempe\u00f1o y para efectos del sistema de nomenclatura, clasificaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n de cargos a que se refiere el presente Decreto, los empleos se agrupan en los siguientes niveles jer\u00e1rquicos:<\/p>\n
Nivel Directivo; Nivel Asesor; Nivel Profesional y Nivel T\u00e9cnico.<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Nivel Directivo. Agrupa los empleos a los cuales corresponden funciones de direccionamiento estrat\u00e9gico, de formulaci\u00f3n de pol\u00edticas institucionales y de adopci\u00f3n de pol\u00edticas, planes, programas y proyectos. Su caracterizaci\u00f3n implica el cumplimiento de funciones de direcci\u00f3n, conducci\u00f3n y orientaci\u00f3n en las Agencias Estatales de Naturaleza Especial y en las Agencias Nacionales de Defensa Jur\u00eddica del Estado y de Contrataci\u00f3n P\u00fablica \u2013 Colombia Compra Eficiente \u2013.<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Nivel Asesor. Comprende los empleos que ejercen funciones de asesor\u00eda, control, evaluaci\u00f3n, seguimiento y gesti\u00f3n de los planes, programas y proyectos definidos por el Nivel Directivo. Los empleos de este nivel conllevan al cumplimiento de funciones de orientar, asistir y aconsejar a los empleos del Nivel Directivo de las Agencias Estatales de Naturaleza Especial y de las Agencias Nacionales de Defensa Jur\u00eddica del Estado y de Contrataci\u00f3n P\u00fablica \u2013 Colombia Compra Eficiente.<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Nivel Profesional. Agrupa los empleos que ejercen funciones de asistencia, coordinaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n y seguimiento de los planes, programas y proyectos institucionales; los cuales requieren de la aplicaci\u00f3n de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional diferente a la t\u00e9cnica profesional y tecnol\u00f3gica.<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Nivel T\u00e9cnico. Comprende los empleos que ejercen funciones t\u00e9cnicas o de apoyo, cuyo objetivo es el desarrollo de los procesos y procedimientos misionales y de soporte, en los cuales predominan actividades t\u00e9cnicas y manuales o tareas de simple ejecuci\u00f3n.<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Modificado por el Decreto 417 de 2016, art\u00edculo 1\u00ba. Nomenclatura y clasificaci\u00f3n de empleos. Establ\u00e9cese la nomenclatura y clasificaci\u00f3n de empleos p\u00fablicos de las entidades a las cuales se refiere el art\u00edculo 1\u00b0 del presente decreto, as\u00ed:<\/p>\n
NIVEL<\/p>\n
DENOMINACI\u00d3N<\/p>\n
\u00a0C\u00d3DIGO<\/p>\n
GRADO<\/p>\n
\u00a005<\/p>\n
\u00a006<\/p>\n
Presidente de Agencia<\/p>\n
\u00a0E1<\/p>\n
\u00a007<\/p>\n
\u00a008<\/p>\n
\u00a004<\/p>\n
Vicepresidente de Agencia<\/p>\n
\u00a0E2<\/p>\n
\u00a005<\/p>\n
\u00a006<\/p>\n
\u00a005<\/p>\n
\u00a006<\/p>\n
Director General de Agencia<\/p>\n
\u00a0E3<\/p>\n
\u00a007<\/p>\n
\u00a008<\/p>\n
Directivo<\/p>\n
\u00a001<\/p>\n
\u00a002<\/p>\n
Director T\u00e9cnico de Agencia<\/p>\n
\u00a0E4<\/p>\n
\u00a003<\/p>\n
\u00a004<\/p>\n
\u00a001<\/p>\n
\u00a002<\/p>\n
Subdirector T\u00e9cnico de Agencia<\/p>\n
\u00a0E5<\/p>\n
\u00a003<\/p>\n
\u00a004<\/p>\n
\u00a001<\/p>\n
\u00a002<\/p>\n
Secretario General de Agencia<\/p>\n
\u00a0E6<\/p>\n
\u00a003<\/p>\n
\u00a004<\/p>\n
\u00a004<\/p>\n
\u00a005<\/p>\n
Jefe Oficina de Agencia<\/p>\n
