DECRETO 316 DE 2018 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(febrero 19) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 50.512, febrero 19 de 2018 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se modifica la remuneraci\u00f3n de los \u00a0servidores p\u00fablicos docentes y directivos docentes al servicio del Estado en \u00a0los niveles de preescolar, b\u00e1sica y media que se rigen por el Decreto ley 1278 de 2002, y se dictan otras \u00a0disposiciones de car\u00e1cter salarial para el sector educativo estatal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el \u00a0Decreto 1016 de 2019, \u00a0art\u00edculo 13. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, \u00a0en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, en \u00a0concordancia con lo dispuesto en el art\u00edculo 46 del Decreto ley 1278 \u00a0de 2002, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que dentro de los t\u00e9rminos establecidos en \u00a0el Decreto 1072 de 2015, \u00a0se adelant\u00f3 la negociaci\u00f3n del pliego presentado por los representantes de las \u00a0centrales y federaciones sindicales de empleados p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Gobierno nacional y las centrales y \u00a0las federaciones sindicales acordaron que para el a\u00f1o 2018 el aumento salarial \u00a0debe corresponder al incremento porcentual de IPC total en 2017 certificado por \u00a0el DANE, m\u00e1s un punto porcentual, el cual debe regir a partir del 1\u00b0 de enero \u00a0del presente a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el incremento porcentual de IPC total de \u00a02017 certificado por el DANE fue de 4.09% y, en consecuencia, los salarios y \u00a0prestaciones establecidos en el presente decreto se ajustar\u00e1n en un 5.09% para \u00a02018. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que igualmente, en las asignaciones b\u00e1sicas \u00a0que fija el presente decreto se incorpora el valor de la Bonificaci\u00f3n de que \u00a0trata el Decreto 983 de 2017, \u00a0en cumplimiento del Acuerdo suscrito con Fecode en el a\u00f1o 2015, en lo \u00a0relacionado con la nivelaci\u00f3n salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en m\u00e9rito de lo anterior, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual. A partir del 1\u00b0 de enero de 2018, la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de los distintos grados y niveles del escalaf\u00f3n \u00a0nacional docente correspondientes a los empleos docentes y directivos docentes \u00a0al servicio del Estado que se rigen por el Decreto ley 1278 \u00a0de 2002, ser\u00e1 la siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado Escalaf\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nivel Salarial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica Mensual \u00a0\u00a0<\/p>\n
Normalista Superior o Tecn\u00f3logo en Educaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.506.519 \u00a0\u00a0<\/p>\n
B \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.920.390 \u00a0\u00a0<\/p>\n
C \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.475.525 \u00a0\u00a0<\/p>\n
D \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.068.850 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Licenciado o Profesional no Licenciado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sin Especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Con Es pecializaci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
A \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.896.063 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.060.890 \u00a0\u00a0<\/p>\n
B \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.477.441 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.633.097 \u00a0\u00a0<\/p>\n
C \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.893.617 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.262.063 \u00a0\u00a0<\/p>\n
D \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.457.870 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.860.432 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Licenciado o Profesional no Licenciado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Maestr\u00eda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Doctorado \u00a0\u00a0<\/p>\n
A \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.180.471 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.464.881 \u00a0\u00a0<\/p>\n
B \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.849.058 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.220.675 \u00a0\u00a0<\/p>\n
C \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.327.659 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.761.701 \u00a0\u00a0<\/p>\n
D \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.976.548 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.495.228 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Licenciado o Profesional no Licenciado con Maestr\u00eda o con Doctorado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Maestr\u00eda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Doctorado \u00a0\u00a0<\/p>\n
A \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.173.382 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.209.738 \u00a0\u00a0<\/p>\n
B \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.757.408 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.941.710 \u00a0\u00a0<\/p>\n
