DECRETO 315 DE 2018 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(febrero 19) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 50.512, febrero 19 de 2018 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se fijan las escalas de asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica de los empleos del Departamento Administrativo de la Presidencia de la \u00a0Rep\u00fablica y se dictan otras disposiciones en materia salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el \u00a0Decreto 1014 de 2019, \u00a0art\u00edculo 24. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, \u00a0en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que dentro de los t\u00e9rminos establecidos en \u00a0el Decreto n\u00famero \u00a01072 de 2015, se adelant\u00f3 la negociaci\u00f3n del pliego presentado por los \u00a0representantes de las centrales y federaciones sindicales de empleados \u00a0p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Gobierno nacional y las centrales y \u00a0las federaciones sindicales acordaron que para el a\u00f1o 2018 el aumento salarial \u00a0debe corresponder al incremento porcentual de IPC total en 2017 certificado por \u00a0el DANE, m\u00e1s un punto porcentual, el cual debe regir a partir del 1 de enero \u00a0del presente a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el incremento porcentual de IPC total de \u00a02017 certificado por el DANE fue de 4.09% y, en consecuencia, los salarios y \u00a0prestaciones establecidos en el presente decreto se ajustar\u00e1n en un 5.09% para \u00a02018. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en m\u00e9rito de lo anterior, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Asignaciones b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de enero de 2018, fijar las \u00a0siguientes escalas de asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual para los empleos \u00a0correspondientes al Departamento Administrativo de la Presidencia de la \u00a0Rep\u00fablica: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SALARIAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROFESIONAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00c9CNICO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASISTENCIAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.929.857 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.531.282 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.440.554 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.695.305 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.145.484 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.266.853 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.794.360 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.565.741 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.797.649 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.215.754 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.626.275 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.067.286 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.717.546 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.882.909 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.289.740 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.006.180 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.356.191 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.852.419 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.980.500 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.334.067 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.412.247 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.661.976 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.019.570 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.101.770 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.383.900 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.846.743 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.929.857 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.174.643 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.228.990 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.467.966 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.301.952 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.266.853 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.363.158 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.338.972 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.551.922 \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.716.574 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.626.275 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.552.767 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.600.153 \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.230.282 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.006.180 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.690.697 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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1.695.305 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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7.412.247 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.902.357 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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1.797.649 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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7.846.743 