DECRETO 1953 DE 2012<\/p>\n
\u00a0(septiembre 19)<\/p>\n
\u00a0D.O. 48.558, septiembre 19 de 2012<\/p>\n
por medio del cual se crea la Comisi\u00f3n Intersectorial para la Gesti\u00f3n del Recurso Humano y se dictan otras disposiciones.<\/p>\n
Nota 1: Derogado por el Decreto 1651 de 2019, art\u00edculo 3\u00ba.<\/p>\n
Nota 2: Ver Decreto 1072 de 2015, Decreto \u00danico Reglamentario del Sector Trabajo.<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las facultades constitucionales y legales, en especial de las conferidas por el numeral 11 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y el art\u00edculo 45 de la Ley 489 de 1998, y<\/p>\n
CONSIDERANDO:<\/p>\n
Que el art\u00edculo 31 de la Ley 1151 de 2007 \u201cPor la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2006-2010\u201d, vigente seg\u00fan lo establecido en el art\u00edculo 276 de la Ley 1450 de 2011, prev\u00e9 que \u201cEl Gobierno Nacional a trav\u00e9s del Ministerio de Educaci\u00f3n Nacional, articular\u00e1 los niveles de educaci\u00f3n media y superior, la educaci\u00f3n para el trabajo y el desarrollo humano y el Sistema Nacional de Formaci\u00f3n para el Trabajo, con el objeto de permitir al estudiante mejorar su movilidad a lo largo del ciclo educativo y la inserci\u00f3n al mercado laboral\u201d.<\/p>\n
Que los Cap\u00edtulos III \u201cCrecimiento Econ\u00f3mico\u201d y IV \u201cIgualdad de Oportunidades para la Prosperidad Social\u201d del documento \u201cBases del Plan de Desarrollo 2010- 2014: Prosperidad para todos\u201d que hace parte integral de la Ley 1450 de 2011, definen como uno de los lineamientos estrat\u00e9gicos para lograr mejores niveles de competitividad y productividad la consolidaci\u00f3n de la Estrategia Nacional de Gesti\u00f3n de Recurso Humano, para lo cual es \u201c\u2026necesario establecer la institucionalidad y las competencias de cada una de las entidades que tendr\u00e1n responsabilidades en dicha estrategia, de conformidad con el Conpes 3674 de 2010, y destacar que esta deber\u00e1 ser desarrollada en todo el territorio nacional\u201d, igualmente, se establece en dicho documento que el Gobierno Nacional garantizar\u00e1 el funcionamiento del Sistema de Protecci\u00f3n Social, en donde uno de los componentes son las pol\u00edticas y programas de formaci\u00f3n de capital humano.<\/p>\n
Que en virtud de lo expuesto, al Gobierno Nacional le corresponde tomar decisiones relacionadas con la formaci\u00f3n, el ejercicio y el desempe\u00f1o del recurso humano, las cuales deben ser adoptadas en conjunto y de manera coordinada por las entidades p\u00fablicas de los diversos sectores y niveles que intervienen en el mencionado proceso y para ello se hace necesario crear una comisi\u00f3n intersectorial que articule las acciones del Gobierno, el sector educativo y el sector productivo,<\/p>\n
DECRETA:<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Objeto. El presente decreto tiene por finalidad crear la Comisi\u00f3n Intersectorial para la Gesti\u00f3n del Recurso Humano, la cual tendr\u00e1 a su cargo la orientaci\u00f3n y articulaci\u00f3n de las pol\u00edticas, planes, programas y acciones necesarias para la ejecuci\u00f3n de la Estrategia Nacional de Gesti\u00f3n del Recurso Humano. (Nota: Ver art\u00edculo 1.1.2.3. del Decreto 1072 de 2015, Decreto \u00danico Reglamentario del Sector Trabajo.).<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Objetivos de la Estrategia Nacional de Gesti\u00f3n de Recurso Humano. La Estrategia Nacional de Gesti\u00f3n de Recurso Humano tendr\u00e1 los siguientes objetivos:<\/p>\n
1. Promover la movilidad y acumulaci\u00f3n de capital humano individual y colectivo.<\/p>\n
2. Aportar al mejoramiento de la calidad y la pertinencia de los procesos de formaci\u00f3n.<\/p>\n
