\u00a0DECRETO 509 DE 2012<\/p>\n
(marzo 9)<\/p>\n
D.O. 48.367, marzo 9 de 2012<\/p>\n
por el cual se establecen las funciones y requisitos generales para los diferentes empleos p\u00fablicos de las Agencias Estatales de Naturaleza Especial y de las Agencias Nacionales de Defensa Jur\u00eddica del Estado y de Contrataci\u00f3n P\u00fablica \u2013 Colombia Compra Eficiente \u2013, organismos del sector descentralizado de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional y se dictan otras disposiciones.<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en el Decreto 770 de 2005,<\/p>\n
DECRETA:<\/p>\n
\u00a0CAP\u00cdTULO I<\/p>\n
\u00a0Campo de aplicaci\u00f3n y requisitos de los empleos<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Campo de aplicaci\u00f3n. El presente decreto establece las funciones y requisitos generales para los diferentes empleos p\u00fablicos que sean desempe\u00f1ados por empleados p\u00fablicos de las Agencias Estatales de Naturaleza Especial, del sector descentralizado de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional, denominadas Agencia Nacional de Hidrocarburos \u2013 ANH, Agencia Nacional de Miner\u00eda \u2013 ANM y Agencia Nacional de Infraestructura \u2013 ANI y de las Agencias Nacionales de Defensa Jur\u00eddica del Estado y de Contrataci\u00f3n P\u00fablica \u2013 Colombia Compra Eficiente.<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Requisitos de los empleos por niveles jer\u00e1rquicos y grados salariales. Los requisitos de estudios y de experiencia que se fijan en el presente decreto para cada uno de los grados salariales por cada nivel jer\u00e1rquico, servir\u00e1n de base para que los organismos y entidades a quienes se aplica este decreto, elaboren sus manuales espec\u00edficos de funciones y de competencias laborales para los diferentes empleos que conforman su planta de personal.<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Requisitos del nivel directivo. Ser\u00e1n requisitos para los empleos del nivel directivo, los siguientes:<\/p>\n
\u00a0Grados<\/p>\n
\u00a0Requisitos generales<\/p>\n
01<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de maestr\u00eda y cincuenta y seis (56) meses de experiencia profesional relacionada o T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y sesenta y ocho (68) meses de experiencia profesional relacionada.<\/p>\n
02<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de maestr\u00eda y sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada o T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y setenta y dos (72) meses de experiencia profesional relacionada.<\/p>\n
03<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de maestr\u00eda y sesenta y cuatro (64) meses de experiencia profesional relacionada o T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y setenta y seis (76) meses de experiencia profesional relacionada.<\/p>\n
04<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de maestr\u00eda y sesenta y ocho (68) meses de experiencia profesional relacionada o T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y ochenta (80) meses de experiencia profesional relacionada.<\/p>\n
05<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de maestr\u00eda y setenta y dos (72) meses de experiencia profesional relacionada o T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional relacionada.<\/p>\n
06<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de maestr\u00eda y setenta y seis (76) meses de experiencia profesional relacionada o t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y ochenta y ocho (88) meses de experiencia profesional relacionada.<\/p>\n
07<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de maestr\u00eda y ochenta (80) meses de experiencia profesional relacionada o t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y noventa y dos (92) meses de experiencia profesional relacionada.<\/p>\n
08<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de maestr\u00eda y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional relacionada o t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y noventa y seis (96) meses de experiencia relacionada.<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En este nivel no podr\u00e1 ser compensado el T\u00edtulo Profesional.<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Requisitos del nivel asesor. Ser\u00e1n requisitos para los empleos del nivel asesor, los siguientes:<\/p>\n
Grados<\/p>\n
Requisitos generales<\/p>\n
\u00a001<\/p>\n
\u00a0T\u00edtulo profesional, T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y veintis\u00e9is (26) meses de experiencia profesional relacionada<\/p>\n
\u00a002<\/p>\n
\u00a0T\u00edtulo profesional, T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y treinta y un (31) meses de experiencia profesional relacionada<\/p>\n
\u00a003<\/p>\n
