DECRETO 1430 DE 2016 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(septiembre 1\u00ba) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 49.983, septiembre 1\u00b0 de 2016 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se \u00a0establece el sistema de nomenclatura, clasificaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n de los \u00a0empleos p\u00fablicos de la Administradora de los Recursos del Sistema General de \u00a0Seguridad Social en Salud (Adres). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado \u00a0parcialmente por el Decreto 999 de 2017. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, \u00a0en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el art\u00edculo 66 de la Ley 1753 de 2015 cre\u00f3 \u00a0la Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad Social en \u00a0Salud (Adres), como una entidad de naturaleza especial, del nivel \u00a0descentralizado, del orden nacional, asimilada a una empresa industrial y \u00a0comercial del Estado, se\u00f1alando que en materia laboral los servidores de la \u00a0Entidad se regir\u00e1n por las normas generales aplicables a los empleados de la \u00a0Rama Ejecutiva del orden nacional y que en materia de nomenclatura se regir\u00e1n \u00a0por el sistema especial que establezca el Gobierno nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en desarrollo de la anterior disposici\u00f3n \u00a0se requiere adoptar el Sistema de nomenclatura, clasificaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n \u00a0para los empleados de la Administradora de los Recursos del Sistema General de \u00a0Seguridad Social en Salud (Adres). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En m\u00e9rito de lo expuesto: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Campo de aplicaci\u00f3n. El presente decreto establece el sistema de \u00a0nomenclatura, clasificaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n de los empleos p\u00fablicos de la \u00a0Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud \u00a0(Adres). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Clasificaci\u00f3n de los empleos. Seg\u00fan la naturaleza general de las \u00a0funciones, la \u00edndole de sus responsabilidades, los requisitos y competencias \u00a0laborales exigidas para su desempe\u00f1o, y para efectos del sistema de \u00a0nomenclatura, clasificaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n de cargos a que se refiere el \u00a0presente decreto, los empleos se agrupan en los siguientes niveles jer\u00e1rquicos: \u00a0Nivel Directivo; Nivel Asesor; Nivel Profesional; Nivel T\u00e9cnico y Nivel \u00a0Asistencial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Naturaleza general de las funciones. A los empleos agrupados en \u00a0los niveles jer\u00e1rquicos de que trata el art\u00edculo anterior, les corresponden las \u00a0siguientes funciones generales: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Nivel Directivo: Comprende los empleos a \u00a0los cuales corresponde el desempe\u00f1o de funciones de direcci\u00f3n general, de \u00a0formulaci\u00f3n de pol\u00edticas y de adopci\u00f3n de planes, programas y proyectos de \u00a0competencia de la Entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Nivel Asesor: Agrupa los empleos cuyas \u00a0funciones consisten en asistir, aconsejar y asesorar directamente a la alta \u00a0Direcci\u00f3n de la Entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Nivel Profesional: Agrupa los empleos \u00a0cuya naturaleza demanda la ejecuci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de los conocimientos propios \u00a0de cualquier disciplina acad\u00e9mica o profesi\u00f3n, diferente a la formaci\u00f3n t\u00e9cnica \u00a0profesional y tecnol\u00f3gica, reconocida por la ley y que, seg\u00fan su complejidad y \u00a0competencias exigidas, les pueda corresponder funciones de coordinaci\u00f3n, \u00a0supervisi\u00f3n, control y desarrollo de actividades en \u00e1reas internas encargadas \u00a0de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Nivel T\u00e9cnico: Comprende los empleos \u00a0cuyas funciones exigen el desarrollo de procesos y procedimientos en labores \u00a0t\u00e9cnicas misionales y de apoyo, as\u00ed como las relacionadas con la aplicaci\u00f3n de \u00a0la ciencia y la tecnolog\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Nivel Asistencial: Comprende los empleos \u00a0cuyas funciones implican el ejercicio de actividades de apoyo y complementarias \u00a0de las tareas propias de los niveles superiores, o de labores que se \u00a0caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple \u00a0ejecuci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Nomenclatura y clasificaci\u00f3n de los empleos. Para el manejo del \u00a0sistema de nomenclatura y clasificaci\u00f3n, cada empleo se identifica con un \u00a0c\u00f3digo de cinco (5) d\u00edgitos: el primer d\u00edgito, se\u00f1ala el nivel al cual \u00a0pertenece el empleo, los dos (2) siguientes d\u00edgitos indican la denominaci\u00f3n del \u00a0empleo y los dos (2) d\u00edgitos siguientes corresponden al grado de la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica que se le fije a las diferentes denominaciones de empleos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Con fundamento en lo anterior, la \u00a0nomenclatura y clasificaci\u00f3n de los empleos p\u00fablicos de la Administradora de \u00a0los Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud (Adres), es la \u00a0siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n del Empleo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0\u00a0<\/p>\n
Nivel Directivo \u00a0\u00a0<\/p>\n
Director General \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
104 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Director T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
103 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Subdirector T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
102 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Jefe de Oficina \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
101 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Nivel Asesor \u00a0\u00a0<\/p>\n
Jefe de Oficina Asesora \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
202 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
201 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
201 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Nivel Profesional \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gestor de Operaciones \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
