DECRETO 1238 DE 2014<\/p>\n
(julio 2)<\/p>\n
D.O. 49.200, julio 2 de 2014<\/p>\n
por el cual se dictan normas sobre el r\u00e9gimen salarial y prestacional para los servidores p\u00fablicos de la Instituci\u00f3n Universitaria Conocimiento e Innovaci\u00f3n para la Justicia (CIJ), y se dictan otras disposiciones.<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 1091 de 2015, art\u00edculo 11.<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992,<\/p>\n
DECRETA:<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. El r\u00e9gimen salarial y prestacional establecido en el presente Decreto aplicar\u00e1 a quienes se vinculen al servicio de la Instituci\u00f3n Universitaria Conocimiento e Innovaci\u00f3n para la Justicia (CIJ).<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. La asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de los empleos de car\u00e1cter administrativo de la Instituci\u00f3n Universitaria Conocimiento e Innovaci\u00f3n para la Justicia (CIJ), ser\u00e1 la siguiente:<\/p>\n
GRADO<\/p>\n
NIVELES JER\u00c1RQUICOS<\/p>\n
DIRECTIVO<\/p>\n
\u00a0ASESOR<\/p>\n
PROFESIONAL<\/p>\n
T\u00c9CNICO<\/p>\n
ASISTENCIAL<\/p>\n
\u00a001<\/p>\n
\u00a010.900.000<\/p>\n
6.245.374<\/p>\n
4.128.081<\/p>\n
2.601.968<\/p>\n
1.392.024<\/p>\n
\u00a002<\/p>\n
\u00a011.000.000<\/p>\n
5.104.288<\/p>\n
3.458.477<\/p>\n
1.927.472<\/p>\n
\u00a003<\/p>\n
\u00a013.265.602<\/p>\n
6.245.374<\/p>\n
2.195.196<\/p>\n
\u00a004<\/p>\n
\u00a014.727.475<\/p>\n
7.500.000<\/p>\n
2.462.920<\/p>\n
Las asignaciones fijadas en el presente art\u00edculo corresponden a empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. Los empleos permanentes de tiempo parcial se remunerar\u00e1n en forma proporcional al tiempo trabajado.<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. La asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual del personal de gesti\u00f3n del conocimiento de la Instituci\u00f3n Universitaria Conocimiento e Innovaci\u00f3n para la Justicia (CIJ), ser\u00e1 la siguiente:<\/p>\n
\u00a0DENOMINACI\u00d3N<\/p>\n
Grado<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica Mensual<\/p>\n
Gestor de Conocimiento e Innovaci\u00f3n<\/p>\n
\u00a001<\/p>\n
5.708.400<\/p>\n
Gestor de Conocimiento e Innovaci\u00f3n<\/p>\n
\u00a002<\/p>\n
8.581.425<\/p>\n
Gestor de Conocimiento e Innovaci\u00f3n<\/p>\n
\u00a003<\/p>\n
\u00a011.454.450<\/p>\n
Gestor de Conocimiento e Innovaci\u00f3n<\/p>\n
\u00a004<\/p>\n
\u00a014.327.475<\/p>\n
Las asignaciones fijadas en el presente art\u00edculo corresponden a empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. Los empleos permanentes de medio tiempo se remunerar\u00e1n en forma proporcional al tiempo trabajado.<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. El valor de la hora c\u00e1tedra del personal de gesti\u00f3n del conocimiento de la Instituci\u00f3n Universitaria Conocimiento e Innovaci\u00f3n para la Justicia (CIJ), ser\u00e1 el siguiente:<\/p>\n
\u00a0DENOMINACI\u00d3N<\/p>\n
Grado<\/p>\n
Hora C\u00e1tedra Pre-<\/p>\n
grado<\/p>\n
Hora<\/p>\n
\u00a0C\u00e1tedra<\/p>\n
Posgrados<\/p>\n
Gestor de Conocimiento e Innovaci\u00f3n<\/p>\n
\u00a001<\/p>\n
35.678<\/p>\n
–<\/p>\n
Gestor de Conocimiento e Innovaci\u00f3n<\/p>\n
\u00a002<\/p>\n
53.634<\/p>\n
87.156<\/p>\n
Gestor de Conocimiento e Innovaci\u00f3n<\/p>\n
\u00a003<\/p>\n
71.591<\/p>\n
116.336<\/p>\n
Gestor de Conocimiento e Innovaci\u00f3n<\/p>\n
\u00a004<\/p>\n
89.547<\/p>\n
145.514<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Los empleados del nivel Asesor tendr\u00e1n derecho a percibir la prima t\u00e9cnica de que trata el Decreto n\u00famero 1624 de 1991, en un valor equivalente al treinta por ciento (30%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual fijada en el presente decreto para el respectivo empleo, la cual no constituir\u00e1 factor salarial para ning\u00fan efecto.<\/p>\n
Los empleados del nivel directivo, tendr\u00e1n derecho a percibir la prima t\u00e9cnica de que trata el Decreto n\u00famero 1624 de 1991, en un valor equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual fijada en el presente decreto para el respectivo empleo, la cual no constituir\u00e1 factor salarial para ning\u00fan efecto.<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. El personal de car\u00e1cter administrativo del Establecimiento P\u00fablico de Educaci\u00f3n Superior, Conocimiento e Innovaci\u00f3n para la Justicia (CIJ), tendr\u00e1 derecho a: auxilio de transporte, auxilio de alimentaci\u00f3n, bonificaci\u00f3n por servicios prestados, prima de servicios, vacaciones, prima de vacaciones y prima de navidad, las cuales se reconocer\u00e1n en los mismos t\u00e9rminos y condiciones se\u00f1alados en la normativa vigente para los servidores de la Fiscal\u00eda General de la Naci\u00f3n.<\/p>\n
En materia de cesant\u00edas estos servidores se regir\u00e1n por el r\u00e9gimen anualizado, las cuales podr\u00e1n ser administradas por las sociedades cuya creaci\u00f3n se autoriz\u00f3 por la Ley 50 de 1990 o por el Fondo P\u00fablico que el Director General se\u00f1ale.<\/p>\n
Las cesant\u00edas se regir\u00e1n por las normas establecidas en el Decreto Extraordinario 3118 de 1968 y las normas que lo modifiquen, adicionen o reglamenten.<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. El personal de gesti\u00f3n del conocimiento del establecimiento p\u00fablico de educaci\u00f3n superior, Conocimiento e Innovaci\u00f3n para la Justicia (CIJ), tendr\u00e1 derecho a la bonificaci\u00f3n por servicios prestados, prima de servicios, vacaciones, prima de vacaciones, prima de navidad y cesant\u00edas, en los mismos t\u00e9rminos y condiciones se\u00f1alados para el personal docente de las universidades estatales en el Decreto n\u00famero 1279 de 2002.<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto, en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos adquiridos.<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo p\u00fablico ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro P\u00fablico, o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado, con excepci\u00f3n de las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992.<\/p>\n
Art\u00edculo 10. El Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica es el \u00f3rgano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional. Ning\u00fan otro \u00f3rgano puede arrogarse esta competencia.<\/p>\n
Art\u00edculo 11. El presente Decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n.<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase.<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 2 de julio de 2014.<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico,<\/p>\n
Mauricio C\u00e1rdenas Santamar\u00eda.<\/p>\n
El Ministro de Justicia y del Derecho,<\/p>\n
Alfonso G\u00f3mez M\u00e9ndez.<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica,<\/p>\n
\u00a0Elizabeth Rodr\u00edguez Taylor<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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