DECRETO 180 DE 2014<\/p>\n
\u00a0(febrero 7)<\/p>\n
\u00a0D.O. 49.057, febrero 7 de 2014<\/p>\n
por el cual se fija la escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica para los empleos de la Unidad Administrativa Especial Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) y se dictan otras disposiciones en materia salarial.<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 1064 de 2015, art\u00edculo 11.<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992,<\/p>\n
DECRETA:<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. El r\u00e9gimen salarial establecido en el presente decreto se aplicar\u00e1 a quienes optaron por el r\u00e9gimen salarial establecido en los Decretos n\u00fameros 618 de 2006 y 4050 de 2008 y para quienes se vincularon a la Unidad Administrativa Especial Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas Nacionales con anterioridad a la vigencia del Decreto n\u00famero 2635 de 2012.<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. A partir del 1\u00b0 de enero de 2014, la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual para los empleados de la Unidad Administrativa Especial Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas Nacionales quedar\u00e1 as\u00ed:<\/p>\n
\u00a0Grado salarial<\/p>\n
\u00a0Directivo<\/p>\n
Asesor<\/p>\n
\u00a0Profesional<\/p>\n
T\u00e9cnico<\/p>\n
\u00a0Asistencial<\/p>\n
\u00a001<\/p>\n
\u00a03.975.852<\/p>\n
5.494.034<\/p>\n
\u00a02.595.011<\/p>\n
1.559.031<\/p>\n
\u00a01.096.945<\/p>\n
\u00a002<\/p>\n
\u00a04.391.025<\/p>\n
6.294.199<\/p>\n
\u00a03.043.285<\/p>\n
1.777.384<\/p>\n
\u00a01.309.368<\/p>\n
\u00a003<\/p>\n
\u00a05.494.034<\/p>\n
7.110.042<\/p>\n
\u00a03.560.784<\/p>\n
2.051.710<\/p>\n
\u00a01.519.420<\/p>\n
\u00a004<\/p>\n
\u00a06.294.199<\/p>\n
\u00a03.757.460<\/p>\n
2.434.575<\/p>\n
\u00a01.593.233<\/p>\n
\u00a005<\/p>\n
\u00a07.508.645<\/p>\n
\u00a04.180.690<\/p>\n
2.732.192<\/p>\n
\u00a006<\/p>\n
\u00a09.362.553<\/p>\n
\u00a04.811.451<\/p>\n
\u00a007<\/p>\n
\u00a09.703.387<\/p>\n
\u00a05.896.726<\/p>\n
\u00a008<\/p>\n
\u00a06.706.037<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En la escala salarial fijada en el presente art\u00edculo, la primera columna se\u00f1ala los grados correspondientes a las distintas denominaciones de empleos y la segunda y siguientes columnas indican la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual establecida para cada nivel y grado.<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Las asignaciones b\u00e1sicas establecidas en el art\u00edculo 2\u00b0 del presente decreto corresponden exclusivamente a empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo.<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Los funcionarios de la Unidad Administrativa Especial Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas Nacionales vinculados mediante nombramiento ordinario en los cargos de Director General, Director de Gesti\u00f3n de Ingresos, Director de Gesti\u00f3n de Aduanas, Director de Gesti\u00f3n Organizacional, Director de Gesti\u00f3n de Recursos y Administraci\u00f3n Econ\u00f3mica, Director de Gesti\u00f3n de Fiscalizaci\u00f3n, Director de Gesti\u00f3n Jur\u00eddica, Director de Gesti\u00f3n de Polic\u00eda Fiscal y Aduanera, Director Seccional, Director Seccional Delegado, Jefe de Oficina, Subdirector y Defensor del Contribuyente y Usuario Aduanero, de conformidad con el art\u00edculo 17 del Decreto n\u00famero 1072 de 1999, tendr\u00e1n derecho a percibir en los mismos t\u00e9rminos y condiciones la prima t\u00e9cnica de que trata el Decreto n\u00famero 1624 de 1991.<\/p>\n
Los dem\u00e1s funcionarios de la Unidad Administrativa Especial Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas Nacionales, podr\u00e1n percibir la prima t\u00e9cnica en los t\u00e9rminos y condiciones se\u00f1aladas en el art\u00edculo 2\u00b0 del Decreto n\u00famero 1268 de 1999.<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Constituyen servicios extraordinarios los prestados por funcionarios de la Unidad Administrativa Especial Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas Nacionales en las siguientes \u00e1reas: Subdirecci\u00f3n de Gesti\u00f3n de Tecnolog\u00eda de Informaci\u00f3n y Telecomunicaciones, Subdirecci\u00f3n de Gesti\u00f3n de Asistencia al Cliente, Subdirecci\u00f3n de Gesti\u00f3n de Recaudo y Cobranzas, Subdirecci\u00f3n de Gesti\u00f3n de Fiscalizaci\u00f3n Tributaria, Subdirecci\u00f3n de Gesti\u00f3n de Fiscalizaci\u00f3n Aduanera, Subdirecci\u00f3n de Gesti\u00f3n de Comercio Exterior, Subdirecci\u00f3n de Gesti\u00f3n T\u00e9cnica Aduanera, Subdirecci\u00f3n de Gesti\u00f3n Comercial y los funcionarios que presten sus servicios en la Direcci\u00f3n Seccional de Aduanas de Bogot\u00e1 en d\u00edas y\/u horas distintas a la jornada laboral ordinaria; igualmente, quienes desempe\u00f1en funciones de secretarias, conductores y escoltas en los Despachos de la Direcci\u00f3n General, Direcci\u00f3n de Gesti\u00f3n de Ingresos, Direcci\u00f3n de Gesti\u00f3n de Aduanas, Direcci\u00f3n de Gesti\u00f3n de Recursos y Administraci\u00f3n<\/p>\n
