DECRETO 552 DE 2017 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(marzo 30) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 50.191, marzo 30 de 2017 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se \u00a0modifica la planta de personal del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), y \u00a0se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, \u00a0en ejercicio de las facultades constitucionales y legales, en especial las que \u00a0le confieren el numeral 14 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y \u00a0el art\u00edculo 115 de la Ley 489 de 1998, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Consejo Directivo del Servicio \u00a0Nacional de Aprendizaje (Sena), en la sesi\u00f3n del 17 de diciembre de 2014, \u00a0mediante el Acta n\u00famero 1510 decidi\u00f3 someter a la aprobaci\u00f3n del Gobierno \u00a0nacional la ampliaci\u00f3n de la planta de personal del Servicio Nacional de \u00a0Aprendizaje (Sena); \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Servicio Nacional de Aprendizaje \u00a0(Sena), present\u00f3 al Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica el \u00a0estudio t\u00e9cnico para la modificaci\u00f3n de la planta, el cual obtuvo concepto \u00a0favorable; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Director de Inversiones y Finanzas \u00a0P\u00fablicas del Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n certifica que hay \u00a0disponibilidad presupuestal para la ampliaci\u00f3n de la planta de personal del \u00a0Sena, con cargo a los proyectos de inversi\u00f3n \u201cCapacitaci\u00f3n a trabajadores y \u00a0desempleados para su desempe\u00f1o en actividades productivas, y asesor\u00eda y \u00a0asistencia t\u00e9cnica empresarial, para el desarrollo social, econ\u00f3mico y \u00a0tecnol\u00f3gico, a trav\u00e9s de los centros de formaci\u00f3n del Sena\u201d y \u201cCr\u00e9dito \u00a0hipotecario para sus empleados y pago de cesant\u00edas\u201d, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Cr\u00e9anse en la planta global de \u00a0empleos del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), los siguientes cargos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
N\u00b0 DE CARGOS \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DENOMINACI\u00d3N DEL CARGO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00d3DIGO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0\u00a0<\/p>\n
PLANTA GLOBAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20 \u00a0\u00a0<\/p>\n
40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12 \u00a0\u00a0<\/p>\n
165 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10 \u00a0\u00a0<\/p>\n
127 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
08 \u00a0\u00a0<\/p>\n
528 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
06 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2.100 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Instructor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3010 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1-20 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El Director General distribuir\u00e1 \u00a0los nuevos cargos de la planta global mediante acto administrativo y ubicar\u00e1 el \u00a0personal teniendo en cuenta las necesidades del servicio de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Los empleos creados en el \u00a0presente decreto se proveer\u00e1n de manera progresiva en las vigencias 2017, 2018 \u00a0y 2019, a raz\u00f3n de 700 instructores y 300 profesionales anualmente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. El Director General del \u00a0Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), proveer\u00e1 los empleos creados en el \u00a0art\u00edculo 1\u00b0 del presente decreto, de acuerdo a la apropiaci\u00f3n y disponibilidad \u00a0presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. El presente decreto rige a \u00a0partir de la fecha de su publicaci\u00f3n y modifica en lo pertinente al Decreto 250 de 2004, \u00a0y las dem\u00e1s disposiciones que le sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 30 de marzo de \u00a02017. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mauricio C\u00e1rdenas \u00a0Santamar\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Ministra del Trabajo, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Clara L\u00f3pez \u00a0Obreg\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo \u00a0de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Liliana Caballero \u00a0Dur\u00e1n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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