DECRETO 1101 DE 2015 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(mayo 26) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 49.523, mayo 26 de \u00a02015 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se fijan las escalas de asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica de los empleos que sean desempe\u00f1ados por empleados p\u00fablicos de la Rama \u00a0Ejecutiva, Corporaciones Aut\u00f3nomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, \u00a0Empresas Sociales del Estado, del orden nacional, y se dictan otras \u00a0disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 229 de 2016, \u00a0art\u00edculo 38. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Campo de aplicaci\u00f3n. El presente decreto \u00a0fija las escalas de remuneraci\u00f3n de los empleos que sean desempe\u00f1ados por \u00a0empleados p\u00fablicos correspondientes a los Ministerios, Departamentos \u00a0Administrativos, Superintendencias, Unidades Administrativas Especiales, \u00a0Establecimientos P\u00fablicos, Corporaciones Aut\u00f3nomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, \u00a0Empresas Sociales del Estado, Empresas Industriales y Comerciales del Estado, \u00a0Sociedades de Econom\u00eda Mixta sometidas al r\u00e9gimen de dichas empresas, dem\u00e1s \u00a0instituciones p\u00fablicas de la rama ejecutiva nacional y entidades en liquidaci\u00f3n \u00a0del orden nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Asignaciones b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de enero de 2015, las asignaciones b\u00e1sicas \u00a0mensuales de las escalas de empleos de las entidades de que trata el art\u00edculo \u00a01\u00b0 del presente decreto ser\u00e1n las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO SALARIAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROFESIONAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00c9CNICO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASISTENCIAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.488.922 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.429.038 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.466.526 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
681.691 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
– \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.783.383 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.626.731 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.621.055 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
684.181 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
– \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.939.017 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.866.607 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.694.203 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
768.500 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
– \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.123.807 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.262.536 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.783.963 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
814.284 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
– \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.204.194 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.346.293 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.887.093 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
866.229 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
644.706 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.346.293 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.788.988 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.952.804 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.042.570 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
702.161 \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.546.384 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.230.214 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.049.478 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.110.954 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
768.500 \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.624.597 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.629.373 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.151.378 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.139.113 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
814.284 \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.758.946 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.865.151 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.243.986 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.253.616 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
866.229 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.038.185 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.059.140 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.320.554 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.311.843 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
952.085 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.100.816 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.319.522 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.418.255 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.382.979 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.027.665 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.230.214 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.587.113 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.565.641 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.466.526 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.103.443 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.413.343 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.125.699 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2}79.762 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.563.931 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.139.113 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.651.092 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.466.006 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.974.735 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.621.055 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.164.067 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.747.856 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.599.033 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.288.880 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.694.203 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.200.250 \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.813.506 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.251.167. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.545.878 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.914.218 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.253.616 \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.076.706 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.011.285 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.729.631 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.049.217 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.280.090 \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.498.247 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.695.731 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.016.626 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.251.917 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.311.843 \u00a0\u00a0<\/p>\n
