DECRETO 2158 DE 2014<\/p>\n
(octubre 27)<\/p>\n
\u00a0D.O. 49.317, octubre 27 de 2014<\/p>\n
\u00a0por el cual se modifica el Decreto n\u00famero 203 de 2014 y se dictan otras disposiciones en materia salarial.<\/p>\n
Nota 1: Derogado por el Decreto 239 de 2016, art\u00edculo 21.<\/p>\n
Nota 2: Modificado por el Decreto 1296 de 2015.<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992,<\/p>\n
DECRETA:<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. A partir del 1\u00b0 de julio de 2014, f\u00edjase la siguiente escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual para los empleos de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil:<\/p>\n
\u00a0Grado<\/p>\n
\u00a0Asignaci\u00f3n B\u00e1sica<\/p>\n
\u00a01<\/p>\n
\u00a0644.247<\/p>\n
\u00a02<\/p>\n
\u00a0683.491<\/p>\n
\u00a03<\/p>\n
\u00a0722.721<\/p>\n
\u00a04<\/p>\n
\u00a0762.399<\/p>\n
\u00a05<\/p>\n
\u00a0801.634<\/p>\n
\u00a06<\/p>\n
\u00a0840.876<\/p>\n
\u00a07<\/p>\n
\u00a0880.558<\/p>\n
\u00a08<\/p>\n
\u00a0959.469<\/p>\n
\u00a09<\/p>\n
\u00a01.038.385<\/p>\n
10<\/p>\n
\u00a01.088.602<\/p>\n
11<\/p>\n
\u00a01.138.562<\/p>\n
12<\/p>\n
\u00a01.212.248<\/p>\n
13<\/p>\n
\u00a01.282.435<\/p>\n
14<\/p>\n
\u00a01.317.907<\/p>\n
15<\/p>\n
\u00a01.387.717<\/p>\n
16<\/p>\n
\u00a01.459.229<\/p>\n
17<\/p>\n
\u00a01.533.115<\/p>\n
18<\/p>\n
\u00a01.637.902<\/p>\n
19<\/p>\n
\u00a01.777.635<\/p>\n
20<\/p>\n
\u00a01.896.779<\/p>\n
21<\/p>\n
\u00a02.000.653<\/p>\n
22<\/p>\n
\u00a02.116.583<\/p>\n
23<\/p>\n
\u00a02.243.742<\/p>\n
24<\/p>\n
\u00a02.385.200<\/p>\n
25<\/p>\n
\u00a02.524.464<\/p>\n
26<\/p>\n
\u00a02.652.774<\/p>\n
27<\/p>\n
\u00a02.808.923<\/p>\n
28<\/p>\n
\u00a02.913.341<\/p>\n
29<\/p>\n
\u00a03.068.744<\/p>\n
30<\/p>\n
\u00a03.221.003<\/p>\n
31<\/p>\n
\u00a03.408.386<\/p>\n
32<\/p>\n
\u00a03.534.142<\/p>\n
33<\/p>\n
\u00a03.771.373<\/p>\n
34<\/p>\n
\u00a04.071.968<\/p>\n
35<\/p>\n
\u00a04.370.889<\/p>\n
36<\/p>\n
\u00a04.666.924<\/p>\n
37<\/p>\n
\u00a04.915.109<\/p>\n
38<\/p>\n
\u00a05.209.736<\/p>\n
39<\/p>\n
\u00a05.498.132<\/p>\n
40<\/p>\n
\u00a06.376.346<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En la escala salarial fijada en este art\u00edculo, la primera columna se\u00f1ala los grados correspondientes a las distintas denominaciones de empleo y la segunda columna indica la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual establecida para cada grado.<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Las asignaciones b\u00e1sicas establecidas en el art\u00edculo 1\u00b0 del presente decreto, para los empleos de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil, corresponden exclusivamente a empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo.<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. El art\u00edculo 8\u00b0 del Decreto n\u00famero 203 de 2014 quedar\u00e1 as\u00ed:<\/p>\n
\u201cA partir del 1\u00b0 de julio de 2014, establ\u00e9cese para los controladores y supervisores de tr\u00e1nsito a\u00e9reo, debidamente acreditados por el Centro de Estudios Aeron\u00e1uticos, pertenecientes al \u00e1rea de control de Tr\u00e1nsito A\u00e9reo de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil, una contraprestaci\u00f3n mensual denominada sobresueldo, equivalente a un porcentaje de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica de acuerdo con la categor\u00eda del aeropuerto donde presten sus servicios, as\u00ed:<\/p>\n
\u00a0CATEGOR\u00cdA<\/p>\n
\u00a0AEROPUERTOS EN CIUDADES<\/p>\n
\u00a0SOBRESUELDO<\/p>\n
\u00a0I<\/p>\n
Bogot\u00e1, D. C.<\/p>\n
\u00a0146%<\/p>\n
\u00a0II<\/p>\n