Econ\u00f3mica, Direcci\u00f3n de Gesti\u00f3n Organizacional, Direcci\u00f3n de Gesti\u00f3n Jur\u00eddica, Direcci\u00f3n de Gesti\u00f3n de Fiscalizaci\u00f3n, Subdirectores, Jefes de Oficina, Directores Seccionales de Impuestos y Aduanas y Delegados.<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Tendr\u00e1n derecho al reconocimiento hasta de ochenta (80) horas extras mensuales, dominicales y festivos, los funcionarios del nivel asistencial y los servidores de la contribuci\u00f3n de cualquier nivel que presten servicios extraordinarios definidos en el art\u00edculo anterior. Igualmente, tienen derecho los servidores de la contribuci\u00f3n del nivel t\u00e9cnico y profesional que se encuentren adscritos a los despachos del Director General, Director de Gesti\u00f3n de Ingresos, Director de Gesti\u00f3n de Aduanas, Director de Gesti\u00f3n Organizacional, Director de Gesti\u00f3n de Recursos y Administraci\u00f3n Econ\u00f3mica, Director de Gesti\u00f3n de Fiscalizaci\u00f3n, Director de Gesti\u00f3n Jur\u00eddica, de conformidad con lo establecido en el art\u00edculo 8\u00b0 del Decreto n\u00famero 1268 de 1999.<\/p>\n
Tambi\u00e9n tendr\u00e1n derecho al reconocimiento de las horas extras de que trata el presente art\u00edculo, todos los empleos de los diferentes niveles que atiendan servicios extraordinarios.<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para efectos de los compensatorios a que haya lugar, se aplicar\u00e1 lo establecido en el art\u00edculo 9\u00b0 del Decreto n\u00famero 1268 de 1999, sin perjuicio de los compensatorios a que tiene derecho el nivel asistencial.<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. La remuneraci\u00f3n por designaci\u00f3n de jefatura, la prima de direcci\u00f3n, el incentivo por desempe\u00f1o grupal y el incentivo por desempe\u00f1o nacional se reconocer\u00e1n conforme a lo dispuesto en el Decreto n\u00famero 4050 de 2008.<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. A partir del 1\u00b0 de enero de 2014, f\u00edjase la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de los empleos de la Unidad Administrativa Especial Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas Nacionales que no optaron por el r\u00e9gimen se\u00f1alado en los Decretos n\u00fameros 618 de 2006 y 4050 de 2008 as\u00ed:<\/p>\n
\u00a0Denominaci\u00f3n del empleo<\/p>\n
\u00a0Asignaci\u00f3n b\u00e1sica<\/p>\n
\u00a0Profesional en ingresos p\u00fablicos I nivel 30 grado 19<\/p>\n
\u00a02.074.252<\/p>\n
\u00a0Auxiliar II nivel 11 grado 05<\/p>\n
\u00a01.035.478<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los funcionarios que ocupen los empleos a que se refiere este art\u00edculo continuar\u00e1n percibiendo los beneficios salariales y prestacionales que se les vienen reconociendo.<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Prohibici\u00f3n. Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial estatuido por las normas del presente decreto, en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos adquiridos.<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro P\u00fablico, o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado, con las excepciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992.<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Competencia para conceptuar. El Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica es el \u00f3rgano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional. Ning\u00fan otro \u00f3rgano puede arrogarse esta competencia.<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga el Decreto n\u00famero 1010 de 2013 y dem\u00e1s disposiciones que le sean contrarias y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2014.<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase.<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 7 de febrero de 2014.<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico,<\/p>\n
Mauricio C\u00e1rdenas Santamar\u00eda.<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica,<\/p>\n
Elizabeth Rodr\u00edguez Taylor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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