19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.920.733 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.320.499 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.345.682 \u00a0\u00a0<\/p>\n
20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.510.717 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.650.915 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.387.491 \u00a0\u00a0<\/p>\n
21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.599.891 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.957.107 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.445.886 \u00a0\u00a0<\/p>\n
22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.303.150 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.331.526 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.534.352 \u00a0\u00a0<\/p>\n
23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.021.350 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.633.386 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.694.203 \u00a0\u00a0<\/p>\n
24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.655.514 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.074.667 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.847.887 \u00a0\u00a0<\/p>\n
25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.332.558 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.049.478 \u00a0\u00a0<\/p>\n
26 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.817.849 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.229.572 \u00a0\u00a0<\/p>\n
27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.304.609 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
28 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.878.755 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Para las escalas de \u00a0los niveles de que trata el presente art\u00edculo, la primera columna fija los \u00a0grados salariales correspondientes a las diferentes denominaciones de empleos, \u00a0la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones b\u00e1sicas mensuales \u00a0para cada grado y nivel. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Las asignaciones \u00a0b\u00e1sicas mensuales de las escalas se\u00f1aladas en el presente art\u00edculo corresponden \u00a0a empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se podr\u00e1n crear empleos de medio tiempo, los cuales \u00a0se remunerar\u00e1n en forma proporcional al tiempo trabajado y con relaci\u00f3n a la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica que les corresponda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se entiende, para efectos de este Decreto, por \u00a0empleos de medio tiempo los que tienen jornada diaria de cuatro (4) horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3\u00b0. Ning\u00fan empleado a \u00a0quien se aplique el presente decreto tendr\u00e1 una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual \u00a0inferior a la correspondiente al grado 05 de la escala del nivel asistencial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 4\u00b0. Los empleados p\u00fablicos \u00a0que contin\u00faen ejerciendo un cargo cuya denominaci\u00f3n corresponda al nivel \u00a0ejecutivo, en raz\u00f3n a que la entidad no ha efectuado los ajustes a lo se\u00f1alado \u00a0en el Decreto 770 de 2005, \u00a0tendr\u00e1n derecho a un incremento salarial en su asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, para \u00a0el a\u00f1o 2015, correspondiente a cuatro punto sesenta y seis por ciento (4.66%), \u00a0calculado sobre la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que devengaban a 31 de diciembre \u00a0del a\u00f1o 2014. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Otras remuneraciones. A partir del 1\u00b0 de \u00a0enero de 2015, las remuneraciones mensuales para los empleos que a continuaci\u00f3n \u00a0se relacionan ser\u00e1n las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a. MINISTROS DEL DESPACHO Y DIRECTORES DE \u00a0DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO, Catorce millones cuatrocientos sesenta y siete mil \u00a0cuatrocientos noventa y seis pesos ($14.467.496) moneda corriente, distribuidos \u00a0as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.958.309 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.036.989 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Prima de Direcci\u00f3n: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.472.198 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima de direcci\u00f3n sustituye la prima t\u00e9cnica de \u00a0que trata el Decreto n\u00famero \u00a01624 de 1991, no es factor de salario para ning\u00fan efecto legal y es \u00a0compatible con la prima de servicios, la prima de vacaciones, la prima de \u00a0navidad y la bonificaci\u00f3n por servicios prestados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los Ministros del Despacho y Directores de \u00a0Departamento Administrativo podr\u00e1n optar por la prima t\u00e9cnica por estudios de \u00a0formaci\u00f3n avanzada y experiencia altamente calificada, en los mismos t\u00e9rminos y \u00a0condiciones se\u00f1alados en los Decretos n\u00famero 2164 de 1991, 1336 de 2003, 2177 de 2006 y \u00a0dem\u00e1s disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. Esta opci\u00f3n \u00a0\u00fanicamente aplica para quienes ocupen cargos de Ministro del Despacho o \u00a0Director de Departamento Administrativo, y no podr\u00e1 servir de base para la \u00a0liquidaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n de otros servidores p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima t\u00e9cnica, en este caso, es incompatible con \u00a0la prima de direcci\u00f3n y se otorgar\u00e1 como un porcentaje de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual y los gastos de representaci\u00f3n. El cambio surtir\u00e1 efecto fiscal a \u00a0partir de la fecha en que se expida por la autoridad competente el acto \u00a0administrativo correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b. VICEMINISTROS y SUBDIRECTORES DE DEPARTAMENTO \u00a0ADMINISTRATIVO: Ocho millones veinti\u00fan mil trescientos cincuenta y dos pesos \u00a0($8.021.352) moneda corriente, distribuidos as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.887.688 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.133.664 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c. SUPERINTENDENTES, c\u00f3digo 0030, General de \u00a0Puertos y Transporte y de Sociedades: Seis millones seiscientos noventa y siete \u00a0mil ciento noventa y nueve pesos ($6.697.199) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El cincuenta por ciento (50%) de la remuneraci\u00f3n \u00a0mensual de los empleos de Superintendente, c\u00f3digo 0030, tendr\u00e1 el car\u00e1cter de \u00a0gastos de representaci\u00f3n, \u00fanicamente para efectos fiscales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d. EXPERTO DE COMISI\u00d3N REGULADORA, c\u00f3digo 0090: \u00a0diez millones novecientos noventa y cinco mil doscientos noventa y nueve pesos \u00a0($10.995.299) moneda corriente, distribuidos as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.958.309 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.036.990 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e. NEGOCIADOR INTERNACIONAL, c\u00f3digo 0088, ser\u00e1 \u00a0igual a la se\u00f1alada para los Viceministros, por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y \u00a0gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f. Director General de la Unidad Administrativa Especial \u00a0de la Agencia Nacional de Hidrocarburos, Diecis\u00e9is millones ochenta y nueve mil \u00a0ochocientos cincuenta y seis pesos ($16.089.856) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g. Subdirector General de la Unidad Administrativa \u00a0Especial de la Agencia Nacional de Hidrocarburos, Trece millones novecientos \u00a0sesenta y ocho mil cuatrocientos seis pesos ($13.968.406) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h. Superintendente, c\u00f3digo 0030, de la \u00a0Superintendencia Financiera de Colombia, tendr\u00e1 una asignaci\u00f3n b\u00e1sica de Nueve \u00a0millones trescientos treinta y dos mil quinientos cincuenta y ocho pesos \u00a0($9.332.558) moneda corriente. As\u00ed mismo, tendr\u00e1 derecho a percibir los \u00a0beneficios salariales y prestacionales se\u00f1alados en \u00a0el Decreto 4765 de 2005. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i. Director General de la Unidad Administrativa \u00a0Especial de Gesti\u00f3n Pensional y Contribuciones \u00a0Parafiscales de la Protecci\u00f3n Social \u2013 UGPF una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de \u00a0dieciocho millones quinientos sesenta y dos mil trescientos treinta y cinco \u00a0pesos ($18.562.335) moneda corriente. As\u00ed mismo, tendr\u00e1 derecho a percibir los \u00a0beneficios salariales y prestacionales se\u00f1alados en \u00a0el Decreto 5023 de 2005. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j. Director T\u00e9cnico, c\u00f3digo 0100, de la Unidad \u00a0Administrativa Especial de Gesti\u00f3n Pensional y \u00a0Contribuciones Parafiscales de la Protecci\u00f3n Social – UGPP una asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual de Diez millones trescientos cuatro mil seiscientos nueve pesos \u00a0($10.304.609) moneda corriente. As\u00ed mismo, tendr\u00e1 derecho a percibir los \u00a0beneficios salariales y prestacionales se\u00f1alados en \u00a0el Decreto 5023 de 2005. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k. Director General de la Unidad Administrativa \u00a0Especial de la Agencia Nacional del Espectro – ANE una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual \u00a0de Catorce millones ciento sesenta y un mil diez pesos ($14.161.010) moneda \u00a0corriente. As\u00ed mismo, tendr\u00e1 derecho a percibir los beneficios salariales y prestacionales se\u00f1alados en el Decreto 95 de 2010. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
l. Director General de la Autoridad Nacional de \u00a0Licencias Ambientales – ANLA, una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de Catorce millones \u00a0ciento sesenta y un mil diez pesos ($14.161.010) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
m. La remuneraci\u00f3n mensual para el empleo de \u00a0Superintendente, C\u00f3digo 0030, de la Superintendencia Nacional de Salud ser\u00e1 de \u00a0quince millones trescientos ochenta y cuatro mil ochocientos cincuenta y nueve pesos \u00a0($15.384.859) moneda corriente. El cincuenta por ciento (50%) de la \u00a0remuneraci\u00f3n mensual antes se\u00f1alada, tendr\u00e1 el car\u00e1cter de gastos de \u00a0representaci\u00f3n, \u00fanicamente para efectos fiscales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
n. Director General de la Unidad Administrativa \u00a0Especial, Unidad de Proyecci\u00f3n Normativa y Estudios de Regulaci\u00f3n Financiera \u00a0-URF una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de Catorce millones ciento sesenta y un mil \u00a0diez pesos ($14.161.010) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
o. Subdirector c\u00f3digo 0040 de la Unidad \u00a0Administrativa Especial, Unidad de Proyecci\u00f3n Normativa y Estudios de \u00a0Regulaci\u00f3n Financiera -URF- una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de Diez millones \u00a0ochocientos setenta y ocho mil setecientos cincuenta y cinco pesos \u00a0($10.878.755) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Los empleos de \u00a0Director General y de Subdirector General de la Agencia Nacional de \u00a0Hidrocarburos, tendr\u00e1n derecho a percibir prima t\u00e9cnica, sin car\u00e1cter salarial, \u00a0equivalente al cincuenta por ciento (50%) de su respectiva asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual, en los mismos t\u00e9rminos y condiciones se\u00f1alados en el Decreto 1624 de 1991 \u00a0y dem\u00e1s disposiciones que le modifiquen o adicionen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Los Directores o \u00a0Gerentes liquidadores de las entidades de la Rama Ejecutiva Nacional que se \u00a0encuentren en liquidaci\u00f3n devengar\u00e1n la remuneraci\u00f3n asignada para el empleo de \u00a0Director o Gerente de la respectiva entidad, de conformidad con lo dispuesto, \u00a0en los decretos de supresi\u00f3n y en el presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3\u00b0. El empleo a que se \u00a0refiere el literal e) del presente art\u00edculo, percibir\u00e1 una prima mensual de \u00a0gesti\u00f3n, equivalente al cincuenta por ciento (50%) del valor conjunto de la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica y los gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director de la Unidad de Informaci\u00f3n y An\u00e1lisis \u00a0Financiero percibir\u00e1 una prima mensual de gesti\u00f3n, equivalente al cincuenta por \u00a0ciento (50%) de su asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima de gesti\u00f3n no constituye factor salarial \u00a0para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 4\u00b0. El r\u00e9gimen salarial \u00a0y prestacional aplicable a los empleos de que tratan \u00a0los literales f) y g) de este art\u00edculo ser\u00e1 el establecido para los empleados \u00a0p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva del Poder P\u00fablico del orden nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Prima t\u00e9cnica. El Director General \u00a0de Unidad Administrativa Especial, c\u00f3digo 0015; los Superintendentes, c\u00f3digo \u00a00030; y quienes desempe\u00f1en los empleos a que se refieren los literales b), d), \u00a0e), 