Barranquilla, Cali, Medell\u00edn (Rionegro)<\/p>\n
\u00a0120%<\/p>\n
\u00a0III<\/p>\n
Bucaramanga, Medell\u00edn (Olaya Herrera),<\/p>\n
Guaymaral, Cartagena, Yopal, C\u00facuta,<\/p>\n
Villavicencio, Neiva, Pereira, Leticia y San Andr\u00e9s.<\/p>\n
\u00a0115%<\/p>\n
\u00a0IV<\/p>\n
Santa Marta, Ibagu\u00e9 y Monter\u00eda.<\/p>\n
\u00a0111%<\/p>\n
\u00a0V<\/p>\n
Mariquita, Quibd\u00f3, Barrancabermeja, San Jos\u00e9 del Guaviare, Carepa, Apartad\u00f3, Valledupar, Armenia, Pasto y Arauca.<\/p>\n
\u00a0103%<\/p>\n
\u00a0VI<\/p>\n
Mit\u00fa, Puerto As\u00eds, Popay\u00e1n, Tumaco, Florencia, San Vicente del Cagu\u00e1n, Girardot, Saravena, Puerto Carre\u00f1o, Manizales, Bah\u00eda Solano, Corozal, Cartago, Providencia, Buenaventura, Ipiales, Guapi, Tame, Riohacha, Oca\u00f1a y Tol\u00fa.<\/p>\n
\u00a083%<\/p>\n
Para el a\u00f1o 2015 el sobresueldo establecido en la tabla anterior, se incrementar\u00e1 en 8 puntos para Controladores de Tr\u00e1nsito A\u00e9reo y supervisores de tr\u00e1nsito a\u00e9reo, sin importar la categor\u00eda del aeropuerto en que trabajen, el cual se mantendr\u00e1 en las vigencias subsiguientes.<\/p>\n
El Director de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil, mediante resoluci\u00f3n, se\u00f1alar\u00e1 concretamente el porcentaje a que tenga derecho el funcionario, de acuerdo a la categor\u00eda del aeropuerto\u201d.<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. La contraprestaci\u00f3n denominada sobresueldo que perciben los controladores de tr\u00e1nsito a\u00e9reo y supervisores de tr\u00e1nsito a\u00e9reo, operativos y no operativos pertenecientes a la planta de tr\u00e1nsito a\u00e9reo de la Aerocivil, solo se suspender\u00e1 en los siguientes eventos: por orden judicial, licencia no remunerada, decisiones disciplinarias ejecutoriadas que impliquen suspensi\u00f3n en ejercicio del cargo de acuerdo con el C\u00f3digo \u00danico Disciplinario.<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Los servidores p\u00fablicos de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil hasta el grado 26 tendr\u00e1n derecho al reconocimiento y pago de hasta 60 horas extras mensuales, exceptuando los funcionarios del nivel de control de tr\u00e1nsito a\u00e9reo quienes mantendr\u00e1n un tope m\u00e1ximo de 50 horas extras mensuales.<\/p>\n
Para el personal misional las horas extras remuneradas que sobrepasen el l\u00edmite establecido, deber\u00e1n ser avaladas por el Jefe de \u00c1rea.<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Las horas extras que excedan los l\u00edmites establecidos en el art\u00edculo anterior se reconocer\u00e1n en tiempo compensatorio de la siguiente manera:<\/p>\n
A los cargos del nivel Controlador de Tr\u00e1nsito A\u00e9reo hasta el grado 26 se reconocer\u00e1 hasta 2 d\u00edas en el mes de acuerdo con la jornada laboral establecida.<\/p>\n
A los cargos, hasta el grado 26 de los niveles auxiliar, t\u00e9cnico, profesional, Inspector de seguridad a\u00e9rea y Bombero Aeron\u00e1utico se reconocer\u00e1n hasta 4 d\u00edas en el mes, de acuerdo con la jornada laboral establecida.<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La fracci\u00f3n en horas que no excedan el d\u00eda, se acumular\u00e1 para el mes siguiente, respetando la jornada laboral correspondiente y los l\u00edmites establecidos.