DECRETO 289 DE 2018 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(febrero 15) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 50.508, febrero 15 de 2018 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se \u00a0establece el sistema especial de nomenclatura, clasificaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n de \u00a0los empleos p\u00fablicos de la Unidad de B\u00fasqueda de Personas dadas por \u00a0Desaparecidas en el contexto y en raz\u00f3n del conflicto armado (UBPD). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 1: Derogado parcialmente por \u00a0el Decreto 1006 de 2019. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 2: Modificado por el Decreto 1394 de 2018. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, \u00a0en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que mediante el art\u00edculo transitorio 3\u00b0 del \u00a0T\u00edtulo Transitorio de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, incorporado por el Acto \u00a0Legislativo 01 de 2017, se crea la Unidad de B\u00fasqueda de Personas dadas por \u00a0Desaparecidas en el contexto y en raz\u00f3n del conflicto armado (UBPD), como una \u00a0entidad del orden nacional con personer\u00eda jur\u00eddica y con autonom\u00eda \u00a0administrativa, presupuestal y t\u00e9cnica, la cual integra el Sistema de Verdad, \u00a0Justicia, Reparaci\u00f3n y No Repetici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el citado art\u00edculo transitorio se\u00f1ala \u00a0que la Ley reglamentar\u00e1 la naturaleza jur\u00eddica, el mandato, funciones, \u00a0composici\u00f3n y funcionamiento de la Unidad, incluyendo los mecanismos de \u00a0rendici\u00f3n de cuentas sobre su gesti\u00f3n, siempre que ellos no menoscaben su \u00a0autonom\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el art\u00edculo 1\u00b0 del Decreto ley \u00a0n\u00famero 589 de 2017 define la naturaleza jur\u00eddica de la Unidad de B\u00fasqueda \u00a0de Personas dadas por Desaparecidas en el contexto y en raz\u00f3n del conflicto \u00a0armado (UBPD), como una entidad de naturaleza especial, del orden nacional y \u00a0del Sector Justicia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la Unidad pertenece al Sector Justicia \u00a0para efectos de la aplicaci\u00f3n de las pol\u00edticas que formula este Ministerio, \u00a0pero no hace parte del sector administrativo de Justicia y del Derecho, por no \u00a0encontrarse adscrita ni vinculada al citado Sector administrativo ni a ning\u00fan \u00a0otro Sector de la Rama Ejecutiva, con lo cual se garantiza su naturaleza \u00a0especial, autonom\u00eda e independencia que exige el Sistema Integral de Verdad, \u00a0Justicia, Reparaci\u00f3n y No Repetici\u00f3n (SIVJRNR) creado en el Acto \u00a0Legislativo 01 de 2017. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el art\u00edculo 1\u00b0 del Decreto ley \u00a0n\u00famero 589 de 2017 dispone que la Unidad de B\u00fasqueda de Personas dadas por \u00a0Desaparecidas en el contexto y en raz\u00f3n del conflicto armado (UBPD) tendr\u00e1 un \u00a0r\u00e9gimen especial en materia de administraci\u00f3n de personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en desarrollo de las anteriores \u00a0disposiciones se requiere adoptar el Sistema especial de nomenclatura y \u00a0remuneraci\u00f3n para los empleados de la Unidad de B\u00fasqueda de Personas dadas por \u00a0Desaparecidas en el contexto y en raz\u00f3n del conflicto armado (UBPD). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En virtud de lo anterior, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Campo de \u00a0aplicaci\u00f3n. El presente decreto establece el sistema especial de nomenclatura, \u00a0clasificaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n de los empleos p\u00fablicos de la Unidad de B\u00fasqueda \u00a0de Personas dadas por Desaparecidas en el contexto y en raz\u00f3n del conflicto \u00a0armado (UBPD). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Niveles jer\u00e1rquicos de los empleos. Seg\u00fan la naturaleza general \u00a0de las funciones, el \u00edndole de sus responsabilidades, los requisitos y \u00a0competencias laborales exigidas para su desempe\u00f1o, y para efectos del sistema \u00a0de nomenclatura, clasificaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n de cargos a que se refiere el \u00a0presente decreto, los empleos se agrupan en los siguientes niveles jer\u00e1rquicos: \u00a0Directivo, Asesor, Profesional y T\u00e9cnico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Naturaleza general de las funciones. A los empleos agrupados en \u00a0los niveles jer\u00e1rquicos de que trata el art\u00edculo anterior, les corresponden las \u00a0siguientes funciones generales: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Nivel Directivo: Agrupa los empleos a \u00a0los cuales les corresponden funciones de direcci\u00f3n, decisi\u00f3n, control, \u00a0articulaci\u00f3n, formulaci\u00f3n de pol\u00edticas, estrategias, planes y programas que se \u00a0dirijan al desarrollo y al logro de la