1), n) y o) del art\u00edculo 3\u00ba del presente Decreto; los Rectores, \u00a0Vicerrectores y Secretarios Generales de Instituciones de Educaci\u00f3n Superior; \u00a0los Gerentes o Directores Generales, los Subdirectores Generales y Secretarios \u00a0Generales de las Corporaciones Aut\u00f3nomas Regionales y de Desarrollo Sostenible \u00a0y de las Empresas Sociales del Estado y los Secretarios Generales de los \u00a0Establecimientos P\u00fablicos percibir\u00e1n prima t\u00e9cnica, en los t\u00e9rminos y \u00a0condiciones a que se refiere el Decreto 1624 de 1991 \u00a0y dem\u00e1s normas que lo sustituyan o modifiquen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los empleados \u00a0p\u00fablicos del nivel directivo que ocupen cargos en la Rama Ejecutiva del orden \u00a0nacional que tengan asignada prima t\u00e9cnica autom\u00e1tica en virtud a lo \u00a0establecido en el Decreto n\u00famero \u00a01624 de 1991 y dem\u00e1s normas que lo sustituyan o modifiquen podr\u00e1n optar por \u00a0la prima t\u00e9cnica por estudios de formaci\u00f3n avanzada y experiencia altamente \u00a0calificada, en los mismos t\u00e9rminos y condiciones se\u00f1alados en los Decretos \u00a0n\u00famero 2164 de 1991, 1336 de 2003, 2177 de 2006 y \u00a0dem\u00e1s disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. La prima \u00a0t\u00e9cnica, en este caso, es incompatible con la prima autom\u00e1tica y se otorgar\u00e1 \u00a0como un porcentaje de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual y los gastos de \u00a0representaci\u00f3n, seg\u00fan el caso. El cambio surtir\u00e1 efecto fiscal a partir de la \u00a0fecha en que se expida por la autoridad competente el acto administrativo \u00a0correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Incremento de prima t\u00e9cnica. El valor m\u00e1ximo de \u00a0la prima t\u00e9cnica de que trata el literal a) del art\u00edculo 2\u00b0 del Decreto 1661 de 1991 \u00a0y dem\u00e1s disposiciones que lo modifiquen, adicionen o sustituyan podr\u00e1 ser \u00a0incrementado hasta en un veinte por ciento (20%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual de quien la percibe, en los porcentajes adelante se\u00f1alados, siempre y \u00a0cuando se cumplan los siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a. Un tres por ciento (3%) por el t\u00edtulo de \u00a0especializaci\u00f3n en \u00e1reas directamente relacionadas con sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b. Un nueve por ciento (9%) por el t\u00edtulo de \u00a0maestr\u00eda en \u00e1reas directamente relacionadas con sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c. Un quince por ciento (15%) por el t\u00edtulo de \u00a0doctorado, en \u00e1reas directamente relacionadas con sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d. Un tres por ciento (3%) por publicaciones en \u00a0revistas especializadas internacionales de reconocida circulaci\u00f3n o libros, en \u00a0\u00e1reas directamente relacionadas con sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e. Un dos por ciento (2%) por publicaciones en \u00a0revistas nacionales de nivel internacional (ISSN), en \u00e1reas directamente \u00a0relacionadas con sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los porcentajes anteriores son acumulables hasta el \u00a0total del veinte por ciento (20%) por concepto de incremento de la prima \u00a0t\u00e9cnica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para efectos de la aplicaci\u00f3n de los literales a), \u00a0b) y c) del presente art\u00edculo, el t\u00edtulo acad\u00e9mico deber\u00e1 ser distinto del \u00a0exigido para el desempe\u00f1o del empleo y adicional al ya acreditado para el \u00a0reconocimiento de la prima t\u00e9cnica o de cualquier otro emolumento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. De la base para liquidar la prima de \u00a0servicio. Adem\u00e1s de los factores de salario se\u00f1alados en el \u00a0art\u00edculo 59 del Decreto 1042 de 1978, \u00a0para la liquidaci\u00f3n de la prima de servicios, se tendr\u00e1 en cuenta la prima \u00a0t\u00e9cnica por t\u00edtulo de estudios de formaci\u00f3n avanzada y experiencia altamente \u00a0calificada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Pago proporcional de la prima de servicios. Cuando a treinta \u00a0(30) de junio de cada a\u00f1o el empleado no haya trabajado el a\u00f1o completo, tendr\u00e1 \u00a0derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de la prima de \u00a0servicios, de que trata el art\u00edculo 58 del Decreto 1042 de 1978, \u00a0siempre que hubiere prestado sus servicios al organismo por un t\u00e9rmino m\u00ednimo \u00a0de seis (6) meses. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tambi\u00e9n se tendr\u00e1 derecho al reconocimiento y pago \u00a0en forma proporcional de esta prima cuando el empleado se retire del servicio y \u00a0haya prestado sus servicios por un t\u00e9rmino m\u00ednimo de seis (6) meses. En este \u00a0evento la liquidaci\u00f3n se efectuar\u00e1, teniendo en cuenta la cuant\u00eda de los \u00a0factores se\u00f1alados en el art\u00edculo 59 del Decreto 1042 de 1978, \u00a0causados a la fecha de retiro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No obstante lo dispuesto en el presente art\u00edculo, \u00a0cuando un funcionario pase del servicio de una entidad a otra, el tiempo \u00a0laborado en la primera se computar\u00e1 para efectos de la liquidaci\u00f3n de esta \u00a0prima, siempre que no haya soluci\u00f3n de continuidad en el servicio. Se entender\u00e1 \u00a0que hubo soluci\u00f3n de continuidad cuando medien m\u00e1s de quince (15) d\u00edas h\u00e1biles \u00a0entre el retiro de una entidad y el ingreso a otra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Prima de riesgo. Los empleados \u00a0p\u00fablicos que prestan los servicios de conductor a los Ministros y Directores de \u00a0Departamento Administrativo tendr\u00e1n derecho a una prima mensual de riesgo \u00a0equivalente al veinte por ciento (20%) de su asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, la cual \u00a0no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Incremento de salario por antig\u00fcedad. \u00a0A partir del 1\u00b0 de enero de 2015, el incremento de salario por antig\u00fcedad que \u00a0vienen percibiendo los empleados p\u00fablicos de las entidades a quienes se les \u00a0aplica este decreto, en virtud de lo dispuesto en los Decretos 1042 de 1978, \u00a0modificado por el Decreto 420 de 1979 \u00a0y el 1029 de \u00a02013, se reajustar\u00e1 en el mismo porcentaje en que se incrementa su \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si al aplicar el porcentaje de que trata el \u00a0presente art\u00edculo resultaren centavos, se ajustar\u00e1n al peso siguiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Bonificaci\u00f3n por servicios prestados. La bonificaci\u00f3n \u00a0por servicios prestados a que tienen derecho los empleados p\u00fablicos que trabajan \u00a0en las entidades a que se refiere el presente decreto ser\u00e1 equivalente al \u00a0cincuenta por ciento (50%) del valor conjunto de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica, los \u00a0incrementos por antig\u00fcedad y los gastos de representaci\u00f3n, que correspondan al \u00a0funcionario en la fecha en que se cause el derecho a percibirla, siempre que no \u00a0devengue una remuneraci\u00f3n mensual por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de \u00a0representaci\u00f3n superior a un mill\u00f3n trescientos noventa y cinco mil seiscientos \u00a0ocho pesos ($1.395.608) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los dem\u00e1s empleados, la bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados ser\u00e1 equivalente al treinta y cinco por ciento (35%) del \u00a0valor conjunto de los tres factores de salario se\u00f1alados en el inciso anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para la liquidaci\u00f3n \u00a0de la bonificaci\u00f3n por servicios prestados se tendr\u00e1 en cuenta la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica, los incrementos por antig\u00fcedad, los gastos de representaci\u00f3n y la prima \u00a0t\u00e9cnica por t\u00edtulo de estudios de formaci\u00f3n avanzada y experiencia altamente \u00a0calificada. El empleado que al momento del retiro no haya cumplido el a\u00f1o \u00a0continuo de servicios, tendr\u00e1 derecho al reconocimiento y pago en forma \u00a0proporcional de la bonificaci\u00f3n por servicios prestados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Subsidio de alimentaci\u00f3n. El \u00a0subsidio de alimentaci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos de las entidades a que se \u00a0refiere el presente decreto, que devenguen asignaciones b\u00e1sicas mensuales no \u00a0superiores a un mill\u00f3n trescientos noventa y cinco mil seiscientos ocho pesos \u00a0($1.395.608) moneda corriente, ser\u00e1 de cuarenta y nueve mil setecientos sesenta \u00a0y siete pesos ($49.767) moneda corriente mensuales o proporcional al tiempo \u00a0servido, pagaderos por la respectiva entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se tendr\u00e1 derecho a este subsidio cuando el \u00a0respectivo empleado disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de licencia, \u00a0suspendido en el ejercicio de sus funciones o cuando la entidad suministre \u00a0alimentaci\u00f3n a los empleados que conforme a este art\u00edculo tengan derecho al \u00a0subsidio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los organismos y \u00a0entidades que con anterioridad a la expedici\u00f3n del Decreto 1042 de 1978 \u00a0y que al 1\u00b0 de enero de 2009 estuvieren suministrando almuerzo a sus empleados \u00a0por un valor diario superior al monto establecido en dinero para el subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n podr\u00e1n continuar haci\u00e9ndolo en las mismas condiciones, siempre que \u00a0exista apropiaci\u00f3n presupuestal y los empleados beneficiarios de tal suministro \u00a0devenguen asignaciones b\u00e1sicas mensuales no superiores a un mill\u00f3n trescientos \u00a0noventa y cinco mil seiscientos ocho pesos ($1.395.608) moneda corriente. Si el \u00a0valor del almuerzo excede al monto del subsidio de alimentaci\u00f3n en dinero, \u00a0dicha diferencia no constituir\u00e1 factor salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Auxilio especial de alimentaci\u00f3n. A partir del 1\u00b0 \u00a0de enero de 2015, los funcionarios del Ministerio de Tecnolog\u00edas de la \u00a0Informaci\u00f3n y las Comunicaciones que devenguen asignaciones b\u00e1sicas mensuales \u00a0no superiores a un mill\u00f3n trescientos noventa y cinco mil seiscientos ocho \u00a0pesos ($1.395.608) moneda corriente, tendr\u00e1n derecho a un auxilio especial de \u00a0alimentaci\u00f3n de setenta y seis mil setecientos cuarenta y siete pesos ($76.747) \u00a0moneda corriente, mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando el funcionario se encuentre en uso de \u00a0licencia o en disfrute de vacaciones o suspendido en el ejercicio del cargo \u00a0tendr\u00e1 derecho al reconocimiento y pago del auxilio especial de alimentaci\u00f3n en \u00a0forma proporcional al tiempo servido durante el mes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si el Ministerio suministra la alimentaci\u00f3n, no \u00a0habr\u00e1 lugar a este reconocimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Auxilio de transporte. El auxilio de \u00a0transporte a que tienen derecho los empleados p\u00fablicos que se rigen por el \u00a0presente decreto se reconocer\u00e1 y pagar\u00e1 en los mismos t\u00e9rminos, condiciones y \u00a0cuant\u00eda que el Gobierno nacional establezca para los trabajadores particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se tendr\u00e1 derecho a este auxilio cuando el \u00a0funcionario disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de licencia, suspendido \u00a0en el ejercicio de sus funciones o cuando la entidad suministre el servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Horas extras, dominicales y festivos. Para \u00a0que proceda el pago de horas extras y del trabajo ocasional en d\u00edas dominicales \u00a0y festivos, as\u00ed como el reconocimiento, cuando a ello hubiere lugar, de \u00a0descansos compensatorios de que trata el Decreto 1042 de 1978 \u00a0y sus modificatorios, el empleado deber\u00e1 pertenecer al Nivel T\u00e9cnico hasta el \u00a0Grado 09 o al Nivel Asistencial hasta el grado 19. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los Secretarios Ejecutivos del despacho de los \u00a0Ministros, Viceministros, Directores y Subdirectores de Departamento \u00a0Administrativo y los Secretarios Ejecutivos de Grado 20 en adelante que \u00a0desempe\u00f1en sus funciones en los Despachos de los Ministros, Directores de \u00a0Departamento Administrativo, Viceministros y Subdirectores de Departamento \u00a0Administrativo, Secretar\u00edas Generales de Ministerios, y Departamento \u00a0Administrativo, tendr\u00e1n derecho a devengar horas extras, dominicales y d\u00edas \u00a0festivos, siempre y cuando laboren en jornadas superiores a cuarenta y cuatro \u00a0(44) horas semanales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En los Despachos antes se\u00f1alados solo se podr\u00e1n \u00a0reconocer horas extras m\u00e1ximo a dos (2) Secretarios, a los que se refiere el \u00a0inciso anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Los empleados \u00a0p\u00fablicos del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico y del Departamento \u00a0Nacional de Planeaci\u00f3n que tengan la obligaci\u00f3n de participar en trabajos \u00a0ordenados para la preparaci\u00f3n y elaboraci\u00f3n del presupuesto de rentas y la ley \u00a0de apropiaciones, su liquidaci\u00f3n y dem\u00e1s labores anexas al cierre e iniciaci\u00f3n \u00a0de cada vigencia fiscal, podr\u00e1n devengar horas extras, dominicales y festivos, \u00a0siempre y cuando est\u00e9n comprendidos en los niveles asistencial, t\u00e9cnico y \u00a0profesional. En ning\u00fan caso podr\u00e1 pagarse mensualmente por el