302 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gestor de Operaciones \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
302 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
09 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gestor de Operaciones \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
302 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
08 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gestor de Operaciones \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
302 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
07 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gestor de Operaciones \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
302 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
06 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gestor de Operaciones \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
302 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
05 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gestor de Operaciones \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
302 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gestor de Operaciones \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
302 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gestor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
301 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gestor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
301 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Nivel T\u00e9cnico \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico Administrativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
401 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Nivel Asistencial \u00a0\u00a0<\/p>\n
Auxiliar Administrativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
501 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Auxiliar Administrativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
501 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Derogado por el Decreto 999 de 2017, \u00a0art\u00edculo 39. Escala salarial. Establ\u00e9cese la escala de asignaciones b\u00e1sicas mensuales \u00a0para los diferentes niveles de empleos de la Administradora de los Recursos del \u00a0Sistema General de Seguridad Social en Salud (Adres), as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO SALARIAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROFESIONAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00c9CNICO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASISTENCIAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$7.870.605 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$6.021.232 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.314.991 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.269.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.550.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$11.105.278 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$7.111.778 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.500.862 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.595.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$16.165.500 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$7.870.605 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$3.041.491 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$3.526.459 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$4.421.366 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$4.656.202 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$5.513.521 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$5.745.786 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$6.071.101 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$6.601.666 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Las \u00a0asignaciones b\u00e1sicas mensuales aqu\u00ed se\u00f1aladas corresponden a empleos de \u00a0car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. R\u00e9gimen salarial y prestacional. Los empleados p\u00fablicos de la \u00a0Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad Social en \u00a0Salud, devengar\u00e1n los elementos salariales y prestacionales que de manera \u00a0general les son aplicables a los empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva del \u00a0Orden Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. De los requisitos para el ejercicio de los empleos. F\u00edjenselos \u00a0requisitos generales para los empleos de los niveles jer\u00e1rquicos de que trata \u00a0el art\u00edculo 4\u00ba del presente decreto as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Nivel Directivo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en \u00a0la modalidad de maestr\u00eda y setenta y seis (76) meses de experiencia profesional \u00a0relacionada o t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y ochenta y \u00a0ocho (88) meses de experiencia profesional relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en \u00a0la modalidad de maestr\u00eda y sesenta y ocho (68) meses de experiencia profesional \u00a0relacionada o t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y ochenta \u00a0(80) meses de experiencia profesional relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en \u00a0la modalidad de maestr\u00eda y sesenta (60) meses de experiencia profesional \u00a0relacionada o t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y setenta y \u00a0dos (72) meses de experiencia profesional relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Nivel Asesor \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en \u00a0la modalidad de maestr\u00eda y cuarenta y nueve (49) meses de experiencia \u00a0profesional relacionada o t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n \u00a0y sesenta y un (61) meses de experiencia profesional relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en \u00a0la modalidad de maestr\u00eda y cuarenta y cuatro (44) meses de experiencia \u00a0profesional relacionada o t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n \u00a0y cincuenta y seis (56) meses de experiencia profesional relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en \u00a0la modalidad de especializaci\u00f3n y cuarenta y un (41) meses de experiencia \u00a0profesional relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Nivel Profesional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10 T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en \u00a0la modalidad de especializaci\u00f3n y cuarenta y tres (43) meses de experiencia \u00a0profesional relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
