DECRETO 1086 DE 2015 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0(mayo \u00a026) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 49.523, mayo 26 de \u00a02015 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se fijan las escalas de asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica de los empleos del Departamento Administrativo de la Presidencia de la \u00a0Rep\u00fablica y se dictan otras disposiciones en materia salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el \u00a0Decreto 218 de 2016, \u00a0art\u00edculo 24. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. A partir del 1\u00b0 de enero de 2015, f\u00edjanse las siguientes escalas de asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual \u00a0para los empleos correspondientes al Departamento Administrativo de la \u00a0Presidencia de la Rep\u00fablica: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO SALARIAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROFESIONAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00c9CNICO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASISTENCIAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.904.751 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.747.950 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.018.649 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.402.233 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
947.461 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.183.490 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.965.549 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.122.196 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.486.885 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.005.584 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.480.778 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.191.294 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.247.758 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.557.405 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.066.779 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.795.007 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.430.256 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.359.316 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.638.126 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.103.443 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.130.877 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.683.179 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.497.570 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.738.432 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.144.661 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.490.261 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.904.751 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.625.836 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.843.659 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.214.195 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.866.777 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.183.490 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.781.762 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.934.628 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.283.638 \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.209.723 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.480.778 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.938.592 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.323.531 \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.634.626 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.795.007 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.052.678 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.402.233 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.130.877 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.227.748 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.486.885 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.490.261 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.411.566 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.557.405 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.866.777 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.609.246 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.638.126 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.209.723 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.738.432 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.634.626 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.843.659 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.934.628 \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.018.649 \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.122.196 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Para las escalas de los niveles de \u00a0que trata el presente art\u00edculo, la primera columna fija los grados de \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica que corresponden a las distintas denominaciones de empleos, \u00a0la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones b\u00e1sicas mensuales \u00a0para cada grado y nivel. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Las asignaciones b\u00e1sicas mensuales de \u00a0las escalas se\u00f1aladas en el presente art\u00edculo corresponden a empleos de \u00a0car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3\u00b0. Los empleados del Departamento \u00a0Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica que tengan a su cargo la coordinaci\u00f3n \u00a0o supervisi\u00f3n de grupos internos de trabajo creados mediante Resoluci\u00f3n del \u00a0Director del organismo, percibir\u00e1n mensualmente un veinte por ciento (20%) \u00a0adicional al valor de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual del empleo que est\u00e9n \u00a0desempe\u00f1ando, durante el tiempo que ejerzan tales funciones. Dicho valor no \u00a0constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El presente reconocimiento se efectuar\u00e1 siempre y \u00a0cuando el empleado no pertenezca a los niveles Directivo o Asesor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. A partir del 1\u00b0 de enero de 2015, el \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica devengar\u00e1, en todo tiempo, una asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0igual a la que devenguen los miembros del Congreso de la Rep\u00fablica y el doble \u00a0de los gastos de representaci\u00f3n que estos perciban. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. A partir del 1\u00b0 de enero de 2015, la \u00a0remuneraci\u00f3n mensual del Vicepresidente de la Rep\u00fablica ser\u00e1 de Diecinueve \u00a0millones cuatrocientos treinta y cinco mil cuarenta y cinco pesos ($19.435.045) \u00a0moneda corriente, discriminados as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Concepto \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Valor mensual \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.325.204 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.445.429 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Prima de Direcci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.664.412 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima de Direcci\u00f3n no constituye factor salarial \u00a0para ning\u00fan efecto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. A partir del 1\u00b0 de enero de 2015, la remuneraci\u00f3n \u00a0mensual del Director del Departamento Administrativo de la Presidencia de la \u00a0Rep\u00fablica ser\u00e1 la establecida por las disposiciones legales para los Directores \u00a0de Departamento Administrativo, en los mismos t\u00e9rminos, condiciones y cuant\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. A partir del 1\u00b0 de enero de 2015, la \u00a0remuneraci\u00f3n mensual del Alto Comisionado, Alto Consejero Presidencial, \u00a0Secretario Privado del Presidente de la Rep\u00fablica, Secretario Jur\u00eddico de la \u00a0Presidencia de la Rep\u00fablica, Secretario de Transparencia de la Presidencia de \u00a0la Rep\u00fablica, Secretario para la Seguridad Presidencial y Ministro Consejero \u00a0del Presidente de la Rep\u00fablica C\u00f3digo 1185, ser\u00e1 la misma que por todo concepto \u00a0perciba el empleo de Director de Departamento Administrativo de la Presidencia \u00a0de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A partir del 1\u00b0 de enero de 2015, quienes \u00a0desempe\u00f1en estos empleos percibir\u00e1n en las mismas condiciones y cuant\u00eda, la \u00a0bonificaci\u00f3n de direcci\u00f3n establecida en el Decreto n\u00famero \u00a03150 de 2005 y art\u00edculo 1\u00b0 del Decreto n\u00famero \u00a02699 de 2012 y dem\u00e1s normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Los empleos se\u00f1alados en los art\u00edculos \u00a04\u00b0 y 5\u00b0 podr\u00e1n optar por la prima t\u00e9cnica por estudios de formaci\u00f3n avanzada y \u00a0experiencia altamente calificada, en los mismos t\u00e9rminos y condiciones \u00a0se\u00f1alados en los Decretos n\u00famero 2164 de 1991, 1336 de 2003, 2177 de 2006 y dem\u00e1s \u00a0disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima t\u00e9cnica, en este caso, es incompatible con \u00a0la prima de Direcci\u00f3n y se otorgar\u00e1 como un porcentaje de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual y los gastos de representaci\u00f3n. El cambio surtir\u00e1 efecto fiscal a \u00a0partir de la fecha en que se expida por la autoridad competente el acto \u00a0administrativo correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. A partir del 1\u00b0 de enero de 2015, la \u00a0remuneraci\u00f3n mensual del empleo de Consejero Presidencial, C\u00f3digo 1175 y \u00a0Director de la Presidencia II, C\u00f3digo 1140, ser\u00e1 de Nueve millones cincuenta y \u00a0siete mil noventa y tres pesos ($9.057.093) moneda corriente, distribuidos as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Concepto \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Valor mensual \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.305.839 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.751.254 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0 A partir del 1\u00b0 de enero de 2015, la \u00a0remuneraci\u00f3n mensual del Subdirector de Operaciones del Departamento \u00a0Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica c\u00f3digo 1130, ser\u00e1 de Ocho millones \u00a0seiscientos treinta y ocho mil cuatrocientos cincuenta y tres pesos \u00a0($8.638.453) moneda corriente, distribuidos as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Concepto \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Valor mensual \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.153.037 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.485.416 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. A partir del 1\u00b0 de enero de 2015, la \u00a0remuneraci\u00f3n mensual del cargo de Director de Programa Presidencial C\u00f3digo 1145 \u00a0ser\u00e1 equivalente a la que corresponda al cargo de Subdirector de Operaciones \u00a0del Departamento Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. A partir del 1\u00b0 de enero de 2015, la \u00a0remuneraci\u00f3n mensual de Director de la Presidencia I C\u00f3digo 1135, ser\u00e1 de ocho \u00a0millones veintitr\u00e9s mil novecientos treinta y cuatro pesos ($8.023.934) moneda \u00a0corriente, distribuidos as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Concepto \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Valor mensual \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.928.614 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.095.320 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11\u00b0, Los empleos se\u00f1alados en los \u00a0art\u00edculos 7\u00b0, 8\u00b0, 9\u00b0 y 10 tendr\u00e1n derecho a una prima t\u00e9cnica autom\u00e1tica en virtud \u00a0a lo establecido en el Decreto n\u00famero \u00a01624 de 1991 y dem\u00e1s normas que lo sustituyen o modifiquen; no obstante \u00a0podr\u00e1n optar por la prima t\u00e9cnica por estudios de formaci\u00f3n avanzada y \u00a0experiencia altamente calificada, en los mismos t\u00e9rminos y condiciones \u00a0se\u00f1alados en los Decretos n\u00fameros 2164 de 1991, 1336 de 2003, 2177 de 2006 y \u00a0dem\u00e1s disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima t\u00e9cnica, en este caso, es incompatible con \u00a0la prima autom\u00e1tica y se otorgar\u00e1 como un porcentaje de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual y los gastos de representaci\u00f3n seg\u00fan el caso. El cambio surtir\u00e1 efecto \u00a0fiscal a partir de la fecha en que se expida por la autoridad competente el \u00a0acto administrativo correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Los empleos se\u00f1alados en los art\u00edculos \u00a07\u00b0, 8\u00b0, 9\u00b0 y 10 percibir\u00e1n en las mismas condiciones y cuant\u00eda, la bonificaci\u00f3n \u00a0de direcci\u00f3n establecida en el Decreto n\u00famero \u00a03150 de 2005 y art\u00edculo 1\u00b0 del Decreto n\u00famero \u00a02699 de 2012 y dem\u00e1s normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. De conformidad con el art\u00edculo 6\u00b0 del Decreto n\u00famero \u00a01650 de 2014, los servidores que ocupaban los empleos de Alto Consejero \u00a0Presidencial, C\u00f3digo 1180 y Secretario de Prensa C\u00f3digo 1160 en el Departamento \u00a0Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica y accedieron a los empleos de \u00a0Consejero Presidencial, C\u00f3digo 1175 o Director de la Presidencia C\u00f3digo I o II \u00a0del Departamento Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica, continuar\u00e1n \u00a0con la remuneraci\u00f3n mensual que percib\u00edan a 31 de diciembre de 2014, reajustada \u00a0en el 4.66% y con los dem\u00e1s beneficios salariales y prestacionales \u00a0que se les viene reconociendo, hasta que cambien de empleo o se retiren del \u00a0servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. A partir del 1\u00b0 de enero de 2015, los \u00a0Asesores 2210-14, 2210-13, 2210-10, 2210-09, 2210-07, 2210-06, 2210-05, 2210-03 \u00a0y 2210-01 y los Jefes de Oficina y de \u00c1rea del Departamento Administrativo de \u00a0la Presidencia de la Rep\u00fablica tendr\u00e1n derecho, previa autorizaci\u00f3n del \u00a0Director de dicho Departamento, a la prima t\u00e9cnica prevista en el Decreto n\u00famero \u00a01624 de 1991 y dem\u00e1s disposiciones que lo modifiquen, adicionen o \u00a0sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Quienes desempe\u00f1en estos empleos y tengan asignada \u00a0prima t\u00e9cnica autom\u00e1tica en virtud de lo establecido en el Decreto n\u00famero \u00a01624 de 1991 y dem\u00e1s normas que lo sustituyen o modifiquen podr\u00e1n optar por \u00a0la prima t\u00e9cnica por estudios de formaci\u00f3n avanzada y experiencia altamente \u00a0calificada, en los mismos t\u00e9rminos y condiciones se\u00f1alados en los Decretos \u00a0n\u00fameros 2164 de 1991, 1336 de 2003, 2177 de 2006 y \u00a0dem\u00e1s disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima t\u00e9cnica, en este caso, es incompatible con la \u00a0prima autom\u00e1tica y se otorgar\u00e1 como un porcentaje de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual y los gastos de representaci\u00f3n seg\u00fan el caso. El cambio surtir\u00e1 efecto \u00a0fiscal a partir de la fecha en que se expida por la autoridad competente el \u00a0acto administrativo correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. A partir del 1\u00b0 de enero de 2015, los \u00a0empleos de Jefe de Oficina, Jefe de \u00c1rea y Asesor grados 13 y 14 de la \u00a0Presidencia de la Rep\u00fablica, percibir\u00e1n en las mismas condiciones y cuant\u00eda, la \u00a0bonificaci\u00f3n de direcci\u00f3n establecida en el Decreto n\u00famero \u00a03150 de 2005 y art\u00edculo 1\u00b0 del Decreto n\u00famero \u00a02699 de 2012 y dem\u00e1s normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. A partir del 1\u00b0 de enero de 2015, la \u00a0remuneraci\u00f3n mensual de los cargos de Secretario de Despacho, C\u00f3digo 5550, que desempe\u00f1en \u00a0sus funciones en el Despacho del Presidente de la Rep\u00fablica, del Director del \u00a0Departamento Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica, de la Secretar\u00eda \u00a0Privada y de la Secretar\u00eda Jur\u00eddica ser\u00e1 de tres millones cuatrocientos once \u00a0mil quinientos sesenta y seis pesos ($3.411.566) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Los empleados p\u00fablicos a que se \u00a0refiere el presente decreto que devenguen asignaciones b\u00e1sicas mensuales no \u00a0superiores a la establecida para el Grado 09 de la escala del nivel asistencial \u00a0y grado 01 del nivel t\u00e9cnico devengar\u00e1n un subsidio de alimentaci\u00f3n mensual de \u00a0Cuarenta y nueve mil setecientos sesenta y siete pesos ($49.767) moneda \u00a0corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se tendr\u00e1 derecho al subsidio de alimentaci\u00f3n \u00a0cuando el funcionario disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de licencia o \u00a0suspendido del ejercicio del cargo. Tampoco se tendr\u00e1 derecho a este subsidio \u00a0cuando la entidad suministre la alimentaci\u00f3n al empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. Los funcionarios a que se refiere el \u00a0presente decreto que devenguen una remuneraci\u00f3n mensual por concepto de \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n no superior a la establecida para \u00a0el Grado 09 de la escala del nivel asistencial y grado 01 del nivel t\u00e9cnico \u00a0tendr\u00e1n derecho