DECRETO 239 DE 2016 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(febrero 12) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 49.784, febrero 12 de 2016 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se establece la escala de \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica para los empleos de la Unidad Administrativa Especial de \u00a0Aeron\u00e1utica Civil y se dictan otras disposiciones en materia salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 1: \u00a0Derogado por el Decreto 1008 de 2017, \u00a0art\u00edculo 21. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 2: Modificado por el Decreto 2119 de 2016. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, \u00a0en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. A partir del 1\u00b0 de enero de \u00a02016, f\u00edjase la siguiente escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual para los empleos \u00a0de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACI\u00d3N B\u00c1SICA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACI\u00d3N B\u00c1SICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$726.660 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.256.579 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$770.925 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.387.339 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$815.173 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.530.764 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$859.926 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.690.318 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$904.181 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.847.397 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$948.442 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
26 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.992.120 \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$993.201 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$3.168.243 \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.082.206 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
28 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$3.286.019 \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.171.217 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$3.461.301 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.227.858 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
30 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$3.633.037 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.284.208 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
31 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$3.844.390 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.367.321 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
32 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$3.986.234 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.446.486 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
33 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$4.253.811 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.486.496 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
34 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$4.592.858 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.565.236 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
35 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$4.930.018 \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.645.896 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
36 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$5.263.922 \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.729.234 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
37 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$5.543.855 \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.847.425 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
38 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$5.876.171 \u00a0\u00a0<\/p>\n
19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.005.032 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
39 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$6.201.458 \u00a0\u00a0<\/p>\n
20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.139.417 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$7.192.014 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En la escala salarial fijada en \u00a0este art\u00edculo, la primera columna se\u00f1ala los grados correspondientes a las \u00a0distintas denominaciones de empleo y la segunda columna \u00edndica la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual establecida para cada grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Las asignaciones b\u00e1sicas \u00a0establecidas en el art\u00edculo 1\u00b0 del presente decreto, para los empleos de la \u00a0Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil, corresponden \u00a0exclusivamente a empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. A partir del 1\u00b0 de enero de \u00a02016, la remuneraci\u00f3n mensual del Director General