DECRETO 2798 DE 2013<\/p>\n
(noviembre 29)<\/p>\n
D.O. 48.989, noviembre 29 de 2013<\/p>\n
por el cual se reglamenta el art\u00edculo 63 de la Ley 1429 de 2010.<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 1025 de 2014, art\u00edculo 1\u00ba.<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales y en especial las conferidas en el numeral 11 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y,<\/p>\n
CONSIDERANDO:<\/p>\n
Que la Ley 1429 de 2010, con el fin de lograr la formalizaci\u00f3n laboral, dispuso que el personal requerido en instituciones y empresas p\u00fablicas y privadas para el desarrollo de actividades misionales y permanentes no podr\u00e1 estar vinculado a trav\u00e9s de Cooperativas de Servicio de Trabajo Asociado que hagan intermediaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Que el art\u00edculo 63 de la mencionada ley dice que \u201cel personal requerido en toda instituci\u00f3n y\/o empresa p\u00fablica y\/o privada para el desarrollo de las actividades misionales permanentes no podr\u00e1 estar vinculado a trav\u00e9s de cooperativas de Servicio de Trabajo Asociado que hagan intermediaci\u00f3n laboral o bajo ninguna otra modalidad de vinculaci\u00f3n que afect\u00e9 los derechos constitucionales, legales y prestacionales consagrados en las normas laborales vigentes\u201d.<\/p>\n
Que adem\u00e1s de la mencionada limitaci\u00f3n la ley se refiri\u00f3 a otras modalidades de vinculaci\u00f3n que afecten los derechos constitucionales, legales y prestacionales consagrados en las normas laborales vigentes.<\/p>\n
Que se hace necesario precisar las modalidades a las cuales hace referencia el art\u00edculo 63 de la Ley 1429 de 2010, con el fin de hacer eficaz la funci\u00f3n de inspecci\u00f3n, vigilancia y control del Ministerio de Trabajo y preservar la vigencia de las normas consagradas en el Decreto n\u00famero 2025 de 2011.<\/p>\n
En m\u00e9rito de lo anteriormente expuesto.<\/p>\n
DECRETA:<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. En los t\u00e9rminos de la Ley 1429 de 2010, est\u00e1 prohibido el uso de sociedades, asociaciones, corporaciones, fundaciones y la contrataci\u00f3n de servicios de colaboraci\u00f3n o manejo de recurso humano, Empresas de Servicios Temporales, Compa\u00f1\u00edas de Servicios de Colaboraci\u00f3n, o personas naturales, que utilicen modalidades de vinculaci\u00f3n que impliquen desconocimiento o violaci\u00f3n de derechos laborales constitucionales, legales y extralegales, de car\u00e1cter individual o los colectivos de asociaci\u00f3n sindical, negociaci\u00f3n y huelga. Esta prohibici\u00f3n se aplica a instituciones y empresas p\u00fablicas y privadas.<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. En todos los casos en que las empresas utilicen formas de vinculaci\u00f3n permitidas por la ley, diferentes a la contrataci\u00f3n laboral directa, se tendr\u00e1n en cuenta las siguientes previsiones legales:<\/p>\n
1.La aplicaci\u00f3n preferente de las normas sobre Unidad de Empresa.<\/p>\n
2.La aplicaci\u00f3n de las normas sobre responsabilidad solidaria en las obligaciones laborales.<\/p>\n
3.La constituci\u00f3n de garant\u00edas para amparar los derechos relativos a la remuneraci\u00f3n, salarios, prestaciones e indemnizaciones de los trabajadores.<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La Empresa contratante y el Sindicato que suscriben un Contrato Sindical constituir\u00e1n las garant\u00edas para amparar los derechos relativos a la remuneraci\u00f3n e indemnizaciones de los trabajadores.<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo, en desarrollo de su funci\u00f3n de inspecci\u00f3n vigilancia y control, iniciar\u00e1n de oficio las actuaciones administrativas correspondientes a las empresas y sindicatos en los casos regulados en este decreto, con el fin de verificar el cumplimiento de las normas constitucionales, legales y reglamentarias.<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. A las empresas e instituciones p\u00fablicas y\/o privadas y\/o personas naturales, que incurran en las pr\u00e1cticas mencionadas en este decreto se les impondr\u00e1n sanciones consistentes en multas hasta de cinco mil (5.000) SMLMV, a trav\u00e9s de las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo, de conformidad con lo previsto en el art\u00edculo 63 de la Ley 1429 de 2010 y el art\u00edculo 7\u00b0 de la Ley 1610 de 2013.<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Sin perjuicio de lo regulado en el Decreto n\u00famero 2025 de 2011, el presente decreto se aplica igualmente a las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado.<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n.<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase.<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 29 de noviembre de 2013.<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N<\/p>\n
El Ministro del Trabajo,<\/p>\n
Rafael Pardo Rueda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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