\u00a0G1<\/p>\n
\u00a006<\/p>\n
\u00a007<\/p>\n
\u00a008<\/p>\n
Gerente de Proyectos o Funcional<\/p>\n
\u00a0G2<\/p>\n
\u00a009<\/p>\n
\u00a010<\/p>\n
Asesor<\/p>\n
\u00a001<\/p>\n
\u00a002<\/p>\n
\u00a003<\/p>\n
\u00a004<\/p>\n
Experto<\/p>\n
\u00a0G3<\/p>\n
\u00a005<\/p>\n
\u00a006<\/p>\n
\u00a007<\/p>\n
\u00a008<\/p>\n
\u00a007<\/p>\n
\u00a008<\/p>\n
\u00a009<\/p>\n
\u00a010<\/p>\n
\u00a011<\/p>\n
\u00a012<\/p>\n
Profesional<\/p>\n
Gestor<\/p>\n
\u00a0T1<\/p>\n
\u00a013<\/p>\n
\u00a014<\/p>\n
\u00a015<\/p>\n
\u00a016<\/p>\n
\u00a017<\/p>\n
\u00a018<\/p>\n
\u00a019<\/p>\n
NIVEL<\/p>\n
DENOMINACI\u00d3N<\/p>\n
\u00a0C\u00d3DIGO<\/p>\n
GRADO<\/p>\n
\u00a001<\/p>\n
\u00a002<\/p>\n
\u00a003<\/p>\n
Analista<\/p>\n
\u00a0T2<\/p>\n
\u00a004<\/p>\n
\u00a005<\/p>\n
\u00a006<\/p>\n
\u00a001<\/p>\n
\u00a002<\/p>\n
\u00a003<\/p>\n
\u00a004<\/p>\n
\u00a005<\/p>\n
\u00a006<\/p>\n
T\u00e9cnico<\/p>\n
T\u00e9cnico Asistencial<\/p>\n
\u00a0O1<\/p>\n
\u00a007<\/p>\n
\u00a008<\/p>\n
\u00a009<\/p>\n
\u00a010<\/p>\n
\u00a011<\/p>\n
\u00a012<\/p>\n
Texto inicial del art\u00edculo 7\u00ba: \u201cNomenclatura y clasificaci\u00f3n de empleos. Establ\u00e9cese la nomenclatura y clasificaci\u00f3n de empleos p\u00fablicos de las entidades a las cuales se refiere el art\u00edculo 1\u00b0 del presente decreto, as\u00ed:<\/p>\n
Nivel<\/p>\n
\u00a0Denominaci\u00f3n<\/p>\n
C\u00f3digo<\/p>\n
\u00a0Grado<\/p>\n
Directivo<\/p>\n
\u00a0Presidente de Agencia<\/p>\n
E1<\/p>\n
07<\/p>\n
08<\/p>\n
\u00a0Vicepresidente de Agencia<\/p>\n
E2<\/p>\n
05<\/p>\n
06<\/p>\n
\u00a0Director General de Agencia<\/p>\n
E3<\/p>\n
06<\/p>\n
07<\/p>\n
08<\/p>\n
\u00a0Director T\u00e9cnico de Agencia<\/p>\n
E4<\/p>\n
03<\/p>\n
04<\/p>\n
\u00a0Subdirector T\u00e9cnico de Agencia<\/p>\n
E5<\/p>\n
01<\/p>\n
02<\/p>\n
03<\/p>\n
04<\/p>\n
\u00a0Secretario General de Agencia<\/p>\n
E6<\/p>\n
01<\/p>\n
02<\/p>\n
03<\/p>\n
04<\/p>\n
Asesor<\/p>\n
\u00a0Jefe Oficina de Agencia<\/p>\n
G1<\/p>\n
04<\/p>\n
05<\/p>\n
06<\/p>\n
07<\/p>\n
\u00a0Gerente de Proyectos o Funcional<\/p>\n
G2<\/p>\n
08<\/p>\n
09<\/p>\n
10<\/p>\n
\u00a0Experto<\/p>\n
G3<\/p>\n
01<\/p>\n
02<\/p>\n
03<\/p>\n
04<\/p>\n
05<\/p>\n
06<\/p>\n
07<\/p>\n
08<\/p>\n
Profesional<\/p>\n
\u00a0Gestor<\/p>\n
T1<\/p>\n
07<\/p>\n
08<\/p>\n
09<\/p>\n
10<\/p>\n
11<\/p>\n
12<\/p>\n
13<\/p>\n
14<\/p>\n
15<\/p>\n
16<\/p>\n
17<\/p>\n
18<\/p>\n
19<\/p>\n
\u00a0Analista<\/p>\n
T2<\/p>\n
01<\/p>\n
02<\/p>\n
03<\/p>\n
04<\/p>\n
05<\/p>\n
06<\/p>\n
T\u00e9cnico<\/p>\n
\u00a0T\u00e9cnico Asistencial<\/p>\n
O1<\/p>\n
01<\/p>\n
02<\/p>\n
03<\/p>\n
04<\/p>\n
05<\/p>\n
06<\/p>\n
07<\/p>\n
08<\/p>\n
09<\/p>\n
10<\/p>\n
11<\/p>\n
12<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Derogado por el Decreto 1025 de 2013, art\u00edculo 4\u00ba. Asignaciones b\u00e1sicas. Las asignaciones b\u00e1sicas mensuales de la escala de empleos de las entidades de que trata el art\u00edculo 7\u00b0 del presente decreto ser\u00e1n las siguientes:<\/p>\n
Grado Salarial<\/p>\n
Directivo<\/p>\n
\u00a0Asesor<\/p>\n
\u00a0Profesional<\/p>\n
T\u00e9cnico<\/p>\n
01<\/p>\n
$7.802.797<\/p>\n
\u00a0$3.985.641<\/p>\n
\u00a0$1.315.939<\/p>\n
$831.692<\/p>\n
02<\/p>\n
$8.527.010<\/p>\n
\u00a0$4.361.720<\/p>\n
\u00a0$1.465.314<\/p>\n
$986.692<\/p>\n
03<\/p>\n
$9.639.229<\/p>\n
\u00a0$4.686.845<\/p>\n
\u00a0$1.633.437<\/p>\n
$1.077.159<\/p>\n
04<\/p>\n
$10.126.519<\/p>\n
\u00a0$5.011.969<\/p>\n
