DECRETO 313 DE 2018 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(febrero 19) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 50.512, febrero 19 de 2018 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se establece la escala de \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica para los empleos de la Unidad Administrativa Especial de \u00a0Aeron\u00e1utica Civil y se dictan otras disposiciones en materia salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 1: Derogado por \u00a0el Decreto 1026 de 2019, \u00a0art\u00edculo 21. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 2: Modificado \u00a0por el Decreto 1503 de 2018. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, \u00a0en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que dentro de los t\u00e9rminos establecidos en \u00a0el Decreto n\u00famero \u00a01072 de 2015, se adelant\u00f3 la negociaci\u00f3n del pliego presentado por los \u00a0representantes de las centrales y federaciones sindicales de empleados \u00a0p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Gobierno nacional y las centrales y \u00a0las federaciones sindicales acordaron que para el a\u00f1o 2018 el aumento salarial \u00a0debe corresponder al incremento porcentual de IPC total en 2017 certificado por \u00a0el DANE, m\u00e1s un punto porcentual, el cual debe regir a partir del 1 de enero \u00a0del presente a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el incremento porcentual de IPC total de \u00a02017 certificado por el DANE fue de 4.09% y, en consecuencia, los salarios y prestaciones \u00a0establecidos en el presente decreto se ajustar\u00e1n en un 5.09% para 2018. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en m\u00e9rito de lo anterior, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a01\u00b0. Asignaciones b\u00e1sicas. A \u00a0partir del 1\u00b0 de enero de 2018, f\u00edjese la siguiente escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual para los empleos de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica \u00a0Civil: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACI\u00d3N \u00a0 \u00a0<\/p>\n
B\u00c1SICA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACI\u00d3N \u00a0 \u00a0<\/p>\n
B\u00c1SICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 815.194 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.531.512 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 864.852 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.678.203 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 914.492 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.839.102 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 964.697 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 3.018.096 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 1.014.344 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 3.194.313 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 1.063.997 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
26 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 3.356.669 \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 1.114.210 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 3.554.249 \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 1.214.058 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
28 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 3.686.375 \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 1.313.914 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 3.883.012 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 1.377.456 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
30 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$4.075.671 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 1.440.672 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
31 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$4.312.775 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 1.533.911 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
32 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$4.471.901 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 1.622.720 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
33 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$4.772.079 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 1.667.605 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
34 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 5.152.433 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 1.755.939 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
35 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 5.530.672 \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 1.846.425 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
36 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 5.905.257 \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 1.939.918 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
37 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$6.219.296 \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 2.072.509 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
38 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$6.592.100 \u00a0\u00a0<\/p>\n
19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.249.317 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
39 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$6.957.018 \u00a0\u00a0<\/p>\n