09 T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en \u00a0la modalidad de especializaci\u00f3n y cuarenta (40) meses de experiencia \u00a0profesional relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
08 T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en \u00a0la modalidad de especializaci\u00f3n y treinta y cuatro (34) meses de experiencia \u00a0profesional relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
07 T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en \u00a0la modalidad de especializaci\u00f3n y treinta y un (31) meses de experiencia \u00a0profesional relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
06 T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en \u00a0la modalidad de especializaci\u00f3n y veinticinco (25) meses de experiencia \u00a0profesional relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
05 T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en \u00a0la modalidad de especializaci\u00f3n y veintid\u00f3s (22) meses de experiencia \u00a0profesional relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en \u00a0la modalidad de especializaci\u00f3n y trece (13) meses de experiencia profesional \u00a0relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en \u00a0la modalidad de especializaci\u00f3n y siete (7) meses de experiencia profesional \u00a0relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 T\u00edtulo profesional y veintisiete (27) \u00a0meses de experiencia profesional relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 T\u00edtulo profesional y quince (15) meses de \u00a0experiencia profesional relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Nivel T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 T\u00edtulo de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y seis \u00a0(6) meses de experiencia relacionada o laboral o aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os de \u00a0educaci\u00f3n superior en la modalidad de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica o profesional o \u00a0universitaria y quince (15) meses de experiencia relacionada o laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Nivel Asistencial \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 Aprobaci\u00f3n de un (1) a\u00f1o de educaci\u00f3n \u00a0superior de pregrado y doce (12) meses de experiencia relacionada o laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 Diploma de bachiller y veinte (20) meses de \u00a0experiencia laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. En materia de requisitos a los \u00a0empleados de la Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad \u00a0Social en Salud (Adres) se les aplicar\u00e1n las disposiciones contempladas en el \u00a0r\u00e9gimen general contenidas en los Decretos n\u00fameros 770 de 2005 y 1083 de 2015 y en \u00a0las normas que lo modifiquen o adicionen, siempre y cuando estas no contrar\u00eden \u00a0lo dispuesto en el presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Bonificaci\u00f3n por Direcci\u00f3n. El Director General de la Entidad \u00a0percibir\u00e1 la Bonificaci\u00f3n de Direcci\u00f3n creada mediante el Decreto n\u00famero \u00a03150 de 2005 y compilado en el Decreto n\u00famero \u00a02699 de 2012, en los mismos t\u00e9rminos y condiciones all\u00ed previstos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Prima t\u00e9cnica y reconocimiento por coordinaci\u00f3n. Los empleados \u00a0de la Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad en Salud \u00a0(Adres) tendr\u00e1n derecho a la prima t\u00e9cnica y el reconocimiento por coordinaci\u00f3n \u00a0en los t\u00e9rminos y condiciones de las normas que rigen la materia para los \u00a0empleados p\u00fablicos del r\u00e9gimen general de la Rama Ejecutiva del orden nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Manual espec\u00edfico de funciones y de competencias laborales. El \u00a0Director General de la Administradora de los Recursos del Sistema General de \u00a0Seguridad Social en Salud (Adres) expedir\u00e1 el Manual espec\u00edfico de funciones y \u00a0de competencias laborales, de acuerdo con las denominaciones, funciones y \u00a0requisitos del empleo establecidas en el presente decreto y los perfiles de los \u00a0empleos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Planta de personal. De acuerdo con la nomenclatura establecida \u00a0en el presente decreto, el Gobierno nacional establecer\u00e1 la planta de personal \u00a0de la Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad Social en \u00a0Salud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Prohibiciones. Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el \u00a0sistema salarial estatuido en el presente decreto, en concordancia con lo \u00a0establecido en la Ley 4\u00aa de 1992. Cualquier \u00a0disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su \u00a0publicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 1\u00b0 de septiembre de \u00a02016. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mauricio C\u00e1rdenas \u00a0Santamar\u00eda \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Salud y Protecci\u00f3n Social, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Alejandro Gaviria \u00a0Uribe \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo \u00a0de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Liliana Caballero \u00a0Dur\u00e1n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 1430 DE 2016 \u00a0 \u00a0\u00a0 (septiembre 1\u00ba) \u00a0 \u00a0 D.O. 49.983, septiembre 1\u00b0 de 2016 \u00a0 \u00a0 por el cual se \u00a0establece el sistema de nomenclatura, clasificaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n de los \u00a0empleos p\u00fablicos de la Administradora de los Recursos del Sistema General de \u00a0Seguridad Social en Salud (Adres). \u00a0 \u00a0 Nota: Derogado \u00a0parcialmente por […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[77],"tags":[],"class_list":["post-49986","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2016"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49986","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49986"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49986\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49986"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49986"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49986"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}