DECRETO 1116 DE 2015 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(mayo 27) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O.\u00a0 49.524, mayo 27 de 2015 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se modifica la remuneraci\u00f3n de los servidores \u00a0p\u00fablicos docentes y directivos docentes al servicio del Estado en los niveles \u00a0de preescolar, b\u00e1sica y media que se rigen por el decreto ley 1278 de 2002, y se dictan otras \u00a0disposiciones de car\u00e1cter salarial para el sector educativo estatal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 1: Derogado por \u00a0el Decreto 120 de 2016, \u00a0art\u00edculo 16. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 2: Modificado por el Decreto 2568 de 2015. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo de las normas generales \u00a0se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, en concordancia \u00a0con lo dispuesto en el art\u00edculo 46 del decreto ley 1278 \u00a0de 2002. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a01\u00b0. Asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual. \u00a0A partir del 1\u00b0 de enero de 2015, la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de los distintos \u00a0grados y niveles del escalaf\u00f3n nacional docente correspondientes a los empleos \u00a0docentes y directivos docentes al servicio del Estado que se rigen por el decreto ley 1278 \u00a0de 2002, ser\u00e1 la siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado Escalaf\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nivel Salarial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual \u00a0\u00a0<\/p>\n
Normalista \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Superior o \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tecn\u00f3logo en Educaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.185.837 \u00a0\u00a0<\/p>\n
B \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.511.610 \u00a0\u00a0<\/p>\n
C \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.948.579 \u00a0\u00a0<\/p>\n
D \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.415.607 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Licenciado o \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional no \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Licenciado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sin especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Con especializaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
A \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.492.462 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.622.203 \u00a0\u00a0<\/p>\n
B \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.950.087 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.072.609 \u00a0\u00a0<\/p>\n
C \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.277.675 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.567.693 \u00a0\u00a0<\/p>\n
D \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.721.820 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.038.693 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Maestr\u00eda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Doctorado \u00a0\u00a0<\/p>\n
A \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.716.330 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.940.200 \u00a0\u00a0<\/p>\n
B \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.242.600 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.535.114 \u00a0\u00a0<\/p>\n
C \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.619.326 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.960.977 \u00a0\u00a0<\/p>\n
D \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.130.092 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.538.365 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Licenciado o \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional no \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Licenciado con \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Maestr\u00eda o con \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Doctorado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Maestr\u00eda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Doctorado \u00a0\u00a0<\/p>\n
A \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.497.890 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.313.644 \u00a0\u00a0<\/p>\n
B \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.957.598 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.889.806 \u00a0\u00a0<\/p>\n
C \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.657.824 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.911.830 \u00a0\u00a0<\/p>\n