total de horas \u00a0extras, dominicales y festivos m\u00e1s del cincuenta por ciento (50%) de la \u00a0remuneraci\u00f3n mensual de cada funcionario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. El l\u00edmite para el \u00a0pago de horas extras mensuales a los empleados p\u00fablicos que desempe\u00f1en el cargo \u00a0de Conductor Mec\u00e1nico en las entidades a que se refiere el presente decreto, \u00a0ser\u00e1 de cien (100) horas extras mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo caso la autorizaci\u00f3n para laborar en horas extras \u00a0solo podr\u00e1 otorgarse cuando exista disponibilidad presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. Reconocimiento por coordinaci\u00f3n. \u00a0Los empleados de los Ministerios, Departamentos Administrativos, \u00a0Superintendencias, Establecimientos P\u00fablicos, Corporaciones Aut\u00f3nomas Regionales \u00a0y de Desarrollo Sostenible, las Empresas Sociales del Estado y las Unidades \u00a0Administrativas Especiales que tengan planta global y que tengan a su cargo la \u00a0coordinaci\u00f3n o supervisi\u00f3n de grupos internos de trabajo, creados mediante \u00a0resoluci\u00f3n del jefe del organismo respectivo, percibir\u00e1n mensualmente un veinte \u00a0por ciento (20%) adicional al valor de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual del empleo \u00a0que est\u00e9n desempe\u00f1ando, durante el tiempo en que ejerzan tales funciones. Dicho \u00a0valor no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para las entidades descentralizadas se deber\u00e1 \u00a0contar con la aprobaci\u00f3n previa de la Junta o Consejo Directivo respectivo y la \u00a0disponibilidad presupuestal correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Este reconocimiento se efectuar\u00e1 siempre y cuando el \u00a0empleado no pertenezca a los niveles Directivo o Asesor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Bonificaci\u00f3n especial de recreaci\u00f3n. \u00a0Los empleados p\u00fablicos a que se refiere el presente decreto tendr\u00e1n derecho a \u00a0una bonificaci\u00f3n especial de recreaci\u00f3n, por cada per\u00edodo de vacaciones, en \u00a0cuant\u00eda equivalente a dos (2) d\u00edas de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que les \u00a0corresponda en el momento de iniciar el disfrute del respectivo per\u00edodo \u00a0vacacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Igualmente, habr\u00e1 lugar a esta bonificaci\u00f3n cuando las vacaciones se \u00a0compensen en dinero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Esta bonificaci\u00f3n no constituir\u00e1 factor de salario para ning\u00fan efecto legal \u00a0y se pagar\u00e1 por lo menos con cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles de antelaci\u00f3n a la fecha de \u00a0inicio en el evento que se disfrute del descanso remunerado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Prima de navidad. Los empleados p\u00fablicos y trabajadores oficiales tienen derecho al \u00a0reconocimiento y pago de una prima de Navidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Respecto de quienes por disposici\u00f3n legal o convencional no tengan \u00a0establecido otra cosa, esta prima ser\u00e1 equivalente a un mes del salario que \u00a0corresponda al cargo desempe\u00f1ado en treinta de noviembre de cada a\u00f1o. La prima \u00a0se pagar\u00e1 en la primera quincena del mes de diciembre. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando el empleado p\u00fablico o trabajador oficial no hubiere servido durante \u00a0todo el a\u00f1o civil, tendr\u00e1 derecho a la mencionada prima de navidad en \u00a0proporci\u00f3n al tiempo laborado, que se liquidar\u00e1 y pagar\u00e1 con base en el \u00faltimo \u00a0salario devengado, o en el \u00faltimo promedio mensual, si fuere variable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. Asignaci\u00f3n adicional. A partir del 1\u00b0 de enero de 2015, los representantes del Ministro de \u00a0Educaci\u00f3n Nacional ante entidad territorial continuar\u00e1n percibiendo un \u00a0veintiocho por ciento (28%) adicional a su asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, con cargo \u00a0al Presupuesto del Ministerio de Educaci\u00f3n Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. Empresas Industriales \u00a0y Comerciales del Estado. Los empleados \u00a0p\u00fablicos de las Empresas Industriales y Comerciales del Estado y las Sociedades \u00a0de Econom\u00eda Mixta, sometidas al r\u00e9gimen de dichas Empresas, vinculados a partir \u00a0del 14 de enero de 1991, tendr\u00e1n derecho a percibir el subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n, el auxilio de transporte, la bonificaci\u00f3n por servicios prestados \u00a0y la prima de servicios, en los mismos t\u00e9rminos y condiciones se\u00f1alados en el Decreto \u00a0Extraordinario 1042 de 1978 y dem\u00e1s disposiciones que le modifiquen y \u00a0adicionen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. Del l\u00edmite de la \u00a0remuneraci\u00f3n. La remuneraci\u00f3n anual que perciban los empleados \u00a0p\u00fablicos de los Ministerios, Departamentos Administrativos, Superintendencias y \u00a0Unidades Administrativas Especiales pertenecientes a la Administraci\u00f3n Central \u00a0del Nivel Nacional, no podr\u00e1 ser superior a la remuneraci\u00f3n anual de los \u00a0Miembros del Congreso de la Rep\u00fablica. En ning\u00fan caso, la remuneraci\u00f3n mensual \u00a0de los dem\u00e1s empleados p\u00fablicos a que se refiere el presente decreto, podr\u00e1 \u00a0exceder la que se fija para los Ministros del Despacho y los Directores de \u00a0Departamento Administrativo, por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica, gastos de \u00a0representaci\u00f3n y prima de direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. Excepciones. Las normas del presente decreto no se aplicar\u00e1n, salvo disposici\u00f3n \u00a0expresa en contrario: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a. A los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Relaciones Exteriores que \u00a0prestan servicio en el exterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b. Al personal docente de los distintos organismos de la Rama Ejecutiva que \u00a0se rijan por normas especiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c. A los empleados p\u00fablicos de las entidades que tienen sistemas especiales \u00a0de remuneraci\u00f3n legalmente aprobados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d. Al personal de las Fuerzas Militares y a los empleados civiles del \u00a0Ministerio de Defensa Nacional, que no se rigen por el decreto \u00a0extraordinario 1042 de 1978 y dem\u00e1s normas que lo modifiquen o adicionen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e. Al personal de la Polic\u00eda Nacional y a los empleados civiles al servicio \u00a0de la misma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f. Al personal Carcelario y Penitenciario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. Aportes a los \u00a0sistemas de seguridad social y parafiscales de todos los empleados p\u00fablicos del \u00a0orden nacional. Los incrementos salariales de los \u00a0empleados p\u00fablicos del orden nacional, a que se refiere el art\u00edculo 1 \u00b0 de la Ley 4\u00aa de 1992, que se \u00a0dispongan de manera retroactiva, deber\u00e1n tenerse en cuenta para liquidar los \u00a0aportes parafiscales y del Sistema de Seguridad Social Integral. Para tal \u00a0efecto, las entidades empleadoras deber\u00e1n realizar las respectivas \u00a0reliquidaciones mensuales y girar la suma adeudada a m\u00e1s tardar dentro de los \u00a0dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la n\u00f3mina en la que se dispone \u00a0el reajuste salarial retroactivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De conformidad con la Ley 100 de 1993, la \u00a0falta de pago de las sumas adicionales a que haya lugar por concepto del aporte \u00a0al Sistema de Seguridad Social Integral, en el t\u00e9rmino establecido en este \u00a0art\u00edculo, causar\u00e1 intereses de mora. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. Liquidaci\u00f3n del \u00a0auxilio de cesant\u00eda de todos los empleados p\u00fablicos del orden nacional. \u00a0Los incrementos salariales de los empleados p\u00fablicos del orden nacional, a que \u00a0se refiere el art\u00edculo 1\u00b0 de la Ley 4\u00aa de 1992, que se \u00a0dispongan de manera retroactiva, deber\u00e1n tenerse en cuenta para liquidar el \u00a0auxilio de cesant\u00eda. Cuando el reajuste retroactivo afecte las liquidaciones y \u00a0pagos de cesant\u00edas realizados en la presente vigencia fiscal, las entidades \u00a0empleadoras deber\u00e1n realizar las respectivas reliquidaciones y girar la suma \u00a0adeudada a los correspondientes administradores de fondos de cesant\u00edas, a m\u00e1s \u00a0tardar dentro de los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la n\u00f3mina \u00a0en la que se dispone el reajuste salarial retroactivo. La falta de pago de las \u00a0sumas adicionales a que haya lugar en el t\u00e9rmino establecido en este art\u00edculo, \u00a0causar\u00e1 intereses de mora. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PRIMA DE SEGURIDAD Y SOBRESUELDO PARA ALGUNOS EMPLEOS DEL INSTITUTO \u00a0NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO – INPEC y OTRAS DISPOSICIONES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PRIMA DE SEGURIDAD \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. Criterios y cuant\u00eda. Teniendo en cuenta la especial responsabilidad y la delicada misi\u00f3n \u00a0inherente al cuerpo especial de administraci\u00f3n, remisiones, custodia y vigilancia \u00a0de los establecimientos de reclusi\u00f3n del Instituto Nacional Penitenciario y \u00a0Carcelario – INPEC, establ\u00e9cese una prima de \u00a0seguridad mensual, que no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal, \u00a0liquidada para aquellos empleados que presten sus servicios en centros o \u00a0pabellones de alta seguridad, equivalente hasta el cincuenta por ciento (50%) \u00a0de la asignaci\u00f3n o sueldo b\u00e1sico mensual, que no podr\u00e1 exceder el monto de \u00a0cuatro mil cuatrocientos treinta y cinco millones cincuenta y tres mil cuatrocientos \u00a0noventa y un pesos ($4.435.053.491) moneda corriente, se\u00f1alados en el \u00a0Presupuesto General de la Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. Procedimiento para su \u00a0disfrute. La prima de seguridad, a que se refiere \u00a0este Decreto ser\u00e1 asignada por el Director General del Instituto Nacional \u00a0Penitenciario y Carcelario – INPEC, previa aprobaci\u00f3n del Ministro de Justicia \u00a0y del Derecho. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. Temporalidad. S\u00f3lo se tendr\u00e1 derecho a disfrutar de esta prima de seguridad mientras se \u00a0desempe\u00f1en las funciones del empleo para el cual ha sido asignada en los \u00a0establecimientos de reclusi\u00f3n y en el cuerpo especial de remisiones. No se \u00a0perder\u00e1 el derecho a la prima de seguridad cuando se pase de un centro o \u00a0pabell\u00f3n de reclusi\u00f3n de alta seguridad a otro de igual categor\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 27. Asignaci\u00f3n a otros \u00a0servidores. El personal de los organismos de seguridad \u00a0del Estado en comisi\u00f3n en los establecimientos de reclusi\u00f3n del Instituto \u00a0Nacional Penitenciario y Carcelario – INPEC de alta seguridad tendr\u00e1 derecho a \u00a0percibir por concepto de prima de seguridad mensual, que no constituye factor \u00a0salarial para ning\u00fan efecto legal, una prima igual, decretada en la misma forma \u00a0establecida en este Decreto, previa equivalencia del empleo por parte del \u00a0Ministerio de Justicia y del Derecho. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima a que se refiere el presente art\u00edculo solo se percibir\u00e1 mientras \u00a0el servidor comisionado desempe\u00f1e las funciones del empleo para el cual ha sido \u00a0asignado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 28. Suspensi\u00f3n \u00a0del reconocimiento. El Director General del Instituto Nacional \u00a0Penitenciario y Carcelario – INPEC, previa aprobaci\u00f3n del Ministro de Justicia \u00a0y del Derecho, podr\u00e1 suspender el reconocimiento de la prima de seguridad \u00a0otorgada al servidor p\u00fablico a que se refiere este Decreto, en cualquier \u00a0momento en que lo considere conveniente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SOBRESUELDO Y OTRAS DISPOSICIONES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 29. Sobresueldo. A partir del 1\u00b0 de enero de 2015, los sobresueldos mensuales para el \u00a0personal carcelario y penitenciario, cuyos empleos se relacionan a continuaci\u00f3n \u00a0ser\u00e1n los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DENOMINACI\u00d3N \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00d3DIGO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SOBRE SUELDO \u00a0\u00a0<\/p>\n
Mayor de Prisiones \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4158 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
515.237 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Capit\u00e1n de Prisiones \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4078 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
514.912 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Teniente de Prisiones \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4222 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
543.921 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Inspector Jefe \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4152 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
539.187 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Inspector \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4137 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
534.874 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Distinguido \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4112 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
