DECRETO 1179 DE 2014<\/p>\n
\u00a0(junio 27)<\/p>\n
D.O. 49.195, junio 27 de 2014<\/p>\n
por el cual se suprime la Planta de personal del Departamento Administrativo de Seguridad (DAS) en Supresi\u00f3n.<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las facultades constitucionales y legales, en especial las que le confiere los numerales 14 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, y el art\u00edculo 115 de la Ley 489 de 1998, y<\/p>\n
CONSIDERANDO:<\/p>\n
Que el Gobierno Nacional en ejercicio de las facultades extraordinarias conferidas en la Ley 1444 de 2011, expidi\u00f3 el Decreto ley 4057 del 31 de octubre de 2011, por el cual se suprimi\u00f3 el Departamento Administrativo de Seguridad (DAS);<\/p>\n
Que el art\u00edculo 6\u00b0 del Decreto n\u00famero 4057 de 2011, fij\u00f3 los lineamientos para llevar a cabo la supresi\u00f3n de empleos de la planta de personal del Departamento Administrativo de Seguridad (DAS) en Supresi\u00f3n;<\/p>\n
Que el inciso cuarto del art\u00edculo 6\u00b0 del Decreto ley 4057 de 2011, establece que \u201cLos servidores que no sean incorporados a los empleos de las entidades receptoras permanecer\u00e1n en la planta de empleos del Departamento Administrativo de Seguridad (DAS) en Supresi\u00f3n hasta el cierre de la misma si acreditan la condici\u00f3n de padre o madre cabeza de familia, discapacitado o pr\u00f3ximos a pensionarse se\u00f1aladas en el art\u00edculo 12 de la Ley 790 de 2002\u201d;<\/p>\n
Que la Honorable Corte Constitucional emiti\u00f3 la Sentencia de Unificaci\u00f3n 897 del 31 de octubre de 2012, respecto a la poblaci\u00f3n prepensionada en la cual concluy\u00f3: \u201ci) Los prepensionados, o personas beneficiarias de la protecci\u00f3n establecida por el sistema jur\u00eddico plurimencionado, ser\u00e1n aquellos trabajadores de entidades liquidadas, entre otras, en desarrollo del PRAP, a los cuales les falte menos de tres a\u00f1os al momento en que es suprimido el cargo que ocupan; ii) La protecci\u00f3n que para ellos se deriva de las normas del llamado \u201cret\u00e9n social\u201d obliga a la entidad a que, una vez suprimido el cargo, contin\u00fae con el pago de los aportes correspondientes al Sistema General de Seguridad Social en pensiones, hasta tanto se cumpla el tiempo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n requerida para que dicha persona acceda a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n o de vejez;<\/p>\n
Que el Gobierno Nacional expidi\u00f3 el Decreto 2404 del 30 de octubre de 2013, por el cual prorrog\u00f3 el plazo del proceso de supresi\u00f3n del Departamento Administrativo de Seguridad (DAS), con fundamento en la Justificaci\u00f3n y el Cronograma establecidos para este fin, debidamente suscritos por el Director del Departamento Administrativo de Seguridad (DAS) en Supresi\u00f3n;<\/p>\n