de la Unidad Administrativa \u00a0Especial de Aeron\u00e1utica Civil ser\u00e1 la correspondiente a la asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0del grado 24 del nivel directivo del sistema general de salarios, establecido \u00a0en el Decreto 2489 de 2006, \u00a0y dem\u00e1s normas que lo modifiquen, m\u00e1s la prima t\u00e9cnica y dem\u00e1s factores \u00a0salariales a que hace referencia el Decreto 248 de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. A partir del 1\u00b0 de enero de 2016, \u00a0la remuneraci\u00f3n mensual del empleo de Subdirector General de la Unidad \u00a0Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil ser\u00e1 la correspondiente a la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica del grado 21 del nivel directivo del sistema general de \u00a0salarios, establecido en el Decreto 2489 de 2006, \u00a0y dem\u00e1s normas que lo modifiquen, m\u00e1s la prima t\u00e9cnica y dem\u00e1s factores \u00a0salariales a que hace referencia el Decreto 248 de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. La escala de vi\u00e1ticos aplicable \u00a0a los empleados de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil ser\u00e1 \u00a0la establecida para los empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. A partir del 1\u00b0 de enero de \u00a02016, el incremento de salario por antig\u00fcedad que vienen percibiendo algunos empleados \u00a0a quienes se aplica este Decreto, en virtud de lo dispuesto en el Decreto 1310 de 1978, \u00a0se reajustar\u00e1 en el mismo porcentaje en que se incrementa su asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si resultaren centavos al aplicar el \u00a0porcentaje de que trata el presente art\u00edculo, se aproximar\u00e1 al peso siguiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. A partir del 1\u00b0 de enero de \u00a02016, el subsidio de alimentaci\u00f3n para los empleados de la Unidad \u00a0Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil, que devenguen asignaciones \u00a0b\u00e1sicas no superiores a un mill\u00f3n quinientos setenta mil trescientos ochenta y \u00a0nueve pesos ($1.570.389) moneda corriente, ser\u00e1 de cincuenta y tres mil seiscientos \u00a0treinta y cuatro pesos ($53.634) moneda corriente, mensuales, o proporcional al \u00a0tiempo servido. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se tendr\u00e1 derecho a este subsidio cuando \u00a0el funcionario disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de licencia o \u00a0suspendido en el ejercicio del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la entidad suministre alimentaci\u00f3n a \u00a0los empleados que conforme a este decreto tengan derecho al subsidio, no habr\u00e1 \u00a0lugar a su reconocimiento en dinero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Modificado en lo pertinente por el Decreto 2119 de 2016. \u00a0Establ\u00e9cese para los controladores de tr\u00e1nsito a\u00e9reo y supervisores de tr\u00e1nsito \u00a0a\u00e9reo debidamente acreditados por el Centro de Estudios Aeron\u00e1uticos y \u00a0pertenecientes al \u00e1rea de control de Tr\u00e1nsito A\u00e9reo de la Unidad Administrativa \u00a0Especial de Aeron\u00e1utica Civil, una contraprestaci\u00f3n mensual denominada \u00a0sobresueldo equivalente a un porcentaje de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica de acuerdo con \u00a0la categor\u00eda del aeropuerto donde presten sus servicios, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CATEGOR\u00cdA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
AEROPUERTO EN CIUDADES \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PORCENTAJE \u00a0\u00a0<\/p>\n
I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Bogot\u00e1, D.C. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
154% \u00a0\u00a0<\/p>\n
II \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Barranquilla, Cali, Medell\u00edn \u00a0 \u00a0(Rionegro) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
128% \u00a0\u00a0<\/p>\n
III \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Bucaramanga, Medell\u00edn (Olaya Herrera), Guaymaral, Cartagena, \u00a0 \u00a0Yopal, C\u00facuta, Villavicencio, Neiva Pereira, Leticia y San Andr\u00e9s \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
123% \u00a0\u00a0<\/p>\n
IV \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Santa Marta, Ibagu\u00e9, Monter\u00eda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
119% \u00a0\u00a0<\/p>\n
V \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mariquita, Quibd\u00f3, Barrancabermeja, San Jos\u00e9 del \u00a0 \u00a0Guaviare, Carepa, Apartad\u00f3, Valledupar, Armenia, Pasto y Arauca. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
111% \u00a0\u00a0<\/p>\n
VI \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mit\u00fa, Puerto As\u00eds, Popay\u00e1n, Tumaco, Florencia, San \u00a0 \u00a0Vicente del Cagu\u00e1n, Girardot, Saravena, Puerto Carre\u00f1o, Manizales, Bah\u00eda \u00a0 \u00a0Solano, Corozal, Cartago, Providencia, Buenaventura, Ipiales, Guapi, Tame, \u00a0 \u00a0Riohacha, Oca\u00f1a y Tol\u00fa \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
91% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director de la Unidad Administrativa \u00a0Especial de Aeron\u00e1utica Civil, mediante Resoluci\u00f3n, se\u00f1alar\u00e1 concretamente el \u00a0porcentaje a que tenga derecho el funcionario, de acuerdo con la categor\u00eda del \u00a0aeropuerto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. El sobresueldo establecido en \u00a0el art\u00edculo anterior que remunera el volumen de operaci\u00f3n de control de tr\u00e1fico \u00a0a\u00e9reo, cubre y reemplaza en su totalidad los recargos que durante una jornada \u00a0de trabajo promedio de ciento cincuenta y seis (156) horas mensuales, \u00a0distribuidas en turnos de seis (6) horas diarias durante seis (6) d\u00edas a la \u00a0semana, pudieren causarse por concepto de atenci\u00f3n del servicio en jornadas \u00a0ordinarias nocturnas y jornadas mixtas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los dominicales y festivos ser\u00e1n remunerados \u00a0de conformidad con las normas vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Este sobresueldo ser\u00e1 factor salarial con \u00a0los mismos efectos que los literales e) y f) del art\u00edculo 1\u00b0 del Decreto 1158 de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. La contraprestaci\u00f3n denominada \u00a0sobresueldo que perciben los controladores de tr\u00e1nsito a\u00e9reo y supervisores de \u00a0tr\u00e1nsito a\u00e9reo, operativos y no operativos pertenecientes a la planta de \u00a0tr\u00e1nsito a\u00e9reo de la Aerocivil, solo se suspender\u00e1 en los siguientes eventos: \u00a0por orden judicial, licencia no remunerada, decisiones disciplinarias \u00a0ejecutoriadas que implique suspensi\u00f3n en ejercicio del cargo de acuerdo con el \u00a0C\u00f3digo \u00danico Disciplinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Los empleados a que se refiere \u00a0el art\u00edculo 8\u00b0 de este decreto, hasta el grado 26, tendr\u00e1n derecho al \u00a0reconocimiento y liquidaci\u00f3n de horas extras diurnas y\/o nocturnas, dominicales \u00a0y festivos, cuando estas superaren la jornada mensual promedio de ciento \u00a0cincuenta y seis (156) horas, distribuidas en turnos de seis (6) horas diarias \u00a0durante seis (6) d\u00edas a la semana. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. A partir del 1\u00b0 de enero de \u00a02016 los compensatorios que se generen por trabajo suplementario, para quienes \u00a0desempe\u00f1en funciones de control de tr\u00e1nsito a\u00e9reo se reconocer\u00e1n y liquidar\u00e1n \u00a0sobre la base de una jornada diaria de seis (6) horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. A partir del 1\u00b0 de enero de \u00a02016 a los Controladores de Tr\u00e1nsito A\u00e9reo de grado superior al 26, que \u00a0desempe\u00f1en funciones en la operaci\u00f3n de control de tr\u00e1nsito a\u00e9reo, se les \u00a0reconocer\u00e1 y pagar\u00e1 hasta veinticinco (25) horas extras al mes, siempre y \u00a0cuando se cuente con la viabilidad presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Los servidores p\u00fablicos de la \u00a0Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil hasta el grado 26 tendr\u00e1n \u00a0derecho al reconocimiento y pago de hasta sesenta (60) horas extras mensuales, \u00a0exceptuando los funcionarios del nivel de control de tr\u00e1nsito a\u00e9reo quienes \u00a0mantendr\u00e1n un tope m\u00e1ximo de cincuenta (50) horas extras mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para el personal misional las horas extras \u00a0remuneradas que sobrepasen el l\u00edmite establecido, deber\u00e1n ser avaladas por el \u00a0Jefe de \u00c1rea. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. Las horas extras que excedan \u00a0los l\u00edmites establecidos en el art\u00edculo anterior se reconocer\u00e1n en tiempo \u00a0compensatorio de la siguiente manera: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A los cargos del nivel Controlador de \u00a0Tr\u00e1nsito A\u00e9reo hasta el grado 26 se reconocer\u00e1 hasta dos (2) d\u00edas en el mes de \u00a0acuerdo con la jornada laboral establecida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A los cargos, hasta el grado 26 de los \u00a0niveles auxiliar, t\u00e9cnico, profesional, Inspector de seguridad a\u00e9rea y Bombero \u00a0Aeron\u00e1utico se reconocer\u00e1n hasta cuatro (4) d\u00edas en el mes, de acuerdo con la \u00a0jornada laboral establecida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La fracci\u00f3n en horas que no \u00a0excedan el d\u00eda, se acumular\u00e1 para el mes siguiente, respetando la jornada \u00a0laboral correspondiente y los l\u00edmites establecidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. La Prima de Productividad se \u00a0pagar\u00e1 bimestralmente durante los meses de febrero, abril, junio, agosto, \u00a0octubre y diciembre de cada a\u00f1o. Esta Prima de Productividad no constituye \u00a0factor salarial para ning\u00fan efecto legal y estar\u00e1 asociada a los indicadores de \u00a0productividad previamente establecidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El porcentaje bimestral a pagar a \u00a0cada servidor p\u00fablico, por concepto de Prima de Productividad, no podr\u00e1 ser \u00a0inferior al ochenta por ciento (80%) de su asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual. El pago \u00a0bimestral se incrementar\u00e1 de acuerdo con la calificaci\u00f3n que el Comit\u00e9 Fondo de \u00a0Gesti\u00f3n establezca para cada per\u00edodo previa evaluaci\u00f3n del cumplimiento de los \u00a0indicadores de gesti\u00f3n dise\u00f1ados para tal fin, con fundamento en la Ley 105 de 1993. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Modificado en lo pertinente por el Decreto 2119 de 2016, \u00a0art\u00edculo 2\u00ba. Establ\u00e9cese para todos los servidores p\u00fablicos de la Unidad \u00a0Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil, una prestaci\u00f3n denominada Bonificaci\u00f3n \u00a0Aeron\u00e1utica equivalente al ciento cincuenta por ciento (150%) de la Asignaci\u00f3n \u00a0B\u00e1sica Mensual se\u00f1alada para el respectivo empleo, que se pagar\u00e1 en dos (2) \u00a0contados iguales, en los meses de enero y septiembre de cada a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para el reconocimiento y pago de \u00a0la Bonificaci\u00f3n Aeron\u00e1utica en el mes de enero de cada a\u00f1o, el servidor p\u00fablico \u00a0debe haber laborado el periodo comprendido entre el 1\u00b0 de agosto del a\u00f1o \u00a0anterior al 31 de enero del a\u00f1o siguiente. En caso de no haber laborado el \u00a0periodo completo, tendr\u00e1n derecho al pago proporcional de esta Bonificaci\u00f3n por \u00a0cada mes calendario cumplido de labor dentro del respectivo periodo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para el reconocimiento y pago de la \u00a0Bonificaci\u00f3n Aeron\u00e1utica en el mes de septiembre de cada a\u00f1o, el servidor \u00a0p\u00fablico debe haber laborado el periodo comprendido entre el 1\u00b0 de febrero al 31 \u00a0de julio de cada a\u00f1o. En caso de no haber laborado el periodo completo, tendr\u00e1n \u00a0derecho al pago proporcional de esta Bonificaci\u00f3n por cada mes calendario cumplido \u00a0de labor dentro del respectivo periodo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. La remuneraci\u00f3n anual que \u00a0perciban los empleados p\u00fablicos de la Unidad Administrativa Especial de \u00a0Aeron\u00e1utica Civil, no podr\u00e1 ser superior a la remuneraci\u00f3n anual de los \u00a0miembros del Congreso de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. Ninguna autoridad podr\u00e1 \u00a0establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por las \u00a0normas del presente decreto, en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo \u00a010 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s \u00a0de un empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro \u00a0P\u00fablico, o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el \u00a0Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. El Departamento Administrativo \u00a0de la Funci\u00f3n P\u00fablica es el \u00f3rgano competente para conceptuar en materia \u00a0salarial y prestacional. Ning\u00fan otro \u00f3rgano puede arrogarse esta competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. El presente decreto rige a partir de la fecha de su \u00a0publicaci\u00f3n, deroga los decretos 2158 de 2014 y 1296 de 2015 y \u00a0surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2016. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 12 de febrero de \u00a02016 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mauricio C\u00e1rdenas \u00a0Santamar\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Ministra de Transporte, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Natalia Abello \u00a0Vives. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo \u00a0de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Liliana Caballero \u00a0Dur\u00e1n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 239 DE 2016 \u00a0 \u00a0\u00a0 (febrero 12) \u00a0 \u00a0 D.O. 49.784, febrero 12 de 2016 \u00a0 \u00a0 por el cual se establece la escala de \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica para los empleos de la Unidad Administrativa Especial de \u00a0Aeron\u00e1utica Civil y se dictan otras disposiciones en materia salarial. \u00a0 \u00a0 Nota 1: \u00a0Derogado por el Decreto […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[77],"tags":[],"class_list":["post-49475","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2016"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49475","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49475"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49475\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49475"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49475"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49475"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}