\u00a0T\u00edtulo profesional, T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada<\/p>\n
\u00a004<\/p>\n
\u00a0T\u00edtulo profesional, T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y cuarenta y un (41) meses de experiencia profesional relacionada<\/p>\n
\u00a005<\/p>\n
\u00a0T\u00edtulo profesional, T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada<\/p>\n
\u00a006<\/p>\n
\u00a0T\u00edtulo profesional, T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y cincuenta y un (51) meses de experiencia profesional relacionada<\/p>\n
\u00a007<\/p>\n
\u00a0T\u00edtulo profesional, T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y cincuenta y siete (57) meses de experiencia profesional relacionada<\/p>\n
\u00a008<\/p>\n
\u00a0T\u00edtulo profesional, T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de maestr\u00eda y cuarenta y cuatro (44) meses de experiencia profesional relacionada o T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y cincuenta y seis (56) meses de experiencia profesional relacionada<\/p>\n
\u00a009<\/p>\n
\u00a0T\u00edtulo profesional, T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de maestr\u00eda y cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional relacionada o T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y sesenta y un (61) meses de experiencia profesional relacionada<\/p>\n
\u00a010<\/p>\n
\u00a0T\u00edtulo profesional, T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de maestr\u00eda y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada o T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional relacionada<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En este nivel no podr\u00e1 ser compensado el T\u00edtulo Profesional.<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Requisitos del nivel profesional. Ser\u00e1n requisitos para los empleos del nivel profesional, los siguientes:<\/p>\n
\u00a0Grados<\/p>\n
\u00a0Requisitos generales<\/p>\n
01<\/p>\n
T\u00edtulo profesional<\/p>\n
02<\/p>\n
T\u00edtulo profesional y tres (3) meses de experiencia profesional relacionada.<\/p>\n
03<\/p>\n
T\u00edtulo profesional y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.<\/p>\n
04<\/p>\n
T\u00edtulo profesional y doce (12) meses de experiencia profesional relacionada<\/p>\n
05<\/p>\n
T\u00edtulo profesional y dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada<\/p>\n
06<\/p>\n
T\u00edtulo profesional y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada<\/p>\n
07<\/p>\n
T\u00edtulo profesional y treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada<\/p>\n
08<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y trece (13) meses de experiencia profesional relacionada.<\/p>\n
09<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y diecis\u00e9is (16) meses de experiencia profesional relacionada.<\/p>\n
10<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y diecinueve (19) meses de experiencia profesional relacionada.<\/p>\n
11<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y veintid\u00f3s (22) meses de experiencia profesional relacionada.<\/p>\n
12<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y veinticinco (25) meses de experiencia profesional relacionada.<\/p>\n
13<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada.<\/p>\n
14<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y treinta y uno (31) meses de experiencia profesional relacionada.<\/p>\n
15<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada.<\/p>\n
16<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y treinta y siete (37) meses de experiencia profesional relacionada.<\/p>\n
17<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada.<\/p>\n
18<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y cuarenta y tres (43) meses de experiencia profesional relacionada.<\/p>\n
19<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada.<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. En este nivel no podr\u00e1 ser compensado el T\u00edtulo Profesional.<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Requisitos del nivel t\u00e9cnico. Ser\u00e1n requisitos para los empleos del nivel t\u00e9cnico, los siguientes:<\/p>\n
\u00a0Grados<\/p>\n
\u00a0Requisitos generales<\/p>\n
01<\/p>\n
Diploma de bachiller.<\/p>\n
02<\/p>\n
Diploma de bachiller y cuatro (4) meses de experiencia relacionada o laboral<\/p>\n
03<\/p>\n
Diploma de bachiller y ocho (8) meses de experiencia relacionada o laboral<\/p>\n
04<\/p>\n
Diploma de bachiller y doce (12) meses de experiencia relacionada o laboral<\/p>\n
05<\/p>\n
Diploma de bachiller y diecis\u00e9is (16) meses de experiencia relacionada o laboral<\/p>\n
06<\/p>\n
Diploma de bachiller y veinte (20) meses de experiencia relacionada o laboral<\/p>\n
07<\/p>\n
Diploma de bachiller y veinticuatro (24) meses de experiencia relacionada o laboral<\/p>\n
08<\/p>\n
Aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior y tres (3) meses de experiencia relacionada o laboral.<\/p>\n
