DECRETO 1091 DE 2015 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(mayo 26) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 49.523, mayo 26 de \u00a02015 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se dictan \u00a0normas sobre el r\u00e9gimen salarial y prestacional para \u00a0los servidores p\u00fablicos de la Instituci\u00f3n Universitaria Conocimiento e \u00a0Innovaci\u00f3n para la Justicia (CIJ), y se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Modificado por el Decreto 249 de 2016. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. El r\u00e9gimen salarial y prestacional establecido en el presente decreto aplicar\u00e1 a \u00a0quienes se vinculen al servicio de la Instituci\u00f3n Universitaria Conocimiento e \u00a0Innovaci\u00f3n para la Justicia (CIJ). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. La asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de los \u00a0empleos de car\u00e1cter administrativo de la Instituci\u00f3n Universitaria Conocimiento \u00a0e Innovaci\u00f3n para la Justicia (CIJ), ser\u00e1 el siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NIVELES JER\u00c1RQUICOS \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROFESIONAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00c9CNICO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASISTENCIAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11.407.940 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.536.409 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.320.450 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.723.220 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.456.893 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11.512.600 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.342.148 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.619.643 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.017.293 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13.883.780 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.536.409 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.297.493 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15.413.776 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.849.500 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.577.693 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las asignaciones fijadas en el presente art\u00edculo corresponden \u00a0a empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. Los empleos permanentes \u00a0de tiempo parcial se remunerar\u00e1n en forma proporcional al tiempo trabajado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. La asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual del \u00a0personal de gesti\u00f3n del conocimiento de la Instituci\u00f3n Universitaria \u00a0Conocimiento e Innovaci\u00f3n para la Justicia (CIJ), ser\u00e1 la siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DENOMINACI\u00d3N \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n b\u00e1sica Mensual \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gestor de Conocimiento e \u00a0 \u00a0Innovaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.974.412 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gestor de Conocimiento e \u00a0 \u00a0Innovaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.981.320 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gestor de Conocimiento e \u00a0 \u00a0Innovaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11.988.228 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gestor de Conocimiento e \u00a0 \u00a0Innovaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14.995.136 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las asignaciones fijadas en el presente art\u00edculo corresponden \u00a0a empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. Los empleos permanentes \u00a0medio tiempo se remunerar\u00e1n en forma proporcional al tiempo trabajado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. El valor de la hora c\u00e1tedra del \u00a0personal de gesti\u00f3n del conocimiento de la Instituci\u00f3n Universitaria \u00a0Conocimiento e Innovaci\u00f3n para la Justicia (CIJ), ser\u00e1 el siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DENOMINACI\u00d3N \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hora C\u00e1tedra Pregrado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hora C\u00e1tedra Posgrados \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gestor de Conocimiento e \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Innovaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
37.341 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
– \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gestor de Conocimiento e \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Innovaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
56.134 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
91.218 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gestor de Conocimiento e \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Innovaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
74.928 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
121.758 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gestor de Conocimiento e \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Innovaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
93.720 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
152.295 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Los empleados del nivel asesor tendr\u00e1n \u00a0derecho a percibir la prima t\u00e9cnica de que trata el Decreto n\u00famero \u00a01624 de 1991, en un valor equivalente al treinta por ciento (30%) de la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual fijada en el presente decreto para el respectivo \u00a0empleo, la cual no constituir\u00e1 factor salarial para ning\u00fan efecto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los empleados del nivel directivo, tendr\u00e1n derecho \u00a0a percibir la prima t\u00e9cnica de que trata el Decreto n\u00famero \u00a01624 de 1991, en un valor equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual fijada en el presente decreto para el respectivo \u00a0empleo, la cual no constituir\u00e1 factor salarial para ning\u00fan efecto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. El personal de car\u00e1cter administrativo \u00a0del establecimiento p\u00fablico de educaci\u00f3n superior, Conocimiento e Innovaci\u00f3n \u00a0para la Justicia (CIJ), tendr\u00e1 derecho al auxilio de transporte, auxilio de \u00a0alimentaci\u00f3n, bonificaci\u00f3n por servicios prestados, prima de servicios, \u00a0vacaciones, prima de vacaciones y prima de navidad, las cuales se reconocer\u00e1n \u00a0en los mismos t\u00e9rminos y condiciones se\u00f1alados en la normativa vigente para los \u00a0servidores de la Fiscal\u00eda General de la Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En materia de cesant\u00edas estos servidores se regir\u00e1n \u00a0por el r\u00e9gimen anualizado, las cuales podr\u00e1n ser administradas por las \u00a0sociedades cuya creaci\u00f3n se autoriz\u00f3 por la Ley 50 de 1990 o por el \u00a0Fondo P\u00fablico que el Director General se\u00f1ale. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las cesant\u00edas se regir\u00e1n por las normas \u00a0establecidas en el Decreto \u00a0extraordinario 3118 de 1968 y las normas que lo modifiquen, adicionen o \u00a0reglamenten. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. El personal de gesti\u00f3n del conocimiento del \u00a0establecimiento p\u00fablico de educaci\u00f3n superior, Conocimiento e Innovaci\u00f3n para \u00a0la Justicia (CIJ), tendr\u00e1 derecho a la bonificaci\u00f3n por servicios prestados, \u00a0prima de servicios, vacaciones, prima de vacaciones, prima de navidad y \u00a0cesant\u00edas, en los mismos t\u00e9rminos y condiciones se\u00f1alados para el personal \u00a0docente de las universidades estatales en el Decreto n\u00famero \u00a01279 de 2002. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o \u00a0modificar el r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido \u00a0por las normas del presente decreto, en concordancia con lo establecido en el \u00a0art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente \u00a0m\u00e1s de un empleo p\u00fablico ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del \u00a0Tesoro P\u00fablico, o de empresas o de instituciones en las que tenga parte \u00a0mayoritaria el Estado, con excepci\u00f3n de las asignaciones de que trata el \u00a0art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. El Departamento Administrativo de la \u00a0Funci\u00f3n P\u00fablica es el \u00f3rgano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional. Ning\u00fan otro \u00f3rgano puede arrogarse esta \u00a0competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. El presente decreto rige a partir de \u00a0la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga el Decreto 1238 de 2014 \u00a0y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2015. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 26 de mayo de 2015. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mauricio \u00a0C\u00e1rdenas Santamar\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Justicia y del Derecho \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Yesid Reyes Alvarado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo de la \u00a0Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Liliana \u00a0Caballero Dur\u00e1n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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DECRETO 1091 DE 2015 \u00a0 \u00a0\u00a0 (mayo 26) \u00a0 \u00a0 D.O. 49.523, mayo 26 de \u00a02015 \u00a0 \u00a0 por el cual se dictan \u00a0normas sobre el r\u00e9gimen salarial y prestacional para \u00a0los servidores p\u00fablicos de la Instituci\u00f3n Universitaria Conocimiento e \u00a0Innovaci\u00f3n para la Justicia (CIJ), y se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0 Nota: Modificado por […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[],"class_list":["post-48756","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2015"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48756","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48756"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48756\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48756"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48756"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48756"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}