DECRETO 1164 DE 2012<\/p>\n
\u00a0(junio 1\u00b0)<\/p>\n
D.O. 48.448, junio 1 de 2012<\/p>\n
\u00a0por el cual se reglamenta el otorgamiento de la prima t\u00e9cnica por evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992,<\/p>\n
DECRETA:<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Modif\u00edcase el art\u00edculo 5\u00b0 del Decreto 2164 de 1991, el cual quedar\u00e1 as\u00ed:<\/p>\n
\u201cArt\u00edculo 5\u00b0. De la prima t\u00e9cnica por evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o. Por este criterio tendr\u00e1n derecho a prima t\u00e9cnica los empleados que desempe\u00f1en, en propiedad, los cargos del nivel Directivo, Jefes de Oficina Asesora y de Asesor cuyo empleo se encuentre adscrito a los Despachos de los siguientes funcionarios: Ministro, Viceministro, Director de Departamento Administrativo, Subdirector de Departamento Administrativo, Superintendente, Director de Establecimiento P\u00fablico, Director de Agencia Estatal y Director de Unidad Administrativa Especial o sus equivalentes en los diferentes \u00f3rganos y Ramas del Poder P\u00fablico, y que obtuvieren un porcentaje correspondiente al noventa por ciento (90%), como m\u00ednimo, del total de la \u00faltima evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, correspondiente a un per\u00edodo no inferior a tres (3) meses en el ejercicio del cargo en propiedad.<\/p>\n
Una vez otorgada la prima t\u00e9cnica, el servidor deber\u00e1 ser evaluado anualmente. Ser\u00e1 causal de p\u00e9rdida de la misma obtener una calificaci\u00f3n definitiva inferior al noventa por ciento (90%).<\/p>\n
Para la asignaci\u00f3n y conservaci\u00f3n de la prima t\u00e9cnica por este criterio, cada entidad deber\u00e1 adoptar un sistema especial de calificaci\u00f3n, diferente a los Acuerdos de Gesti\u00f3n, en el cual se establecer\u00e1n los criterios de desempe\u00f1o, las escalas y los per\u00edodos m\u00ednimos a evaluar.<\/p>\n
La prima t\u00e9cnica podr\u00e1 revisarse en cualquier tiempo, de oficio o a solicitud del interesado, previa evaluaci\u00f3n de los criterios con base en los cuales fue otorgada. Los efectos fiscales se surtir\u00e1n a partir de la fecha de expedici\u00f3n del correspondiente acto administrativo.<\/p>\n
Par\u00e1grafo: A los servidores que desempe\u00f1en cargos diferentes a los se\u00f1alados en el presente art\u00edculo, a quienes se les asign\u00f3 la prima t\u00e9cnica por evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o con anterioridad a la entrada en vigencia del Decreto 1336 de 2003, continuar\u00e1n percibi\u00e9ndola hasta su retiro del organismo o hasta que se cumplan las condiciones para su p\u00e9rdida\u201d.<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n y modifica en lo pertinente el art\u00edculo 5\u00b0 del Decreto 2164 de 1991.<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase.<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 1\u00b0 de junio de 2012.<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico,<\/p>\n
Juan Carlos Echeverry Garz\u00f3n.<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica,<\/p>\n
Elizabeth Rodr\u00edguez Taylor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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