DECRETO 190 DE 2014<\/p>\n
\u00a0(febrero 7)<\/p>\n
\u00a0D.O. 49.057, febrero 7 de 2014<\/p>\n
por el cual se fijan las escalas de asignaci\u00f3n b\u00e1sica de los empleos p\u00fablicos de los empleados civiles no uniformados del Ministerio de Defensa Nacional, de sus entidades descentralizadas, adscritas y vinculadas, las Fuerzas Militares y la Polic\u00eda Nacional.<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 1120 de 2015, art\u00edculo 6\u00ba.<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992,<\/p>\n
DECRETA:<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Campo de aplicaci\u00f3n. El presente decreto fija las escalas de remuneraci\u00f3n de los empleos p\u00fablicos de los empleados civiles no uniformados del Ministerio de Defensa Nacional, de sus entidades descentralizadas, adscritas y vinculadas, las Fuerzas Militares y la Polic\u00eda Nacional.<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Asignaciones b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de enero de 2014, las asignaciones b\u00e1sicas mensuales de las escalas de empleos de las entidades de que trata el art\u00edculo 1\u00b0 del presente decreto ser\u00e1n las siguientes:<\/p>\n
Grado<\/p>\n
Salarial<\/p>\n
Directivo<\/p>\n
\u00a0Asesor<\/p>\n
\u00a0Profesional<\/p>\n
\u00a0Orientador<\/p>\n
de defensa o<\/p>\n
\u00a0Espiritual<\/p>\n
\u00a0T\u00e9cnico<\/p>\n
\u00a0Asistencial<\/p>\n
1<\/p>\n
\u00a0$2.378.102<\/p>\n
\u00a0$1.548.877<\/p>\n
\u00a0$1.255.027<\/p>\n
–<\/p>\n
–<\/p>\n
.<\/p>\n
2<\/p>\n
\u00a0$2.659.452<\/p>\n
\u00a0$1.618.768<\/p>\n
\u00a0$1.330.047<\/p>\n
–<\/p>\n
.<\/p>\n
3<\/p>\n
\u00a0$2.808.156<\/p>\n
\u00a0$1.704.531<\/p>\n
\u00a0$1.401.228<\/p>\n
\u00a0$625.247<\/p>\n
–<\/p>\n
–<\/p>\n
4<\/p>\n
\u00a0$2.984.719<\/p>\n
\u00a0$1.803.069<\/p>\n
\u00a0$1.437.900<\/p>\n
\u00a0$633.698<\/p>\n
–<\/p>\n
–<\/p>\n
5<\/p>\n
\u00a0$3.061.526<\/p>\n
\u00a0$1.865.855<\/p>\n
\u00a0$1.548.877<\/p>\n
\u00a0$646.392<\/p>\n
–<\/p>\n
–<\/p>\n
6<\/p>\n
\u00a0$3.197.298<\/p>\n
\u00a0$1.958.224<\/p>\n
\u00a0$1.618.768<\/p>\n
\u00a0$654.843<\/p>\n
–<\/p>\n
–<\/p>\n
7<\/p>\n
\u00a0$3.388.480<\/p>\n
\u00a0$2.055.587<\/p>\n
\u00a0$1.704.531<\/p>\n
\u00a0$688.636<\/p>\n
\u00a0$625.247<\/p>\n
–<\/p>\n
8<\/p>\n
$ 3.463.211<\/p>\n
\u00a0$2.144.072<\/p>\n
\u00a0$1.803.069<\/p>\n
\u00a0$773.128<\/p>\n
\u00a0$633.698<\/p>\n
\u00a0$616.000<\/p>\n
9<\/p>\n
\u00a0$3.591.578<\/p>\n
\u00a0$2.217.231<\/p>\n
\u00a0$1.865.855<\/p>\n
\u00a0$828.030<\/p>\n
\u00a0$646.392<\/p>\n
\u00a0$625.247<\/p>\n
\u00a010<\/p>\n
\u00a0$3.858.384<\/p>\n
\u00a0$2.310.581<\/p>\n
\u00a0$1.958.224<\/p>\n
\u00a0$895.623<\/p>\n
\u00a0$653.717<\/p>\n
\u00a0$633.698<\/p>\n
\u00a011<\/p>\n
\u00a0$3.918.226<\/p>\n
\u00a0$2.320.884<\/p>\n
\u00a0$2.055.587<\/p>\n
\u00a0$980.115<\/p>\n