C \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.646.994 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.240.112 \u00a0\u00a0<\/p>\n
D \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.384.487 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.163.444 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Las asignaciones b\u00e1sicas se\u00f1aladas \u00a0en el presente art\u00edculo, incorporan los valores de la bonificaci\u00f3n reconocida \u00a0en el numeral 4 del art\u00edculo 2\u00b0 del Decreto 983 de 2017. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. El t\u00edtulo de especializaci\u00f3n, \u00a0maestr\u00eda y doctorado que acrediten los docentes y directivos docentes de los \u00a0niveles del grado 2\u00b0 del escalaf\u00f3n docente deber\u00e1 corresponder a un \u00e1rea af\u00edn a \u00a0la de su formaci\u00f3n de pregrado o de desempe\u00f1o docente, o a un \u00e1rea de formaci\u00f3n \u00a0que sea considerada fundamental dentro del proceso de ense\u00f1anza-aprendizaje de \u00a0los estudiantes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3\u00b0. El nominador expedir\u00e1 el \u00a0correspondiente acto administrativo motivado en el que se reconocer\u00e1 o negar\u00e1 \u00a0la asignaci\u00f3n salarial correspondiente, cuando se acredite al ingreso o con \u00a0posterioridad al ingreso al servicio el t\u00edtulo de especializaci\u00f3n, maestr\u00eda y \u00a0doctorado para el grado 2\u00b0. El reconocimiento que se haga por este concepto \u00a0constituye una modificaci\u00f3n en la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual y no implica \u00a0reubicaci\u00f3n de nivel salarial ni ascenso en el escalaf\u00f3n docente. Los efectos \u00a0fiscales ser\u00e1n a partir de la acreditaci\u00f3n legal del requisito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 4\u00b0. Los docentes y directivos docentes nombrados en provisionalidad \u00a0o en per\u00edodo de prueba, vinculados en virtud del Decreto ley 1278 \u00a0de 2002, recibir\u00e1n la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual correspondiente al primer \u00a0nivel salarial del grado en el escalaf\u00f3n en el que ser\u00edan inscritos en caso de \u00a0superar el per\u00edodo de prueba. En ning\u00fan caso percibir esta remuneraci\u00f3n implica \u00a0la inscripci\u00f3n en el escalaf\u00f3n nacional docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Asignaci\u00f3n adicional para directivos docentes. A partir del 1\u00b0 \u00a0de enero de 2018 quien desempe\u00f1e uno de los cargos directivos docentes que se \u00a0enumeran a continuaci\u00f3n, percibir\u00e1 una asignaci\u00f3n mensual adicional, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Rector de escuela normal superior, el 35%. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Rector de instituci\u00f3n educativa que tenga \u00a0por lo menos un grado de educaci\u00f3n preescolar y los niveles de educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0y media completos, el 30%. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Rector de instituci\u00f3n educativa que tenga \u00a0por lo menos un grado del nivel de educaci\u00f3n preescolar y la b\u00e1sica completa, \u00a0el 25%. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Rector de instituci\u00f3n educativa que tenga \u00a0s\u00f3lo el nivel de educaci\u00f3n media completa, el 30%. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Coordinador de instituci\u00f3n educativa, el \u00a020%. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Director de centro educativo rural, el \u00a010%. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Reconocimiento adicional por n\u00famero de jornadas y por jornada \u00fanica. \u00a0Adem\u00e1s de los porcentajes dispuestos en el art\u00edculo 2\u00b0 del presente decreto, el \u00a0rector que labore en una instituci\u00f3n educativa que ofrezca m\u00e1s de una jornada, \u00a0percibir\u00e1 un reconocimiento adicional mensual, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Rector de instituci\u00f3n educativa que \u00a0ofrece dos jornadas y cuenta con menos de 1.000 estudiantes, 20%. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Rector de instituci\u00f3n educativa que \u00a0ofrece dos jornadas y cuenta con 1.000 o m\u00e1s estudiantes, 25%. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Rector de instituci\u00f3n educativa que \u00a0ofrece tres jornadas y cuenta con menos de 1.000 estudiantes, 25%. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Rector de instituci\u00f3n educativa que \u00a0ofrece tres jornadas y cuenta con 1.000 o m\u00e1s estudiantes, 30%. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Trat\u00e1ndose de rectores o directores rurales \u00a0de instituciones educativas que presten el servicio p\u00fablico educativo en \u00a0Jornada \u00danica al menos al sesenta por ciento (60%) de los estudiantes \u00a0matriculados en sus instituciones, de acuerdo con lo establecido en el art\u00edculo \u00a085 de la Ley 115 de 1994, \u00a0modificado por el art\u00edculo 57 de la Ley 1753 de 2015, y \u00a0en concordancia con la reglamentaci\u00f3n y los lineamientos que al efecto expida \u00a0el Ministerio de Educaci\u00f3n Nacional, percibir\u00e1n un reconocimiento adicional del \u00a0veinticinco por ciento (25%) de su asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El rector o director rural que \u00a0acredite los requisitos para percibir la asignaci\u00f3n adicional por Jornada \u00a0\u00danica, no podr\u00e1 percibir el reconocimiento adicional por n\u00famero de jornadas de \u00a0que trata el primer inciso de este art\u00edculo, a menos de que este \u00faltimo sea de \u00a0mayor valor, caso en el cual dicha asignaci\u00f3n adicional ser\u00e1 la que se \u00a0reconozca. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Reconocimiento adicional por gesti\u00f3n. El rector que durante el \u00a0a\u00f1o 2018 cumpla con el indicador de gesti\u00f3n, tanto en el componente de permanencia \u00a0como en el de calidad, y reporte oportunamente la informaci\u00f3n en el Simat, o a \u00a0la secretar\u00eda de educaci\u00f3n respectiva en el modo que esta determine si no \u00a0cuenta con dicho sistema, recibir\u00e1 un reconocimiento adicional equivalente a su \u00a0\u00faltima asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que deveng\u00f3 al final del a\u00f1o lectivo, el cual \u00a0no constituye factor salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El director rural que durante el a\u00f1o 2018 \u00a0cumpla con el componente de permanencia y reporte oportunamente la informaci\u00f3n \u00a0en el Simat, o a la secretar\u00eda de educaci\u00f3n respectiva en el modo que esta \u00a0determine si no cuenta con este sistema, recibir\u00e1 un reconocimiento adicional \u00a0equivalente a su \u00faltima asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que deveng\u00f3 al final del a\u00f1o \u00a0lectivo, el cual no constituye factor salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Para los efectos de este \u00a0art\u00edculo, el componente de calidad ser\u00e1 medido as\u00ed: para los establecimientos \u00a0educativos que se encuentren en las categor\u00edas B – C \u2013 D, en la clasificaci\u00f3n \u00a0del examen de Estado aplicado por el Icfes deber\u00e1n mejorar en esta clasificaci\u00f3n \u00a0en relaci\u00f3n con el a\u00f1o inmediatamente anterior; y para los establecimientos \u00a0educativos que se encuentren en las categor\u00edas A y A+ de la clasificaci\u00f3n del \u00a0examen de Estado aplicado por el Icfes, deber\u00e1n mantener o mejorar dicha \u00a0clasificaci\u00f3n con relaci\u00f3n al a\u00f1o inmediatamente anterior, de acuerdo con la \u00a0clasificaci\u00f3n de establecimientos educativos proferida por el Icfes. El \u00a0componente de permanencia ser\u00e1 medido as\u00ed: el porcentaje de deserci\u00f3n \u00a0intra-anual del establecimiento educativo no podr\u00e1 ser superior al tres por \u00a0ciento (3%). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. El reconocimiento adicional de \u00a0que trata el presente art\u00edculo se har\u00e1 de manera proporcional al tiempo \u00a0laborado durante el a\u00f1o lectivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Condiciones de reconocimiento y pago. El reconocimiento y pago \u00a0de las asignaciones adicionales de que trata el presente decreto est\u00e1 sujeto al \u00a0cumplimiento de las siguientes condiciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El c\u00e1lculo de cada uno de los porcentajes \u00a0de las asignaciones adicionales debe realizarse sobre la asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual que le corresponda al respectivo docente o directivo docente, seg\u00fan lo \u00a0se\u00f1alado en el presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Para el reconocimiento y pago del porcentaje adicional \u00a0previsto por la oferta de doble y triple jornada, se requiere que hayan contado \u00a0previamente a su funcionamiento con la autorizaci\u00f3n de la correspondiente \u00a0secretar\u00eda de educaci\u00f3n de la entidad territorial certificada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Las asignaciones adicionales se tendr\u00e1n \u00a0en cuenta, adem\u00e1s de lo se\u00f1alado en el Decreto 691 de 1994 \u00a0modificado por el Decreto 1158 de 1994, \u00a0para el c\u00e1lculo del ingreso base de cotizaci\u00f3n al Fondo Nacional de \u00a0Prestaciones Sociales del Magisterio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) La sola asignaci\u00f3n de funciones o encargo \u00a0sin comisi\u00f3n no da derecho al reconocimiento de las asignaciones adicionales. \u00a0En el caso de encargo, s\u00f3lo podr\u00e1 percibirlas siempre y cuando el titular del \u00a0cargo no las devengue. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) En ning\u00fan caso la autoridad nominadora \u00a0podr\u00e1 incluir en el acto administrativo de nombramiento de un docente o directivo \u00a0docente alguna de las asignaciones adicionales que se determinan en el presente \u00a0decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Auxilio de transporte. El docente y el directivo docente de \u00a0tiempo completo a que se refiere el presente decreto, que devengue una \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual igual o inferior a dos (2) veces el salario m\u00ednimo \u00a0mensual legal vigente, percibir\u00e1 un auxilio de transporte durante los meses de \u00a0labor acad\u00e9mica, reconocido en la forma y cuant\u00eda establecidas por las normas \u00a0aplicables a los empleados p\u00fablicos