DECRETO 2362 DE 2015 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(diciembre 7) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 49.719, diciembre 7 \u00a0de 2015 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se \u00a0adiciona al T\u00edtulo 9 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto n\u00famero \u00a01072 de 2015, Decreto \u00danico Reglamentario del Sector Trabajo, un Cap\u00edtulo 4 \u00a0que establece la celebraci\u00f3n del D\u00eda del Trabajo Decente en Colombia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica, en ejercicio \u00a0de sus facultades constitucionales y legales, y en particular, las conferidas \u00a0en el numeral 11 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, \u00a0el art\u00edculo 66 de la Ley 4\u00aa de 1913, en \u00a0desarrollo de lo dispuesto en los art\u00edculos 74 y 75 de la Ley 1753 del 2015, \u00a0y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que para el fortalecimiento del di\u00e1logo \u00a0social y la concertaci\u00f3n, le compete al Gobierno nacional bajo la coordinaci\u00f3n \u00a0del Ministerio del Trabajo, adoptar la pol\u00edtica nacional de trabajo decente, \u00a0para promover la generaci\u00f3n de empleo, la formalizaci\u00f3n laboral y la protecci\u00f3n \u00a0de los trabajadores pertenecientes a los sectores p\u00fablico y privado, conforme \u00a0lo determina el art\u00edculo 74 de la Ley 1753 de 2015. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el art\u00edculo 75 de la Ley 1753 de 2015 \u00a0determina que el Gobierno nacional a trav\u00e9s del Ministerio del Trabajo, \u00a0impulsar\u00e1 programas con enfoque territorial que fortalezcan el Di\u00e1logo Social y \u00a0la concertaci\u00f3n laboral, la prevalencia de los \u00a0derechos fundamentales del trabajo y la sostenibilidad \u00a0de las empresas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la Organizaci\u00f3n Internacional del \u00a0Trabajo (OIT), en el marco de la 87\u00aa reuni\u00f3n de la Conferencia Internacional \u00a0del Trabajo celebrada en el a\u00f1o de 1999, estableci\u00f3 que el Trabajo Decente \u00a0abarca cuatro grandes dimensiones: el empleo (existencia de empleos \u00a0suficientes), la protecci\u00f3n social, los derechos fundamentales de los \u00a0trabajadores (que incluye entre otros la libertad de sindicaci\u00f3n y erradicaci\u00f3n \u00a0de la discriminaci\u00f3n laboral, del trabajo forzoso y del trabajo infantil) y el \u00a0di\u00e1logo social; as\u00ed mismo, que el Trabajo Decente es fuente de la dignidad \u00a0personal, estabilidad familiar y paz en la comunidad, actuando en beneficio de \u00a0todos, en b\u00fasqueda del crecimiento econ\u00f3mico, aumentando las oportunidades de \u00a0trabajo productivo y el desarrollo de las empresas, para reducir la pobreza y \u00a0obtener un desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en este sentido, el Trabajo Decente \u00a0puede entenderse como aquella actividad productiva justamente remunerada y \u00a0ejercida en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana, \u00a0plasmado a trav\u00e9s del respeto de los principios de igualdad de g\u00e9nero y de no \u00a0discriminaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que es deber del Gobierno, trabajadores, \u00a0empleadores, la academia, actores e instituciones de la seguridad social de los \u00a0diferentes niveles y la sociedad civil propender por el desarrollo de \u00a0programas, acciones y proyectos para que en Colombia se implemente la cultura y \u00a0las pol\u00edticas del Trabajo Decente para reducir de la pobreza y obtener \u00a0desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en el marco del D\u00eda Mundial del Trabajo \u00a0Decente, cuya celebraci\u00f3n fue establecida por la Organizaci\u00f3n Internacional del \u00a0Trabajo para el d\u00eda siete (7) de octubre, Colombia asume dicho d\u00eda de cada a\u00f1o \u00a0como fecha de celebraci\u00f3n del d\u00eda del trabajo decente en nuestro pa\u00eds, con el \u00a0objetivo de congregar a todos los actores del mundo del trabajo en torno a las \u00a0pol\u00edticas, acciones, servicios, campa\u00f1as y programas en trabajo decente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En m\u00e9rito de lo