20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 2.400.075 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 8.068.259 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En la escala salarial fijada en \u00a0este art\u00edculo, la primera columna se\u00f1ala los grados correspondientes a las \u00a0distintas denominaciones de empleo y la segunda columna indica la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual establecida para cada grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. Las asignaciones \u00a0b\u00e1sicas establecidas en el art\u00edculo 1\u00b0 del presente decreto, para los empleos \u00a0de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil, corresponden \u00a0exclusivamente a empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Director General de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica \u00a0Civil. A partir del 1\u00b0 de enero de 2018, la remuneraci\u00f3n mensual del \u00a0Director General de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil ser\u00e1 \u00a0la correspondiente a la asignaci\u00f3n b\u00e1sica del grado 24 del nivel directivo del \u00a0sistema general de salarios, establecido en el Decreto n\u00famero \u00a02489 de 2006, y dem\u00e1s normas que lo modifiquen, m\u00e1s la prima t\u00e9cnica y \u00a0dem\u00e1s factores salariales a que hace referencia el Decreto n\u00famero \u00a0248 de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Subdirector General de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica \u00a0Civil. A partir del 1\u00b0 de enero de 2018, la remuneraci\u00f3n mensual del \u00a0empleo de Subdirector General de la Unidad Administrativa Especial de \u00a0Aeron\u00e1utica Civil ser\u00e1 la correspondiente a la asignaci\u00f3n b\u00e1sica del grado 21 \u00a0del nivel directivo del sistema general de salarios, establecido en el Decreto n\u00famero \u00a02489 de 2006, y dem\u00e1s normas que lo modifiquen, m\u00e1s la prima t\u00e9cnica y \u00a0dem\u00e1s factores salariales a que hace referencia el Decreto n\u00famero \u00a0248 de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Vi\u00e1ticos. La escala de vi\u00e1ticos aplicable a los empleados de la \u00a0Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil ser\u00e1 la establecida para \u00a0los empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Incremento de salario por antig\u00fcedad. A partir del 1\u00b0 de enero \u00a0de 2018, el incremento de salario por antig\u00fcedad que vienen percibiendo algunos \u00a0empleados a quienes se aplica este decreto, en virtud de lo dispuesto en el Decreto n\u00famero \u00a01310 de 1978, se reajustar\u00e1 en el mismo porcentaje en que se incrementa su \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si resultaren centavos al aplicar el \u00a0porcentaje de que trata el presente art\u00edculo, se aproximar\u00e1 al peso siguiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Subsidio de alimentaci\u00f3n. A partir del 1\u00b0 de enero de 2018, el \u00a0subsidio de alimentaci\u00f3n para los empleados de la Unidad Administrativa \u00a0Especial de Aeron\u00e1utica Civil, que devenguen asignaciones b\u00e1sicas no superiores \u00a0a un mill\u00f3n setecientos sesenta y un mil setecientos veinte pesos ($1.761.720) \u00a0moneda corriente, ser\u00e1 de sesenta mil ciento setenta pesos ($60.170) moneda \u00a0corriente, mensuales, o proporcional al tiempo servido. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se tendr\u00e1 derecho a este subsidio cuando \u00a0el funcionario disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de licencia o \u00a0suspendido en el ejercicio del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la entidad suministre alimentaci\u00f3n a \u00a0los empleados que conforme a este decreto tengan derecho al subsidio, no habr\u00e1 \u00a0lugar a su reconocimiento en dinero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Sobresueldo. Establ\u00e9cese para los controladores de tr\u00e1nsito \u00a0a\u00e9reo y supervisores de tr\u00e1nsito a\u00e9reo debidamente acreditados por el Centro de \u00a0Estudios Aeron\u00e1uticos y pertenecientes al \u00e1rea de control de Tr\u00e1nsito A\u00e9reo de \u00a0la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil, una contraprestaci\u00f3n \u00a0mensual denominada sobresueldo equivalente a un porcentaje de la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica de acuerdo con la categor\u00eda del aeropuerto donde presten sus servicios, \u00a0as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CATEGOR\u00cdA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
AEROPUERTOS EN CIUDADES \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PORCENTAJE \u00a0\u00a0<\/p>\n
I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Bogot\u00e1, D. C. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
154% \u00a0\u00a0<\/p>\n
II \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Barranquilla, Cali, Medell\u00edn (Rionegro) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
128% \u00a0\u00a0<\/p>\n
III \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Bucaramanga, Medell\u00edn (Olaya Herrera), \u00a0 \u00a0Guaymaral, Cartagena, Yopal, C\u00facuta, Villavicencio, Neiva, Pereira, Leticia y \u00a0 \u00a0San Andr\u00e9s. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
123% \u00a0\u00a0<\/p>\n
IV \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Santa Marta, Ibagu\u00e9 y Monter\u00eda. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
119% \u00a0\u00a0<\/p>\n