al reconocimiento y pago de la bonificaci\u00f3n por servicios \u00a0prestados en cuant\u00eda equivalente al cincuenta por ciento (50%) del valor \u00a0conjunto de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica, el incremento por antig\u00fcedad y los gastos de \u00a0representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los dem\u00e1s empleados la bonificaci\u00f3n ser\u00e1 el \u00a0treinta y cinco por ciento (35%) del valor conjunto de los tres factores de \u00a0salario se\u00f1alados en el inciso anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. Los funcionarios a que se refiere el \u00a0presente decreto que tengan derecho al reconocimiento y pago del auxilio de \u00a0transporte se les reconocer\u00e1n en los mismos t\u00e9rminos y cuant\u00eda que el Gobierno \u00a0nacional establezca para los trabajadores particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se tendr\u00e1 derecho a este auxilio cuando el \u00a0funcionario disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de licencia, suspendido \u00a0en el ejercicio de sus funciones o cuando la entidad suministre el servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. El l\u00edmite para el pago de horas extras \u00a0mensuales a los empleados p\u00fablicos que desempe\u00f1en el cargo de Conductor ser\u00e1 de \u00a0cien (100) horas extras mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo caso la autorizaci\u00f3n para laborar en horas \u00a0extras solo podr\u00e1 otorgarse cuando exista disponibilidad presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. Para que proceda el pago de horas \u00a0extras y de dominicales y festivos o el reconocimiento de descansos \u00a0compensatorios de que trata el Decreto 1042 de 1978 \u00a0y sus modificatorios, el empleado deber\u00e1 pertenecer al nivel asistencial hasta \u00a0el Grado 08. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los Secretarios Ejecutivos de grado igual o \u00a0superior al 09 que desempe\u00f1en sus funciones en los Despachos del Presidente de \u00a0la Rep\u00fablica, del Vicepresidente de la Rep\u00fablica, del Director del Departamento \u00a0Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica, de los Ministros Consejeros, \u00a0del Subdirector de Operaciones, de los Directores de la Presidencia I y II, de \u00a0la Secretar\u00eda Privada, de la Secretar\u00eda Jur\u00eddica, de la Secretar\u00eda de \u00a0Transparencia, del Alto Comisionado y de las Consejer\u00edas Presidenciales, \u00a0tendr\u00e1n derecho a devengar horas extras, dominicales y d\u00edas festivos, siempre y \u00a0cuando laboren en jornadas superiores a cuarenta y cuatro (44) horas semanales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En los Despachos se\u00f1alados en el presente art\u00edculo, \u00a0solo se podr\u00e1n reconocer horas extras m\u00e1ximo a dos (2) Secretarios Ejecutivos \u00a0del Grado igual o superior al 09. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tendr\u00e1n derecho a horas extras los funcionarios del \u00a0nivel t\u00e9cnico y asistencial que presten sus servicios en las casas privadas del \u00a0Departamento Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica, siempre y cuando \u00a0laboren en jornadas superiores a cuarenta y cuatro (44) horas semanales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o \u00a0modificar el r\u00e9gimen salarial o prestacional \u00a0estatuido por las normas del presente decreto, en concordancia con lo \u00a0establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un \u00a0empleo p\u00fablico ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro P\u00fablico \u00a0o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de \u00a0la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 231. El Departamento Administrativo de la \u00a0Funci\u00f3n P\u00fablica es el \u00f3rgano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional. Ning\u00fan otro \u00f3rgano puede arrogarse esta \u00a0competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. El presente decreto rige a partir de \u00a0la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga el Decreto 189 de 2014 \u00a0y modifica en lo pertinente el Decreto n\u00famero \u00a01650 de 2014 y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2015. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 26 de mayo de 2015. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mauricio \u00a0C\u00e1rdenas Santamar\u00eda \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo de la \u00a0Presidencia de la Rep\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
N\u00e9stor \u00a0Humberto Mart\u00ednez Neira. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo de la \u00a0Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Liliana \u00a0Caballero Dur\u00e1n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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DECRETO 1086 DE 2015 \u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0(mayo \u00a026) \u00a0 \u00a0 D.O. 49.523, mayo 26 de \u00a02015 \u00a0 \u00a0 por el cual se fijan las escalas de asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica de los empleos del Departamento Administrativo de la Presidencia de la \u00a0Rep\u00fablica y se dictan otras disposiciones en materia salarial. \u00a0 \u00a0 Nota: Derogado por el \u00a0Decreto […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[],"class_list":["post-48751","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2015"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48751","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48751"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48751\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48751"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48751"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48751"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}