3. Contribuir a mejorar el acceso de la poblaci\u00f3n, con \u00e9nfasis en la poblaci\u00f3n pobre y vulnerable, a procesos de formaci\u00f3n que garanticen su inserci\u00f3n al mercado laboral.<\/p>\n
4. Contribuir al aumento de la productividad del pa\u00eds.<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Integrantes. La Comisi\u00f3n Intersectorial para la Gesti\u00f3n del Recurso Humano estar\u00e1 conformada por los siguientes servidores p\u00fablicos:<\/p>\n
1. El Ministro del Trabajo, o uno de sus viceministros, como su delegado, quien la presidir\u00e1.<\/p>\n
2. El Ministro de Comercio, Industria y Turismo, o uno de sus viceministros, como su delegado.<\/p>\n
3. El Ministro de Educaci\u00f3n Nacional, o uno de sus viceministros, como su delegado, quien ejercer\u00e1 la Secretar\u00eda T\u00e9cnica.<\/p>\n
4. El Director del Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n -DNP, o su Subdirector General, como su delegado.<\/p>\n
5. El Director del Departamento Administrativo Nacional de Estad\u00edstica \u2013 DANE, o su Subdirector, como su delegado.<\/p>\n
6. El Director del Departamento Administrativo de Ciencia, Tecnolog\u00eda e Innovaci\u00f3n \u2013 Colciencias o su Subdirector General, como su delegado.<\/p>\n
7. El Director del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, o su Subdirector, como su delegado.<\/p>\n
8. El Director del Servicio Nacional de Aprendizaje \u2013 SENA o su delegado.<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Podr\u00e1n ser invitados a las sesiones de la Comisi\u00f3n Intersectorial para la Gesti\u00f3n del Recurso Humano los funcionarios y representantes de las entidades p\u00fablicas o privadas, expertos y otras personas naturales o jur\u00eddicas, cuyo aporte estime pueda ser de utilidad para los fines encomendados a la misma, en virtud del presente decreto. Los invitados podr\u00e1n participar con voz pero sin voto.<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Funciones. La Comisi\u00f3n Intersectorial para la Gesti\u00f3n del Recurso Humano tendr\u00e1 las siguientes funciones:<\/p>\n
1. Orientar y articular el desarrollo de la Estrategia Nacional de Gesti\u00f3n de Recurso Humano.<\/p>\n
2. Concertar y articular las pol\u00edticas, planes, programas y acciones de las entidades vinculadas o comprometidas con la Estrategia Nacional de Gesti\u00f3n de Recurso Humano.<\/p>\n
3. Sugerir al Gobierno Nacional lineamientos de pol\u00edtica para orientar la oferta de recursos humanos en el pa\u00eds.<\/p>\n
4. Definir y promover mecanismos de comunicaci\u00f3n que faciliten el flujo de informaci\u00f3n entre el sector productivo, p\u00fablico y privado, y el sector de formaci\u00f3n.<\/p>\n
5. Efectuar recomendaciones para el fortalecimiento de la pertinencia y la calidad de la educaci\u00f3n y la formaci\u00f3n para el trabajo y el desarrollo humano.<\/p>\n
6. Contribuir al fortalecimiento de las entidades competentes del orden nacional, regional y local en su capacidad de gesti\u00f3n del recurso humano, incluyendo la gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n.<\/p>\n
7. Promover estrategias para la incorporaci\u00f3n de competencias en la gesti\u00f3n del recurso humano en el sector de formaci\u00f3n del recurso humano y el sector productivo.<\/p>\n
8. Promover estrategias para la movilidad de la poblaci\u00f3n entre distintos niveles de educaci\u00f3n y de formaci\u00f3n para el trabajo y el desarrollo humano y entre estos y el sector productivo p\u00fablico y privado.<\/p>\n
9. Crear, modificar, ajustar o suprimir subcomisiones y equipos de trabajo al interior de la Comisi\u00f3n Intersectorial para la Gesti\u00f3n del Recurso Humano y definir sus acciones.<\/p>\n
10. Facilitar la interacci\u00f3n de los sistemas y elementos necesarios para la adecuada ejecuci\u00f3n de las pol\u00edticas establecidas por la Comisi\u00f3n Intersectorial para la Gesti\u00f3n del Recurso Humano.<\/p>\n