Que es necesario suprimir la planta de cargos del Departamento Administrativo de Seguridad (DAS) en Supresi\u00f3n, con el fin de dar por terminada la relaci\u00f3n laboral de los empleados p\u00fablicos de la misma que no fue posible incorporar en las entidades receptoras de las funciones;<\/p>\n
Que el Departamento Administrativo de Seguridad (DAS) en Supresi\u00f3n, present\u00f3 el estudio t\u00e9cnico de que trata el art\u00edculo 46 de la Ley 909 de 2004, modificado por el art\u00edculo 228 del Decreto ley 019 de 2012 y los art\u00edculos 95 al 97 del Decreto 1227 de 2005 para efectos de modificar su planta de personal, el cual obtuvo concepto t\u00e9cnico favorable del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica;<\/p>\n
Que el Departamento Administrativo de Seguridad (DAS) en Supresi\u00f3n para el prop\u00f3sito de modificar su planta de personal cuenta con el concepto favorable de la Direcci\u00f3n General de Presupuesto P\u00fablico Nacional del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico;<\/p>\n
DECRETA:<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Supr\u00edmense de la planta de personal del Departamento Administrativo de Seguridad (DAS) en Supresi\u00f3n, los siguientes cargos:<\/p>\n
DESPACHO DEL DIRECTOR<\/p>\n
N\u00b0 de Cargos<\/p>\n
\u00a0Denominaci\u00f3n del cargo<\/p>\n
\u00a0C\u00f3digo<\/p>\n
Grado<\/p>\n
\u00a0Uno (1)<\/p>\n
Director del Departamento Administrativo<\/p>\n
0010<\/p>\n
\u00a000<\/p>\n
\u00a0Uno (1)<\/p>\n
Secretario Privado<\/p>\n
\u00a0112<\/p>\n
\u00a020<\/p>\n
\u00a0Dos (2)<\/p>\n
Asesor<\/p>\n
1020<\/p>\n
\u00a014<\/p>\n
\u00c1REA DE DIRECCI\u00d3N SUPERIOR (CARGOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCI\u00d3N)<\/p>\n
N\u00b0 de Cargos<\/p>\n
\u00a0Denominaci\u00f3n del cargo<\/p>\n
\u00a0C\u00f3digo<\/p>\n
Grado<\/p>\n
\u00a0Uno (1)<\/p>\n
Secretario General del Departamento Administrativo<\/p>\n
0035<\/p>\n
\u00a021<\/p>\n
\u00a0Dos (2)<\/p>\n
Director General<\/p>\n
\u00a0104<\/p>\n
\u00a025<\/p>\n
\u00a0Uno (1)<\/p>\n
Director T\u00e9cnico<\/p>\n
\u00a0100<\/p>\n
\u00a018<\/p>\n
Cinco (5)<\/p>\n
Subdirector<\/p>\n
\u00a0118<\/p>\n
\u00a023<\/p>\n
\u00a0Dos (2)<\/p>\n
Jefe de Oficina Asesora<\/p>\n
\u00a0125<\/p>\n
\u00a023<\/p>\n
\u00a0Cuatro (4)<\/p>\n
Jefe de Oficina<\/p>\n
\u00a0114<\/p>\n
\u00a023<\/p>\n
Veintisiete (27)<\/p>\n
Director Seccional<\/p>\n
\u00a0108<\/p>\n
\u00a022<\/p>\n
Nueve (9)<\/p>\n
Subdirector Seccional<\/p>\n
\u00a0119<\/p>\n
\u00a020<\/p>\n
\u00c1REA OPERATIVA<\/p>\n
\u00a0N\u00b0 de Cargos<\/p>\n
\u00a0Denominaci\u00f3n del cargo<\/p>\n
\u00a0C\u00f3digo<\/p>\n
\u00a0Grado<\/p>\n
\u00a0Catorce (14)<\/p>\n
Profesional Operativo<\/p>\n
\u00a0202<\/p>\n
\u00a022<\/p>\n
\u00a0Cuatro (4)<\/p>\n
Profesional Operativo<\/p>\n
\u00a0202<\/p>\n
\u00a019<\/p>\n
\u00a0Cinco (5)<\/p>\n