D \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.238.335 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.638.619 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a01\u00b0. Las asignaciones b\u00e1sicas se\u00f1aladas en el presente art\u00edculo, incorporan los \u00a0valores de la bonificaci\u00f3n reconocida en el numeral 4 del art\u00edculo 2\u00b0 del decreto n\u00famero \u00a01566 de 2014. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a02\u00b0. El t\u00edtulo de especializaci\u00f3n, maestr\u00eda y doctorado que acrediten los \u00a0docentes y directivos docentes de los niveles del grado 2\u00b0 del escalaf\u00f3n \u00a0docente deber\u00e1 corresponder a un \u00e1rea af\u00edn a la de su formaci\u00f3n de pregrado o \u00a0de desempe\u00f1o docente, o en un \u00e1rea de formaci\u00f3n que sea considerada fundamental \u00a0dentro del proceso de ense\u00f1anza-aprendizaje de los estudiantes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3\u00b0. El nominador expedir\u00e1 el correspondiente acto \u00a0administrativo motivado en el que se reconocer\u00e1 o negar\u00e1 la asignaci\u00f3n salarial \u00a0correspondiente, cuando se acredite al ingreso o con posterioridad al ingreso \u00a0al servicio el t\u00edtulo de especializaci\u00f3n, maestr\u00eda y doctorado para el grado \u00a0dos. El reconocimiento que se haga por este concepto constituye una \u00a0modificaci\u00f3n en la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual y no implica reubicaci\u00f3n de nivel \u00a0salarial ni ascenso en el escalaf\u00f3n docente. Los efectos fiscales ser\u00e1n a \u00a0partir de la acreditaci\u00f3n legal del requisito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a04\u00b0. Los docentes y directivos docentes nombrados en provisionalidad o en \u00a0per\u00edodo de prueba, vinculados en virtud del decreto ley 1278 \u00a0de 2002, recibir\u00e1n la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual correspondiente al primer \u00a0nivel salarial del grado en el escalaf\u00f3n en el que ser\u00edan inscritos en caso de \u00a0superar el per\u00edodo de prueba. En ning\u00fan caso percibir esta remuneraci\u00f3n implica \u00a0la inscripci\u00f3n en el escalaf\u00f3n nacional docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a02\u00b0. Asignaci\u00f3n adicional para \u00a0directivos docentes. A partir del 1 \u00b0 de enero de 2015, quien desempe\u00f1e \u00a0uno de los cargos directivos docentes que se enumeran a continuaci\u00f3n, percibir\u00e1 \u00a0una asignaci\u00f3n mensual adicional, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Rector de escuela normal superior, el 35%. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Rector de instituci\u00f3n educativa que tenga por lo menos un grado de educaci\u00f3n \u00a0preescolar y los niveles de educaci\u00f3n b\u00e1sica y media completos, el 30%. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Rector \u00a0de instituci\u00f3n educativa que tenga por lo menos un grado del nivel de educaci\u00f3n \u00a0preescolar y la b\u00e1sica completa, el 25%. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Rector de instituci\u00f3n educativa que tenga solo el nivel de educaci\u00f3n media \u00a0completa, el 30%. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0Coordinador de instituci\u00f3n educativa, el 20%. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) \u00a0Director de centro educativo rural, el 10%. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Modificado por el Decreto 2568 de 2015, \u00a0art\u00edculo 5\u00b0. Reconocimiento \u00a0adicional por n\u00famero de jornadas y por jornada \u00fanica. Adem\u00e1s de los \u00a0porcentajes dispuestos en el art\u00edculo 2\u00b0 del presente decreto, el rector que \u00a0labore en una instituci\u00f3n educativa que ofrezca m\u00e1s de una jornada, percibir\u00e1 \u00a0un recono\u00adcimiento adicional mensual, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Rector de instituci\u00f3n educativa que ofrece dos jornadas y cuenta con menos de \u00a01.000 estudiantes, 20%; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Rector de instituci\u00f3n educativa que ofrece dos jornadas y cuenta con 1.000 o \u00a0m\u00e1s estudiantes, 25%; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Rector de instituci\u00f3n educativa que ofrece tres jornadas y cuenta con menos de \u00a01.000 estudiantes, 25%; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Rector de instituci\u00f3n educativa que ofrece tres jornadas y cuenta con 1.000 o \u00a0m\u00e1s estudiantes, 30%. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Trat\u00e1ndose \u00a0de rectores o directores rurales de instituciones educativas que presten el \u00a0servicio p\u00fablico educativo en Jornada \u00danica al menos al sesenta por ciento \u00a0(60%) de los estudiantes matriculados en sus instituciones, de acuerdo con lo \u00a0establecido en el art\u00edculo 85 de la Ley 115 de 1994, \u00a0modificado por el art\u00edculo 57 de la Ley 1753 de 2015, y \u00a0en concordancia con la reglamentaci\u00f3n y los lineamientos que al efecto expida \u00a0el Ministerio de Educaci\u00f3n Nacional, percibir\u00e1n un reconocimiento adicional del \u00a0veinticinco por ciento (25%) de su asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo.\u00a0El rector o director \u00a0rural que acredite los requisitos para percibir la asignaci\u00f3n adicional por \u00a0Jornada \u00danica, no podr\u00e1 percibir el reconocimiento adicional por n\u00famero de jornadas \u00a0de que trata el primer inciso de este art\u00edculo, a menos de que este \u00faltimo sea \u00a0de mayor valor, caso en el cual dicha asignaci\u00f3n adicional ser\u00e1 la que se \u00a0reconozca\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto inicial del \u00a0art\u00edculo 3\u00b0. \u201cReconocimiento adicional por n\u00famero de jornadas. Adem\u00e1s de los porcentajes dispuestos en el art\u00edculo 2\u00b0 \u00a0del presente decreto, el rector que labore en una instituci\u00f3n educativa que \u00a0ofrezca m\u00e1s de una jornada, percibir\u00e1 un reconocimiento adicional mensual, as\u00ed: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Rector de instituci\u00f3n educativa que \u00a0ofrece dos jornadas y cuenta con menos de 1.000 estudiantes, 20%; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Rector de instituci\u00f3n educativa que \u00a0ofrece dos jornadas y cuenta con 1.000 o m\u00e1s estudiantes, 25%; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Rector de instituci\u00f3n educativa que \u00a0ofrece tres jornadas y cuenta con menos de 1.000 estudiantes, 25%; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Rector de instituci\u00f3n educativa que \u00a0ofrece tres jornadas y cuenta con 1.000 o m\u00e1s estudiantes, 30%.\u201d. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a04\u00b0. Reconocimiento adicional por \u00a0gesti\u00f3n. El rector que durante el a\u00f1o 2015 cumpla con el indicador de \u00a0gesti\u00f3n, tanto en el componente de permanencia como en el de calidad, y reporte \u00a0oportunamente la informaci\u00f3n en el SIMAT o a la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n \u00a0respectiva en el modo que esta determine si no cuenta con dicho sistema, \u00a0recibir\u00e1 un reconocimiento adicional equivalente a su \u00faltima asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual que deveng\u00f3 al final del a\u00f1o lectivo, el cual no constituye factor \u00a0salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0director rural que durante el a\u00f1o 2015 cumpla con el componente de permanencia \u00a0y reporte oportunamente la informaci\u00f3n en el SIMAT o a la secretar\u00eda de \u00a0educaci\u00f3n respectiva en el modo que esta determine si no cuenta con este \u00a0sistema, recibir\u00e1 un reconocimiento adicional equivalente a su \u00faltima \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que deveng\u00f3 al final del a\u00f1o lectivo, el cual no \u00a0constituye factor salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Modificado por el Decreto 2568 de 2015, \u00a0art\u00edculo 6\u00b0. Para los efectos de este art\u00edculo, el componente \u00a0de calidad ser\u00e1 medido as\u00ed: para los establecimientos educativos que se \u00a0encuentren en las categor\u00edas B – C – D en la clasificaci\u00f3n del examen de Estado \u00a0aplicado por el Icfes deber\u00e1n mejorar en esta clasificaci\u00f3n en relaci\u00f3n con el \u00a0a\u00f1o inmediatamente anterior; y para los establecimientos educativos que se \u00a0encuentren en las categor\u00edas A y A+ de la clasificaci\u00f3n del examen de Estado \u00a0aplicado por el Icfes, deber\u00e1n mantener o mejorar dicha clasificaci\u00f3n con relaci\u00f3n \u00a0al a\u00f1o inmediatamente anterior, de acuerdo con la clasificaci\u00f3n de \u00a0establecimientos educativos proferida por el Icfes. El componente de \u00a0permanencia ser\u00e1 medido as\u00ed: el porcentaje de deserci\u00f3n intraanual del \u00a0establecimiento educativo no podr\u00e1 ser superior al tres por ciento (3%). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto inicial \u00a0del par\u00e1grafo 1\u00b0. \u201cPara \u00a0los efectos de este art\u00edculo, el componente de calidad ser\u00e1 medido as\u00ed: para \u00a0los establecimientos educativos que se encuentren en las categor\u00edas muy \u00a0inferior, inferior, bajo, medio y alto en la clasificaci\u00f3n del examen de Estado \u00a0aplicado por el Icfes deber\u00e1n mejorar en esta clasificaci\u00f3n con relaci\u00f3n al a\u00f1o \u00a0inmediatamente anterior; y para los establecimientos educativos que se \u00a0encuentren en la categor\u00eda superior y muy superior de la clasificaci\u00f3n del \u00a0examen de Estado aplicado por el Icfes deber\u00e1n mantener o mejorar dicha \u00a0clasificaci\u00f3n con relaci\u00f3n al a\u00f1o inmediatamente anterior, de acuerdo con el \u00a0reporte que efect\u00fae el Icfes. El componente de permanencia ser\u00e1 medido as\u00ed: el \u00a0porcentaje de deserci\u00f3n intraanual del establecimiento educativo no podr\u00e1 ser \u00a0superior al tres por ciento (3%).