DECRETO 052 DE 2017 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(enero 12) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 50.114, enero 12 de 2017 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por medio del \u00a0cual se modifica el art\u00edculo 2.2.4.6.37. del Decreto n\u00famero \u00a01072 de 2015, Decreto \u00danico Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la \u00a0transici\u00f3n para la implementaci\u00f3n del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y \u00a0Salud en el Trabajo (SG-SST). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, \u00a0en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las que \u00a0le confiere el numeral 11 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y \u00a0en desarrollo del art\u00edculo 1\u00b0 de la Ley 1562 de 2012, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el art\u00edculo 2.2.4.6.37. del Decreto n\u00famero \u00a01072 de 2015, Decreto \u00danico Reglamentario del Sector Trabajo, modificado \u00a0por el art\u00edculo 1\u00b0 del Decreto n\u00famero \u00a0171 de 2016, se\u00f1ala que todos los empleadores p\u00fablicos y privados, los \u00a0contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial \u00a0o administrativo, organizaciones de econom\u00eda solidaria y del sector \u00a0cooperativo, as\u00ed como las empresas de servicios temporales, deber\u00e1n sustituir \u00a0el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y \u00a0Salud en el Trabajo (SG-SST), a m\u00e1s tardar el 31 de enero de 2017. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el art\u00edculo 1\u00b0 de la Ley 1562 \u00a0del 11 de julio de 2012 estableci\u00f3 que el programa de salud ocupacional se \u00a0entender\u00e1 como el Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo \u00a0(SG-SST). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el art\u00edculo 2.2.4.7.4. del Decreto n\u00famero \u00a01072 de 2015, Decreto \u00danico Reglamentario del Sector Trabajo, establece que \u00a0el Sistema de Garant\u00eda de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales \u00a0tiene los siguientes componentes: a) Sistema de Est\u00e1ndares M\u00ednimos, b) \u00a0Auditor\u00eda para el Mejoramiento de la Calidad de la Atenci\u00f3n en Seguridad y \u00a0Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, c) Sistema de Acreditaci\u00f3n y d) \u00a0Sistema de Informaci\u00f3n para la Calidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que los Est\u00e1ndares M\u00ednimos son el conjunto \u00a0de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento, mediante \u00a0los cuales se establece, registra, verifica y controla el cumplimiento de las \u00a0condiciones b\u00e1sicas de capacidad tecnol\u00f3gica y cient\u00edfica; de suficiencia \u00a0patrimonial y financiera; y de capacidad t\u00e9cnico-administrativa, indispensables \u00a0para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los diferentes \u00a0actores en el Sistema General de Riesgos Laborales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que de acuerdo a lo dispuesto en el \u00a0par\u00e1grafo 1\u00b0 del art\u00edculo 2.2.4.7.4. del Decreto n\u00famero \u00a01072 de 2015, Decreto \u00danico Reglamentario del Sector Trabajo, el Ministerio \u00a0del Trabajo determinar\u00e1 de manera progresiva los est\u00e1ndares que hacen parte de \u00a0cada uno de los componentes del Sistema de Garant\u00eda de Calidad del Sistema \u00a0General de Riesgos Laborales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que se hace necesario que el Ministerio del \u00a0Trabajo determine los est\u00e1ndares m\u00ednimos que permitan verificar el cumplimiento \u00a0de los requisitos para la implementaci\u00f3n del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad \u00a0y Salud en el Trabajo (SG-SST). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el art\u00edculo 2.2.4.6.4. del Decreto n\u00famero \u00a01072 de 2015, Decreto \u00danico Reglamentario del Sector Trabajo, establece que \u00a0el Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste \u00a0en el desarrollo de un proceso l\u00f3gico y por etapas, basado en la mejora \u00a0continua y que incluye la pol\u00edtica, la organizaci\u00f3n, la planificaci\u00f3n, la \u00a0aplicaci\u00f3n, la evaluaci\u00f3n, la auditor\u00eda y las acciones de mejora con el \u00a0objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan \u00a0afectar la seguridad y la salud en el trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que conforme a la informaci\u00f3n allegada por \u00a0las Administradoras de Riesgos Laborales frente a las gestiones adelantadas por \u00a0los diferentes actores para la implementaci\u00f3n del Sistema de Gesti\u00f3n de la \u00a0Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), se observa que no existe un adecuado \u00a0desarrollo en la ejecuci\u00f3n de dicho Sistema y que se requiere establecer su \u00a0cumplimiento, vigilancia y control por etapas o fases, siendo necesario \u00a0prorrogar el plazo de transici\u00f3n se\u00f1alado en el art\u00edculo 2.2.4.6.37. del Decreto n\u00famero \u00a01072 de 2015, con el fin de facilitar la aplicaci\u00f3n del Sistema de Gesti\u00f3n \u00a0de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y hacer viable la culminaci\u00f3n de \u00a0la sustituci\u00f3n del antiguo Programa de Salud Ocupacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que conforme a lo antes se\u00f1alado, se hace \u00a0necesario modificar el art\u00edculo 2.2.4.6.37. del Decreto n\u00famero \u00a01072 de 2015. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En m\u00e9rito de lo expuesto, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Modificaci\u00f3n del art\u00edculo 2.2.4.6.37. del Decreto n\u00famero \u00a01072 de 2015. Modif\u00edquese el art\u00edculo 2.2.4.6.37 del Decreto n\u00famero \u00a01072 de 2015, Decreto \u00danico Reglamentario del Sector Trabajo, el cual \u00a0quedar\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u201cArt\u00edculo 2.2.4.6.37. Transici\u00f3n. Todos los \u00a0empleadores p\u00fablicos y privados, los contratantes de personal bajo cualquier \u00a0modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de \u00a0econom\u00eda solidaria y del sector cooperativo, as\u00ed como las empresas de servicios \u00a0temporales, deber\u00e1n sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema \u00a0de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a partir del 1\u00b0 de \u00a0junio de 2017 y en dicha fecha se debe dar inicio a la ejecuci\u00f3n de manera \u00a0progresiva, paulatina y sistem\u00e1tica de las siguientes fases de implementaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
FASE \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ACTIVIDAD \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
RESPONSABLE \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Evaluaci\u00f3n inicial. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Es la autoevaluaci\u00f3n realizada por la empresa con el fin de \u00a0 \u00a0identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer \u00a0 \u00a0el plan de trabajo anual o para la actualizaci\u00f3n del existente, conforme al \u00a0 \u00a0art\u00edculo 2.2.4.6.16. del Decreto n\u00famero 1072 de 2015. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Todos los empleadores p\u00fablicos y privados, los contratantes de \u00a0 \u00a0personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o \u00a0 \u00a0administrativo, organizaciones de econom\u00eda solidaria y del sector \u00a0 \u00a0cooperativo, as\u00ed como las empresas de servicios temporales, con la asesor\u00eda \u00a0 \u00a0de las Administradoras de Riesgos Laborales y seg\u00fan los est\u00e1ndares m\u00ednimos. \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Plan de mejoramiento conforme a la evaluaci\u00f3n inicial. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Es el conjunto de elementos de control que consolida las \u00a0 \u00a0acciones de mejoramiento necesarias para corregir las debilidades encontradas \u00a0 \u00a0en la autoevaluaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Todos los empleadores p\u00fablicos y privados, los contratantes de \u00a0 \u00a0personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o \u00a0 \u00a0administrativo, organizaciones de econom\u00eda solidaria y del sector \u00a0 \u00a0cooperativo, as\u00ed como las empresas de servicios temporales. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ejecuci\u00f3n del Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el \u00a0 \u00a0Trabajo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Es la puesta en marcha del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad \u00a0 \u00a0y Salud en el Trabajo (SG-SST) en coherencia con la autoevaluaci\u00f3n y el plan \u00a0 \u00a0de mejoramiento inicial. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Todos los empleadores p\u00fablicos y privados, los contratantes de \u00a0 \u00a0personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o \u00a0 \u00a0administrativo, organizaciones de econom\u00eda solidaria y del sector \u00a0 \u00a0cooperativo, as\u00ed como las empresas de servicios temporales. \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Seguimiento y plan de mejora. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Es el momento de evaluaci\u00f3n y vigilancia preventiva de la \u00a0 \u00a0ejecuci\u00f3n, desarrollo e implementaci\u00f3n del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad \u00a0 \u00a0y Salud en el Trabajo (SG-SST) y la implementaci\u00f3n del plan de mejora. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Actividad que regular\u00e1 el Ministerio del Trabajo conforme a \u00a0 \u00a0los est\u00e1ndares m\u00ednimos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Todos los empleadores p\u00fablicos y privados, los contratantes de \u00a0 \u00a0personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o \u00a0 \u00a0administrativo, organizaciones de econom\u00eda solidaria y del sector \u00a0 \u00a0cooperativo, as\u00ed como las empresas de servicios temporales. \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Inspecci\u00f3n, vigilancia y control \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Fase de verificaci\u00f3n del cumplimiento de la normatividad \u00a0 \u00a0vigente sobre el Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo \u00a0 \u00a0(Visitas y actividades de Inspecci\u00f3n, Vigilancia y Control del sistema). \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La efect\u00faa el Ministerio del Trabajo conforme a los est\u00e1ndares \u00a0 \u00a0m\u00ednimos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. El Ministerio del Trabajo \u00a0definir\u00e1 el proceso de implementaci\u00f3n del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y \u00a0Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo a las fases descritas en el presente \u00a0art\u00edculo y determinar\u00e1 los est\u00e1ndares m\u00ednimos que permitan verificar el \u00a0cumplimiento de los requisitos para la implementaci\u00f3n del referido sistema. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Para efectos del presente \u00a0cap\u00edtulo, las Administradoras de Riesgos Laborales brindar\u00e1n asesor\u00eda, capacitaci\u00f3n, \u00a0campa\u00f1as y asistencia t\u00e9cnica en las diferentes fases de implementaci\u00f3n del \u00a0Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo a todos sus afiliados \u00a0obligados a adelantar este proceso. Asimismo, presentar\u00e1n informes semestrales \u00a0en junio y diciembre de cada a\u00f1o a las Direcciones Territoriales del Ministerio \u00a0del Trabajo sobre las actividades de asesor\u00eda, capacitaci\u00f3n, campa\u00f1as y \u00a0asistencia t\u00e9cnica, as\u00ed como del grado de implementaci\u00f3n del Sistema de Gesti\u00f3n \u00a0de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3\u00b0. Hasta el 31 de mayo de 2017 \u00a0inclusive, se deber\u00e1 dar cumplimiento a lo establecido en la Resoluci\u00f3n n\u00famero \u00a01016 del 31 de marzo de 1989, \u201cpor la \u00a0cual se reglamenta la organizaci\u00f3n, funcionamiento y forma de los Programas de \u00a0Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pa\u00eds\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 4\u00b0. El proceso de implementaci\u00f3n \u00a0del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en sus \u00a0diferentes fases se realiza en el transcurso del tiempo de conformidad con el \u00a0cronograma establecido por el Ministerio del Trabajo para tal fin, con los \u00a0soportes, antecedentes y pruebas de su ejecuci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las actividades de inspecci\u00f3n, vigilancia y \u00a0control de este proceso se realizar\u00e1n en cualquiera de las fases de: a) \u00a0Evaluaci\u00f3n inicial; b) Plan de mejoramiento conforme a la evaluaci\u00f3n inicial; \u00a0c) Ejecuci\u00f3n del Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo, y d) \u00a0Seguimiento y plan de mejora, adelantadas por los responsables de ejecutarlas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministerio del Trabajo podr\u00e1 verificar en \u00a0cualquier momento el cumplimiento de las normas vigentes en riesgos laborales a \u00a0los empleadores o contratantes y la implementaci\u00f3n del Sistema de Gesti\u00f3n de la \u00a0Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en sus diferentes fases\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Vigencia y derogatoria. El presente Decreto rige a partir de \u00a0su publicaci\u00f3n y modifica el art\u00edculo 2.2.4.6.37. del Decreto n\u00famero \u00a01072 de 2015, Decreto \u00danico Reglamentario del Sector Trabajo y deroga las \u00a0dem\u00e1s normas que le sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 12 de enero de \u00a02017. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Ministra del Trabajo, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Clara Eugenia L\u00f3pez Obreg\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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DECRETO 052 DE 2017 \u00a0 \u00a0\u00a0 (enero 12) \u00a0 \u00a0 D.O. 50.114, enero 12 de 2017 \u00a0 \u00a0 por medio del \u00a0cual se modifica el art\u00edculo 2.2.4.6.37. del Decreto n\u00famero \u00a01072 de 2015, Decreto \u00danico Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la \u00a0transici\u00f3n para la implementaci\u00f3n del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y \u00a0Salud en […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[78],"tags":[],"class_list":["post-50420","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2017"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50420","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50420"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50420\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50420"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50420"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50420"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}