DECRETO 1093 DE 2015 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(mayo 26) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 49.523, mayo 26 de \u00a02015 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se fijan las escalas de \u00a0remuneraci\u00f3n correspondientes a las distintas categor\u00edas de empleos de la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica y se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 241 de 2016, \u00a0art\u00edculo 21. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Republica de Colombia, en \u00a0desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Asignaciones b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 \u00a0de enero de 2015, f\u00edjanse las siguientes escalas de \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual para los empleos de la Contralor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
EJECUTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROFESIONAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00c9CNICO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASISTENCIAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$6.699.584 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$6.751.086 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$5.356.341 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$3.376.445 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$3.080.615 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.176.756 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$8.159.686 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$7.590.064 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$5.782.425 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$3.920.548 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.501.024 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$9.092.358 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$6.222.315 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$4.395.099 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.013.585 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$10.169.613 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.229.369 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.597.637 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$4.854.873 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.821.156 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Las asignaciones b\u00e1sicas mensuales de \u00a0las escalas se\u00f1aladas en el presente art\u00edculo corresponden a empleos de \u00a0car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Contralor \u00a0General de la Rep\u00fablica. A partir del 1\u00b0 de enero de 2015, la \u00a0remuneraci\u00f3n mensual del Contralor General de la Rep\u00fablica ser\u00e1 de diez \u00a0millones novecientos noventa y cinco mil trescientos pesos ($10.995.300) moneda \u00a0corriente, distribuidos as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONCEPTO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VALOR MENSUAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$3.958.311 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$7.036.989 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima especial de servicios a que se refiere el art\u00edculo 15 de la Ley 4a \u00a0de 1992, es aquella que sumada a los dem\u00e1s ingresos laborales iguale a los percibidos \u00a0en su totalidad por los miembros del Congreso, sin que en ning\u00fan caso los \u00a0supere. La prima especial de servicios tambi\u00e9n se reconocer\u00e1 cuando el empleado \u00a0se encuentre disfrutando de su per\u00edodo de vacaciones. Esta prima especial de \u00a0servicios constituir\u00e1 factor salarial solo para efecto del ingreso base de \u00a0cotizaci\u00f3n del Sistema General de Pensiones y de acuerdo con la Ley 797 de 2003 para \u00a0el Sistema General de Seguridad Social en Salud. \u00c9sta reemplaza en su totalidad \u00a0y deja sin efecto cualquier otra prima, con excepci\u00f3n de la prima de navidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Vicecontralor. \u00a0A partir del 1\u00b0 de enero de 2015, el Vicecontralor, \u00a0tendr\u00e1 derecho a percibir una remuneraci\u00f3n mensual de veinte millones \u00a0seiscientos ochenta y cinco mil cuatrocientos noventa y ocho pesos \u00a0($20.685.498), moneda corriente, distribuida as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONCEPTO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VALOR MENSUAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$6.443.233 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$6.443.233 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Prima T\u00e9cnica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$4.301.257 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Prima de Alta Gesti\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$3.497.775 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima t\u00e9cnica y de alta gesti\u00f3n de que trata \u00a0este art\u00edculo no constituyen factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Contralor \u00a0auxiliar. A partir del 1\u00b0 de enero de 2015, el Contralor Auxiliar, \u00a0tendr\u00e1 derecho a percibir una remuneraci\u00f3n mensual de veinte millones ciento \u00a0veintiocho mil doscientos ochenta y tres pesos ($20.128.283), moneda corriente, \u00a0distribuida as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONCEPTO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VALOR MENSUAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$6.269.668 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$6.269.668 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Prima T\u00e9cnica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$4.185.393 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Prima de Alta Gesti\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$3.403.554 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima t\u00e9cnica