del orden nacional. Este auxilio s\u00f3lo se \u00a0reconocer\u00e1 durante el tiempo en que realmente preste sus servicios en el \u00a0respectivo mes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Prima de alimentaci\u00f3n. A partir del 1\u00b0 de enero de 2018, f\u00edjase \u00a0la prima de alimentaci\u00f3n en la suma mensual de sesenta mil ciento setenta pesos \u00a0($60.170) moneda corriente, para el personal docente o directivo docente que \u00a0devengue hasta una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de un mill\u00f3n ochocientos treinta y \u00a0dos mil quinientos treinta y dos pesos ($1.832.532) moneda corriente y s\u00f3lo por \u00a0el tiempo en que devengue hasta esta suma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No tendr\u00e1n derecho a esta prima de \u00a0alimentaci\u00f3n los docentes o directivos docentes que se encuentren en disfrute \u00a0de vacaciones, en uso de licencia, suspendidos en el ejercicio del cargo o \u00a0cuando la entidad respectiva preste el servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Servicio por hora extra. El servicio por hora extra efectiva de \u00a0sesenta (60) minutos cada una, es aquel que asigna el rector o el director \u00a0rural a un docente de tiempo completo por encima de las treinta (30) horas \u00a0semanales de permanencia en el establecimiento educativo que constituyen parte \u00a0de la jornada laboral ordinaria que le corresponda seg\u00fan las normas vigentes. \u00a0Estas horas extras solamente proceder\u00e1n cuando la atenci\u00f3n de labores \u00a0acad\u00e9micas en el aula, no pueda ser asumida por otro docente dentro de su \u00a0asignaci\u00f3n acad\u00e9mica reglamentaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El rector solamente podr\u00e1 asignar horas \u00a0extras a un directivo docente-coordinador por encima de las ocho (8) horas \u00a0diarias que deber\u00e1 permanecer en la instituci\u00f3n y solamente para la atenci\u00f3n de \u00a0funciones propias de su cargo. Para el coordinador, el servicio por hora extra \u00a0no proceder\u00e1 para atender asignaci\u00f3n acad\u00e9mica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No procede la asignaci\u00f3n y reconocimiento de \u00a0horas extras para el rector o director rural de establecimiento educativo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El servicio de hora extra que se asigne a un \u00a0docente de tiempo completo o a un directivo docente-coordinador no podr\u00e1 \u00a0superar diez (10) horas semanales en jornada diurna o veinte (20) horas \u00a0semanales trat\u00e1ndose de jornada nocturna. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para asignar horas extras, el rector o \u00a0director rural deber\u00e1 solicitar y obtener la autorizaci\u00f3n y la disponibilidad \u00a0presupuestal expedida por el funcionario competente de la entidad territorial \u00a0certificada. Sin el cumplimiento de este requisito, el rector o director rural \u00a0no puede asignar horas extras. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando por motivo de incapacidad m\u00e9dica, \u00a0licencia por maternidad, o licencia no remunerada se generen vacantes \u00a0temporales que no puedan ser cubiertas mediante nombramiento provisional, habr\u00e1 \u00a0lugar a la asignaci\u00f3n de horas extras para la prestaci\u00f3n del servicio \u00a0correspondiente, las cuales se imputar\u00e1n a la disponibilidad presupuestal \u00a0expedida para el pago de la n\u00f3mina de la planta de personal docente; en \u00a0consecuencia, no requieren la expedici\u00f3n de nueva disponibilidad presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En ning\u00fan caso la autoridad nominadora podr\u00e1 \u00a0autorizar horas extras en el acto administrativo de nombramiento de un docente \u00a0o directivo docente o en otro acto relativo a situaciones administrativas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Valor hora extra. A partir del 1\u00b0 de enero de 2018 el valor de \u00a0la hora extra de sesenta (60) minutos es el que se fija a continuaci\u00f3n, \u00a0dependiendo del correspondiente grado en el escalaf\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado Escalaf\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nivel Salarial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Valor Hora Extra \u00a0\u00a0<\/p>\n
Normalista Superior o Tecn\u00f3logo en Educaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.875 \u00a0\u00a0<\/p>\n
B \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11.690 \u00a0\u00a0<\/p>\n
C \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12.155 \u00a0\u00a0<\/p>\n
D \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15.067 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Licenciado o Profesional no Licenciado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sin Especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Con Posgrado \u00a0\u00a0<\/p>\n
A \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11.912 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12.142 \u00a0\u00a0<\/p>\n
B \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12.163 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12.926 \u00a0\u00a0<\/p>\n
C \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14.206 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16.012 \u00a0\u00a0<\/p>\n