\u201d. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a02\u00b0. El reconocimiento adicional de que trata el presente art\u00edculo se har\u00e1 de \u00a0manera proporcional al tiempo laborado durante el a\u00f1o lectivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a05\u00b0. Condiciones de reconocimiento y \u00a0pago. El reconocimiento y pago de las asignaciones adicionales de que \u00a0trata el presente decreto est\u00e1 sujeto al cumplimiento de las siguientes \u00a0condiciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El \u00a0c\u00e1lculo de cada uno de los porcentajes de las asignaciones adicionales debe \u00a0realizarse sobre la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que le corresponda al respectivo \u00a0docente o directivo docente, seg\u00fan lo se\u00f1alado en el presente decreto; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Para \u00a0el reconocimiento y pago del porcentaje adicional previsto por la oferta de \u00a0doble y triple jornada, se requiere que hayan contado previamente a su \u00a0funcionamiento con la autorizaci\u00f3n de la correspondiente secretar\u00eda de \u00a0educaci\u00f3n de la entidad territorial certificada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Las \u00a0asignaciones adicionales se tendr\u00e1n en cuenta, adem\u00e1s de lo se\u00f1alado en el decreto n\u00famero \u00a0691 de 1994 modificado por el decreto n\u00famero \u00a01158 de 1994, para el c\u00e1lculo del ingreso base de cotizaci\u00f3n al Fondo \u00a0Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) La \u00a0sola asignaci\u00f3n de funciones o encargo sin comisi\u00f3n no da derecho al \u00a0reconocimiento de las asignaciones adicionales. En el caso de encargo, solo \u00a0podr\u00e1 percibirlas siempre y cuando el titular del cargo no las devengue; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) En ning\u00fan \u00a0caso la autoridad nominadora podr\u00e1 incluir en el acto administrativo de \u00a0nombramiento de un docente o directivo docente alguna de las asignaciones \u00a0adicionales que se determinan en el presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a06\u00b0. Auxilio de transporte. El \u00a0docente y el directivo docente de tiempo completo a que se refiere el presente \u00a0decreto, que devengue una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual igual o inferior a dos (2) \u00a0veces el salario m\u00ednimo mensual legal vigente, percibir\u00e1 un auxilio de \u00a0transporte durante los meses de labor acad\u00e9mica, reconocido en la forma y \u00a0cuant\u00eda establecidas por las normas aplicables a los empleados p\u00fablicos del \u00a0orden nacional. Este auxilio solo se reconocer\u00e1 durante el tiempo en que \u00a0realmente preste sus servicios en el respectivo mes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a07\u00b0. Prima de alimentaci\u00f3n. A \u00a0partir del 1\u00b0 de enero de 2015, fijase la prima de alimentaci\u00f3n en la suma \u00a0mensual de cuarenta y nueve mil setecientos sesenta y siete pesos ($49.767) \u00a0moneda corriente, para el personal docente o directivo docente que devengue hasta \u00a0una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de un mill\u00f3n quinientos quince mil setecientos \u00a0treinta y ocho pesos ($1.515.738) moneda corriente, y solo por el tiempo en que \u00a0devengue hasta esta suma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No \u00a0tendr\u00e1n derecho a esta prima de alimentaci\u00f3n los docentes o directivos docentes \u00a0que se encuentren en disfrute de vacaciones, en uso de licencia, suspendidos en \u00a0el ejercicio del cargo o cuando la entidad respectiva preste el servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a08\u00b0. Servicio por hora extra. El \u00a0servicio por hora extra efectiva de sesenta (60) minutos cada una, es aquel que \u00a0asigna el rector o el director rural a un docente de tiempo completo por encima \u00a0de las treinta (30) horas semanales de permanencia en el establecimiento \u00a0educativo que constituyen parte de la jornada laboral ordinaria que le \u00a0corresponda seg\u00fan las normas vigentes. Estas horas extras solamente proceder\u00e1n \u00a0cuando la atenci\u00f3n de labores acad\u00e9micas en el aula, no pueda ser asumida por \u00a0otro docente dentro de su asignaci\u00f3n acad\u00e9mica reglamentaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0rector solamente podr\u00e1 asignar horas extras a un directivo docente-coordinador \u00a0por encima de las ocho (8) horas diarias que deber\u00e1 permanecer en la \u00a0instituci\u00f3n y solamente para la atenci\u00f3n de funciones propias de su cargo. Para \u00a0el coordinador, el servicio por hora extra no proceder\u00e1 para atender asignaci\u00f3n \u00a0acad\u00e9mica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No \u00a0procede la asignaci\u00f3n y reconocimiento de horas extras para el rector o \u00a0director rural de establecimiento educativo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0servicio de hora extra que se asigne a un docente de tiempo completo o a un \u00a0directivo docente-coordinador no podr\u00e1 superar diez (10) horas semanales en \u00a0jornada diurna o veinte (20) horas semanales trat\u00e1ndose de jornada nocturna. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para \u00a0asignar horas extras, el rector o director rural deber\u00e1 solicitar y obtener la \u00a0autorizaci\u00f3n y la disponibilidad presupuestal expedida por el funcionario \u00a0competente de la entidad territorial certificada. Sin el cumplimiento de este \u00a0requisito, el rector o director rural no puede asignar horas extras. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando \u00a0por motivo de incapacidad m\u00e9dica, licencia por maternidad, o licencia no \u00a0remunerada se generen vacantes temporales que no puedan ser cubiertas mediante \u00a0nombramiento provisional, habr\u00e1 lugar a la asignaci\u00f3n de horas extras para la \u00a0prestaci\u00f3n del servicio correspondiente, las cuales se imputar\u00e1n a la disponibilidad \u00a0presupuestal expedida para el pago de la n\u00f3mina de la planta de personal \u00a0docente; en consecuencia, no requieren la expedici\u00f3n de nueva disponibilidad \u00a0presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0ning\u00fan caso la autoridad nominadora podr\u00e1 autorizar horas extras en el acto \u00a0administrativo de nombramiento de un docente o directivo docente o en otro acto \u00a0relativo a situaciones administrativas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a09\u00b0. Valor hora extra. A partir \u00a0del 1\u00b0 de enero de 2015 el valor de la hora extra de sesenta (60) minutos es el \u00a0que se fija a continuaci\u00f3n, dependiendo del correspondiente grado en el \u00a0escalaf\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado escalaf\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nivel salarial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Valor hora extra \u00a0\u00a0<\/p>\n
Normalista Superior o Tecn\u00f3logo en Educaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.340 \u00a0\u00a0<\/p>\n
B \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.667 \u00a0\u00a0<\/p>\n
C \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.052 \u00a0\u00a0<\/p>\n
D \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12.461 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Licenciado o Profesional no Licenciado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sin especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Con posgrado \u00a0\u00a0<\/p>\n
A \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.852 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.041 \u00a0\u00a0<\/p>\n
B \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.059 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.690 \u00a0\u00a0<\/p>\n
C \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11.749 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13.243 \u00a0\u00a0<\/p>\n
D \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14.041 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15.672 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Licenciado o Profesional no Licenciado con Maestr\u00eda o con Doctorado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Maestr\u00eda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Doctorado \u00a0\u00a0<\/p>\n
A \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12.884 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17.091 \u00a0\u00a0<\/p>\n
B \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15.256 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20.064 \u00a0\u00a0<\/p>\n
C \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18.868 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25.332 \u00a0\u00a0<\/p>\n