Profesional Operativo<\/p>\n
\u00a0202<\/p>\n
\u00a018<\/p>\n
\u00a0Dos (2)<\/p>\n
Profesional Operativo<\/p>\n
\u00a0202<\/p>\n
\u00a017<\/p>\n
\u00a0Uno (1)<\/p>\n
Profesional Operativo<\/p>\n
\u00a0202<\/p>\n
\u00a014<\/p>\n
\u00a0Uno (1)<\/p>\n
Oficial de Inteligencia<\/p>\n
\u00a0203<\/p>\n
\u00a017<\/p>\n
\u00a0Dos (2)<\/p>\n
Oficial T\u00e9cnico de Inteligencia<\/p>\n
\u00a0204<\/p>\n
\u00a013<\/p>\n
\u00a0Uno (1)<\/p>\n
Oficial T\u00e9cnico de Inteligencia<\/p>\n
\u00a0204<\/p>\n
\u00a011<\/p>\n
\u00a0Dos (2)<\/p>\n
Oficial T\u00e9cnico de Inteligencia<\/p>\n
\u00a0204<\/p>\n
\u00a009<\/p>\n
\u00a0Dos (2)<\/p>\n
Detective Especializado<\/p>\n
\u00a0206<\/p>\n
\u00a014<\/p>\n
\u00a0Tres (3)<\/p>\n
Detective Especializado<\/p>\n
\u00a0206<\/p>\n
\u00a013<\/p>\n
\u00a0Trece (13)<\/p>\n
Detective Profesional<\/p>\n
\u00a0207<\/p>\n
\u00a011<\/p>\n
\u00a0Diecisiete (17)<\/p>\n
Detective Profesional<\/p>\n
\u00a0207<\/p>\n
\u00a010<\/p>\n
\u00a0Veintid\u00f3s (22)<\/p>\n
Detective Profesional<\/p>\n
\u00a0207<\/p>\n
\u00a009<\/p>\n
\u00a0Veinticuatro (24)<\/p>\n
Detective<\/p>\n
\u00a0208<\/p>\n
\u00a007<\/p>\n
\u00a0Veinticuatro (24)<\/p>\n
Detective<\/p>\n
\u00a0208<\/p>\n
\u00a006<\/p>\n
\u00a0Dos (2)<\/p>\n
agente Escolta<\/p>\n
\u00a0205<\/p>\n
\u00a005<\/p>\n
\u00a0Uno (1)<\/p>\n
Criminal\u00edstico Profesional<\/p>\n
\u00a0209<\/p>\n
\u00a013<\/p>\n
\u00a0Dos (2)<\/p>\n
Criminal\u00edstico T\u00e9cnico<\/p>\n
\u00a0210<\/p>\n
\u00a010<\/p>\n
\u00a0Tres (3)<\/p>\n
Criminal\u00edstico T\u00e9cnico<\/p>\n
\u00a0210<\/p>\n
\u00a009<\/p>\n
\u00a0Uno (1)<\/p>\n
Criminal\u00edstico<\/p>\n
\u00a0211<\/p>\n
\u00a007<\/p>\n
\u00a0Uno (1)<\/p>\n
Criminal\u00edstico<\/p>\n
\u00a0211<\/p>\n
\u00a006<\/p>\n
\u00a0Uno (1)<\/p>\n
Guardi\u00e1n Superior<\/p>\n
\u00a0213<\/p>\n
\u00a007<\/p>\n
\u00a0Cuatro (4)<\/p>\n
Guardi\u00e1n<\/p>\n
\u00a0214<\/p>\n
\u00a006<\/p>\n
\u00a0Diecis\u00e9is (16)<\/p>\n
Guardi\u00e1n<\/p>\n
\u00a0214<\/p>\n
\u00a005<\/p>\n
\u00a0Veinte (20)<\/p>\n
Guardi\u00e1n<\/p>\n
\u00a0214<\/p>\n
\u00a004<\/p>\n
\u00c1REA ADMINISTRATIVA<\/p>\n
\u00a0N\u00b0 de Cargos<\/p>\n
\u00a0Denominaci\u00f3n del cargo<\/p>\n
\u00a0C\u00f3digo<\/p>\n
\u00a0Grado<\/p>\n
\u00a0Cinco (5)<\/p>\n
Profesional Especializado<\/p>\n
\u00a0301<\/p>\n
\u00a022<\/p>\n
\u00a0Cinco (5)<\/p>\n
Profesional Especializado<\/p>\n
\u00a0301<\/p>\n
\u00a019<\/p>\n
\u00a0Doce (12)<\/p>\n
Profesional Especializado<\/p>\n
\u00a0301<\/p>\n
\u00a018<\/p>\n
\u00a0Dos (2)<\/p>\n
Profesional Administrativo<\/p>\n
\u00a0302<\/p>\n
\u00a017<\/p>\n
\u00a0Uno (1)<\/p>\n
Profesional Administrativo<\/p>\n
\u00a0302<\/p>\n
\u00a015<\/p>\n
\u00a0Dos (2)<\/p>\n
Profesional Administrativo<\/p>\n
\u00a0302<\/p>\n
\u00a014<\/p>\n
\u00a0Dos (2)<\/p>\n
T\u00e9cnico Administrativo<\/p>\n
\u00a0315<\/p>\n
\u00a013<\/p>\n
\u00a0Uno (1)<\/p>\n