D \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16.977 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18.949 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Licenciado o Profesional no Licenciado con Maestr\u00eda o con \u00a0 \u00a0Doctorado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Maestr\u00eda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Doctorado \u00a0\u00a0<\/p>\n
A \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15.579 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20.664 \u00a0\u00a0<\/p>\n
B \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18.446 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
24.258 \u00a0\u00a0<\/p>\n
C \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22.813 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
30.628 \u00a0\u00a0<\/p>\n
D \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
26.430 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
35.160 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Pago de horas extras. El reconocimiento y pago de las horas \u00a0extras asignadas a un docente o directivo docente-coordinador proceder\u00e1n \u00a0\u00fanicamente cuando el servicio se haya prestado efectivamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para efectos del pago, el rector o el \u00a0director rural del establecimiento educativo deber\u00e1 reportar a la secretar\u00eda de \u00a0educaci\u00f3n de la entidad territorial certificada, en los primeros cinco (5) d\u00edas \u00a0h\u00e1biles del mes siguiente, las horas extras efectivamente laboradas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Prohibiciones. En virtud de lo establecido en el art\u00edculo 27 de \u00a0la Ley 715 de 2001 y en \u00a0el Decreto 1075 de 2015, \u00a0\u00danico Reglamentario del Sector Educaci\u00f3n, est\u00e1 prohibido a las entidades \u00a0territoriales la celebraci\u00f3n de todo tipo de contrataci\u00f3n de docentes y \u00a0directivos docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De conformidad con el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992, ninguna \u00a0autoridad del orden nacional o territorial podr\u00e1 modificar o adicionar las \u00a0asignaciones salariales establecidas en el presente decreto, como tampoco \u00a0establecer o modificar el r\u00e9gimen de prestaciones sociales de los docentes y \u00a0directivos docentes al servicio del Estado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 \u00a0de todo efecto y no crear\u00e1 derechos adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s \u00a0de un empleo p\u00fablico, ni percibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del tesoro \u00a0p\u00fablico o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el \u00a0Estado. Except\u00faense las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ning\u00fan docente o directivo docente podr\u00e1 \u00a0percibir asignaciones adicionales a las establecidas en el presente decreto, ni \u00a0podr\u00e1 hacerse reconocer cualquier otro tipo de asignaci\u00f3n adicional, porcentaje \u00a0o prima a cargo de los fondos de servicios educativos o de otro rubro o cuenta \u00a0asignada a los establecimientos educativos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Competencia para conceptuar. El Departamento Administrativo de \u00a0la Funci\u00f3n P\u00fablica es el \u00f3rgano competente para conceptuar en materia salarial \u00a0y prestacional. Ning\u00fan otro \u00f3rgano puede arrogarse esta competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Vigencia y derogatoria. El presente decreto rige a partir de la \u00a0fecha de su publicaci\u00f3n, deroga el Decreto 980 de 2017, \u00a0el Decreto 983 de 2017, \u00a0en especial el numeral 4 del art\u00edculo 2\u00b0 y surte efectos fiscales a partir del \u00a01\u00b0 de enero de 2018. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 19 de febrero de \u00a02018. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mauricio C\u00e1rdenas \u00a0Santamar\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Ministra de Educaci\u00f3n Nacional, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Yaneth Giha Tovar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo \u00a0de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Liliana Caballero \u00a0Dur\u00e1n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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DECRETO 316 DE 2018 \u00a0 \u00a0\u00a0 (febrero 19) \u00a0 \u00a0 D.O. 50.512, febrero 19 de 2018 \u00a0 \u00a0 por el cual se modifica la remuneraci\u00f3n de los \u00a0servidores p\u00fablicos docentes y directivos docentes al servicio del Estado en \u00a0los niveles de preescolar, b\u00e1sica y media que se rigen por el Decreto ley 1278 de 2002, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"class_list":["post-51659","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2018"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51659","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51659"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51659\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51659"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51659"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51659"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}