DECRETO 1975 DE 2013<\/p>\n
(septiembre 11)<\/p>\n
D.O. 48.910, septiembre 11 de 2013<\/p>\n
por el cual se modifica el r\u00e9gimen de nomenclatura, clasificaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n de empleos del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses y se dictan otras disposiciones.<\/p>\n
Nota 1: Derogado parcialmente por el Decreto 192 de 2014.<\/p>\n
Nota 2: Ver Decreto 984 de 2021, art\u00edculo 1\u00ba.<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4a de 1992,<\/p>\n
DECRETA:<\/p>\n
T\u00cdTULO I<\/p>\n
NOMENCLATURA Y CLASIFICACI\u00d3N DE EMPLEOS<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Niveles. Como instrumento que permite determinar los requisitos y condiciones de remuneraci\u00f3n, los empleos del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, se clasifican en los siguientes niveles:<\/p>\n
1. Nivel Directivo<\/p>\n
2. Nivel Asesor<\/p>\n
3. Nivel Profesional<\/p>\n
4. Nivel T\u00e9cnico<\/p>\n
5. Nivel Asistencial<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Nivel Directivo. Comprende los empleos a los cuales corresponden funciones de direcci\u00f3n general, formulaci\u00f3n de pol\u00edticas institucionales, adopci\u00f3n y gesti\u00f3n de planes, programas y proyectos del Instituto y del Sistema de Medicina Legal y Ciencias Forenses, as\u00ed:<\/p>\n
Denominaci\u00f3n del cargo<\/p>\n
Grado<\/p>\n
Director General<\/p>\n
Secretario General<\/p>\n
27<\/p>\n
26<\/p>\n
Subdirector<\/p>\n
Director Regional<\/p>\n
26<\/p>\n
25<\/p>\n
Director Regional<\/p>\n
Director Regional<\/p>\n
24<\/p>\n
23<\/p>\n
Director Regional<\/p>\n
Director Seccional<\/p>\n
22<\/p>\n
20<\/p>\n
Director Seccional<\/p>\n
17<\/p>\n
Director Seccional<\/p>\n
Director Seccional<\/p>\n
15<\/p>\n
13<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Nivel Asesor. Agrupa los empleos cuyas funciones consisten en asistir, aconsejar y asesorar directamente al nivel directivo. Tambi\u00e9n le corresponde controlar y gestionar el cumplimiento de las pol\u00edticas, planes y programas adoptadas por el Instituto especialmente en lo relacionado con las actividades forenses, as\u00ed:<\/p>\n
Denominaci\u00f3n del Cargo<\/p>\n
Grado<\/p>\n
Jefe Oficina Asesora<\/p>\n
24<\/p>\n
Jefe Oficina Asesora<\/p>\n
22<\/p>\n
Asesor<\/p>\n
Asesor<\/p>\n
22<\/p>\n
21<\/p>\n
Asesor<\/p>\n
Asesor<\/p>\n
19<\/p>\n
13<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Nivel Profesional. Agrupa los empleos cuya naturaleza demanda la aplicaci\u00f3n de los conocimientos forenses y de apoyo propios de cualquier carrera profesional, diferente a la formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional y tecnol\u00f3gica, reconocida por la ley y que seg\u00fan su complejidad, experiencia y competencias exigidas, le puedan corresponder, adem\u00e1s funciones de coordinaci\u00f3n, supervisi\u00f3n y control de \u00e1reas internas encargadas de ejecutar planes, programas y proyectos institucionales, as\u00ed:<\/p>\n
Denominaci\u00f3n del cargo<\/p>\n
Grado<\/p>\n
Profesional Especializado Forense<\/p>\n
19<\/p>\n
Profesional Especializado Forense<\/p>\n
18<\/p>\n
Profesional Especializado Forense<\/p>\n
17<\/p>\n
Profesional Especializado Forense<\/p>\n
16<\/p>\n
Profesional Especializado Forense<\/p>\n
15<\/p>\n
Profesional Especializado Forense<\/p>\n
14<\/p>\n