expuesto, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Adici\u00f3n de \u00a0un Cap\u00edtulo al Decreto \u00danico Reglamentario del Sector Trabajo. El T\u00edtulo \u00a09 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto n\u00famero \u00a01072 de 2015, Decreto \u00danico Reglamentario del Sector Trabajo tendr\u00e1 un \u00a0nuevo Cap\u00edtulo 4\u00b0 con el siguiente texto: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO 4 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D\u00eda del Trabajo Decente en Colombia \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2.2.9.4.1. D\u00eda del trabajo decente en Colombia. Se establece el d\u00eda siete \u00a0(7) de octubre de cada a\u00f1o como fecha para la celebraci\u00f3n del \u201cD\u00eda del Trabajo \u00a0Decente en Colombia\u201d, con el objetivo de congregar a todos los actores del \u00a0mundo del trabajo en torno a las pol\u00edticas, planes, programas, proyectos y \u00a0acciones en trabajo decente, para que se adelanten en dicha fecha, programas y \u00a0actividades de promoci\u00f3n, divulgaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y prestaci\u00f3n de servicios en \u00a0relaci\u00f3n al trabajo decente a nivel nacional, regional, departamental, \u00a0municipal y distrital. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2.2.9.4.2. Objetivos de la celebraci\u00f3n del d\u00eda del trabajo decente. En la \u00a0celebraci\u00f3n del \u201cD\u00eda del Trabajo Decente en Colombia\u201d, se adelantar\u00e1n programas \u00a0y actividades de promoci\u00f3n, divulgaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y prestaci\u00f3n de servicios \u00a0en relaci\u00f3n con el trabajo decente a nivel nacional, regional, departamental, \u00a0municipal y distrital, con los siguientes objetivos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Vincular a todos los sectores del mundo \u00a0del trabajo, entidades, gremios, empresas y organizaciones sindicales en una \u00a0sola plataforma, evento, escenario, sede o instalaciones donde las diferentes \u00a0entidades, instituciones, gremios, sectores, academia, sociedad civil, empresas \u00a0de todo orden, promocionen, divulguen, promuevan, exhiban, presten sus \u00a0servicios, programas, acciones y experiencias en relaci\u00f3n con el trabajo \u00a0decente, en una feria de servicios intersectorial y pluralista. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Desarrollar actividades de promoci\u00f3n y \u00a0divulgaci\u00f3n sobre Trabajo Decente con las diferentes entidades, instituciones, \u00a0gremios, sectores, organizaciones sindicales, academia, sociedad civil, \u00a0empresas de todo orden el d\u00eda siete (7) de octubre de cada a\u00f1o como punto \u00a0central de la celebraci\u00f3n del \u201cD\u00eda del Trabajo Decente en Colombia\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Suscribir, promover y establecer alianzas \u00a0de cooperaci\u00f3n entre las diferentes entidades, instituciones, gremios, \u00a0sectores, academia, sociedad civil, empresas de todo orden para fomentar el \u00a0pleno ejercicio del trabajo decente como un factor de desarrollo empresarial, \u00a0que le aporta a la competitividad del pa\u00eds y a la construcci\u00f3n de la paz. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Posicionar la pol\u00edtica p\u00fablica de Trabajo \u00a0Decente a nivel nacional, regional, departamental, municipal y distrital, vinculando a los diferentes actores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Evaluaci\u00f3n del desarrollo de la pol\u00edtica \u00a0del trabajo decente a nivel territorial seg\u00fan los planes de desarrollo de las \u00a0diferentes entidades territoriales conforme a lo establecido en el art\u00edculo 74 \u00a0de la Ley 1753 de 2015. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Sensibilizar a las empresas, trabajadores \u00a0y ciudadan\u00eda en general sobre la importancia del Trabajo Decente para el logro \u00a0de vidas dignas de los trabajadores colombianos y sus familias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2.2.9.4.3. Ejes tem\u00e1ticos de la celebraci\u00f3n del d\u00eda del trabajo decente. La \u00a0celebraci\u00f3n del \u201cD\u00eda del Trabajo Decente en Colombia\u201d, se realizar\u00e1 teniendo en \u00a0cuenta los siguientes ejes tem\u00e1ticos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Creaci\u00f3n de trabajo. \u00a0Realizaci\u00f3n de campa\u00f1as, acciones, programas y alianzas encaminadas a la \u00a0generaci\u00f3n de oportunidades de inversi\u00f3n, promoci\u00f3n de la iniciativa \u00a0empresarial, desarrollo de calificaciones, creaci\u00f3n de puestos de trabajo y \u00a0modos de vida sostenibles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Cumplimiento y respeto de los derechos de los \u00a0trabajadores. Desarrollar campa\u00f1as y acciones para lograr el \u00a0reconocimiento y el respeto de los derechos de los trabajadores, en particular \u00a0de los m\u00e1s desfavorecidos o en condiciones de pobreza. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Extensi\u00f3n de la protecci\u00f3n social. \u00a0Promover la ampliaci\u00f3n de la cobertura en protecci\u00f3n social, velando por la \u00a0inclusi\u00f3n social, la productividad de las empresas, propiciando que las mujeres \u00a0y hombres disfruten de condiciones de trabajo seguras, que les proporcionen \u00a0tiempo libre y descanso adecuados, que tengan en cuenta los valores familiares \u00a0y sociales, que contemplen una retribuci\u00f3n adecuada en caso de p\u00e9rdida o \u00a0reducci\u00f3n de los ingresos y que as\u00ed mismo, permitan el acceso a una asistencia \u00a0sanitaria apropiada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Promoci\u00f3n del di\u00e1logo social. \u00a0Velar, propiciar y fomentar la participaci\u00f3n de organizaciones de trabajadores \u00a0y de empleadores, s\u00f3lidas e independientes para elevar la productividad y \u00a0solucionar de manera efectiva los conflictos que se presenten en el trabajo, \u00a0as\u00ed como para crear sociedades cohesionadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2.2.9.4.4. Del desarrollo e implementaci\u00f3n de actividades en el d\u00eda del trabajo \u00a0decente. En la celebraci\u00f3n del \u201cD\u00eda del Trabajo Decente en Colombia\u201d, se \u00a0presentar\u00e1n los balances del desarrollo e implementaci\u00f3n de los programas, \u00a0acciones, actividades a nivel nacional, regional, departamental, municipal y distrital adelantadas en el marco del trabajo decente, en \u00a0especialmente las referidas a las siguientes dimensiones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Erradicaci\u00f3n del trabajo infantil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Empleo como servicio p\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Calidad del empleo y empresas \u00a0productivas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.1. Teletrabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.2. Seguridad y la salud en el trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.3. Formaci\u00f3n pertinente para el trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Formalizaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Protecci\u00f3n a la vejez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2.2.9.4.5. Entidades o instituciones participantes en la celebraci\u00f3n del d\u00eda del \u00a0trabajo decente en Colombia. Para la celebraci\u00f3n del \u201cD\u00eda del Trabajo \u00a0Decente en Colombia\u201d, se debe congregar a todos los actores del mundo del \u00a0trabajo para que realicen el d\u00eda siete (7) de octubre de cada a\u00f1o, programas, \u00a0actividades y acciones de promoci\u00f3n, divulgaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y prestaci\u00f3n de \u00a0servicios en relaci\u00f3n al trabajo decente a nivel nacional, regional, municipal, \u00a0departamental y distrital, especialmente con la \u00a0participaci\u00f3n de las siguientes entidades e instituciones p\u00fablicas y privadas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Ministerio del Trabajo a trav\u00e9s de sus \u00a0Direcciones del nivel central y Direcciones Territoriales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo \u00a0(OIT), organismos, programas y entidades internacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Comisi\u00f3n Permanente de Concertaci\u00f3n de \u00a0Pol\u00edticas Salariales y