D \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21.859 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29.081 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a010. Pago de horas extras. El \u00a0reconocimiento y pago de las horas extras asignadas a un docente o directivo \u00a0docente-coordinador proceder\u00e1n \u00fanicamente cuando el servicio se haya prestado \u00a0efectivamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para \u00a0efectos del pago, el rector o el director rural del establecimiento educativo \u00a0deber\u00e1 reportar a la secretar\u00eda de educaci\u00f3n de la entidad territorial \u00a0certificada, en los primeros cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles del mes siguiente, las \u00a0horas extras efectivamente laboradas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a011. Prohibici\u00f3n de contrataci\u00f3n de \u00a0docentes. En virtud de lo establecido en el art\u00edculo 27 de la Ley 715 de 2001 y el decreto n\u00famero \u00a02355 de 2009, est\u00e1 prohibida a las entidades territoriales la celebraci\u00f3n \u00a0de todo tipo de contrataci\u00f3n de docentes y directivos docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a012. Prohibici\u00f3n de modificar o \u00a0adicionar las asignaciones salariales. De conformidad con el art\u00edculo 10 \u00a0de la Ley 4\u00aa de 1992, ninguna \u00a0autoridad del orden nacional o territorial podr\u00e1 modificar o adicionar las \u00a0asignaciones salariales establecidas en el presente decreto, como tampoco \u00a0establecer o modificar el r\u00e9gimen de prestaciones sociales de los docentes y \u00a0directivos docentes al servicio del Estado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cualquier \u00a0disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a013. Prohibici\u00f3n de desempe\u00f1ar m\u00e1s de \u00a0un empleo p\u00fablico y percibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n. Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar \u00a0simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo p\u00fablico, ni percibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que \u00a0provenga del tesoro p\u00fablico o de empresas o de instituciones en las que tenga \u00a0parte mayoritaria el Estado. Except\u00faense las asignaciones de que trata el \u00a0art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Prohibici\u00f3n \u00a0de percibir asignaciones con cargo a fondos de servicios educativos u otros \u00a0rubros o cuentas. Ning\u00fan docente o directivo docente podr\u00e1 percibir \u00a0asignaciones adicionales a las establecidas en el presente decreto, ni podr\u00e1 \u00a0hacerse reconocer cualquier otro tipo de asignaci\u00f3n adicional, porcentaje o \u00a0prima a cargo de los fondos de servicios educativos o de otro rubro o cuenta \u00a0asignada a los establecimientos educativos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a015. Competencia para conceptuar. \u00a0El Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica es el \u00f3rgano competente \u00a0para conceptuar en materia salarial y prestacional. Ning\u00fan otro \u00f3rgano puede \u00a0arrogarse esta competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a016\u00b0. Vigencia. El presente \u00a0decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga el decreto n\u00famero \u00a0171 de 2014, el decreto n\u00famero \u00a0742 de 2014 y el decreto n\u00famero \u00a01566 de 2014, en especial el numeral 4 del art\u00edculo 2\u00b0 del citado decreto y \u00a0surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2015. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese \u00a0y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en \u00a0Bogot\u00e1, D. C., a 27 de mayo de 2015. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mauricio C\u00e1rdenas \u00a0Santamar\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0Ministra de Educaci\u00f3n Nacional, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gina Mar\u00eda Parody \u00a0D\u2019Echeona. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Directora \u00a0del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Liliana Caballero \u00a0Dur\u00e1n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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DECRETO 1116 DE 2015 \u00a0 \u00a0\u00a0 (mayo 27) \u00a0 \u00a0 D.O.\u00a0 49.524, mayo 27 de 2015 \u00a0 \u00a0 por el cual se modifica la remuneraci\u00f3n de los servidores \u00a0p\u00fablicos docentes y directivos docentes al servicio del Estado en los niveles \u00a0de preescolar, b\u00e1sica y media que se rigen por el decreto ley 1278 de 2002, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[],"class_list":["post-48771","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2015"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48771","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48771"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48771\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48771"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48771"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}