Profesional Especializado Forense<\/p>\n
13<\/p>\n
Profesional Especializado Forense<\/p>\n
12<\/p>\n
Profesional Universitario Forense<\/p>\n
11<\/p>\n
Profesional Universitario Forense<\/p>\n
10<\/p>\n
Profesional Especializado<\/p>\n
19<\/p>\n
Profesional Especializado<\/p>\n
18<\/p>\n
Profesional Especializado<\/p>\n
17<\/p>\n
Profesional Especializado<\/p>\n
16<\/p>\n
Profesional Especializado<\/p>\n
15<\/p>\n
Profesional Especializado<\/p>\n
14<\/p>\n
Profesional Especializado<\/p>\n
13<\/p>\n
Profesional Especializado<\/p>\n
12<\/p>\n
Profesional Universitario<\/p>\n
11<\/p>\n
Profesional Universitario<\/p>\n
10<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Nivel t\u00e9cnico. Comprende los empleos cuyas funciones exigen el desarrollo de procesos y procedimientos en labores forenses y de apoyo, as\u00ed como las relacionadas con la aplicaci\u00f3n de la ciencia y la tecnolog\u00eda, as\u00ed:<\/p>\n
Denominaci\u00f3n del Cargo<\/p>\n
Grado<\/p>\n
T\u00e9cnico Forense<\/p>\n
9<\/p>\n
T\u00e9cnico Forense<\/p>\n
T\u00e9cnico Forense<\/p>\n
8<\/p>\n
7<\/p>\n
T\u00e9cnico<\/p>\n
T\u00e9cnico<\/p>\n
9<\/p>\n
8<\/p>\n
T\u00e9cnico<\/p>\n
7<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Nivel asistencial. Comprende los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades forenses, de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecuci\u00f3n, as\u00ed:<\/p>\n
Denominaci\u00f3n del cargo<\/p>\n
Grado<\/p>\n
Asistente Forense<\/p>\n
6<\/p>\n
Asistente Forense<\/p>\n
5<\/p>\n
Asistente Forense<\/p>\n
4<\/p>\n
Asistente Forense<\/p>\n
3<\/p>\n
Asistente Forense<\/p>\n
1<\/p>\n
Asistente<\/p>\n
6<\/p>\n
Asistente<\/p>\n
5<\/p>\n
Asistente<\/p>\n
4<\/p>\n
Asistente<\/p>\n
2<\/p>\n
Asistente<\/p>\n
1<\/p>\n
Secretario Ejecutivo<\/p>\n
6<\/p>\n
Secretario<\/p>\n
5<\/p>\n
Conductor<\/p>\n
4<\/p>\n
Conductor<\/p>\n
2<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Equivalencias. F\u00edjense las siguientes equivalencias entre los empleos de que trata el Decreto 4669 de 2006 y la nomenclatura de los empleos previstos en el presente Decreto, as\u00ed:<\/p>\n
Denominaci\u00f3n del Cargo<\/p>\n
Situaci\u00f3n Anterior<\/p>\n
Situaci\u00f3n Nueva<\/p>\n
Clase<\/p>\n
Grado<\/p>\n
Grado<\/p>\n
Director general<\/p>\n
Secretario general<\/p>\n
I<\/p>\n
I<\/p>\n
22<\/p>\n
21<\/p>\n
27<\/p>\n
26<\/p>\n
Subdirector<\/p>\n
Director Regional<\/p>\n
I<\/p>\n
V<\/p>\n
21<\/p>\n
20<\/p>\n
26<\/p>\n
25<\/p>\n
Director Regional<\/p>\n
Director Regional<\/p>\n
IV<\/p>\n
III<\/p>\n
19<\/p>\n
18<\/p>\n
24<\/p>\n
24<\/p>\n
Director Regional<\/p>\n
Director Regional<\/p>\n
II<\/p>\n
I<\/p>\n
17<\/p>\n
16<\/p>\n
23<\/p>\n
22<\/p>\n
Director Seccional<\/p>\n
IV<\/p>\n
14<\/p>\n
20<\/p>\n
Director Seccional<\/p>\n
Director Seccional<\/p>\n
III<\/p>\n
II<\/p>\n
12<\/p>\n
11<\/p>\n
17<\/p>\n
15<\/p>\n
Director Seccional<\/p>\n
Jefe Oficina Asesora<\/p>\n
I<\/p>\n
II<\/p>\n
9<\/p>\n
19<\/p>\n
13<\/p>\n
24<\/p>\n
Jefe Oficina Asesora<\/p>\n
Asesor<\/p>\n
I<\/p>\n
II<\/p>\n
16<\/p>\n
16<\/p>\n
22<\/p>\n
22<\/p>\n
Asesor<\/p>\n
I<\/p>\n
15<\/p>\n
21<\/p>\n
Asesor<\/p>\n
I<\/p>\n
13<\/p>\n
19<\/p>\n
Asesor<\/p>\n
I<\/p>\n
9<\/p>\n
13<\/p>\n
Profesional Especializado Forense<\/p>\n
VI<\/p>\n
13<\/p>\n
19<\/p>\n
Profesional Especializado Forense<\/p>\n
V<\/p>\n
12<\/p>\n
17<\/p>\n
Profesional Especializado Forense<\/p>\n
