DECRETO 321 DE 2018 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(febrero 19) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 50.512, febrero 19 de 2018 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se establece el r\u00e9gimen salarial y \u00a0prestacional para el personal de empleados p\u00fablicos docentes de los Colegios \u00a0Mayores, Instituciones Tecnol\u00f3gicas, Instituciones Universitarias o Escuelas \u00a0Tecnol\u00f3gicas e Instituciones T\u00e9cnicas Profesionales del Orden Nacional y se \u00a0dictan otras disposiciones en materia salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el \u00a0Decreto 1020 de 2019, \u00a0art\u00edculo 13. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, \u00a0en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que dentro de los t\u00e9rminos establecidos en \u00a0el Decreto 1072 de 2015, \u00a0se adelant\u00f3 la negociaci\u00f3n del pliego presentado por los representantes de las \u00a0centrales y federaciones sindicales de empleados p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Gobierno nacional y las centrales y \u00a0las federaciones sindicales acordaron que para el a\u00f1o 2018 el aumento salarial \u00a0debe corresponder al incremento porcentual de IPC total en 2017 certificado por \u00a0el DANE, m\u00e1s un punto porcentual, el cual debe regir a partir del 1\u00b0 de enero \u00a0del presente a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el incremento porcentual de IPC total de \u00a02017 certificado por el DANE fue de 4.09% y, en consecuencia, los salarios y \u00a0prestaciones establecidos en el presente decreto se ajustar\u00e1n en un 5.09% para \u00a02018. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en m\u00e9rito de lo anterior, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Campo de aplicaci\u00f3n. El presente decreto fija el sistema \u00a0salarial y prestacional para las Instituciones de Educaci\u00f3n Superior, \u00a0denominadas Colegios Mayores, Instituciones Tecnol\u00f3gicas, Instituciones \u00a0Universitarias o Escuelas Tecnol\u00f3gicas e Instituciones T\u00e9cnicas Profesionales \u00a0del Orden Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Asignaciones b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de enero de 2018 la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, en tiempo completo, para el personal de empleados \u00a0p\u00fablicos docentes de las Instituciones de Educaci\u00f3n Superior de que trata el \u00a0art\u00edculo anterior ser\u00e1 la siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CATEGOR\u00cdA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACI\u00d3N B\u00c1SICA MENSUAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesor Auxiliar \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.341.521 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesor Asistente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.736.749 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesor Asociado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.944.481 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesor Titular \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.170.666 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Remuneraci\u00f3n mensual. La remuneraci\u00f3n mensual, en tiempo \u00a0completo, de los empleados p\u00fablicos docentes sin t\u00edtulo universitario o profesional \u00a0o expertos ser\u00e1 de un mill\u00f3n seiscientos sesenta y ocho mil seiscientos \u00a0dieciocho pesos ($1.668.618) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Remuneraci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos docentes de medio tiempo. \u00a0La remuneraci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos docentes de medio tiempo ser\u00e1 \u00a0proporcional a su dedicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. L\u00edmite de remuneraci\u00f3n. En ning\u00fan caso la remuneraci\u00f3n de un \u00a0docente podr\u00e1 exceder la que corresponda al rector por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual, prima t\u00e9cnica y gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Vi\u00e1ticos. A partir de la fecha de vigencia del presente decreto, \u00a0al personal de empleados p\u00fablicos docentes se le aplicar\u00e1 la escala de vi\u00e1ticos \u00a0fijada para los empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Prestaciones sociales y factores salariales. Al personal de \u00a0empleados p\u00fablicos docentes se le reconocer\u00e1n las prestaciones sociales y \u00a0factores salariales establecidos para los empleados p\u00fablicos de la Rama \u00a0Ejecutiva del Orden Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El personal de empleados p\u00fablicos \u00a0docentes tiene derecho a treinta (30) d\u00edas de vacaciones por cada a\u00f1o completo \u00a0de servicios, de los cuales quince (15) d\u00edas ser\u00e1n h\u00e1biles continuos y quince \u00a0(15) d\u00edas calendario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Requisitos. Los docentes de las instituciones de educaci\u00f3n \u00a0superior a quienes se aplica el presente decreto deber\u00e1n acreditar los \u00a0requisitos establecidos en el estatuto de personal docente, para los aspectos \u00a0de la ubicaci\u00f3n en la categor\u00eda respectiva, la que se realizar\u00e1 una vez se \u00a0hayan efectuado los concursos correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Remuneraci\u00f3n de los docentes de c\u00e1tedra. A partir del 1\u00b0 de \u00a0enero de 2018 los docentes de c\u00e1tedra vinculados a las instituciones a que se \u00a0refiere el presente decreto tendr\u00e1n la siguiente remuneraci\u00f3n por cada hora de \u00a0clase dictada: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Equivalente a Profesor Titular con t\u00edtulo \u00a0 \u00a0de Posgrado a nivel de Maestr\u00eda o de Doctorado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
27.555 \u00a0\u00a0<\/p>\n
B. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Equivalente a Profesor asociado con t\u00edtulo \u00a0 \u00a0de posgrado a nivel de Maestr\u00eda o de Doctorado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25.562 \u00a0\u00a0<\/p>\n
C. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Equivalente a profesor asistente con \u00a0 \u00a0t\u00edtulo de Posgrado a Nivel de Maestr\u00eda o de Doctorado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
23.720 \u00a0\u00a0<\/p>\n
D. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Equivalente a profesor auxiliar con t\u00edtulo \u00a0 \u00a0de posgrado a nivel de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19.480 \u00a0\u00a0<\/p>\n
E. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Con t\u00edtulo universitario o profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15.429 \u00a0\u00a0<\/p>\n
F. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sin t\u00edtulo universitario o profesional o \u00a0 \u00a0experto \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.416 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Responsabilidades y sanciones. La autoridad que dispusiere el pago \u00a0de remuneraciones contraviniendo las prescripciones del presente decreto ser\u00e1 \u00a0responsable de los valores indebidamente pagados y estar\u00e1 sujeta a las \u00a0sanciones fiscales, administrativas, penales y civiles previstas en la ley. La \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica velar\u00e1 por el cumplimiento de esta \u00a0disposici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Prohibiciones. Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el \u00a0r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto, \u00a0en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s \u00a0de un empleo p\u00fablico ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del tesoro \u00a0p\u00fablico o de empresas o de instituciones en las que tenga participaci\u00f3n mayoritaria \u00a0el Estado, con las excepciones establecidas por la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Competencia para conceptuar. El Departamento Administrativo de \u00a0la Funci\u00f3n P\u00fablica es el \u00f3rgano competente para conceptuar en materia salarial \u00a0y prestacional. Ning\u00fan otro \u00f3rgano puede arrogarse esta competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Vigencia y derogatoria. El presente decreto rige a partir de la \u00a0fecha de su publicaci\u00f3n, deroga el Decreto 990 de 2017 \u00a0y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2018, salvo lo dispuesto \u00a0en el art\u00edculo 6\u00b0 del presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 19 de febrero de \u00a02018. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mauricio C\u00e1rdenas \u00a0Santamar\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Ministra de Educaci\u00f3n Nacional, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Yaneth Giha \u00a0Tovar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo \u00a0de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Liliana Caballero \u00a0Dur\u00e1n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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