misi\u00f3n de la Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Nivel Asesor: Agrupa los empleos a \u00a0los cuales les corresponde asistir, aconsejar y asesorar directamente a los \u00a0empleados p\u00fablicos del nivel Directivo de la Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Nivel Profesional: Agrupa los empleos a \u00a0los cuales les corresponden funciones cuya naturaleza demanda la ejecuci\u00f3n y \u00a0aplicaci\u00f3n de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, \u00a0diferente a la t\u00e9cnica profesional y tecnol\u00f3gica, reconocida por la Ley y que \u00a0por su complejidad y competencias exigidas, ejercen funciones administrativas y \u00a0funciones que aporten al cumplimiento del objeto y funciones de la Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Nivel T\u00e9cnico: Comprende los \u00a0empleos a los cuales les corresponde el desarrollo de procesos y procedimientos \u00a0en labores t\u00e9cnicas misionales de la Unidad y de apoyo a la gesti\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Modificado por el Decreto 1394 de 2018, \u00a0art\u00edculo 1\u00ba. Nomenclatura \u00a0y clasificaci\u00f3n de los empleos. Los empleos de la Unidad de B\u00fasqueda de \u00a0Personas dadas por Desaparecidas en el contexto y en raz\u00f3n del conflicto armado \u00a0(UBPD), de acuerdo con los niveles jer\u00e1rquicos se\u00f1alados en el art\u00edculo 3\u00b0 del \u00a0presente Decreto, tendr\u00e1n la siguiente denominaci\u00f3n y nomenclatura: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NIVEL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DENOMINACI\u00d3N \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
DIRECTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director General \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Secretario General \u00a0 \u00a0de Unidad Especial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Subdirector General \u00a0 \u00a0T\u00e9cnico y Territorial de Unidad Especial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Director T\u00e9cnico de \u00a0 \u00a0Unidad Especial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Jefe de Oficina de \u00a0 \u00a0Unidad Especial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Subdirector de \u00a0 \u00a0Unidad Especial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe de Oficina \u00a0 \u00a0Asesora de Unidad Especial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asesor Unidad \u00a0 \u00a0Especial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asesor Unidad \u00a0 \u00a0Especial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0\u00a0<\/p>\n
PROFESIONAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Experto T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
05 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Experto T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Experto T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Analista T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Analista T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00c9CNICO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico de Unidad \u00a0 \u00a0Especial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico de Unidad \u00a0 \u00a0Especial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto inicial del art\u00edculo 4\u00ba: \u201cNomenclatura y clasificaci\u00f3n de los empleos. \u00a0Los empleos de la Unidad de B\u00fasqueda de Personas dadas por Desaparecidas \u00a0en el contexto y en raz\u00f3n del conflicto armado (UBPD), de acuerdo con los niveles \u00a0jer\u00e1rquicos se\u00f1alados en el art\u00edculo 3\u00b0 del presente Decreto, para la puesta en \u00a0marcha, tendr\u00e1n la siguiente denominaci\u00f3n y nomenclatura: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n del empleo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0\u00a0<\/p>\n
NIVEL DIRECTIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n
Director General de Unidad Especial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Secretario General de Unidad Especial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0\u00a0<\/p>\n
NIVEL ASESOR \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asesor de Unidad Especial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asesor de Unidad Especial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0\u00a0<\/p>\n
NIVEL PROFESIONAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesional de Unidad Especial \u00a0\u00a0<\/p>\n
NIVEL T\u00c9CNICO \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico administrativo de Unidad Especial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico administrativo de Unidad Especial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Derogado por el Decreto 1006 de 2019, \u00a0art\u00edculo 4\u00ba. Modificado por el Decreto 1394 de 2018, \u00a0art\u00edculo 2\u00ba. Escala salarial. La escala de asignaciones b\u00e1sicas mensuales para los \u00a0empleos de la Unidad de B\u00fasqueda de Personas dadas por Desaparecidas en el \u00a0contexto y en raz\u00f3n del conflicto armado (UBPD), ser\u00e1 la siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NIVEL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO SALARIAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACI\u00d3N B\u00c1SICA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
DIRECTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$13.391.212 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$11.105.278 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$9.377.887 \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$7.490.221 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$8.911.570 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$8.388.193 \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$7.399.644 \u00a0\u00a0<\/p>\n
PROFESIONAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$7.143.287 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$6.569.593 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$5.678.235 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$4.636.550 \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.688.633 \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00c9CNICO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.590.707 \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.707.968 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Las \u00a0asignaciones b\u00e1sicas mensuales aqu\u00ed se\u00f1aladas corresponden a empleos de \u00a0car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Los \u00a0Servidores P\u00fablicos de la UBPD que tengan a su cargo la coordinaci\u00f3n de grupos \u00a0internos de trabajo, creados mediante acto administrativo de la Direcci\u00f3n \u00a0General percibir\u00e1n mensualmente un veinte por ciento (20%) adicional al valor \u00a0de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual del empleo que est\u00e9n desempe\u00f1ando, durante el \u00a0tiempo que ejerzan tales funciones, dicho valor no constituye factor salarial \u00a0para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Este reconocimiento se \u00a0efectuar\u00e1 siempre y cuando el servidor p\u00fablico no pertenezca a los niveles \u00a0Directivo o Asesor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3\u00b0. El \u00a0Director General, el Subdirector General T\u00e9cnico y Territorial y el Secretario \u00a0General de la UBPD, tendr\u00e1n derecho a percibir, en las mismas condiciones la \u00a0bonificaci\u00f3n de direcci\u00f3n a que se refiere el Decreto 3150 de 2005, modificado por el Decreto 2699 de 2012. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto inicial del art\u00edculo 5\u00ba: \u201cEscala salarial. La escala de asignaciones \u00a0b\u00e1sicas mensuales para los empleos de la Unidad de B\u00fasqueda de Personas dadas \u00a0por Desaparecidas en el contexto y en raz\u00f3n del conflicto armado (UBPD), para \u00a0su puesta en marcha, ser\u00e1 la siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO SALARIAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00c9CNICO \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$7.490.221 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$7.399.644 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.707.968 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$11.105.278 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$8.388.193 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.590.707 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$13.391.212 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Las asignaciones b\u00e1sicas mensuales aqu\u00ed se\u00f1aladas \u00a0corresponden a empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Prima t\u00e9cnica. Los empleos del nivel Directivo tendr\u00e1n derecho a \u00a0percibir prima t\u00e9cnica, sin car\u00e1cter salarial, equivalente al cincuenta por \u00a0ciento (50%) de su respectiva asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, en los mismos t\u00e9rminos \u00a0y condiciones se\u00f1alados en el Decreto n\u00famero \u00a01624 de 1991 y dem\u00e1s disposiciones que le modifiquen o adicionen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los empleados p\u00fablicos a que se refiere el \u00a0inciso anterior podr\u00e1n optar por la prima t\u00e9cnica por estudios de formaci\u00f3n \u00a0avanzada y experiencia altamente calificada, en los mismos t\u00e9rminos y \u00a0condiciones se\u00f1alados en los Decretos n\u00fameros 2164 de 1991, 1336 de 2003, 2177 de 2006 y \u00a0dem\u00e1s disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima t\u00e9cnica, en este caso, es \u00a0incompatible con la prima autom\u00e1tica y se otorgar\u00e1 como un porcentaje de la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual. El cambio surtir\u00e1 efecto una vez se expida por la \u00a0autoridad competente el acto administrativo correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Podr\u00e1 asignarse prima t\u00e9cnica, en \u00a0los t\u00e9rminos de los Decretos n\u00fameros 2164 de 1991, 1336 de 2003, 2177 de 2006 y \u00a0dem\u00e1s disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan a los empleos de \u00a0asesor adscritos al Despacho del Director General de Unidad Especial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. R\u00e9gimen salarial y prestacional. Los empleados p\u00fablicos de la \u00a0Unidad de B\u00fasqueda de Personas dadas por Desaparecidas en el contexto y en \u00a0raz\u00f3n del conflicto armado (UBPD) devengar\u00e1n los elementos salariales y \u00a0prestacionales que de manera general les son aplicables a los empleados \u00a0p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Modificado \u00a0por el Decreto 1394 de 2018, \u00a0art\u00edculo 3\u00ba. De los requisitos para el \u00a0ejercicio de los empleos. Los requisitos generales para los empleos \u00a0de los niveles jer\u00e1rquicos de la Unidad, ser\u00e1n los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NIVEL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
REQUISITOS \u00a0 \u00a0FORMACI\u00d3N Y EXPERIENCIA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
DIRECTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de \u00a0 \u00a0posgrado en la modalidad de maestr\u00eda y ochenta y cuatro (84) meses de \u00a0 \u00a0experiencia relacionada o t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de \u00a0 \u00a0especializaci\u00f3n y noventa y seis (96) meses de experiencia relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de \u00a0 \u00a0posgrado en la modalidad de maestr\u00eda y Sesenta y cuatro (64) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada o t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de \u00a0 \u00a0especializaci\u00f3n y setenta y seis (76) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de \u00a0 \u00a0posgrado en la modalidad de maestr\u00eda y sesenta (60) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada o t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de \u00a0 \u00a0especializaci\u00f3n y setenta o dos (72) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado \u00a0 \u00a0en la modalidad de maestr\u00eda y cincuenta y seis (56) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionado o t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de \u00a0 \u00a0especializaci\u00f3n y sesenta y ocho (68) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de \u00a0 \u00a0posgrado en la modalidad de maestr\u00eda y cuarenta y nueve (49) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada o t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de \u00a0 \u00a0especializaci\u00f3n y setenta y dos (72) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de \u00a0 \u00a0posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y cincuenta y siete (57) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de \u00a0 \u00a0posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y cincuenta y un (51) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de \u00a0 \u00a0posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y cincuenta (50) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
PROFESIONAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de \u00a0 \u00a0posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y cuarenta (40) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de \u00a0 \u00a0posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y treinta (30) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional \u00a0 \u00a0y dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionado \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00c9CNICO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Titulo de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y \u00a0 \u00a0dieciocho (18) meses de experiencia relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional \u00a0 \u00a0y seis (6) meses de experiencia laboral o diploma de bachiller y veinte (20) \u00a0 \u00a0meses de experiencia laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto inicial el art\u00edculo 8\u00ba: \u201cDe los requisitos para \u00a0el ejercicio de los empleos. Fijar los requisitos generales para los empleos de \u00a0los niveles jer\u00e1rquicos de la Unidad, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nivel Directivo \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, \u00a0 \u00a0t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de maestr\u00eda y ochenta y cuatro (84) meses \u00a0 \u00a0de experiencia profesional relacionada o t\u00edtulo de posgrado en la modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n y noventa y seis (96) meses de experiencia relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, \u00a0 \u00a0t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de maestr\u00eda y sesenta y cuatro (64) meses \u00a0 \u00a0de experiencia profesional relacionada o t\u00edtulo de posgrado en la modalidad \u00a0 \u00a0de especializaci\u00f3n y setenta y seis (76) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, \u00a0 \u00a0T\u00edtulo de posgrado en la modalidad de maestr\u00eda y sesenta (60) meses de \u00a0 \u00a0experiencia profesional relacionada o t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de \u00a0 \u00a0especializaci\u00f3n y setenta y dos (72) meses de experiencia profesional \u00a0 \u00a0relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
2. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nivel Asesor \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, \u00a0 \u00a0t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y cincuenta y siete \u00a0 \u00a0(57) meses de experiencia profesional relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, \u00a0 \u00a0t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y cincuenta y un (51) \u00a0 \u00a0meses de experiencia profesional relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nivel Profesional \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los requisitos del \u00a0 \u00a0nivel profesional se determinar\u00e1n de acuerdo con las denominaciones y grados \u00a0 \u00a0salariales que se establezcan para este nivel. \u00a0\u00a0<\/p>\n
4. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nivel T\u00e9cnico \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0t\u00e9cnica profesional y seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral o \u00a0 \u00a0aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n superior y dieciocho (18) meses de \u00a0 \u00a0experiencia relacionada o laboral. \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Diploma de \u00a0 \u00a0bachiller y veinte (20) meses de experiencia relacionada o laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Normas de administraci\u00f3n de \u00a0personal. Los empleados de la Unidad de B\u00fasqueda de Personas dadas por Desaparecidas \u00a0en el contexto y en raz\u00f3n del conflicto armado (UBPD), se regir\u00e1n, en lo que \u00a0les sea aplicable, por las normas de administraci\u00f3n de personal contempladas en \u00a0los Decretos\u00a0 y en normas que los \u00a0modifiquen, adicionen o reglamenten. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Manual espec\u00edfico de funciones y de competencias laborales. El \u00a0Director General de Unidad Especial de la Unidad de B\u00fasqueda de Personas dadas \u00a0por Desaparecidas en el contexto y en raz\u00f3n del conflicto armado (UBPD) expedir\u00e1 \u00a0el Manual espec\u00edfico de funciones y de competencias laborales, de acuerdo con \u00a0las denominaciones, funciones y requisitos del empleo establecidas en el \u00a0presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Adicionado por el Decreto 1394 de 2018, \u00a0art\u00edculo 4\u00ba. El Director General al fijar los requisitos espec\u00edficos de \u00a0estudio y de experiencia para el ejercicio de los cargos de la planta de \u00a0personal de la UBPD, podr\u00e1 aplicar las equivalencias determinadas en el Decreto \u00a0\u00danico Reglamentario 1083 de 2015, Libro 2, Parte 2, T\u00edtulo 1, Cap\u00edtulo 5, o \u00a0las normas que lo deroguen, aclaren, modifiquen o complementen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Igualmente, en materia de t\u00edtulos y \u00a0certificados obtenidos en el exterior, les ser\u00e1 aplicable el art\u00edculo 2.2.2.3.4 \u00a0del Decreto \u00a0\u00danico Reglamentario 1083 de 2015, o las normas que lo deroguen, aclaren, \u00a0modifiquen o complementen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Planta de personal. De acuerdo con la nomenclatura establecida \u00a0en el presente decreto, el Gobierno nacional establecer\u00e1 la planta de personal \u00a0de la Unidad de B\u00fasqueda de Personas dadas por Desaparecidas en el contexto y \u00a0en raz\u00f3n del conflicto armado (UBPD). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su \u00a0publicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 15 de febrero de \u00a02018. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mauricio C\u00e1rdenas \u00a0Santamar\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo \u00a0de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Liliana Caballero Dur\u00e1n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 289 DE 2018 \u00a0 \u00a0\u00a0 (febrero 15) \u00a0 \u00a0 D.O. 50.508, febrero 15 de 2018 \u00a0 \u00a0 por el cual se \u00a0establece el sistema especial de nomenclatura, clasificaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n de \u00a0los empleos p\u00fablicos de la Unidad de B\u00fasqueda de Personas dadas por \u00a0Desaparecidas en el contexto y en raz\u00f3n del conflicto armado (UBPD). […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"class_list":["post-51645","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2018"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51645","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51645"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51645\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51645"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51645"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51645"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}