{"id":47842,"date":"2023-08-16T18:04:20","date_gmt":"2023-08-16T18:04:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/2023\/08\/16\/decreto-1025-de-2014\/"},"modified":"2023-08-16T18:04:20","modified_gmt":"2023-08-16T18:04:20","slug":"decreto-1025-de-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/2023\/08\/16\/decreto-1025-de-2014\/","title":{"rendered":"DECRETO 1025 DE 2014"},"content":{"rendered":"\n<p>DECRETO 1025 DE 2014<\/p>\n<p>(mayo 28)<\/p>\n<p>D.O. 49.166, mayo 29 de 2014<\/p>\n<p>por el cual se deroga el Decreto n\u00famero 2798 de 2013.<\/p>\n<p>El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales y en especial las conferidas en el numeral 11 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, y<\/p>\n<p>CONSIDERANDO:<\/p>\n<p>Que el Decreto n\u00famero 2798 de 2013 se expidi\u00f3 con el objeto de reglamentar el art\u00edculo 63 de la Ley 1429 de 2010, buscando lograr la formalizaci\u00f3n laboral al prohibir que el personal requerido en las instituciones y\/o empresas p\u00fablicas y\/o privadas para el desarrollo de las actividades misionales permanentes, est\u00e9 vinculado a trav\u00e9s de Cooperativas de Servicio de Trabajo Asociado que hagan intermediaci\u00f3n laboral o bajo cualquier otra modalidad de vinculaci\u00f3n que afecte los derechos constitucionales, legales y prestacionales.<\/p>\n<p>Que igualmente, el precitado decreto precis\u00f3 las modalidades a las cuales hace referencia el art\u00edculo 63 de la Ley 1429 de 2010, con el fin de hacer eficaz la funci\u00f3n de Inspecci\u00f3n, Vigilancia y Control del Ministerio del Trabajo.<\/p>\n<p>Que el Decreto n\u00famero 2798 de 2013 se expidi\u00f3 sin haber surtido la necesaria etapa de consulta ante la Comisi\u00f3n Permanente de Concertaci\u00f3n de Pol\u00edticas Salariales y Laborales, la cual tiene como funciones, entre otras, las de: \u2013 Fomentar las buenas relaciones laborales con el fin de lograr la justicia dentro de un esp\u00edritu de coordinaci\u00f3n econ\u00f3mica y equilibrio social.\u2013 Fijar de manera concertada la pol\u00edtica laboral mediante planes estrat\u00e9gicos sobre asuntos relacionados con adopci\u00f3n de nuevas formas de capacitaci\u00f3n laboral; creaci\u00f3n de empleo; mejoramiento de la producci\u00f3n y la productividad; remuneraci\u00f3n m\u00ednima vital y m\u00f3vil proporcional a la cantidad y calidad del trabajo; reconversi\u00f3n industrial y recalificaci\u00f3n laboral; universalizaci\u00f3n de la seguridad social; garant\u00eda de los derechos de la mujer, del menor trabajador y de otros trabajadores vulnerables y garant\u00eda de los derechos sindicales y &#8211; Revisar la ejecuci\u00f3n de las medidas y pol\u00edticas adoptadas en desarrollo<\/p>\n<p>de sus funciones y fijar los cambios y ajustes.<\/p>\n<p>Que por la trascendencia del tema de formalizaci\u00f3n laboral y el alcance del art\u00edculo 63 de la Ley 1429 de 2010, es procedente derogar el Decreto n\u00famero 2798 de 2013, con el fin de someter una nueva versi\u00f3n del tema, a consulta de la recientemente creada Subcomisi\u00f3n de Formalizaci\u00f3n y a la Plenaria de la Comisi\u00f3n Permanente de Concertaci\u00f3n de Pol\u00edticas Salariales y Laborales.<\/p>\n<p>Que en el decreto que por esta disposici\u00f3n se deroga se indic\u00f3 que las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo, en desarrollo de su funci\u00f3n de inspecci\u00f3, vigilancia y control, iniciar\u00e1n de oficio las actuaciones administrativas correspondientes a las empresas y sindicatos en los casos regulados en el mismo, con el fin de verificar el cumplimiento de las normas constitucionales, legales y reglamentarias; y que a las empresas e instituciones p\u00fablicas y\/o privadas y\/o personas naturales se les impondr\u00e1n sanciones consistentes en multas de hasta de cinco mil (5.000) smmlv, de conformidad con lo previsto en el art\u00edculo 63 de la Ley 1429 de 2010 y el art\u00edculo 7\u00b0 de la Ley 1610 de 2013.<\/p>\n<p>En m\u00e9rito de lo expuesto,<\/p>\n<p>DECRETA:<\/p>\n<p>Art\u00edculo 1\u00b0. Derogatoria. Der\u00f3gase el Decreto n\u00famero 2798 de 2013.<\/p>\n<p>Art\u00edculo 2\u00b0. Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Publ\u00edquese y c\u00famplase.<\/p>\n<p>Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 28 de mayo de 2014.<\/p>\n<p>JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N<\/p>\n<p>El Ministro del Trabajo,<\/p>\n<p>Rafael Pardo Rueda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DECRETO 1025 DE 2014 (mayo 28) D.O. 49.166, mayo 29 de 2014 por el cual se deroga el Decreto n\u00famero 2798 de 2013. 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