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.124.593 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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1.882.909 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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8.301.952 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.363.588 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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1.980.500 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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8.716.574 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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2.101.770 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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9.230.282 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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2.228.990 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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2.338.972 \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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2.440.554 \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.565.741 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Para las escalas de los niveles \u00a0de que trata el presente art\u00edculo, la primera columna fija los grados de \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica que corresponden a las distintas denominaciones de empleos, \u00a0la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones b\u00e1sicas mensuales \u00a0para cada grado y nivel. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Las asignaciones b\u00e1sicas \u00a0mensuales de las escalas se\u00f1aladas en el presente art\u00edculo corresponden a \u00a0empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3\u00b0. Los empleados del Departamento \u00a0Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica que tengan a su cargo la \u00a0coordinaci\u00f3n o supervisi\u00f3n de grupos internos de trabajo creados mediante \u00a0resoluci\u00f3n del Director del organismo, percibir\u00e1n mensualmente un veinte por \u00a0ciento (20%) adicional al valor de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual del empleo que \u00a0est\u00e9n desempe\u00f1ando, durante el tiempo que ejerzan tales funciones. Dicho valor \u00a0no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El presente reconocimiento se efectuar\u00e1 \u00a0siempre y cuando el empleado no pertenezca a los niveles Directivo o Asesor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Presidente de la Rep\u00fablica. A partir del 1\u00b0 de enero de 2018, el \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica devengar\u00e1, en todo tiempo, una asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0igual a la que devenguen los miembros del Congreso de la Rep\u00fablica y el doble \u00a0de los gastos de representaci\u00f3n que estos perciban. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Vicepresidente de la Rep\u00fablica. A partir del 1\u00b0 de enero de \u00a02018, la remuneraci\u00f3n mensual del Vicepresidente de la Rep\u00fablica ser\u00e1 de \u00a0veintitr\u00e9s millones cuatrocientos noventa y siete mil dieciocho pesos \u00a0($23.497.018) moneda corriente, discriminados as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Concepto \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Valor mensual \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.438.186 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11.419.548 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Prima de Direcci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.639.284 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima de Direcci\u00f3n no constituye factor \u00a0salarial para ning\u00fan efecto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Director del Departamento Administrativo de la Presidencia de la \u00a0Rep\u00fablica. A partir del 1\u00b0 de enero de 2018, la remuneraci\u00f3n mensual del \u00a0Director del Departamento Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica ser\u00e1 \u00a0la establecida por las disposiciones legales para los Directores de \u00a0Departamento Administrativo, en los mismos t\u00e9rminos, condiciones y cuant\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Alto Comisionado, Alto Consejero Presidencial, Secretario Privado, \u00a0Secretario Jur\u00eddico, Secretario de Transparencia, Secretario de Prensa y Jefe \u00a0de Casa Militar. A partir del 1\u00b0 de enero de 2018, la remuneraci\u00f3n \u00a0mensual del Alto Comisionado, Alto Consejero Presidencial, Secretario Privado, \u00a0Secretario Jur\u00eddico, Secretario de Transparencia, Secretario de Prensa y Jefe \u00a0de Casa Militar, ser\u00e1 la misma que por todo concepto perciba el empleo de \u00a0Director de Departamento Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A partir del 1\u00b0 de enero de 2018, quienes \u00a0desempe\u00f1en estos empleos percibir\u00e1n en las mismas condiciones y cuant\u00eda, la \u00a0bonificaci\u00f3n de direcci\u00f3n establecida en el Decreto n\u00famero \u00a03150 de 2005 compilado en el Decreto n\u00famero \u00a02699 de 2012 y dem\u00e1s normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Prima t\u00e9cnica del Director del Departamento Administrativo de la \u00a0Presidencia de la Rep\u00fablica, Alto Comisionado, Alto Consejero Presidencial, \u00a0Secretario Privado, Secretario Jur\u00eddico, Secretario de Transparencia, \u00a0Secretario de Prensa y Jefe de Casa Militar. Los empleos se\u00f1alados en \u00a0los art\u00edculos 4\u00b0 y 5\u00b0 podr\u00e1n optar por la prima t\u00e9cnica por estudios de \u00a0formaci\u00f3n avanzada y experiencia altamente calificada, en los mismos t\u00e9rminos y \u00a0condiciones se\u00f1alados en los Decretos n\u00fameros 2164 de 1991, 1336 de 2003, 2177 de 2006 y dem\u00e1s \u00a0disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima t\u00e9cnica, en este caso, es \u00a0incompatible con la prima de direcci\u00f3n y se otorgar\u00e1 como un porcentaje de la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual y los gastos de representaci\u00f3n. El cambio surtir\u00e1 efecto \u00a0fiscal a partir de la fecha en que se expida por la autoridad competente el \u00a0acto administrativo correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a07\u00b0. Consejero Presidencial, C\u00f3digo \u00a01175 y Director de la Presidencia II, C\u00f3digo 1140. A partir del 1\u00b0 de \u00a0enero de 2018, la remuneraci\u00f3n mensual del empleo de Consejero Presidencial, \u00a0C\u00f3digo 1175 y Director de la Presidencia II, C\u00f3digo 1140, ser\u00e1 de diez millones \u00a0novecientos cincuenta mil cincuenta pesos ($10.950.050) moneda corriente, \u00a0distribuidos as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Concepto \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Valor mensual \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.996.769 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.953.281 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Director de Fondo, C\u00f3digo 1145. A partir del 1\u00b0 de enero de \u00a02018, la remuneraci\u00f3n mensual del cargo de Director de Fondo, C\u00f3digo 1145 ser\u00e1 de \u00a0diez millones cuatrocientos cuarenta y tres mil novecientos doce pesos \u00a0($10.443.912) moneda corriente, distribuidos as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Concepto \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Valor mensual \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.812.030 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.631.882 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Director de la Presidencia I, c\u00f3digo 1135. A partir del 1\u00b0 de \u00a0enero de 2018, la remuneraci\u00f3n mensual de Director de la Presidencia I, c\u00f3digo \u00a01135, ser\u00e1 de nueve millones setecientos mil novecientos cincuenta y siete \u00a0pesos ($9.700.957) moneda corriente, distribuidos as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Concepto \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Valor mensual \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.540.703 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.160.254 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Prima \u00a0t\u00e9cnica del Consejero Presidencial, C\u00f3digo 1175 y Director de la Presidencia II, \u00a0C\u00f3digo 1140, Director de Fondo, C\u00f3digo 1145 y Director de la Presidencia I, \u00a0c\u00f3digo 1135. Los empleos se\u00f1alados en los art\u00edculos 7\u00b0, 8\u00b0 y 9\u00b0 tendr\u00e1n \u00a0derecho a una prima t\u00e9cnica autom\u00e1tica en virtud a lo establecido en el Decreto n\u00famero \u00a01624 de 1991 y dem\u00e1s normas que lo sustituyen o modifiquen; no obstante \u00a0podr\u00e1n optar por la prima t\u00e9cnica por estudios de formaci\u00f3n avanzada y \u00a0experiencia altamente calificada, en los mismos t\u00e9rminos y condiciones \u00a0se\u00f1alados en los Decretos n\u00famero 2164 de 1991, 1336 de 2003, 2177 de 2006 y \u00a0dem\u00e1s disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima t\u00e9cnica, en este caso, es \u00a0incompatible con la prima autom\u00e1tica y se otorgar\u00e1 como un porcentaje de la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual y los gastos de representaci\u00f3n seg\u00fan el caso. El cambio surtir\u00e1 \u00a0efecto fiscal a partir de la fecha en que se expida por la autoridad competente \u00a0el acto administrativo correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Bonificaci\u00f3n de direcci\u00f3n del Consejero Presidencial, C\u00f3digo 1175 y \u00a0Director de la Presidencia II, C\u00f3digo 1140, Director de Fondo, C\u00f3digo 1145 y \u00a0Director de la Presidencia I, C\u00f3digo 1135. Los empleos se\u00f1alados en los \u00a0art\u00edculos 7\u00b0, 8\u00b0 y 9\u00b0 percibir\u00e1n en las mismas condiciones y cuant\u00eda, la \u00a0bonificaci\u00f3n de direcci\u00f3n establecida en el Decreto n\u00famero \u00a03150 de 2005 compilado en el Decreto n\u00famero \u00a02699 de 2012 y dem\u00e1s normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Otras remuneraciones. De conformidad con el art\u00edculo 6\u00b0 del Decreto n\u00famero \u00a01650 de 2014, los servidores que ocupaban los empleos de Alto Consejero \u00a0Presidencial, C\u00f3digo 1180 y Secretario de Prensa C\u00f3digo 1160 en el Departamento \u00a0Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica y accedieron a los empleos de \u00a0Consejero Presidencial, C\u00f3digo 1175 o Director de la Presidencia c\u00f3digo I o II \u00a0del Departamento Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica, continuar\u00e1n \u00a0con la remuneraci\u00f3n mensual que percib\u00edan a 31 de diciembre de 2017, reajustada \u00a0en el 5.09% y con los dem\u00e1s beneficios salariales y prestacionales que se les \u00a0viene reconociendo, hasta que cambien de empleo o se retiren del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Prima t\u00e9cnica para otros servidores. A partir del 1\u00b0 de enero de \u00a02018, los Asesores 2210-14, 2210-13, 2210-10, 2210-09, 2210-07, 2210-06, \u00a02210-05, 2210- 03 y 2210- 01 y los Jefes de Oficina y de \u00c1rea del Departamento \u00a0Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica tendr\u00e1n derecho, previa \u00a0autorizaci\u00f3n del Director de dicho Departamento, a la prima t\u00e9cnica prevista en \u00a0el Decreto n\u00famero \u00a01624 de 1991 y dem\u00e1s disposiciones que lo modifiquen, adicionen o \u00a0sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Quienes desempe\u00f1en estos empleos y tengan \u00a0asignada prima t\u00e9cnica autom\u00e1tica en virtud de lo establecido en el Decreto n\u00famero \u00a01624 de 1991 y dem\u00e1s normas que lo sustituyen o modifiquen podr\u00e1n optar por \u00a0la prima t\u00e9cnica por estudios de formaci\u00f3n avanzada y experiencia altamente \u00a0calificada, en los mismos t\u00e9rminos y condiciones se\u00f1alados en los Decretos \u00a0n\u00famero 2164 de 1991, 1336 de 2003, 2177 de 2006 y \u00a0dem\u00e1s disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima t\u00e9cnica, en este caso, es \u00a0incompatible con la prima t\u00e9cnica autom\u00e1tica y se otorgar\u00e1 como un porcentaje \u00a0de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual y los gastos de representaci\u00f3n seg\u00fan el caso. \u00a0El cambio surtir\u00e1 efecto fiscal a partir de la fecha en que se expida por la \u00a0autoridad competente el acto administrativo correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Bonificaci\u00f3n de direcci\u00f3n para otros servidores. A partir del 1\u00b0 \u00a0de enero de 2018, los empleos de Jefe de Oficina, Jefe de \u00c1rea y Asesor Grados \u00a013 y 14 de la Presidencia de la Rep\u00fablica, percibir\u00e1n en las mismas condiciones \u00a0y cuant\u00eda, la bonificaci\u00f3n de direcci\u00f3n establecida en el Decreto n\u00famero \u00a03150 de 2005 compilado en el Decreto n\u00famero \u00a02699 de 2012 y dem\u00e1s normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. Remuneraci\u00f3n mensual de los cargos de Secretario de Despacho, c\u00f3digo \u00a05550 que desempe\u00f1en sus funciones en el Despacho del Presidente de la Rep\u00fablica, \u00a0del Director del Departamento Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica, \u00a0de la Secretar\u00eda Privada y de la Secretar\u00eda Jur\u00eddica. A partir del 1\u00b0 de \u00a0enero de 2018, la remuneraci\u00f3n mensual de los cargos de Secretario de Despacho, \u00a0c\u00f3digo 5550, que desempe\u00f1en sus funciones en el Despacho del Presidente de la \u00a0Rep\u00fablica, del Director del Departamento Administrativo de la Presidencia de la \u00a0Rep\u00fablica, de la Secretar\u00eda Privada y de la Secretar\u00eda Jur\u00eddica ser\u00e1 de cuatro \u00a0millones ciento veinticuatro mil quinientos noventa y tres pesos ($4.124.593) \u00a0moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Subsidio de alimentaci\u00f3n. Los empleados p\u00fablicos a que se \u00a0refiere el presente decreto que devenguen asignaciones b\u00e1sicas mensuales no \u00a0superiores a la establecida para el Grado 09 de la escala del nivel asistencial \u00a0y Grado 01 del nivel t\u00e9cnico devengar\u00e1n un subsidio de alimentaci\u00f3n mensual de \u00a0sesenta mil ciento setenta pesos ($60.170) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se tendr\u00e1 derecho al subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n cuando el funcionario disfrute de vacaciones, se encuentre en uso \u00a0de licencia o suspendido del ejercicio del cargo. Tampoco se tendr\u00e1 derecho a \u00a0este subsidio cuando la entidad suministre la alimentaci\u00f3n al empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Bonificaci\u00f3n por servicios prestados. Los funcionarios a que se \u00a0refiere el presente decreto que devenguen una remuneraci\u00f3n mensual por concepto \u00a0de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n no superior a la establecida \u00a0para el Grado 09 de la escala del nivel asistencial y Grado 01 del nivel \u00a0t\u00e9cnico tendr\u00e1n derecho al reconocimiento y pago de la bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados en cuant\u00eda equivalente al cincuenta por ciento (50%) del \u00a0valor conjunto de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica, el incremento por antig\u00fcedad y los \u00a0gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los dem\u00e1s empleados la bonificaci\u00f3n \u00a0ser\u00e1 el treinta y cinco por ciento (35%) del valor conjunto de los tres \u00a0factores de salario se\u00f1alados en el inciso anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. Auxilio de transporte. Los servidores a que se refiere el \u00a0presente decreto que tengan derecho al reconocimiento y pago del auxilio de \u00a0transporte se les reconocer\u00e1n en los mismos t\u00e9rminos y cuant\u00eda que el Gobierno \u00a0nacional establezca para los trabajadores particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se tendr\u00e1 derecho a este auxilio cuando el \u00a0funcionario disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de licencia, suspendido \u00a0en el ejercicio de sus funciones o cuando la entidad suministre el servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. L\u00edmite para el pago de horas extras. El l\u00edmite para el pago de \u00a0horas extras mensuales a los empleados p\u00fablicos que desempe\u00f1en el cargo de \u00a0Conductor ser\u00e1 de cien (100) horas extras mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo caso la autorizaci\u00f3n para laborar en \u00a0horas extras solo podr\u00e1 otorgarse cuando exista disponibilidad presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. Horas extras, dominicales y festivos. Para que proceda el pago \u00a0de horas extras y de dominicales y festivos o el reconocimiento de descansos \u00a0compensatorios de que trata el Decreto n\u00famero \u00a01042 de 1978 y sus modificatorios, el empleado deber\u00e1 pertenecer al nivel \u00a0asistencial hasta el Grado 08. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los Secretarios Ejecutivos de grado igual o \u00a0superior al 09 que desempe\u00f1en sus funciones en los Despachos del Presidente de \u00a0la Rep\u00fablica, del Vicepresidente de la Rep\u00fablica, del Director del Departamento \u00a0Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica, de los Altos Consejeros \u00a0Presidenciales, de los Directores de la Presidencia I y II, de la Secretar\u00eda \u00a0Privada, de la Secretar\u00eda Jur\u00eddica, de la Secretar\u00eda de Transparencia, del Alto \u00a0Comisionado y de las Consejer\u00edas Presidenciales, tendr\u00e1n derecho a devengar \u00a0horas extras, dominicales y d\u00edas festivos, siempre y cuando laboren en jornadas \u00a0superiores a cuarenta y cuatro (44) horas semanales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En los Despachos se\u00f1alados en el presente \u00a0art\u00edculo, solo se podr\u00e1n reconocer horas extras, m\u00e1ximo a dos (2) Secretarios \u00a0Ejecutivos del Grado igual o superior al 09. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tendr\u00e1n derecho a horas extras los \u00a0funcionarios del nivel t\u00e9cnico y asistencial que presten sus servicios en las \u00a0casas privadas del Departamento Administrativo de la Presidencia de la \u00a0Rep\u00fablica, siempre y cuando laboren en jornadas superiores a cuarenta y cuatro \u00a0(44) horas semanales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. Prohibiciones. Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el \u00a0r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto, \u00a0en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s \u00a0de un empleo p\u00fablico ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro \u00a0P\u00fablico o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el \u00a0Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. Competencia para conceptuar. El Departamento Administrativo de \u00a0la Funci\u00f3n P\u00fablica es el \u00f3rgano competente para conceptuar en materia salarial \u00a0y prestacional. Ning\u00fan otro \u00f3rgano puede arrogarse esta competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. Vigencia y derogatoria. El presente decreto rige a partir de la \u00a0fecha de su publicaci\u00f3n, deroga el Decreto n\u00famero \u00a0988 de 2017 y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2018. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 19 de febrero de \u00a02018. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mauricio C\u00e1rdenas \u00a0Santamar\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo \u00a0de la Presidencia de la Rep\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hernando Alfonso \u00a0Prada Gil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo \u00a0de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Liliana Caballero Dur\u00e1n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 315 DE 2018 \u00a0 \u00a0\u00a0 (febrero 19) \u00a0 \u00a0 D.O. 50.512, febrero 19 de 2018 \u00a0 \u00a0 por el cual se fijan las escalas de asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica de los empleos del Departamento Administrativo de la Presidencia de la \u00a0Rep\u00fablica y se dictan otras disposiciones en materia salarial. \u00a0 \u00a0 Nota: Derogado por el \u00a0Decreto […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"class_list":["post-51658","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2018"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51658","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51658"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51658\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51658"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51658"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51658"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}