T\u00e9cnico Administrativo<\/p>\n
\u00a0315<\/p>\n
\u00a011<\/p>\n
\u00a0Dos (2)<\/p>\n
T\u00e9cnico Administrativo<\/p>\n
\u00a0315<\/p>\n
\u00a007<\/p>\n
\u00a0Siete (7)<\/p>\n
T\u00e9cnico<\/p>\n
\u00a0305<\/p>\n
\u00a005<\/p>\n
\u00a0Uno (1)<\/p>\n
Secretario Ejecutivo<\/p>\n
\u00a0308<\/p>\n
\u00a010<\/p>\n
\u00a0Dos (2)<\/p>\n
Secretario Ejecutivo<\/p>\n
\u00a0308<\/p>\n
\u00a008<\/p>\n
\u00a0Uno (1)<\/p>\n
Secretario<\/p>\n
\u00a0309<\/p>\n
\u00a006<\/p>\n
\u00a0Seis (6)<\/p>\n
Secretario<\/p>\n
\u00a0309<\/p>\n
\u00a005<\/p>\n
\u00a0Cinco (5)<\/p>\n
Secretario<\/p>\n
\u00a0309<\/p>\n
\u00a004<\/p>\n
\u00a0Uno (1)<\/p>\n
Almacenista<\/p>\n
\u00a0314<\/p>\n
\u00a011<\/p>\n
\u00a0Uno (1)<\/p>\n
Conductor<\/p>\n
\u00a0317<\/p>\n
\u00a007<\/p>\n
\u00a0Uno (1)<\/p>\n
Conductor<\/p>\n
\u00a0317<\/p>\n
\u00a006<\/p>\n
\u00a0Doce (12)<\/p>\n
Conductor<\/p>\n
\u00a0317<\/p>\n
\u00a005<\/p>\n
\u00a0Uno (1)<\/p>\n
Mec\u00e1nico<\/p>\n
\u00a0318<\/p>\n
\u00a006<\/p>\n
\u00a0Tres (3)<\/p>\n
Mec\u00e1nico<\/p>\n
\u00a0318<\/p>\n
\u00a005<\/p>\n
\u00a0Uno (1)<\/p>\n
Instructor<\/p>\n
\u00a0323<\/p>\n
\u00a013<\/p>\n
\u00a0Uno (1)<\/p>\n
Auxiliar Administrativo<\/p>\n
\u00a0324<\/p>\n
\u00a006<\/p>\n
\u00a0Uno (1)<\/p>\n
Auxiliar Administrativo<\/p>\n
\u00a0324<\/p>\n
\u00a004<\/p>\n
\u00a0Dos (2)<\/p>\n
Auxiliar Administrativo<\/p>\n
\u00a0324<\/p>\n
\u00a003<\/p>\n
\u00a0Dos (2)<\/p>\n
Profesor de Secundaria<\/p>\n
\u00a0327<\/p>\n
\u00a000<\/p>\n
\u00a0Dos (2)<\/p>\n
Profesor de Primaria<\/p>\n
\u00a0328<\/p>\n
\u00a000<\/p>\n
\u00a0Ocho (8)<\/p>\n
Auxiliar de Servicios<\/p>\n
\u00a0325<\/p>\n
\u00a004<\/p>\n
\u00a0Diez (10)<\/p>\n
Auxiliar de Servicios<\/p>\n
\u00a0325<\/p>\n
\u00a003<\/p>\n
\u00a0Veinticuatro (24)<\/p>\n
Auxiliar de Servicios<\/p>\n
\u00a0325<\/p>\n
\u00a002<\/p>\n
\u00a0Dos (2)<\/p>\n
Piloto<\/p>\n
\u00a0330<\/p>\n
\u00a018<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Derechos del empleado de carrera administrativa. Los empleados p\u00fablicos con derechos de Carrera Administrativa, que administra la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil, a quienes se les suprime el cargo como consecuencia de lo dispuesto en el presente decreto, podr\u00e1n optar por ser reincorporados a empleo de carrera igual o equivalente al suprimido o a percibir la indemnizaci\u00f3n de que trata el par\u00e1grafo 2\u00b0 del art\u00edculo 44 de la Ley 909 de 2004, conforme a lo consagrado en el art\u00edculo 28 del Decreto 760 de 2005 y dem\u00e1s disposiciones que la reglamenten, modifiquen o sustituyan.