Laborales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Subcomisiones Departamentales de \u00a0Concertaci\u00f3n de Pol\u00edticas Salariales y Laborales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Gobernaciones y Alcald\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Instituto Colombiano de Bienestar \u00a0Familiar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Unidad Administrativa Especial del \u00a0Servicio P\u00fablico de Empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Superintendencia del Subsidio Familiar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Unidad Administrativa de Organizaciones \u00a0Solidarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Administradora Colombiana de Pensiones (Colpensiones). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Fondos de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Cajas de Compensaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Administradoras de Riesgos Laborales (Fasecolda). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Centrales Obreras, Federaciones, \u00a0Confederaciones y Organizaciones Sindicales de todo orden. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. Gremios \u2013 ANDI, Fenalco, \u00a0ACOPI, entre otros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17. Agremiaciones o Asociaciones de personas \u00a0con discapacidad de todo orden. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18. Universidades y centros acad\u00e9micos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19. Sociedades cient\u00edficas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20. C\u00e1maras de Comercio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21. Red de Comit\u00e9s de Seguridad y Salud en \u00a0el Trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22. Red Empresarial Contra el Trabajo \u00a0Infantil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
23. Red Nacional de Formalizaci\u00f3n Laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2.2.9.4.6. Financiaci\u00f3n de la agenda para la celebraci\u00f3n del d\u00eda del trabajo \u00a0decente. El dise\u00f1o de la agenda para la celebraci\u00f3n del \u201cD\u00eda del Trabajo \u00a0Decente en Colombia\u201d, ser\u00e1 coordinado por el Viceministerio \u00a0de Relaciones Laborales e Inspecci\u00f3n del Ministerio del Trabajo y la \u00a0financiaci\u00f3n de seminarios, eventos, feria de servicios y dem\u00e1s actividades \u00a0adelantadas en este marco, se har\u00e1 con recursos de los diferentes actores del \u00a0Sector Trabajo que se relacionen con el trabajo decente, seg\u00fan su presupuesto y \u00a0las pol\u00edticas de los planes de desarrollo de las diferentes entidades \u00a0territoriales de acuerdo con lo prescrito en el art\u00edculo 74 de la Ley 1753 de 2015. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Conforme a la autonom\u00eda, recursos y \u00a0pol\u00edticas financieras de la respectiva entidad o instituci\u00f3n, se podr\u00e1n \u00a0realizar las actividades y programas de celebraci\u00f3n del \u201cD\u00eda del Trabajo \u00a0Decente en Colombia\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2.2.9.4.7. Coordinaci\u00f3n de las actividades para la celebraci\u00f3n del d\u00eda del trabajo \u00a0decente. El Viceministerio de Relaciones \u00a0Laborales e Inspecci\u00f3n del Ministerio del Trabajo a nivel nacional y las \u00a0Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo a nivel territorial, son \u00a0las encargadas de coordinar, recepcionar y consolidar \u00a0las actividades de celebraci\u00f3n del d\u00eda del trabajo decente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Las Direcciones Territoriales del \u00a0Ministerio del Trabajo coordinar\u00e1n la celebraci\u00f3n del d\u00eda del trabajo decente \u00a0que se programe en las diferentes ciudades de su respectivo departamento, con \u00a0los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su \u00a0publicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 7 de diciembre de \u00a02015. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro del Trabajo, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Luis Eduardo Garz\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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