<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Establ\u00e9cese para todos los servidores p\u00fablicos de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil una prestaci\u00f3n denominada Bonificaci\u00f3n Aeron\u00e1utica que se pagar\u00e1 en el segundo semestre de 2014, en un monto correspondiente al ciento por ciento (100%) de la Asignaci\u00f3n B\u00e1sica Mensual y a partir del a\u00f1o 2015 en adelante, la Bonificaci\u00f3n Aeron\u00e1utica ser\u00e1 equivalente al 150% de la Asignaci\u00f3n B\u00e1sica Mensual pagadera en dos (2) contados iguales, en los meses de enero y septiembre de cada a\u00f1o.<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Para el reconocimiento y pago de la Bonificaci\u00f3n Aeron\u00e1utica en el segundo semestre de 2014, el servidor p\u00fablico activo a que se refiere este art\u00edculo, debe haber laborado el periodo comprendido entre el 1\u00b0 de agosto de 2013 al 31 de julio de 2014.<\/p>\n
En caso de no haber laborado el periodo completo, tendr\u00e1n derecho al pago proporcional de esta Bonificaci\u00f3n por cada mes calendario cumplido de labor dentro del respectivo periodo.<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Para el reconocimiento y pago de la Bonificaci\u00f3n Aeron\u00e1utica en el mes de enero de cada a\u00f1o, el servidor p\u00fablico debe haber laborado el periodo comprendido entre el 1\u00b0 de agosto del a\u00f1o anterior al 31 de enero del a\u00f1o siguiente. En caso de no haber laborado el periodo completo, tendr\u00e1n derecho al pago proporcional de esta Bonificaci\u00f3n por cada mes calendario cumplido de labor dentro del respectivo periodo.<\/p>\n
Para el reconocimiento y pago de la Bonificaci\u00f3n Aeron\u00e1utica en el mes de septiembre de cada a\u00f1o, el servidor p\u00fablico debe haber laborado el periodo comprendido entre el 1\u00b0 de febrero al 31 de julio de cada a\u00f1o. En caso de no haber laborado el periodo completo, tendr\u00e1n derecho al pago proporcional de esta Bonificaci\u00f3n por cada mes calendario cumplido de labor dentro del respectivo periodo.<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. A partir del 1\u00b0 de julio de 2014, la Prima de Productividad de que trata el par\u00e1grafo del art\u00edculo 5\u00b0 del Decreto 203 de 2014 se pagar\u00e1 bimestralmente durante los meses de febrero, abril, junio, agosto, octubre y diciembre de cada a\u00f1o. Esta Prima de Productividad no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal y estar\u00e1 asociado a los indicadores de productividad previamente establecidos.<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El porcentaje bimestral a pagar a cada servidor p\u00fablico, por concepto de Prima de Productividad, no podr\u00e1 ser inferior al ochenta por ciento (80%) de su asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual. El pago bimestral se incrementar\u00e1 de acuerdo con la calificaci\u00f3n que el Comit\u00e9 Fondo de Gesti\u00f3n establezca para cada periodo previa evaluaci\u00f3n del cumplimiento de los indicadores de gesti\u00f3n dise\u00f1ados para tal fin, con fundamento en la Ley 105 de 1993 y el Decreto n\u00famero 203 de 2014.<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, modifica en lo pertinente el Decreto n\u00famero 203 de 2014 y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de julio de 2014.<\/p>\n
Publ\u00edquese, c\u00famplase.<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 27 de octubre de 2014.<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico,<\/p>\n
Mauricio C\u00e1rdenas Santamar\u00eda.<\/p>\n
La Ministra de Transporte,<\/p>\n
Natalia Abello Vives.<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica,<\/p>\n
\u00a0Liliana Caballero Dur\u00e1n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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