DECRETO 591 DE 2016 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(abril 11) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 49.841, abril 11 de 2016 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se crean unos empleos de car\u00e1cter temporal en la \u00a0planta de personal del Ministerio de Minas y Energ\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 1: Modificado por el Decreto 2615 de 2022 \u00a0y por el Decreto 1793 de 2020. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 2: \u00a0Prorrogado por el Decreto 2445 de 2018 \u00a0y por el Decreto 2186 de 2016. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las \u00a0facultades constitucionales y legales, en especial las que le confiere el \u00a0numeral 14 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y \u00a0el art\u00edculo 21 de la Ley 909 de 2004, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el art\u00edculo 21 de la Ley 909 de 2004 \u00a0consagra que los organismos y entidades pueden crear en sus plantas de personal \u00a0empleos de car\u00e1cter temporal o transitorio para suplir necesidades de personal \u00a0por sobrecarga de trabajo, determinada por hechos excepcionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el art\u00edculo 3\u00b0 de la Ley 1530 de 2012, por \u00a0la cual se regula la organizaci\u00f3n y el funcionamiento del Sistema General de \u00a0Regal\u00edas, se\u00f1ala que son \u00f3rganos del Sistema General de Regal\u00edas la Comisi\u00f3n \u00a0Rectora, el Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n, los Ministerios de Hacienda y \u00a0Cr\u00e9dito P\u00fablico, y de Minas y Energ\u00eda, as\u00ed como sus entidades adscritas y \u00a0vinculadas que cumplan funciones en el ciclo de las regal\u00edas, el Departamento \u00a0Administrativo de Ciencia, Tecnolog\u00eda e Innovaci\u00f3n (Colciencias) y los \u00f3rganos \u00a0colegiados de administraci\u00f3n y decisi\u00f3n, todos los cuales ejercer\u00e1n sus \u00a0atribuciones y competencias conforme a lo dispuesto por la presente ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el art\u00edculo 7\u00b0 de la Ley 1530 de 2012 \u00a0regula las funciones del Ministerio de Minas y Energ\u00eda en el Sistema General de \u00a0Regal\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el art\u00edculo 11 de la citada norma, establece que en \u00a0cumplimiento de lo dispuesto por el inciso 3\u00b0 del par\u00e1grafo 3\u00b0 del art\u00edculo 361 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, \u00a0se asignar\u00e1 hasta el 2% anual de los recursos del Sistema General de Regal\u00edas \u00a0para su funcionamiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el art\u00edculo 65 de la citada ley, establece que el Sistema \u00a0Presupuestal del Sistema General de Regal\u00edas \u201c(…) deben propender porque este \u00a0opere con un horizonte de mediano plazo, y se definan presupuestos que abarquen \u00a0una bianualidad, la cual comienza el 1\u00b0 de enero y \u00a0termina el 31 de diciembre del a\u00f1o siguiente al de su inicio\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que de acuerdo con el art\u00edculo 48 del Decreto n\u00famero \u00a01949 de 2012, el Ministerio de Minas y Energ\u00eda podr\u00e1 disponer de una planta \u00a0de personal de car\u00e1cter temporal para el ejercicio de las funciones que le \u00a0fueron asignadas en el marco del Sistema General de Regal\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Ministerio de Minas y Energ\u00eda present\u00f3 el estudio t\u00e9cnico \u00a0de que trata el art\u00edculo 2.2.1.1.1 del Decreto n\u00famero \u00a01083 de 2015 para efectos de crear una planta temporal de personal, el cual \u00a0obtuvo concepto favorable del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n \u00a0P\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que para la creaci\u00f3n de los empleos de car\u00e1cter temporal en su \u00a0planta de personal, el Ministerio de Minas y Energ\u00eda cuenta con la \u00a0correspondiente viabilidad presupuestal aprobada mediante radicado n\u00famero \u00a02-2015-046980 del 27 de noviembre de 2015 por la Direcci\u00f3n General del \u00a0Presupuesto Nacional del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la provisi\u00f3n de los empleos de car\u00e1cter temporal de que \u00a0trata el presente decreto se efectuar\u00e1 de conformidad con lo dispuesto por el \u00a0numeral 3 del art\u00edculo 21 de la Ley 909 de 2004 y los \u00a0condicionamientos fijados por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-288 \u00a0de 2014. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Cr\u00e9anse en la planta de personal del Ministerio de \u00a0Minas y Energ\u00eda, hasta el 31 de diciembre de 2016, los siguientes empleos \u00a0temporales, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No. Cargos \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0\u00a0<\/p>\n
DESPACHO DEL \u00a0 \u00a0MINISTRO \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (Uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (Uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 (Dos) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 (Cuatro) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
07 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (Uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
05 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (Uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (Uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional \u00a0 \u00a0Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2028 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (Uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional \u00a0 \u00a0Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2028 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (Uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional \u00a0 \u00a0Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2028 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (Uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional \u00a0 \u00a0Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2028 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (Uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional \u00a0 \u00a0Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2028 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 (Dos) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional \u00a0 \u00a0Universitario \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2044 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (Uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar \u00a0 \u00a0Administrativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4044 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Los empleos de car\u00e1cter temporal, creados en el \u00a0presente decreto, deber\u00e1n dirigirse al cumplimiento de las funciones que dieron \u00a0lugar a la creaci\u00f3n de los mismos, de conformidad con lo se\u00f1alado en el \u00a0art\u00edculo 21 de la Ley 909 de 2004; y se \u00a0proveer\u00e1n en los t\u00e9rminos se\u00f1alados en la ley que regula la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. El presente decreto rige a partir de la fecha de su \u00a0publicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 11 de abril de 2016. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mauricio C\u00e1rdenas Santamar\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Ministra de Minas y Energ\u00eda (e), \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mar\u00eda Lorena Guti\u00e9rrez Botero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n \u00a0P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Liliana Caballero \u00a0Dur\u00e1n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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