\u00a0$654.843<\/p>\n
\u00a0$646.392<\/p>\n
\u00a012<\/p>\n
\u00a0$4.041.863<\/p>\n
\u00a0$2.451.405<\/p>\n
\u00a0$2.144.072<\/p>\n
\u00a0$1.021.942<\/p>\n
\u00a0$688.636<\/p>\n
\u00a0$654.843<\/p>\n
\u00a013<\/p>\n
\u00a0$4.216.838<\/p>\n
\u00a0$2.509.775<\/p>\n
\u00a0$2.217.231<\/p>\n
\u00a0$1.255.027<\/p>\n
\u00a0$734.282<\/p>\n
\u00a0$670.897<\/p>\n
\u00a014<\/p>\n
\u00a0$4.444.001<\/p>\n
\u00a0$2.655.992<\/p>\n
\u00a0$2.310.581<\/p>\n
\u00a0$1.330.047<\/p>\n
\u00a0$773.128<\/p>\n
\u00a0$688.636<\/p>\n
\u00a015<\/p>\n
\u00a0$4.536.457<\/p>\n
\u00a0$2.738.970<\/p>\n
\u00a0$2.451.405<\/p>\n
\u00a0$1.401.228<\/p>\n
\u00a0$778.027<\/p>\n
\u00a0$734.282<\/p>\n
\u00a016<\/p>\n
\u00a0$4.599.184<\/p>\n
\u00a0$2.842.284<\/p>\n
\u00a0$2.655.992<\/p>\n
\u00a0$1.437.900<\/p>\n
\u00a0$827.660<\/p>\n
\u00a0$773.128<\/p>\n
\u00a017<\/p>\n
\u00a0$4.850.665<\/p>\n
\u00a0$3.117.271<\/p>\n
\u00a0$2.842.284<\/p>\n
\u00a0$1.548.877<\/p>\n
\u00a0$828.030<\/p>\n
\u00a0$778.027<\/p>\n
\u00a018<\/p>\n
\u00a0$5.253.436<\/p>\n
\u00a0$3.142.442<\/p>\n
\u00a0$3.142.442<\/p>\n
\u00a0$1.618.768<\/p>\n
\u00a0$895.623<\/p>\n
\u00a0$827.660<\/p>\n
\u00a019<\/p>\n
\u00a0$5.657.111<\/p>\n
\u00a0$3.197.298<\/p>\n
\u00a0$3.387.997<\/p>\n
\u00a0$1.704.531<\/p>\n
\u00a0$980.115<\/p>\n
\u00a0$828.030<\/p>\n
\u00a020<\/p>\n
\u00a0$6.220.826<\/p>\n
\u00a0$3.387.997<\/p>\n
\u00a0$3.563.568<\/p>\n
\u00a0$1.803.069<\/p>\n
\u00a0$996.149<\/p>\n
\u00a0$895.623<\/p>\n
\u00a021<\/p>\n
\u00a0$6.306.030<\/p>\n
\u00a0$3.563.568<\/p>\n
\u00a0$3.837.785<\/p>\n
\u00a0$1.865.855<\/p>\n
\u00a0$1.021.942<\/p>\n
\u00a0$909.693<\/p>\n
\u00a022<\/p>\n
\u00a0$6.977.976<\/p>\n
\u00a0$3.620.282<\/p>\n
\u00a0$4.128.128<\/p>\n
\u00a0$1.958.224<\/p>\n
\u00a0$1.061.488<\/p>\n
\u00a0$980.115<\/p>\n
\u00a023<\/p>\n
\u00a0$7.664.198<\/p>\n
\u00a0$3.837.785<\/p>\n
\u00a0$4.443.832<\/p>\n
–<\/p>\n
\u00a0$1.088.393<\/p>\n
\u00a0$981.908<\/p>\n
\u00a024<\/p>\n
\u00a0$8.270.126<\/p>\n
\u00a0$4.041.863<\/p>\n
\u00a0$4.736.391<\/p>\n
–<\/p>\n
\u00a0$1.197.798<\/p>\n
\u00a0$1.021.942<\/p>\n
\u00a025<\/p>\n
\u00a0$8.917.024<\/p>\n
\u00a0$4.128.128<\/p>\n
\u00a0$5.094.139<\/p>\n
–<\/p>\n
\u00a0$1 253.433<\/p>\n
\u00a0$1.054.312<\/p>\n
\u00a026<\/p>\n
\u00a0$9.380.708<\/p>\n
\u00a0$4.423.249<\/p>\n
\u00a0$5.382.558<\/p>\n
–<\/p>\n
\u00a0$1.321.401<\/p>\n
\u00a0$1.088.393<\/p>\n
\u00a027<\/p>\n
\u00a0$9.845.794<\/p>\n
\u00a0$4.648.529<\/p>\n
\u00a0$5.804.191<\/p>\n
–<\/p>\n
\u00a0$1.401.228<\/p>\n
\u00a0$1.112.236<\/p>\n
\u00a028<\/p>\n
$10.394.377<\/p>\n
\u00a0$4.833.881<\/p>\n
–<\/p>\n
–<\/p>\n
\u00a0$1.494.296<\/p>\n
\u00a0$1.146.808<\/p>\n
\u00a029<\/p>\n
–<\/p>\n
\u00a0$5.082.669<\/p>\n
–<\/p>\n
–<\/p>\n
\u00a0$1.548.877<\/p>\n
\u00a0$1.197.798<\/p>\n
\u00a030<\/p>\n
–<\/p>\n
\u00a0$5.338.346<\/p>\n