V \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mariquita, Quibd\u00f3, Barrancabermeja, San \u00a0 \u00a0Jos\u00e9 del Guaviare, Carepa, Apartad\u00f3, Valledupar, Armenia, Pasto y Arauca. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
111% \u00a0\u00a0<\/p>\n
VI \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mit\u00fa, Puerto As\u00eds, Popay\u00e1n, Tumaco, \u00a0 \u00a0Florencia, San Vicente del Cagu\u00e1n, Girardot, Saravena, Puerto Carre\u00f1o, \u00a0 \u00a0Manizales, Bah\u00eda Solano, Corozal, Cartago, Providencia, Buenaventura, \u00a0 \u00a0Ipiales, Guapi, Tame, Riohacha, Oca\u00f1a, Tol\u00fa y Puerto In\u00edrida. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
91% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica \u00a0Civil, mediante resoluci\u00f3n, se\u00f1alar\u00e1 concretamente el porcentaje a que tenga derecho \u00a0el funcionario, de acuerdo con la categor\u00eda del aeropuerto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Caracter\u00edsticas del sobresueldo. El sobresueldo establecido en \u00a0el art\u00edculo anterior que remunera el volumen de operaci\u00f3n de control de tr\u00e1fico \u00a0a\u00e9reo, cubre y reemplaza en su totalidad los recargos que durante una jornada \u00a0de trabajo promedio de ciento cincuenta y seis (156) horas mensuales, \u00a0distribuidas en turnos de seis (6) horas diarias durante seis (6) d\u00edas a la \u00a0semana, pudieren causarse por concepto de atenci\u00f3n del servicio en jornadas \u00a0ordinarias nocturnas y jornadas mixtas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los dominicales y festivos ser\u00e1n remunerados \u00a0de conformidad con las normas vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Este sobresueldo ser\u00e1 factor salarial con \u00a0los mismos efectos que los literales e) y f) del art\u00edculo 1\u00b0 del Decreto n\u00famero \u00a01158 de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Suspensi\u00f3n del sobresueldo. La contraprestaci\u00f3n denominada \u00a0sobresueldo que perciben los controladores de tr\u00e1nsito a\u00e9reo y supervisores de \u00a0tr\u00e1nsito a\u00e9reo, operativos y no operativos pertenecientes a la planta de \u00a0tr\u00e1nsito a\u00e9reo de la Aerocivil, solo se suspender\u00e1 en los siguientes eventos: \u00a0por orden judicial, licencia no remunerada, decisiones disciplinarias \u00a0ejecutoriadas que implique suspensi\u00f3n en ejercicio del cargo de acuerdo con el \u00a0C\u00f3digo \u00danico Disciplinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Horas extras. Los empleados a que se refiere el art\u00edculo 8\u00b0 de \u00a0este decreto, hasta el grado 26, tendr\u00e1n derecho al reconocimiento y \u00a0liquidaci\u00f3n de horas extras diurnas y\/o nocturnas, dominicales y festivos, \u00a0cuando estas superaren la jornada mensual promedio de ciento cincuenta y seis \u00a0(156) horas, distribuidas en turnos de seis (6) horas diarias durante seis (6) d\u00edas \u00a0a la semana. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Compensatorios. A partir del 1\u00b0 de enero de 2018 los \u00a0compensatorios que se generen por trabajo suplementario, para quienes \u00a0desempe\u00f1en funciones de control de tr\u00e1nsito a\u00e9reo se reconocer\u00e1n y liquidar\u00e1n \u00a0sobre la base de una jornada diaria de seis (6) horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. L\u00edmite de horas extras. A partir del 1\u00b0 de enero de 2018 a los \u00a0Controladores de Tr\u00e1nsito A\u00e9reo de grado superior al 26, que desempe\u00f1en \u00a0funciones en la operaci\u00f3n de control de tr\u00e1nsito a\u00e9reo, se les reconocer\u00e1 y \u00a0pagar\u00e1 hasta veinticinco (25) horas extras al mes, siempre y cuando se cuente \u00a0con la viabilidad presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. L\u00edmite de horas extras. Los servidores p\u00fablicos de la Unidad \u00a0Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil hasta el grado 26 tendr\u00e1n derecho \u00a0al reconocimiento y pago de hasta sesenta (60) horas extras mensuales, \u00a0exceptuando los funcionarios del nivel de control de tr\u00e1nsito a\u00e9reo quienes \u00a0mantendr\u00e1n un tope m\u00e1ximo de cincuenta (50) horas extras mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para el personal misional las horas extras \u00a0remuneradas que sobrepasen el l\u00edmite establecido, deber\u00e1n ser avaladas por el \u00a0Jefe de \u00c1rea. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. Reconocimiento de horas extras en tiempo compensatorio. Las \u00a0horas extras que excedan los l\u00edmites establecidos en el art\u00edculo anterior se \u00a0reconocer\u00e1n en tiempo compensatorio de la siguiente manera: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A los cargos del nivel Controlador de \u00a0Tr\u00e1nsito A\u00e9reo hasta el grado 26 se reconocer\u00e1 hasta dos (2) d\u00edas en el mes de \u00a0acuerdo con la jornada laboral establecida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A los cargos, hasta el grado 26 de los \u00a0niveles auxiliar, t\u00e9cnico, profesional, Inspector de seguridad a\u00e9rea y Bombero \u00a0Aeron\u00e1utico se reconocer\u00e1n hasta cuatro (4) d\u00edas en el mes, de acuerdo con la \u00a0jornada laboral establecida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La fracci\u00f3n en horas que no \u00a0excedan el d\u00eda, se acumular\u00e1 para el mes siguiente, respetando la jornada \u00a0laboral correspondiente y los l\u00edmites establecidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Prima