\u00a0$1.809.157<\/p>\n
$1.203.633<\/p>\n
05<\/p>\n
$11.078.329<\/p>\n
\u00a0$5.771.537<\/p>\n
\u00a0$2.017.869<\/p>\n
$1.292.029<\/p>\n
06<\/p>\n
$12.534.106<\/p>\n
\u00a0$6.542.582<\/p>\n
\u00a0$2.192.405<\/p>\n
$1.332.171<\/p>\n
07<\/p>\n
$12.981.947<\/p>\n
\u00a0$7.293.672<\/p>\n
\u00a0$2.348.779<\/p>\n
$1.388.238<\/p>\n
08<\/p>\n
$14.437.724<\/p>\n
\u00a0$7.802.797<\/p>\n
\u00a0$2.669.283<\/p>\n
$1.473.178<\/p>\n
09<\/p>\n
\u00a0$8.527.011<\/p>\n
\u00a0$2.951.171<\/p>\n
$1.556.423<\/p>\n
10<\/p>\n
\u00a0$9.639.229<\/p>\n
\u00a0$3.346.665<\/p>\n
$1.658.154<\/p>\n
11<\/p>\n
\u00a0$3.622.430<\/p>\n
$1.838.799<\/p>\n
12<\/p>\n
\u00a0$3.879.955<\/p>\n
$2.020.686<\/p>\n
13<\/p>\n
\u00a0$4.173.350<\/p>\n
14<\/p>\n
\u00a0$4.449.115<\/p>\n
15<\/p>\n
\u00a0$5.059.839<\/p>\n
16<\/p>\n
\u00a0$5.496.701<\/p>\n
17<\/p>\n
\u00a0$5.921.433<\/p>\n
18<\/p>\n
\u00a0$6.506.604<\/p>\n
19<\/p>\n
\u00a0$7.188.672<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Las asignaciones b\u00e1sicas mensuales de las escalas se\u00f1aladas en el presente art\u00edculo corresponden a empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo.<\/p>\n
Se podr\u00e1n crear empleos de medio tiempo, los cuales se remunerar\u00e1n en forma proporcional al tiempo trabajado y con relaci\u00f3n a la asignaci\u00f3n b\u00e1sica que les corresponda.<\/p>\n
Se entiende, para efectos de este decreto, por empleos de medio tiempo los que tienen jornada diaria de cuatro (4) horas.<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Modificado por el Decreto 1428 de 2012, art\u00edculo 2\u00ba. Prima t\u00e9cnica. Los empleos de nivel Directivo tendr\u00e1n derecho a percibir prima t\u00e9cnica, sin car\u00e1cter salarial, equivalente al cincuenta por ciento (50%) de su respectiva asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, en los mismos t\u00e9rminos y condiciones se\u00f1alados en el Decreto 1624 de 1991 y dem\u00e1s disposiciones que le modifiquen o adicionen.<\/p>\n
Los empleados p\u00fablicos a que se refiere el inciso anterior podr\u00e1n optar por la prima t\u00e9cnica por estudios de formaci\u00f3n avanzada y experiencia altamente calificada, en los mismos t\u00e9rminos y condiciones se\u00f1alados en los Decretos 2164 de 1991, 1336 de 2003, 2177 de 2006 y dem\u00e1s disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. La prima t\u00e9cnica, en este caso, es incompatible con la prima autom\u00e1tica y se otorgar\u00e1 como un porcentaje de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual y los gastos de representaci\u00f3n, seg\u00fan el caso. El cambio surtir\u00e1 efecto una vez se expida por la autoridad competente el acto administrativo correspondiente.<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Podr\u00e1 asignarse prima t\u00e9cnica, en los t\u00e9rminos de los Decretos 2164 de 1991, 1336 de 2003, 2177 de 2006 y dem\u00e1s disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan a los empleos p\u00fablicos de Jefe de Oficina de Agencia, Gerente de Proyectos o Funcional y a los empleos de Experto cuyo empleo se encuentre adscrito a los despachos del Presidente de Agencia o del Director General de Agencia.<\/p>\n