09<\/p>\n
Aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior y seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral<\/p>\n
10<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional o aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral<\/p>\n
11<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional y tres (3) meses de experiencia relacionada o laboral o aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior y doce (12) meses de experiencia relacionada o laboral<\/p>\n
12<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional y seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral o aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior y dieciocho (18) meses de experiencia relacionada o laboral<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Equivalencias. Los requisitos de que trata el presente decreto no podr\u00e1n ser disminuidos ni aumentados. Sin embargo, de acuerdo con la jerarqu\u00eda, las funciones, las competencias y las responsabilidades de cada empleo, las autoridades competentes al fijar los requisitos espec\u00edficos de estudio y de experiencia para su ejercicio, podr\u00e1n prever la aplicaci\u00f3n excepcional, de las equivalencias establecidas en el Decreto 2772 de 2005 y dem\u00e1s normas que lo modifiquen, sustituyan o adicionen.<\/p>\n
\u00a0CAP\u00cdTULO II<\/p>\n
Manuales espec\u00edficos de funciones y de requisitos<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Expedici\u00f3n. Las Agencias expedir\u00e1n el manual espec\u00edfico describiendo las funciones que correspondan a los empleos de la planta de personal y determinando los requisitos exigidos para su ejercicio.<\/p>\n
La adopci\u00f3n, adici\u00f3n, modificaci\u00f3n o actualizaci\u00f3n del manual espec\u00edfico se efectuar\u00e1 mediante resoluci\u00f3n interna del Presidente o Director General de Agencia, de acuerdo con este decreto. El manual espec\u00edfico no requerir\u00e1 refrendaci\u00f3n por parte del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n
El establecimiento de las plantas de personal y las modificaciones efectuadas a estas, requerir\u00e1n en todo caso, de la presentaci\u00f3n del respectivo proyecto de manual espec\u00edfico de funciones y de requisitos y de competencias laborales.<\/p>\n
Corresponde a las unidades de personal de las Agencias o quien haga sus veces, adelantar los estudios para la elaboraci\u00f3n, actualizaci\u00f3n, modificaci\u00f3n o adici\u00f3n del manual de funciones y de requisitos y velar por el cumplimiento de lo dispuesto en el presente decreto.<\/p>\n
Para estos efectos, el Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica prestar\u00e1 la asesor\u00eda t\u00e9cnica necesaria y se\u00f1alar\u00e1 las pautas e instrucciones de car\u00e1cter general.<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Contenido. Adem\u00e1s de la descripci\u00f3n de las funciones y de las competencias laborales a nivel de cargo, el manual espec\u00edfico deber\u00e1 contener como m\u00ednimo:<\/p>\n
1. Identificaci\u00f3n: nombre de la entidad, t\u00edtulo del manual, lugar y fecha de expedici\u00f3n.<\/p>\n
2. Descripci\u00f3n de la misi\u00f3n, objetivos y funciones generales de la entidad, con el fin de proporcionar un conocimiento integral del organismo.<\/p>\n
3. Organigrama de la estructura vigente.<\/p>\n
4. \u00cdndice de contenido, relacionando las denominaciones, c\u00f3digo y grado salarial de los empleos de la planta de personal, la dependencia y \u00e1rea de trabajo y el orden de p\u00e1gina.<\/p>\n
5. Resoluci\u00f3n de adopci\u00f3n, modificaci\u00f3n, actualizaci\u00f3n o adici\u00f3n del manual y la descripci\u00f3n de las funciones y requisitos de los empleos y competencias laborales.<\/p>\n
6. Copia del decreto o acto administrativo que establece, modifica o adiciona la planta de personal.<\/p>\n
CAP\u00cdTULO III<\/p>\n
Disposiciones finales<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Requisitos ya acreditados. A los empleados p\u00fablicos que al entrar en vigencia este decreto est\u00e9n desempe\u00f1ando empleos de conformidad con lo se\u00f1alado en el Decreto ley 770 de 2005 y en el Decreto 2772 de 2005, para todos los efectos legales, y mientras permanezcan en los mismos empleos, o sean trasladados o incorporados a cargos equivalentes o de igual denominaci\u00f3n y grado de remuneraci\u00f3n, no se les exigir\u00e1n los requisitos establecidos en el presente decreto.<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n y deroga el Decreto 4881 de 2011.<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase.<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 9 de marzo de 2012.<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica,<\/p>\n
Elizabeth Rodr\u00edguez Taylor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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