DECRETO 1236 DE 2012<\/p>\n
\u00a0(junio 12)<\/p>\n
D.O. 48.459, junio 12 de 2012<\/p>\n
\u00a0por el cual se establece el r\u00e9gimen salarial y prestacional de los empleados p\u00fablicos de Positiva Compa\u00f1\u00eda de Seguros S. A.<\/p>\n
Nota 1: Modificado por el Decreto 1677 de 2016.<\/p>\n
Nota 2: Derogado parcialmente por el Decreto 1006 de 2013.<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992,<\/p>\n
DECRETA:<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00ba. Del campo de aplicaci\u00f3n. El sistema de nomenclatura, clasificaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n de empleos que se establece en el presente decreto, rige para los empleados p\u00fablicos que desempe\u00f1en las diferentes categor\u00edas de empleos de Positiva Compa\u00f1\u00eda de Seguros S. A.<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00ba. De la clasificaci\u00f3n de los empleos. Los empleos p\u00fablicos de Positiva Compa\u00f1\u00eda de Seguros S. A., seg\u00fan la naturaleza general de sus funciones, la \u00edndole de sus responsabilidades y los requisitos exigidos para su desempe\u00f1o, se clasifican en los siguientes niveles jer\u00e1rquicos:<\/p>\n
Nivel Directivo: Comprende el conjunto de empleos con funciones de direcci\u00f3n general, formulaci\u00f3n de pol\u00edticas, planes y programas para su adopci\u00f3n y ejecuci\u00f3n por los empleos de los otros niveles.<\/p>\n
Nivel T\u00e9cnico: Comprende los cargos cuyas funciones demanda la ejecuci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de los conocimientos propios de una carrera t\u00e9cnica (no profesional) o tecnol\u00f3gica, reconocida por la ley, en el desarrollo de procesos y procedimientos de labores t\u00e9cnicas misionales y de apoyo, as\u00ed como las relacionadas con la aplicaci\u00f3n de la ciencia y la tecnolog\u00eda.<\/p>\n
Nivel Asistencial: Se encuentra integrado con los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias del nivel directivo o que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecuci\u00f3n.<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00ba. Nomenclatura y Clasificaci\u00f3n de Empleos. La nomenclatura y clasificaci\u00f3n de los empleos de Positiva Compa\u00f1\u00eda de Seguros S. A., se determina por el Nivel jer\u00e1rquico, la Denominaci\u00f3n del empleo y el Grado de remuneraci\u00f3n.<\/p>\n
La Denominaci\u00f3n del empleo es la identificaci\u00f3n del cargo, en raz\u00f3n de las funciones esenciales, atribuciones y responsabilidades.<\/p>\n
El Grado de remuneraci\u00f3n indica la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual del empleo dentro de la escala salarial progresiva seg\u00fan la complejidad y responsabilidad inherente al ejercicio de las funciones.<\/p>\n
\u00a0Nomenclatura empleados p\u00fablicos<\/p>\n
Denominaci\u00f3n del empleo<\/p>\n
\u00a0Grado<\/p>\n
\u00a0Nivel directivo<\/p>\n
\u00a0Presidente<\/p>\n
\u00a009<\/p>\n
\u00a0Vicepresidente<\/p>\n
\u00a008<\/p>\n
\u00a0Secretario General<\/p>\n
\u00a008<\/p>\n
\u00a0Jefe de Oficina<\/p>\n
\u00a007<\/p>\n
\u00a0Gerente de \u00c1rea<\/p>\n
\u00a006<\/p>\n
\u00a0Gerente Regional<\/p>\n
\u00a006<\/p>\n
\u00a0Gerente de Sucursal Tipo A<\/p>\n
\u00a005<\/p>\n
\u00a0Gerente de Sucursal Tipo B<\/p>\n
\u00a004<\/p>\n
\u00a0Gerente de Sucursal Tipo C<\/p>\n
\u00a003<\/p>\n
\u00a0Nivel t\u00e9cnico<\/p>\n
\u00a0T\u00e9cnico de Presidencia<\/p>\n
\u00a002<\/p>\n
\u00a0Nivel asistencial<\/p>\n
\u00a0Conductor de Presidencia<\/p>\n
\u00a001<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00ba. Derogado por el Decreto 1006 de 2013, art\u00edculo 19. Escala de Asignaci\u00f3n B\u00e1sica. La escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica para las distintas denominaciones de empleos de Positiva Compa\u00f1\u00eda de Seguros, ser\u00e1 la siguiente:<\/p>\n
Grado<\/p>\n
Asignaci\u00f3n b\u00e1sica<\/p>\n
1<\/p>\n
\u00a01.245.020<\/p>\n
2<\/p>\n
\u00a02.542.174<\/p>\n
3<\/p>\n
\u00a04.728.355<\/p>\n
4<\/p>\n
\u00a05.012.057<\/p>\n
5<\/p>\n
\u00a05.312.782<\/p>\n
6<\/p>\n
\u00a08.247.732<\/p>\n
7<\/p>\n
\u00a08.834.980<\/p>\n
8<\/p>\n
13.443.617<\/p>\n
9<\/p>\n