Texto inicial del art\u00edculo 9\u00ba: \u201cPrima t\u00e9cnica. Los empleos de Presidente de Agencia y de Vicepresidente de Agencia, tendr\u00e1n derecho a percibir prima t\u00e9cnica, sin car\u00e1cter salarial, equivalente al cincuenta por ciento (50%) de su respectiva asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, en los mismos t\u00e9rminos y condiciones se\u00f1alados en el Decreto 1624 de 1991 y dem\u00e1s disposiciones que le modifiquen o adicionen.\u201d.<\/p>\n
Art\u00edculo 10. R\u00e9gimen Salarial y Prestacional. Los empleados p\u00fablicos de las entidades a que se refiere el art\u00edculo 1\u00b0 de este decreto, devengar\u00e1n los elementos salariales y prestacionales que de manera general les son aplicables a los empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional.<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Grupos Internos de Trabajo. Cuando de conformidad con el art\u00edculo 115 de la Ley 489 de 1998, los organismos y entidades a quienes se aplica el presente decreto creen grupos internos de trabajo, la integraci\u00f3n de los mismos no podr\u00e1 ser inferior a seis (6) empleados p\u00fablicos, destinados a cumplir las funciones que determine el acto de creaci\u00f3n, las cuales estar\u00e1n relacionadas con el \u00e1rea de la cual dependen jer\u00e1rquicamente.<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Prohibiciones. Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente Decreto, en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos adquiridos.<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo p\u00fablico ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro P\u00fablico o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992.<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Competencia para conceptuar. El Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica es el \u00f3rgano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional. Ning\u00fan otro \u00f3rgano puede arrogarse esta competencia.<\/p>\n
Art\u00edculo 14. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n.<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase.<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 9 de marzo de 2012.<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N<\/p>\n
La Viceministra T\u00e9cnica del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, encargada de las funciones del Despacho del Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico,<\/p>\n
\u00a0Ana Fernanda Maiguashca Olano.<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica,<\/p>\n
Elizabeth Rodr\u00edguez Taylor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00a0DECRETO 508 DE 2012 (marzo 9) D.O. 48.367, marzo 9 de 2012 por el cual se establece el sistema de nomenclatura, clasificaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n de los empleos p\u00fablicos de las Agencias Estatales de Naturaleza Especial, de las Agencias Nacionales de Defensa Jur\u00eddica del Estado y de Contrataci\u00f3n P\u00fablica \u2013 Colombia Compra Eficiente \u2013, organismos del […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[70],"tags":[],"class_list":["post-44512","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2012"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44512","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44512"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44512\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44512"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44512"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44512"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}