DECRETO 203 DE 2014<\/p>\n
\u00a0(febrero 7)<\/p>\n
\u00a0D.O. 49.057, febrero 7 de 2014<\/p>\n
\u00a0por el cual se establece la escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica para los empleos de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil y se dictan otras disposiciones en materia salarial.<\/p>\n
Nota 1: Derogado por el Decreto 1296 de 2015, art\u00edculo 21.<\/p>\n
Nota 2: Modificado por el Decreto 2158 de 2014<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992,<\/p>\n
DECRETA:<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. A partir del 1\u00ba de enero de 2014, f\u00edjase la siguiente escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual para los empleos de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil:<\/p>\n
GRADO<\/p>\n
ASIGNACI\u00d3N B\u00c1SICA<\/p>\n
GRADO<\/p>\n
ASIGNACI\u00d3N B\u00c1SICA<\/p>\n
1<\/p>\n
628.534<\/p>\n
\u00a021<\/p>\n
1.951.857<\/p>\n
2<\/p>\n
666.820<\/p>\n
\u00a022<\/p>\n
2.064.959<\/p>\n
3<\/p>\n
705.094<\/p>\n
\u00a023<\/p>\n
2.189.017<\/p>\n
4<\/p>\n
743.804<\/p>\n
\u00a024<\/p>\n
2.327.024<\/p>\n
5<\/p>\n
782.082<\/p>\n
\u00a025<\/p>\n
2.462.892<\/p>\n
6<\/p>\n
820.367<\/p>\n
\u00a026<\/p>\n
2.588.072<\/p>\n
7<\/p>\n
859.081<\/p>\n
\u00a027<\/p>\n
2.740.413<\/p>\n
8<\/p>\n
936.067<\/p>\n
\u00a028<\/p>\n
2.842.284<\/p>\n
9<\/p>\n
1.013.059<\/p>\n
\u00a029<\/p>\n
2.993.897<\/p>\n
\u00a010<\/p>\n
1.062.051<\/p>\n
\u00a030<\/p>\n
3.142.442<\/p>\n
\u00a011<\/p>\n
1.110.792<\/p>\n
\u00a031<\/p>\n
3.325.255<\/p>\n
\u00a012<\/p>\n
1.182.681<\/p>\n
\u00a032<\/p>\n
3.447.943<\/p>\n
\u00a013<\/p>\n
1.251.156<\/p>\n
\u00a033<\/p>\n
3.679.398<\/p>\n
\u00a014<\/p>\n
1.285.763<\/p>\n
\u00a034<\/p>\n
3.972.652<\/p>\n
\u00a015<\/p>\n
1.353.870<\/p>\n
\u00a035<\/p>\n
4.264.282<\/p>\n
\u00a016<\/p>\n
1.423.638<\/p>\n
\u00a036<\/p>\n
4.553.097<\/p>\n
\u00a017<\/p>\n
1.495.722<\/p>\n
\u00a037<\/p>\n
4.795.228<\/p>\n
\u00a018<\/p>\n
1.597.953<\/p>\n
\u00a038<\/p>\n
5.082.669<\/p>\n
\u00a019<\/p>\n
1.734.278<\/p>\n
\u00a039<\/p>\n
5.364.031<\/p>\n
\u00a020<\/p>\n
1.850.516<\/p>\n
\u00a040<\/p>\n
6.220.825<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En la escala salarial fijada en este art\u00edculo, la primera columna se\u00f1ala los grados correspondientes a las distintas denominaciones de empleo y la segunda columna indica la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual establecida para cada grado.<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Las asignaciones b\u00e1sicas establecidas en el art\u00edculo 1\u00b0 del presente decreto, para los empleos de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil, corresponden exclusivamente a empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo.<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. A partir del 1\u00b0 de enero de 2014, la remuneraci\u00f3n mensual del Director General de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil ser\u00e1 la correspondiente a la asignaci\u00f3n b\u00e1sica del Grado 24 del nivel directivo del sistema general de salarios, establecido en el Decreto 2489 de 2006, y dem\u00e1s normas que lo modifiquen, m\u00e1s la prima t\u00e9cnica y dem\u00e1s factores salariales a que hace referencia el Decreto 248 de 1994.<\/p>\n
Art\u00edculo 4. A partir del 1\u00b0 de enero de 2014, la remuneraci\u00f3n mensual del empleo de Subdirector General de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil ser\u00e1 la correspondiente a la asignaci\u00f3n b\u00e1sica del Grado 21 del nivel directivo del sistema general de salarios, establecido en el Decreto 2489 de 2006, y dem\u00e1s normas que lo modifiquen, m\u00e1s la prima t\u00e9cnica y dem\u00e1s factores salariales a que hace referencia el Decreto 248 de 1994.<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. La escala de vi\u00e1ticos aplicable a los empleados de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil ser\u00e1 la establecida para los empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva Nacional.<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Ver Decreto 2158 de 2014, art\u00edculo 8\u00ba. La Prima de Productividad se seguir\u00e1 pagando en los mismos t\u00e9rminos y condiciones en que se ha venido cancelando, de acuerdo con los lineamientos que para el efecto imparta la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil.<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. A partir del 1\u00b0 de enero de 2014, el incremento de salario por antig\u00fcedad que vienen percibiendo algunos empleados a quienes se aplica este decreto, en virtud de lo dispuesto en el Decreto 1310 de 1978 y 716 de 2009, se reajustar\u00e1 en el mismo porcentaje en que se incrementa su asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual.<\/p>\n