\u00a0—–<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En la escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica fijada en el presente art\u00edculo, la primera columna se\u00f1ala los grados de remuneraci\u00f3n y la segunda indica la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual establecida para cada grado.<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00ba. Prima T\u00e9cnica. El Presidente de la entidad tendr\u00e1 derecho a la prima t\u00e9cnica a que se refiere el Decreto 1624 de 1991 y dem\u00e1s normas que lo modifiquen o adicionen.<\/p>\n
El Presidente de la entidad podr\u00e1 optar por la prima t\u00e9cnica por estudios de formaci\u00f3n avanzada y experiencia altamente calificada, en los mismos t\u00e9rminos y condiciones se\u00f1alados en los Decretos 2164 de 1991, 1336 de 2003, 2177 de 2006 y dem\u00e1s disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. Esta opci\u00f3n \u00fanicamente aplica para el Presidente de la entidad y no podr\u00e1 servir de base para la liquidaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n de otros servidores p\u00fablicos.<\/p>\n
La Prima T\u00e9cnica se otorgar\u00e1 como un porcentaje de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual. El cambio surtir\u00e1 efecto, una vez se expida por la autoridad competente el acto administrativo correspondiente.<\/p>\n
Los restantes cargos del nivel Directivo podr\u00e1n percibir la Prima T\u00e9cnica en los mismos t\u00e9rminos y condiciones establecidos en el Decreto 1661 de 1991 y dem\u00e1s normas que lo modifiquen o adicionen.<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00ba. Bonificaci\u00f3n de direcci\u00f3n. El Presidente de la entidad tendr\u00e1 derecho a percibir la bonificaci\u00f3n de direcci\u00f3n conforme lo establecido en el Decreto 3975 de 2007 y dem\u00e1s normas que lo modifiquen o adicionen.<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00ba. Vi\u00e1ticos. A partir de la fecha de vigencia de este decreto, a los empleados p\u00fablicos de Positiva Compa\u00f1\u00eda de Seguros S. A. se les aplica la escala de vi\u00e1ticos fijada para los empleados p\u00fablicos de la rama ejecutiva del poder p\u00fablico del orden nacional.<\/p>\n
Los vi\u00e1ticos que reciban los empleados p\u00fablicos en comisi\u00f3n solo constituyen factor salarial cuando se han percibido por un t\u00e9rmino superior a ciento ochenta (180) d\u00edas en el \u00faltimo a\u00f1o de servicio, conforme a lo estipulado por el literal i) del art\u00edculo 45 del Decreto 1045 de 1978 y para las prestaciones all\u00ed previstas.<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00ba. R\u00e9gimen salarial y prestacional. El r\u00e9gimen salarial y prestacional aplicable a los empleos p\u00fablicos de que trata el presente decreto ser\u00e1 el establecido para los empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva del poder p\u00fablico del orden nacional.<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00ba. Prohibici\u00f3n. Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial estatuido por las normas del presente decreto, en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos adquiridos.<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro P\u00fablico, o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. Except\u00faense las asignaciones de que trata el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992.<\/p>\n
Art\u00edculo 10. El Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica es el \u00f3rgano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional. Ning\u00fan otro \u00f3rgano puede arrogarse esta competencia.<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Vigencia y Derogatoria. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga las disposiciones que le sean contrarias en especial el Decreto 3148 de 2008 y los art\u00edculos 14 y 15 del Decreto 831 de 2012.<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase.<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a los 12 de junio de 2012.<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico,<\/p>\n
Juan Carlos Echeverry Garz\u00f3n.<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica,<\/p>\n
Elizabeth Rodr\u00edguez Taylor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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