y de alta gesti\u00f3n de que trata este \u00a0art\u00edculo no constituyen factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Prima \u00a0de alta gesti\u00f3n. A partir del 1\u00b0 de enero de 2015, los siguientes \u00a0empleos podr\u00e1n percibir mensualmente una prima de alta gesti\u00f3n equivalente al \u00a0veinte por ciento (20%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Contralor Delegado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Director de Oficina \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Secretario Privado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Director \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Gerente \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima de alta gesti\u00f3n de que trata este art\u00edculo \u00a0no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Prima \u00a0t\u00e9cnica. El Contralor General de la Rep\u00fablica, podr\u00e1 asignar prima \u00a0t\u00e9cnica a los empleados de los niveles Directivo y Asesor, conforme a lo \u00a0previsto en los Decretos 1336 de 2003 y 2177 de 2006 y dem\u00e1s \u00a0disposiciones que lo modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Contralor General de la Rep\u00fablica, podr\u00e1 \u00a0reconocer el derecho a devengar prima t\u00e9cnica sin sujeci\u00f3n a los requisitos \u00a0establecidos, a los funcionarios que a la fecha de expedici\u00f3n del Decreto 119 de 1988 \u00a0se encontraban desempe\u00f1ando alguno de los cargos a que se refiere el art\u00edculo \u00a06\u00ba del mencionado decreto, siempre y cuando en tal fecha tuvieren una \u00a0antig\u00fcedad m\u00ednima de quince (15) a\u00f1os de servicio en la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A partir del 1\u00ba de enero de 2015, los siguientes \u00a0empleos tendr\u00e1n derecho a percibir mensualmente una prima t\u00e9cnica autom\u00e1tica \u00a0equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, la \u00a0cual no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Contralor Delegado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Director de Oficina \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Secretario Privado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Director \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Gerente \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En aplicaci\u00f3n de este art\u00edculo no se podr\u00e1n \u00a0exceder en ning\u00fan caso las apropiaciones presupuestales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Bonificaci\u00f3n \u00a0por servicios prestados. La bonificaci\u00f3n por servicios prestados a que \u00a0tienen derecho los empleados que trabajan en la Contralor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica, ser\u00e1 equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la asignaci\u00f3n \u00a0total mensual que corresponda al empleado en la fecha en que se cause el \u00a0derecho a percibirla, siempre que no devengue una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual \u00a0superior a dos (2) salarios m\u00ednimos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los dem\u00e1s empleados, la bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados ser\u00e1 equivalente al treinta y cinco por ciento (35%) de la \u00a0asignaci\u00f3n total mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Auxilio \u00a0de transporte. Los empleados de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica \u00a0tendr\u00e1n derecho a un auxilio de transporte en la misma forma, t\u00e9rminos y \u00a0cuant\u00eda que el Gobierno nacional determine para los particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No tendr\u00e1 derecho al auxilio de transporte el \u00a0empleado que se encuentre en disfrute de vacaciones, en uso de licencia, \u00a0suspendido en el ejercicio del cargo o cuando la Contralor\u00eda facilite este \u00a0servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Subsidio \u00a0de alimentaci\u00f3n. A partir del 1\u00b0 de enero de 2015, los empleados de la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica que tengan una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual no \u00a0superior a un mill\u00f3n trescientos noventa y cinco mil seiscientos siete pesos \u00a0($1.395.607) moneda corriente tendr\u00e1n derecho al pago mensual de subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n por la suma de cuarenta y nueve mil setecientos sesenta y siete \u00a0pesos ($49.767) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se tendr\u00e1 derecho al subsidio de alimentaci\u00f3n \u00a0cuando el empleado se encuentre en disfrute de vacaciones, en uso de licencia, \u00a0suspendido en el ejercicio del cargo o cuando la entidad suministre la \u00a0alimentaci\u00f3n al empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los empleados de la Contralor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica no podr\u00e1n recibir de la entidad fiscalizada, el pago de este subsidio \u00a0en dinero ni el suministro gratuito de la alimentaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Vi\u00e1ticos. \u00a0Para determinar el valor de los vi\u00e1ticos se tendr\u00e1 en cuenta la asignaci\u00f3n \u00a0total mensual que devengue el empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Gastos \u00a0de traslado. Los gastos de traslado a que se refiere el art\u00edculo 11 del Decreto 344 de 1981, \u00a0se reconocer\u00e1n por la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica en los trayectos de \u00a0ida y regreso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Horas \u00a0extras. Para efectos del pago de horas extras o del reconocimiento de \u00a0descanso compensatorio en la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, se tendr\u00e1 en \u00a0cuenta lo siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El empleado deber\u00e1 estar desempe\u00f1ando un cargo \u00a0del Nivel T\u00e9cnico