Si resultaren centavos al aplicar el porcentaje de que trata el presente art\u00edculo, se aproximar\u00e1 al peso siguiente.<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. A partir del 1\u00ba de enero de 2014, el subsidio de alimentaci\u00f3n para los empleados de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil, que devenguen asignaciones b\u00e1sicas no superiores a un mill\u00f3n trescientos noventa y dos mil doscientos ochenta y seis pesos ($1.392.286) moneda corriente, ser\u00e1 de cuarenta y siete mil quinientos cincuenta y un pesos ($47.551) moneda corriente, mensuales, o proporcional al tiempo servido.<\/p>\n
No se tendr\u00e1 derecho a este subsidio cuando el funcionario disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de licencia o suspendido en el ejercicio del cargo.<\/p>\n
Cuando la entidad suministre alimentaci\u00f3n a los empleados que conforme a este decreto tengan derecho al subsidio, no habr\u00e1 lugar a su reconocimiento en dinero.<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Modificado por el Decreto 2158 de 2014, art\u00edculo 3\u00ba. A partir del 1\u00b0 de julio de 2014, establ\u00e9cese para los controladores y supervisores de tr\u00e1nsito a\u00e9reo, debidamente acreditados por el Centro de Estudios Aeron\u00e1uticos, pertenecientes al \u00e1rea de control de Tr\u00e1nsito A\u00e9reo de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil, una contraprestaci\u00f3n mensual denominada sobresueldo, equivalente a un porcentaje de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica de acuerdo con la categor\u00eda del aeropuerto donde presten sus servicios, as\u00ed:<\/p>\n
\u00a0CATEGOR\u00cdA<\/p>\n
\u00a0AEROPUERTOS EN CIUDADES<\/p>\n
\u00a0SOBRESUELDO<\/p>\n
\u00a0I<\/p>\n
Bogot\u00e1, D. C.<\/p>\n
\u00a0146%<\/p>\n
\u00a0II<\/p>\n
Barranquilla, Cali, Medell\u00edn (Rionegro)<\/p>\n
\u00a0120%<\/p>\n
\u00a0III<\/p>\n
Bucaramanga, Medell\u00edn (Olaya Herrera),<\/p>\n
Guaymaral, Cartagena, Yopal, C\u00facuta,<\/p>\n
Villavicencio, Neiva, Pereira, Leticia y San Andr\u00e9s.<\/p>\n
\u00a0115%<\/p>\n
\u00a0IV<\/p>\n
Santa Marta, Ibagu\u00e9 y Monter\u00eda.<\/p>\n
\u00a0111%<\/p>\n
\u00a0V<\/p>\n
Mariquita, Quibd\u00f3, Barrancabermeja, San Jos\u00e9 del Guaviare, Carepa, Apartad\u00f3, Valledupar, Armenia, Pasto y Arauca.<\/p>\n
\u00a0103%<\/p>\n
\u00a0VI<\/p>\n
Mit\u00fa, Puerto As\u00eds, Popay\u00e1n, Tumaco, Florencia, San Vicente del Cagu\u00e1n, Girardot, Saravena, Puerto Carre\u00f1o, Manizales, Bah\u00eda Solano, Corozal, Cartago, Providencia, Buenaventura, Ipiales, Guapi, Tame, Riohacha, Oca\u00f1a y Tol\u00fa.<\/p>\n
\u00a083%<\/p>\n
Para el a\u00f1o 2015 el sobresueldo establecido en la tabla anterior, se incrementar\u00e1 en 8 puntos para Controladores de Tr\u00e1nsito A\u00e9reo y supervisores de tr\u00e1nsito a\u00e9reo, sin importar la categor\u00eda del aeropuerto en que trabajen, el cual se mantendr\u00e1 en las vigencias subsiguientes.<\/p>\n
El Director de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil, mediante resoluci\u00f3n, se\u00f1alar\u00e1 concretamente el porcentaje a que tenga derecho el funcionario, de acuerdo a la categor\u00eda del aeropuerto.<\/p>\n
Texto inicial del art\u00edculo 8\u00ba: \u201cEstabl\u00e9cese para quienes desempe\u00f1en funciones de control de tr\u00e1nsito a\u00e9reo y supervisi\u00f3n de tr\u00e1nsito a\u00e9reo debidamente acreditados por el Centro de Estudios Aeron\u00e1uticos y pertenecientes al \u00e1rea de control de Tr\u00e1nsito A\u00e9reo de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil, una contraprestaci\u00f3n mensual denominada sobresueldo, equivalente a un porcentaje de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica de acuerdo con la categor\u00eda del aeropuerto donde presten sus servicios, as\u00ed:<\/p>\n
CATEGOR\u00cdA<\/p>\n
\u00a0AEROPUERTOS EN CIUDADES<\/p>\n
\u00a0PORCENTAJES<\/p>\n
I<\/p>\n
Bogot\u00e1<\/p>\n
138%<\/p>\n
\u00a0II<\/p>\n
Barranquilla, Cali, Medell\u00edn (Rionegro)<\/p>\n
112%<\/p>\n
\u00a0III<\/p>\n