527.663 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Dragoneante \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4114 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
526.722 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 30. Factor salarial. El sobresueldo establecido para el personal carcelario y penitenciario a que \u00a0se refiere el art\u00edculo anterior constituye factor de salario para efectos de la \u00a0liquidaci\u00f3n y pago de las prestaciones sociales a que tiene derecho el citado \u00a0personal, de conformidad con las disposiciones pertinentes. Este sobresueldo \u00a0ser\u00e1 factor salarial con los mismos efectos de los literales e) y f) del \u00a0art\u00edculo 1 \u00b0 del Decreto 1158 de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 31. Sueldo b\u00e1sico. A partir del 1\u00b0 de enero de 2015, el empleo de Comandante Superior de \u00a0Prisiones, c\u00f3digo 2132, tendr\u00e1 derecho a un sueldo b\u00e1sico mensual de dos \u00a0millones cuatrocientos noventa y seis mil ochocientos tres pesos ($2.496.803) \u00a0moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 32. Asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0Director y Subdirector de Establecimiento de Reclusi\u00f3n. A partir del 1\u00b0 de enero de 2015, fijase la siguiente escala de \u00a0asignaciones b\u00e1sicas mensuales para los empleos de Director y Subdirector de \u00a0Establecimiento de Reclusi\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NIVEL JER\u00c1RQUICO \u00a0 \u00a0Y DENOMINACI\u00d3N DEL EMPLEO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00d3DIGO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CLASE \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACI\u00d3N \u00a0 \u00a0B\u00c1SICA MENSUAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
NIVEL DIRECTIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n
Director de \u00a0 \u00a0Establecimiento de Reclusi\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0195 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
IV \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.749.843 \u00a0\u00a0<\/p>\n
III \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.491.770 \u00a0\u00a0<\/p>\n
II \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.275.371 \u00a0\u00a0<\/p>\n
I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.049.618 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Subdirector de \u00a0 \u00a0Establecimiento de Reclusi\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0195 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
II \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.275.371 \u00a0\u00a0<\/p>\n
I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.049.478 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 33. Otros beneficios. El personal \u00a0carcelario y penitenciario a que se refiere el presente Decreto tendr\u00e1 derecho al \u00a0reconocimiento y pago del incremento de salario por antig\u00fcedad, del subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n, del auxilio de transporte, de la bonificaci\u00f3n por servicios \u00a0prestados y de vi\u00e1ticos, en la cuant\u00eda y condiciones se\u00f1aladas en las \u00a0disposiciones vigentes, que regulan el sistema general de salarios para los \u00a0empleados de la Rama Ejecutiva del Poder P\u00fablico, en lo nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 34. Prima de riesgo. El personal \u00a0carcelario y penitenciario a que se refiere el art\u00edculo 27 del presente decreto \u00a0tendr\u00e1 derecho a una prima de riesgo, que no constituye factor salarial para \u00a0ning\u00fan efecto legal, equivalente al treinta por ciento (30%) de la asignaci\u00f3n o \u00a0sueldo b\u00e1sico mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 35. Bonificaci\u00f3n alumnos. Establ\u00e9zcase \u00a0un valor equivalente al veinte por ciento (20%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual \u00a0del cargo de Dragoneante 4114 grado 11 del Cuerpo de \u00a0Custodia y Vigilancia del INPEC, como bonificaci\u00f3n mensual para los estudiantes \u00a0que est\u00e9n realizando cursos de formaci\u00f3n o complementaci\u00f3n en la Escuela \u00a0Penitenciaria Nacional Enrique Low Murtra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DISPOSICIONES FINALES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 36. Prohibiciones. Ninguna autoridad \u00a0podr\u00e1 establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o prestacional \u00a0estatuido por las normas del presente decreto, en concordancia con lo \u00a0establecido en el art\u00edculo 10\u00b0 de la Ley 4a \u00a0de 1992. Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no \u00a0crear\u00e1 derechos adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un \u00a0empleo p\u00fablico ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro P\u00fablico \u00a0o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de \u00a0la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 37. Competencia para conceptuar. El Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica es el \u00f3rgano competente para conceptuar en \u00a0materia salarial y prestacional. Ning\u00fan otro \u00f3rgano \u00a0puede arrogarse esta competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 38. Vigencia. El presente decreto rige \u00a0a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga las disposiciones que le sean \u00a0contrarias, en especial el Decreto 199 de 2014 \u00a0y los art\u00edculos 1\u00b0, 2 y 4\u00b0 del Decreto 622 de 2014 \u00a0y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2015. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 26 de mayo de 2015. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mauricio \u00a0C\u00e1rdenas Santamar\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo de la \u00a0Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Liliana \u00a0Caballero Dur\u00e1n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 1101 DE 2015 \u00a0 \u00a0\u00a0 (mayo 26) \u00a0 \u00a0 D.O. 49.523, mayo 26 de \u00a02015 \u00a0 \u00a0 por el cual se fijan las escalas de asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica de los empleos que sean desempe\u00f1ados por empleados p\u00fablicos de la Rama \u00a0Ejecutiva, Corporaciones Aut\u00f3nomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, \u00a0Empresas Sociales del Estado, del orden nacional, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[],"class_list":["post-48766","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2015"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48766","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48766"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48766\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48766"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48766"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48766"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}