IV<\/p>\n
11<\/p>\n
15<\/p>\n
Profesional Especializado Forense<\/p>\n
III<\/p>\n
10<\/p>\n
14<\/p>\n
Profesional Especializado Forense<\/p>\n
II<\/p>\n
9<\/p>\n
13<\/p>\n
Profesional Especializado Forense<\/p>\n
I<\/p>\n
8<\/p>\n
12<\/p>\n
Profesional Universitario Forense<\/p>\n
II<\/p>\n
7<\/p>\n
11<\/p>\n
Profesional Universitario Forense<\/p>\n
I<\/p>\n
6<\/p>\n
10<\/p>\n
Profesional Especializado<\/p>\n
VI<\/p>\n
13<\/p>\n
19<\/p>\n
Profesional Especializado<\/p>\n
V<\/p>\n
12<\/p>\n
17<\/p>\n
Profesional Especializado<\/p>\n
Profesional Especializado<\/p>\n
IV<\/p>\n
III<\/p>\n
11<\/p>\n
10<\/p>\n
15<\/p>\n
14<\/p>\n
Profesional Especializado<\/p>\n
II<\/p>\n
9<\/p>\n
13<\/p>\n
Profesional Especializado<\/p>\n
Profesional Universitario<\/p>\n
I<\/p>\n
II<\/p>\n
8<\/p>\n
7<\/p>\n
12<\/p>\n
11<\/p>\n
Profesional Universitario<\/p>\n
I<\/p>\n
6<\/p>\n
10<\/p>\n
T\u00e9cnico Forense<\/p>\n
T\u00e9cnico Forense<\/p>\n
III<\/p>\n
II<\/p>\n
7<\/p>\n
6<\/p>\n
9<\/p>\n
8<\/p>\n
T\u00e9cnico Forense<\/p>\n
I<\/p>\n
5<\/p>\n
7<\/p>\n
T\u00e9cnico<\/p>\n
III<\/p>\n
7<\/p>\n
9<\/p>\n
T\u00e9cnico<\/p>\n
II<\/p>\n
6<\/p>\n
8<\/p>\n
T\u00e9cnico<\/p>\n
Asistente Forense<\/p>\n
I<\/p>\n
IV<\/p>\n
5<\/p>\n
4<\/p>\n
7<\/p>\n
6<\/p>\n
Asistente Forense<\/p>\n
III<\/p>\n
3<\/p>\n
5<\/p>\n
Asistente Forense<\/p>\n
II<\/p>\n
2<\/p>\n
4<\/p>\n
Asistente Forense<\/p>\n
I<\/p>\n
1<\/p>\n
3<\/p>\n
Denominaci\u00f3n del Cargo<\/p>\n
Situaci\u00f3n Anterior<\/p>\n
Situaci\u00f3n Nueva<\/p>\n
Clase<\/p>\n
Grado<\/p>\n
Grado<\/p>\n
Asistente<\/p>\n
IV<\/p>\n
4<\/p>\n
6<\/p>\n
Asistente<\/p>\n
III<\/p>\n
3<\/p>\n
5<\/p>\n
Asistente<\/p>\n
II<\/p>\n
2<\/p>\n
4<\/p>\n
Asistente<\/p>\n
I<\/p>\n
1<\/p>\n
2<\/p>\n
Secretario Ejecutivo<\/p>\n
I<\/p>\n
4<\/p>\n
6<\/p>\n
Secretario<\/p>\n
I<\/p>\n
3<\/p>\n
5<\/p>\n
Conductor<\/p>\n
II<\/p>\n
2<\/p>\n
4<\/p>\n
Conductor<\/p>\n
I<\/p>\n
1<\/p>\n
2<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Ajuste de la planta global de personal. Con estricta sujeci\u00f3n a las equivalencias dispuestas en el art\u00edculo 7\u00b0, del presente Decreto y a las disponibilidades presupuestales, la Junta Directiva del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, proceder\u00e1 a la aprobaci\u00f3n de la planta de personal previo proyecto presentado por el Director General.<\/p>\n
T\u00cdTULO II<\/p>\n
R\u00c9GIMEN SALARIAL<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Salarios. El r\u00e9gimen salarial establecido en el presente Decreto ser\u00e1 de obligatorio cumplimiento para los servidores del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses.<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Derogado por el Decreto 192 de 2014, art\u00edculo 8\u00ba. Asignaciones b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de enero de 2013, la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de los empleos del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses ser\u00e1 la siguiente:<\/p>\n
GRADO<\/p>\n
ASIGNACI\u00d3N<\/p>\n
B\u00c1SICA<\/p>\n
GRADO<\/p>\n
ASIGNACI\u00d3N<\/p>\n
B\u00c1SICA<\/p>\n
GRADO<\/p>\n
ASIGNACI\u00d3N<\/p>\n
B\u00c1SICA<\/p>\n
1<\/p>\n
1,003,287<\/p>\n
10<\/p>\n
2,970,000<\/p>\n
19<\/p>\n
5,055,000<\/p>\n
2<\/p>\n
1,080,000<\/p>\n
11<\/p>\n
3,140,000<\/p>\n
20<\/p>\n
5,300,000<\/p>\n
3<\/p>\n
1,150,000<\/p>\n
12<\/p>\n
3,300,000<\/p>\n