Bucaramanga, Medell\u00edn (Olaya Herrera), Guaymaral, Cartagena, Yopal, C\u00facuta, Villavicencio, Neiva, Pereira, Leticia y San Andr\u00e9s.<\/p>\n
107%<\/p>\n
\u00a0IV<\/p>\n
Santa Marta, Ibagu\u00e9, Monter\u00eda.<\/p>\n
103%<\/p>\n
V<\/p>\n
Mariquita, Quibd\u00f3, Barrancabermeja, San Jos\u00e9 del Guaviare, Carepa, Apartad\u00f3, Valledupar, Pasto y Arauca.<\/p>\n
Armenia, Pasto, Arauca.<\/p>\n
\u00a095%<\/p>\n
\u00a0VI<\/p>\n
Mit\u00fa, Puerto As\u00eds, Popay\u00e1n, Tumaco, Florencia, San Vicente del Cagu\u00e1n, Girardot, Saravena, Puerto Carre\u00f1o, Manizales, Bah\u00eda Solano, Corozal, Cartago, Providencia, Buenaventura, Ipiales, Guapi, Tame, Riohacha, Oca\u00f1a y Tol\u00fa.<\/p>\n
\u00a075%<\/p>\n
El Director de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil, mediante Resoluci\u00f3n, se\u00f1alar\u00e1 concretamente los funcionarios que tengan derecho al sobresueldo por desempe\u00f1ar las funciones descritas en este art\u00edculo.\u201d.<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00ba. El sobresueldo establecido en el art\u00edculo anterior que remunera el volumen de operaci\u00f3n de control de tr\u00e1fico a\u00e9reo, cubre y reemplaza en su totalidad los recargos que durante una jornada de trabajo promedio de ciento cincuenta y seis (156) horas mensuales, distribuidas en turnos de seis (6) horas diarias durante seis (6) d\u00edas a la semana, pudieren causarse por concepto de atenci\u00f3n del servicio en jornadas ordinarias nocturnas y jornadas mixtas.<\/p>\n
Los dominicales y festivos ser\u00e1n remunerados de conformidad con las normas vigentes.<\/p>\n
Este sobresueldo ser\u00e1 factor salarial con los mismos efectos que los literales (e) y (f) del art\u00edculo 1\u00b0 del Decreto 1158 de 1994.<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Los empleados a que se refiere el art\u00edculo 8\u00b0 de este decreto, hasta el Grado 26, tendr\u00e1n derecho al reconocimiento y liquidaci\u00f3n de horas extras diurnas y\/o nocturnas, dominicales y festivos, cuando estas superaren la jornada mensual promedio de ciento cincuenta y seis (156) horas, distribuidas en turnos de seis (6) horas diarias durante seis (6) d\u00edas a la semana.<\/p>\n
Art\u00edculo 11. A partir del 1\u00b0 de enero de 2014 los compensatorios que se generen por trabajo suplementario, para quienes desempe\u00f1en funciones de control de tr\u00e1nsito a\u00e9reo se reconocer\u00e1n y liquidar\u00e1n sobre la base de una jornada diaria de seis (6) horas.<\/p>\n
Art\u00edculo 12. A partir del 1\u00b0 de enero de 2014 a los Controladores de Tr\u00e1nsito A\u00e9reo de Grado superior al 26, que desempe\u00f1en funciones en la operaci\u00f3n de control de tr\u00e1nsito a\u00e9reo, se les reconocer\u00e1 y pagar\u00e1 hasta veinticinco (25) horas extras al mes, siempre y cuando se cuente con la viabilidad presupuestal.<\/p>\n
Art\u00edculo 13. La remuneraci\u00f3n anual que perciban los empleados p\u00fablicos de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil, no podr\u00e1 ser superior a la remuneraci\u00f3n anual de los miembros del Congreso de la Rep\u00fablica.<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto, en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4 de 1992. Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos adquiridos.<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro P\u00fablico, o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. Except\u00faense las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992.<\/p>\n
Art\u00edculo 15. El Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica es el \u00f3rgano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional. Ning\u00fan otro \u00f3rgano puede arrogarse esta competencia.<\/p>\n
Art\u00edculo 16. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga el Decreto 1033 de 2013 y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2014.<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase.<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 7 de febrero de 2014.<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico,<\/p>\n
Mauricio C\u00e1rdenas Santamar\u00eda.<\/p>\n
La Ministra de Transporte,<\/p>\n
Cecilia \u00c1lvarez Correa.<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica,<\/p>\n
Elizabeth Rodr\u00edguez Taylor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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