–<\/p>\n
–<\/p>\n
\u00a0$1.618.768<\/p>\n
\u00a0$1.223.093<\/p>\n
\u00a031<\/p>\n
–<\/p>\n
\u00a0$5.852.951<\/p>\n
–<\/p>\n
–<\/p>\n
\u00a0$1.828.987<\/p>\n
\u00a0$1.253.433<\/p>\n
\u00a032<\/p>\n
–<\/p>\n
\u00a0$6.178.106<\/p>\n
–<\/p>\n
\u00a0$1.957.975<\/p>\n
\u00a0$1.285.765<\/p>\n
\u00a033<\/p>\n
–<\/p>\n
\u00a0$6.305.210<\/p>\n
–<\/p>\n
–<\/p>\n
\u00a0$2.151.650<\/p>\n
\u00a0$1.325.712<\/p>\n
\u00a034<\/p>\n
–<\/p>\n
\u00a0$6.928.307<\/p>\n
–<\/p>\n
–<\/p>\n
–<\/p>\n
\u00a0$1.381.507<\/p>\n
\u00a035<\/p>\n
–<\/p>\n
\u00a0$7.654.581<\/p>\n
–<\/p>\n
–<\/p>\n
–<\/p>\n
\u00a0$1.466.034<\/p>\n
\u00a036<\/p>\n
–<\/p>\n
\u00a0$8.308.552<\/p>\n
–<\/p>\n
–<\/p>\n
–<\/p>\n
\u00a0$1.618.768<\/p>\n
\u00a037<\/p>\n
–<\/p>\n
–<\/p>\n
–<\/p>\n
–<\/p>\n
–<\/p>\n
\u00a0$1.765.609<\/p>\n
\u00a038<\/p>\n
–<\/p>\n
–<\/p>\n
–<\/p>\n
–<\/p>\n
–<\/p>\n
\u00a0$1.958.224<\/p>\n
\u00a039<\/p>\n
–<\/p>\n
\u00a0$2.130.300<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Para las escalas de los niveles de que trata el presente art\u00edculo, la primera columna fija los grados salariales correspondientes a las diferentes denominaciones de empleos, la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones b\u00e1sicas mensuales para cada grado y nivel.<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Las asignaciones b\u00e1sicas mensuales de las escalas se\u00f1aladas en el presente art\u00edculo corresponden a empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo.<\/p>\n
Se podr\u00e1n crear empleos de medio tiempo los cuales se remunerar\u00e1n en forma proporcional al tiempo trabajado y con relaci\u00f3n a la asignaci\u00f3n b\u00e1sica que les corresponda.<\/p>\n
Se entiende, para efectos de este decreto, por empleos de medio tiempo los que tienen jornada diaria de cuatro (4) horas.<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3\u00b0. Supr\u00edmense los grados salariales del 01 al 07 del nivel asistencial, los grados salariales del 01 al 06 del nivel t\u00e9cnico y los grados salariales del 01 y 02 del nivel orientador de defensa o espiritual. En tal raz\u00f3n, los empleos del nivel asistencial en los grados suprimidos devengar\u00e1n en adelante la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual fijada para el grado 08 del nivel asistencial; los empleos del nivel t\u00e9cnico en los grados suprimidos devengar\u00e1n en adelante la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual fijada para el grado 07 del nivel t\u00e9cnico y los empleos del nivel orientador de defensa o espiritual en los grados suprimidos devengar\u00e1n en adelante la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual fijada para el grado 03 del nivel orientador de defensa o espiritual. Las instituciones p\u00fablicas, a quienes aplica el presente decreto, deber\u00e1n realizar el ajuste correspondiente en su planta de personal en la primera n\u00f3mina de pago.<\/p>\n