<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Reconocimiento econ\u00f3mico. Los empleados p\u00fablicos de libre nombramiento y remoci\u00f3n de los niveles jer\u00e1rquicos diferentes al directivo y las personas vinculadas por nombramiento provisional, que sean retirados del servicio como consecuencia de la supresi\u00f3n de sus empleos, podr\u00e1n solicitar el reconocimiento econ\u00f3mico destinado a su rehabilitaci\u00f3n laboral, profesional y t\u00e9cnica, de que trata el art\u00edculo 8\u00b0 de la Ley 790 de 2002, de acuerdo con el procedimiento establecido en el Cap\u00edtulo II del Decreto 190 de 2003, de conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 19 de la Ley 1444 de 2011 y el inciso quinto del art\u00edculo 6\u00b0 del Decreto 4057 de 2011.<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Protecci\u00f3n especial – Prepensionados. Los empleados p\u00fablicos del Departamento Administrativo de Seguridad (DAS) en Supresi\u00f3n, cuyos empleos se suprimen en el presente decreto, que ostenten la calidad de Prepensionados, gozar\u00e1n de la protecci\u00f3n especial reforzada de que trata la Sentencia de Unificaci\u00f3n 897 de 2012, expedida por la Sala Plena de la Corte Constitucional, de conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 19 de la Ley 1444 de 2011 y el inciso quinto del art\u00edculo 6\u00b0 del Decreto 4057 de 2011.<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Retiro y protecci\u00f3n especial. El retiro efectivo del Director del Departamento, del Secretario General, del ordenador del gasto y de los empleados p\u00fablicos que tengan la condici\u00f3n de prepensionados, madre o padre cabeza de familia o discapacitados, se har\u00e1 al cierre definitivo del proceso de supresi\u00f3n.<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. El Gobierno Nacional mediante decreto, har\u00e1 los ajustes correspondientes en el presupuesto del Departamento Administrativo de Seguridad (DAS) en Supresi\u00f3n para cumplir con el pago de las indemnizaciones y dem\u00e1s acreencias laborales a que tengan derecho los empleados retirados del servicio por la supresi\u00f3n efectiva de sus empleos, conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 8\u00b0 de Decreto ley 4057 de 2011, en concordancia con el Decreto 2404 de 2013.<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n y modifica en lo pertinente el Decreto 2759 del 28 de diciembre de 2000.<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase.<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 27 de junio de 2014.<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N<\/p>\n
El Viceministro T\u00e9cnico, encargado de las funciones del Despacho del Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico,<\/p>\n
\u00a0Andr\u00e9s Restrepo Montoya.<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo de Seguridad (DAS) en Supresi\u00f3n,<\/p>\n
Ricardo Fabio Giraldo Villegas.<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica,<\/p>\n
Elizabeth Rodr\u00edguez Taylor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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