11 Articular con la Comisi\u00f3n Nacional de Competitividad los lineamientos y acciones sobre gesti\u00f3n del recurso humano.<\/p>\n
12. Expedir su propio reglamento.<\/p>\n
13. Las dem\u00e1s funciones que le sean propias a su naturaleza.<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La Comisi\u00f3n se articular\u00e1 al Sistema Administrativo Nacional de Competitividad e innovaci\u00f3n, mediante la coordinaci\u00f3n de actividades para la implementaci\u00f3n de la Estrategia Nacional de Recurso Humano, en concordancia con el Decreto 1500 de 2012. Para este fin, quien la presida ser\u00e1 su representante ante las instancias de dicho Sistema.<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Sesiones de la Comisi\u00f3n. La Comisi\u00f3n se reunir\u00e1 al menos dos veces al a\u00f1o de manera presencial. Se podr\u00e1n realizar sesiones virtuales. El reglamento establecido por la Comisi\u00f3n definir\u00e1 lo relativo al qu\u00f3rum, y los procesos de convocatoria, discusi\u00f3n y aprobaci\u00f3n. Las decisiones de la Comisi\u00f3n ser\u00e1n tomadas mediante acuerdo.<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Comit\u00e9 T\u00e9cnico. Cr\u00e9ase el Comit\u00e9 T\u00e9cnico de la Comisi\u00f3n, el cual ser\u00e1 de car\u00e1cter permanente y estar\u00e1 conformado por un Director T\u00e9cnico designado por cada una de las entidades que hacen parte de la Comisi\u00f3n.<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Funciones de la Secretar\u00eda T\u00e9cnica. Las funciones de la Secretar\u00eda T\u00e9cnica son:<\/p>\n
1. Elaborar las actas de las reuniones de la Comisi\u00f3n y presentarlas para su aprobaci\u00f3n y firma.<\/p>\n
2. Llevar el archivo de las actas y de la documentaci\u00f3n relacionada con las actividades de la Comisi\u00f3n.<\/p>\n
3. Elaborar los proyectos de Acuerdo de la Comisi\u00f3n.<\/p>\n
4. Convocar a los integrantes de la Comisi\u00f3n a las reuniones.<\/p>\n
5. Realizar seguimiento al plan de acci\u00f3n de la Estrategia y a las actividades de las Subcomisiones en coordinaci\u00f3n con el Comit\u00e9 T\u00e9cnico de Apoyo.<\/p>\n
6. Presentar para aprobaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n los planes, productos y proyectos de acuerdo necesarios para el desarrollo e implementaci\u00f3n de la Estrategia.<\/p>\n
7. Elaborar y\/o consolidar las agendas e informes para las reuniones.<\/p>\n
8. Notificar, comunicar y publicar cuando sea del caso, los acuerdos expedidos por la Comisi\u00f3n.<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Vigencia y derogatorias. El presente decreto rige desde la fecha de su publicaci\u00f3n y deroga las normas que le sean contrarias.<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase.<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 19 de septiembre de 2012.<\/p>\n
\u00a0JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N.<\/p>\n
El Ministro del Trabajo,<\/p>\n
Rafael Pardo Rueda.<\/p>\n
El Ministro de Comercio, Industria y Turismo,<\/p>\n
Sergio Diaz-Granados Guida.<\/p>\n
La Ministra de Educaci\u00f3n Nacional,<\/p>\n
\u00a0Mar\u00eda Fernanda Campo Saavedra.<\/p>\n
El Director General del Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n,<\/p>\n
Mauricio Santa Mar\u00eda Salamanca.<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo Nacional de Estad\u00edstica,<\/p>\n
Jorge Ra\u00fal Bustamante Rold\u00e1n.<\/p>\n
El Director General (e) de Departamento Administrativo de Ciencia, Tecnolog\u00eda e Innovaci\u00f3n,<\/p>\n
Jorge Alonso Cano Restrepo.<\/p>\n
La Directora General del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica,<\/p>\n
Elizabeth Rodr\u00edguez Taylor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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