Par\u00e1grafo 4\u00b0. Las instituciones p\u00fablicas a las cuales les aplica el presente decreto deber\u00e1n ajustar sus manuales de funciones y competencias en lo correspondiente a los grados del 01 al 07 del nivel asistencial, 01 al 06 del nivel t\u00e9cnico y del 01 al 02 del nivel orientador de defensa o espiritual; y no se exigir\u00e1n para aquellos que est\u00e1n nombrados en los grados del 01 al 07 del nivel asistencial, 01 al 06 del nivel t\u00e9cnico y del 01 al 02 del nivel orientador de defensa o espiritual, requisitos distintos a los ya acreditados al momento de haber tomado posesi\u00f3n del empleo.<\/p>\n
Par\u00e1grafo 5\u00b0. Ning\u00fan empleado a quien se aplique el presente Decreto tendr\u00e1 una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual inferior a la correspondiente al grado 08 de la escala del nivel asistencial.<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa Nacional, de la Polic\u00eda Nacional y de sus entidades adscritas y vinculadas, devengar\u00e1n los elementos salariales que les vienen aplicando en los mismos t\u00e9rminos y condiciones se\u00f1aladas en el decreto general de la Rama Ejecutiva Nacional.<\/p>\n
Los empleados civiles no uniformados del Ministerio de Defensa Nacional, de las Fuerzas Militares y de la Polic\u00eda Nacional a quienes se les aplica el Decreto ley 1214 de 1990, continuar\u00e1n con dicho r\u00e9gimen.<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. El Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica es el \u00f3rgano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional. Ning\u00fan otro \u00f3rgano puede arrogarse esta competencia.<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto, en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos adquiridos.<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro P\u00fablico, o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992.<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga las disposiciones que le sean contrarias, en especial, el Decreto n\u00famero 1020 de 2013 y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2014.<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase.<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 7 de febrero de 2014.<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico,<\/p>\n
Mauricio C\u00e1rdenas Santamar\u00eda.<\/p>\n
El Ministro de Defensa Nacional,<\/p>\n
Juan Carlos Pinz\u00f3n Bueno.<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica,<\/p>\n
Elizabeth Rodr\u00edguez Taylor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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