21<\/p>\n
5,580,000<\/p>\n
4<\/p>\n
1,410,000<\/p>\n
13<\/p>\n
3,510,000<\/p>\n
22<\/p>\n
5,800,000<\/p>\n
5<\/p>\n
1,810,000<\/p>\n
14<\/p>\n
3,670,000<\/p>\n
23<\/p>\n
6,000,000<\/p>\n
6<\/p>\n
2,190,000<\/p>\n
15<\/p>\n
3,970,000<\/p>\n
24<\/p>\n
6,250,000<\/p>\n
7<\/p>\n
2,370,000<\/p>\n
16<\/p>\n
4,250,000<\/p>\n
25<\/p>\n
6,450,000<\/p>\n
8<\/p>\n
2,650,000<\/p>\n
17<\/p>\n
4,480,000<\/p>\n
26<\/p>\n
6,994,780<\/p>\n
9<\/p>\n
2,925,000<\/p>\n
18<\/p>\n
4,750,000<\/p>\n
27<\/p>\n
7,380,450<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Las asignaciones b\u00e1sicas mensuales de las escalas se\u00f1aladas en el presente art\u00edculo corresponden a empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo.<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Los servidores del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses vinculados en los empleos de Asistente Forense, Asistente y Conductor que por efecto de ajuste de la planta de personal del Instituto cambiaron de empleo a 31 de julio de 2013, y a los cuales por efecto de la tabla de equivalencias y la escala de remuneraci\u00f3n se\u00f1aladas en el presente Decreto corresponde una asignaci\u00f3n b\u00e1sica inferior a la que a dicha fecha ven\u00edan percibiendo, continuar\u00e1n percibiendo la asignaci\u00f3n b\u00e1sica superior, mientras permanezcan en el nuevo empleo.<\/p>\n
La diferencia de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual del empleo que ven\u00edan desempe\u00f1ando antes del 31 de julio de 2013 y la correspondiente al empleo en el que es vinculado por efecto de lo dispuesto en el presente decreto, se reconocer\u00e1 a t\u00edtulo de prima individual de compensaci\u00f3n, de car\u00e1cter personal y la percibir\u00e1 mientras permanezca en dicho empleo; la prima individual de compensaci\u00f3n constituye factor salarial para todos los efectos.<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Prohibiciones. Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto, en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4a de 1992. Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos adquiridos.<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro P\u00fablico, o de empresas o de instituciones en que tenga parte mayoritaria el Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4a de 1992.<\/p>\n
Art\u00edculo 12. El Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica es el \u00f3rgano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional. Ning\u00fan otro \u00f3rgano puede arrogarse esta competencia.<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Vigencia y derogatorias. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, modifica en lo pertinente el Decreto 4669 de 2006 y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2013.<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase.<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 11 de septiembre de 2013.<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico,<\/p>\n
Mauricio C\u00e1rdenas Santamar\u00eda.<\/p>\n
La Ministra de Justicia y del Derecho,<\/p>\n
Ruth Stella Correa Palacio.<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo de Funci\u00f3n P\u00fablica,<\/p>\n
Elizabeth Rodr\u00edguez Taylor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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