o Asistencial; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) En ning\u00fan caso podr\u00e1n pagarse m\u00e1s de cincuenta \u00a0(50) horas extras mensuales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Los empleados p\u00fablicos que desempe\u00f1en el cargo \u00a0de Conductor tendr\u00e1n derecho al pago de hasta de ochenta (80) horas extras \u00a0mensuales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) En todo caso, la autorizaci\u00f3n para laborar en \u00a0horas extras solo podr\u00e1 otorgarse cuando exista disponibilidad presupuestal \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Hora \u00a0c\u00e1tedra. El valor de la hora c\u00e1tedra para los empleados de la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, que cumplan funciones docentes en la \u00a0Oficina de Capacitaci\u00f3n, Producci\u00f3n de Tecnolog\u00eda y Cooperaci\u00f3n T\u00e9cnica \u00a0Internacional, ser\u00e1 de veintiocho mil seiscientos ochenta pesos ($28.680) \u00a0moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los empleados de la Contralor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica que adem\u00e1s de las funciones propias de su cargo, ejerzan la docencia \u00a0en la Oficina de Capacitaci\u00f3n, Producci\u00f3n de Tecnolog\u00eda y Cooperaci\u00f3n T\u00e9cnica \u00a0Internacional, solamente podr\u00e1n ser remunerados por este concepto hasta por \u00a0veinte (20) horas mes, siempre que la docencia se efect\u00fae por fuera del horario \u00a0normal de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Remuneraci\u00f3n \u00a0adicional. Los empleados al servicio de la Contralor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica que laboren ordinariamente en los Departamentos creados por el \u00a0art\u00edculo 309 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y \u00a0en el departamento del Caquet\u00e1, tendr\u00e1n derecho a una remuneraci\u00f3n adicional \u00a0equivalente al ocho por ciento (8%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que les \u00a0corresponda y se percibir\u00e1 por cada mes completo de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. L\u00edmite \u00a0de remuneraci\u00f3n. En ning\u00fan caso, la remuneraci\u00f3n total de los empleados \u00a0a quienes se les aplica este decreto podr\u00e1 exceder la que corresponde al \u00a0Contralor General de la Rep\u00fablica por todo concepto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Liquidaci\u00f3n \u00a0de pensiones. Las pensiones de los empleados de la Contralor\u00eda General \u00a0de la Rep\u00fablica se liquidar\u00e1n sobre los factores que constituyen el ingreso \u00a0base de cotizaci\u00f3n dispuesto por el art\u00edculo 6\u00b0 del Decreto 691 de 1994, \u00a0modificado por el art\u00edculo 1\u00b0 del Decreto 1158 de 1994, \u00a0dentro de los l\u00edmites dispuestos por el art\u00edculo 5\u00ba de la Ley 797 de 2003. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Quinquenio. \u00a0Para los empleados que ingresen a la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica \u00a0con posterioridad a la publicaci\u00f3n de la Ley 106 de 1993, o se \u00a0vinculen con soluci\u00f3n de continuidad, el quinquenio no constituir\u00e1 factor de \u00a0salario para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. Prestaciones \u00a0sociales. Los empleados p\u00fablicos de la Contralor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica tendr\u00e1n derecho a disfrutar, adem\u00e1s del r\u00e9gimen prestacional \u00a0establecido \u00a0 \u00a0<\/p>\n
para los empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva \u00a0del Poder P\u00fablico en el \u00e1mbito nacional, de las prestaciones que vienen \u00a0percibiendo, de conformidad con las normas vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. Prohibiciones. \u00a0Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto, \u00a0en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un \u00a0empleo p\u00fablico ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro P\u00fablico \u00a0o de empresas o instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de \u00a0la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. Competencia \u00a0para conceptuar. El Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica es \u00a0el \u00f3rgano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional. \u00a0Ning\u00fan otro \u00f3rgano puede arrogarse esta competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. Vigencia. \u00a0El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga el Decreto 182 de 2014 \u00a0y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2015. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 26 de mayo de 2015. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mauricio \u00a0C\u00e1rdenas Santamar\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo de la \u00a0Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Liliana \u00a0Caballero Dur\u00e1n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 1093 DE 2015 \u00a0 \u00a0\u00a0 (mayo 26) \u00a0 \u00a0 D.O. 49.523, mayo 26 de \u00a02015 \u00a0 \u00a0 por el cual se fijan las escalas de \u00a0remuneraci\u00f3n correspondientes a las distintas categor\u00edas de empleos de la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica y se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0 Nota: Derogado por el Decreto 241 de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[],"class_list":["post-48758","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2015"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48758","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48758"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48758\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48758"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48758"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48758"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}