DECRETO 241 DE 2016 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(febrero 12) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 49.784, febrero 12 de 2016 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se fijan las escalas de \u00a0remuneraci\u00f3n correspondientes a las distintas categor\u00edas de empleos de la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica y se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 1010 de 2017, \u00a0art\u00edculo 21. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, \u00a0en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Asignaciones b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de enero de 2016, f\u00edjanse \u00a0las siguientes escalas de asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual para los empleos de la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
EJECUTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROFESIONAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00c9CNICO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASISTENCIAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.220.142 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.275.646 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.772.529 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.638.795 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.319.979 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.268.190 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.793.694 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.179.812 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.231.720 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.225.175 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.617.654 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.798.835 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.705.789 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.736 .599 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.170.041 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.959.792 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.232.097 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.402.591 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.799.474 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.040.360 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Las asignaciones b\u00e1sicas mensuales \u00a0de las escalas se\u00f1aladas en el presente art\u00edculo corresponden a empleos de \u00a0car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Contralor General de la Rep\u00fablica. A partir del 1\u00b0 de enero de \u00a02016, la remuneraci\u00f3n mensual del Contralor General de la Rep\u00fablica ser\u00e1 de \u00a0once millones ochocientos cuarenta y nueve mil seiscientos treinta y cinco \u00a0pesos ($11.849.635) moneda corriente, distribuidos as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONCEPTO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VALOR MENSUAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 4.265.872 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 7.583.763 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima especial de servicios a que se \u00a0refiere el art\u00edculo 15 de la Ley 4\u00aa de 1992, es aquella \u00a0que sumada a los dem\u00e1s ingresos laborales iguale a los percibidos en su \u00a0totalidad por los miembros del Congreso, sin que en ning\u00fan caso los supere. La \u00a0prima especial de servicios tambi\u00e9n se reconocer\u00e1 cuando el empleado se \u00a0encuentre disfrutando de su per\u00edodo de vacaciones. Esta prima especial de \u00a0servicios constituir\u00e1 factor salarial solo para efecto del ingreso base de \u00a0cotizaci\u00f3n del Sistema General de Pensiones y de acuerdo con la Ley 797 de 2003 para \u00a0el Sistema General de Seguridad Social en Salud. Esta reemplaza en su totalidad \u00a0y deja sin efecto cualquier otra prima, con excepci\u00f3n de la prima de navidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Vicecontralor. A partir del 1\u00b0 de enero de 2016, el \u00a0Vicecontralor, tendr\u00e1 derecho a percibir una remuneraci\u00f3n mensual de veintid\u00f3s \u00a0millones doscientos noventa y dos mil setecientos sesenta y dos pesos \u00a0($22.292.762), moneda corriente, distribuida as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONCEPTO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VALOR MENSUAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.943.873 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.943.873 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Prima T\u00e9cnica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.635.464 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Prima de Alta Gesti\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.769.552 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima t\u00e9cnica y de alta gesti\u00f3n de que trata \u00a0este art\u00edculo no constituyen factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Contralor Auxiliar. A partir del 1\u00b0 de enero de 2016, el \u00a0Contralor Auxiliar, tendr\u00e1 derecho a percibir una remuneraci\u00f3n mensual de \u00a0veinti\u00fan millones seiscientos noventa y dos mil doscientos cincuenta y un pesos \u00a0($21.692.251), moneda corriente, distribuida as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONCEPTO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VALOR MENSUAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.756.822 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.756.822 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Prima T\u00e9cnica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.510.598 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Prima de Alta Gesti\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.668.009 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima t\u00e9cnica y de alta gesti\u00f3n de que \u00a0trata este art\u00edculo no constituyen factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Prima de alta gesti\u00f3n. A partir del 1\u00b0 de enero de 2016, los siguientes \u00a0empleos podr\u00e1n percibir mensualmente una prima de alta gesti\u00f3n equivalente al \u00a0veinte por ciento (20%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Contralor Delegado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Director de Oficina \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Secretario Privado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Director \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Gerente \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima de alta gesti\u00f3n de que trata este \u00a0art\u00edculo no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Prima T\u00e9cnica. El Contralor General de la Rep\u00fablica, podr\u00e1 \u00a0asignar prima t\u00e9cnica a los empleados de los niveles Directivo y Asesor, conforme \u00a0a lo previsto en los Decretos 1336 de 2003 y 2177 de 2006 y \u00a0dem\u00e1s disposiciones que lo modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Contralor General de la Rep\u00fablica, podr\u00e1 \u00a0reconocer el derecho a devengar prima t\u00e9cnica sin sujeci\u00f3n a los requisitos establecidos, \u00a0a los funcionarios que a la fecha de expedici\u00f3n del Decreto 119 de 1988 \u00a0se encontraban desempe\u00f1ando alguno de los cargos a que se refiere el art\u00edculo \u00a06\u00b0 del mencionado decreto, siempre y cuando en tal fecha tuvieren una \u00a0antig\u00fcedad m\u00ednima de quince (15) a\u00f1os de servicio en la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A partir del 1\u00b0 de enero de 2016, los \u00a0siguientes empleos tendr\u00e1n derecho a percibir mensualmente una prima t\u00e9cnica \u00a0autom\u00e1tica equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual, la cual no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Contralor Delegado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Director de Oficina \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Secretario Privado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Director \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Gerente \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En aplicaci\u00f3n de este art\u00edculo no se podr\u00e1n exceder \u00a0en ning\u00fan caso las apropiaciones presupuestales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Bonificaci\u00f3n por servicios prestados. La bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados a que tienen derecho los empleados que trabajan en la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, ser\u00e1 equivalente al cincuenta por ciento \u00a0(50%) de la asignaci\u00f3n total mensual que corresponda al empleado en la fecha en \u00a0que se cause el derecho a percibirla, siempre que no devengue una asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual superior a dos (2) salarios m\u00ednimos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los dem\u00e1s empleados, la bonificaci\u00f3n \u00a0por servicios prestados ser\u00e1 equivalente al treinta y cinco por ciento (35%) de \u00a0la asignaci\u00f3n total mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Auxilio de transporte. Los empleados de la Contralor\u00eda General \u00a0de la Rep\u00fablica tendr\u00e1n derecho a un auxilio de transporte en la misma forma, \u00a0t\u00e9rminos y cuant\u00eda que el Gobierno Nacional determine para los particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No tendr\u00e1 derecho al auxilio de transporte el \u00a0empleado que se encuentre en disfrute de vacaciones, en uso de licencia, \u00a0suspendido en el ejercicio del cargo o cuando la Contralor\u00eda facilite este \u00a0servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Subsidio de alimentaci\u00f3n. A partir del 1\u00b0 de enero de 2016, los \u00a0empleados de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica que tengan una asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual no superior a un mill\u00f3n quinientos cuatro mil cuarenta y seis \u00a0pesos ($1.504.046) moneda corriente tendr\u00e1n derecho al pago mensual de subsidio \u00a0de alimentaci\u00f3n por la suma de cincuenta y tres mil seiscientos treinta y \u00a0cuatro pesos ($53.634) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se tendr\u00e1 derecho al subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n cuando el empleado se encuentre en disfrute de vacaciones, en uso \u00a0de licencia, suspendido en el ejercicio del cargo o cuando la entidad \u00a0suministre la alimentaci\u00f3n al empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los empleados de la Contralor\u00eda General de \u00a0la Rep\u00fablica no podr\u00e1n recibir de la entidad fiscalizada, el pago de este \u00a0subsidio en dinero ni el suministro gratuito de la alimentaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Vi\u00e1ticos. Para determinar el valor de los vi\u00e1ticos se tendr\u00e1 en \u00a0cuenta la asignaci\u00f3n total mensual que devengue el empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Gastos de traslado. Los gastos de traslado a que se refiere el \u00a0art\u00edculo 11 del Decreto 344 de 1981, \u00a0se reconocer\u00e1n por la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica en los trayectos de \u00a0ida y regreso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Horas extras. Para efectos del pago de horas extras o del \u00a0reconocimiento de descanso compensatorio en la Contralor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica, se tendr\u00e1 en cuenta lo siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El empleado deber\u00e1 estar desempe\u00f1ando un \u00a0cargo del Nivel T\u00e9cnico o