de productividad. La prima de productividad se pagar\u00e1 \u00a0bimestralmente durante los meses de febrero, abril, junio, agosto, octubre y \u00a0diciembre de cada a\u00f1o. Esta Prima de Productividad no constituye factor \u00a0salarial para ning\u00fan efecto legal y estar\u00e1 asociada a los indicadores de \u00a0productividad previamente establecidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El porcentaje bimestral a pagar a \u00a0cada servidor p\u00fablico, por concepto de Prima de Productividad, no podr\u00e1 ser \u00a0inferior al ochenta por ciento (80%) de su asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual. El pago \u00a0bimestral se incrementar\u00e1 de acuerdo con la calificaci\u00f3n que el Comit\u00e9 Fondo de \u00a0Gesti\u00f3n establezca para cada per\u00edodo previa evaluaci\u00f3n del cumplimiento de los \u00a0indicadores de gesti\u00f3n dise\u00f1ados para tal fin, con fundamento en la Ley 105 de 1993. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Modificado en lo pertinente por el Decreto 1503 de 2018, \u00a0art\u00edculo 1\u00ba. Bonificaci\u00f3n \u00a0aeron\u00e1utica. Establ\u00e9cese para todos los servidores p\u00fablicos de la Unidad \u00a0Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil, una prestaci\u00f3n denominada \u00a0Bonificaci\u00f3n Aeron\u00e1utica equivalente al doscientos veinticinco por ciento \u00a0(225%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual se\u00f1alada para el respectivo empleo, que \u00a0se pagar\u00e1 en dos (2) contados iguales, en los meses de enero y septiembre de \u00a0cada a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para el reconocimiento y pago de \u00a0la Bonificaci\u00f3n Aeron\u00e1utica en el mes de enero de cada a\u00f1o, el servidor p\u00fablico \u00a0debe haber laborado el periodo comprendido entre el 1\u00b0 de agosto del a\u00f1o \u00a0anterior al 31 de enero del a\u00f1o siguiente. En caso de no haber laborado el \u00a0periodo completo, tendr\u00e1 derecho al pago proporcional de esta Bonificaci\u00f3n por \u00a0cada mes calendario cumplido de labor dentro del respectivo periodo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para el reconocimiento y pago de la \u00a0Bonificaci\u00f3n Aeron\u00e1utica en el mes de septiembre de cada a\u00f1o, el servidor \u00a0p\u00fablico debe haber laborado el periodo comprendido entre el 1\u00b0 de febrero al 31 \u00a0de julio de cada a\u00f1o. En caso de no haber laborado el periodo completo, tendr\u00e1 \u00a0derecho al pago proporcional de esta Bonificaci\u00f3n por cada mes calendario \u00a0cumplido de labor dentro del respectivo periodo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. L\u00edmite de remuneraci\u00f3n. La remuneraci\u00f3n anual que perciban los \u00a0empleados p\u00fablicos de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil, \u00a0no podr\u00e1 ser superior a la remuneraci\u00f3n anual de los miembros del Congreso de \u00a0la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. Prohibiciones. Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el \u00a0r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto, \u00a0en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s \u00a0de un empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro \u00a0P\u00fablico, o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el \u00a0Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. Competencia para conceptuar. El Departamento Administrativo de \u00a0la Funci\u00f3n P\u00fablica es el \u00f3rgano competente para conceptuar en materia salarial \u00a0y prestacional. Ning\u00fan otro \u00f3rgano puede arrogarse esta competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. Vigencias y derogatorias. El presente decreto rige a partir de \u00a0la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga el Decreto n\u00famero \u00a01008 de 2017, y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2018. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 19 de febrero de \u00a02018. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mauricio C\u00e1rdenas \u00a0Santamar\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Transporte, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Germ\u00e1n Cardona \u00a0Guti\u00e9rrez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo \u00a0de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Liliana Caballero \u00a0Dur\u00e1n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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DECRETO 313 DE 2018 \u00a0 \u00a0\u00a0 (febrero 19) \u00a0 \u00a0 D.O. 50.512, febrero 19 de 2018 \u00a0 \u00a0 por el cual se establece la escala de \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica para los empleos de la Unidad Administrativa Especial de \u00a0Aeron\u00e1utica Civil y se dictan otras disposiciones en materia salarial. \u00a0 \u00a0 Nota 1: Derogado por \u00a0el Decreto […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"class_list":["post-51656","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2018"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51656","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51656"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51656\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51656"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51656"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51656"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}