Asistencial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) En ning\u00fan caso podr\u00e1n pagarse m\u00e1s de \u00a0cincuenta (50) horas extras mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Los empleados p\u00fablicos que desempe\u00f1en el \u00a0cargo de Conductor tendr\u00e1n derecho al pago de hasta de ochenta (80) horas \u00a0extras mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) En todo caso, la autorizaci\u00f3n para \u00a0laborar en horas extras solo podr\u00e1 otorgarse cuando exista disponibilidad \u00a0presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Hora c\u00e1tedra. El valor de la hora c\u00e1tedra para los empleados de \u00a0la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, que cumplan funciones docentes en la \u00a0Oficina de Capacitaci\u00f3n, Producci\u00f3n de Tecnolog\u00eda y Cooperaci\u00f3n T\u00e9cnica \u00a0Internacional, ser\u00e1 de treinta mil novecientos nueve pesos ($30.909) moneda \u00a0corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los empleados de la Contralor\u00eda General de \u00a0la Rep\u00fablica que adem\u00e1s de las funciones propias de su cargo, ejerzan la \u00a0docencia en la Oficina de Capacitaci\u00f3n, Producci\u00f3n de Tecnolog\u00eda y Cooperaci\u00f3n \u00a0T\u00e9cnica Internacional, solamente podr\u00e1n ser remunerados por este concepto hasta \u00a0por veinte (20) horas mes, siempre que la docencia se efect\u00fae por fuera del \u00a0horario normal de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Remuneraci\u00f3n adicional. Los empleados al servicio de la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica que laboren ordinariamente en los \u00a0Departamentos creados por el art\u00edculo 309 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y \u00a0en el departamento del Caquet\u00e1, tendr\u00e1n derecho a una remuneraci\u00f3n adicional \u00a0equivalente al ocho por ciento (8%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que les \u00a0corresponda y se percibir\u00e1 por cada mes completo de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. L\u00edmite de remuneraci\u00f3n. En ning\u00fan caso, la remuneraci\u00f3n total de \u00a0los empleados a quienes se les aplica este decreto podr\u00e1 exceder la que \u00a0corresponde al Contralor General de la Rep\u00fablica por todo concepto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Liquidaci\u00f3n de pensiones. Las pensiones de los empleados de la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica se liquidar\u00e1n sobre los factores que \u00a0constituyen el ingreso base de cotizaci\u00f3n dispuesto por el art\u00edculo 6\u00b0 del Decreto 691 de 1994, \u00a0modificado por el art\u00edculo 1\u00b0 del Decreto 1158 de 1994, \u00a0dentro de los l\u00edmites dispuestos por el art\u00edculo 5\u00b0 de la Ley 797 de 2003. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Quinquenio. Para los empleados que ingresen a la Contralor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica con posterioridad a la publicaci\u00f3n de la Ley 106 de 1993, o se \u00a0vinculen con soluci\u00f3n de continuidad, el quinquenio no constituir\u00e1 factor de \u00a0salario para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. Prestaciones sociales. Los empleados p\u00fablicos de la Contralor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica tendr\u00e1n derecho a disfrutar, adem\u00e1s del r\u00e9gimen \u00a0prestacional establecido para los empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva del \u00a0Poder P\u00fablico en el \u00e1mbito nacional, de las prestaciones que vienen \u00a0percibiendo, de conformidad con las normas vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. Prohibiciones. Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el \u00a0r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto, \u00a0en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s \u00a0de un empleo p\u00fablico ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro \u00a0P\u00fablico o de empresas o instituciones en las que tenga parte mayoritaria el \u00a0Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. Competencia para conceptuar. El Departamento Administrativo de \u00a0la Funci\u00f3n P\u00fablica es el \u00f3rgano competente para conceptuar en materia salarial \u00a0y prestacional. Ning\u00fan otro \u00f3rgano puede arrogarse esta competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su \u00a0publicaci\u00f3n, deroga el Decreto 1093 de 2015 \u00a0y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2016. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 12 de febrero de \u00a02016. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mauricio C\u00e1rdenas \u00a0Santamar\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo \u00a0de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Liliana Caballero \u00a0Dur\u00e1n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 241 DE 2016 \u00a0 \u00a0\u00a0 (febrero 12) \u00a0 \u00a0 D.O. 49.784, febrero 12 de 2016 \u00a0 \u00a0 por el cual se fijan las escalas de \u00a0remuneraci\u00f3n correspondientes a las distintas categor\u00edas de empleos de la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica y se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0 Nota: Derogado por el Decreto 1010 de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[77],"tags":[],"class_list":["post-49477","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2016"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49477","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49477"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49477\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49477"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49477"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49477"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}