DECRETO 323 DE 2018 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(febrero 19) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 50.512, febrero 19 de 2018 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se fija la remuneraci\u00f3n de los \u00a0empleados p\u00fablicos pertenecientes a las Empresas Industriales y Comerciales del \u00a0Estado, a las Sociedades de Econom\u00eda Mixta y a las Entidades de Naturaleza \u00a0Especial, directas e indirectas, del orden nacional sometidas al r\u00e9gimen de \u00a0dichas empresas y se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el \u00a0Decreto 1001 de 2019, \u00a0art\u00edculo 19. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, \u00a0en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que dentro de los t\u00e9rminos establecidos en \u00a0el Decreto n\u00famero \u00a01072 de 2015, se adelant\u00f3 la negociaci\u00f3n del pliego presentado por los representantes \u00a0de las centrales y federaciones sindicales de empleados p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Gobierno nacional y las centrales y \u00a0las federaciones sindicales acordaron que para el a\u00f1o 2018 el aumento salarial \u00a0debe corresponder al incremento porcentual de IPC total en 2017 certificado por \u00a0el DANE, m\u00e1s un punto porcentual, el cual debe regir a partir del 1\u00b0 de \u00a0enero del presente a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el incremento porcentual de IPC total de \u00a02017 certificado por el DANE fue de 4.09% y, en consecuencia, los salarios y \u00a0prestaciones establecidos en el presente decreto se ajustar\u00e1n en un 5.09% para \u00a02018. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en m\u00e9rito de lo anterior, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Disposiciones generales \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Remuneraci\u00f3n mensual. A \u00a0partir del 1\u00b0 de enero de 2018, la remuneraci\u00f3n mensual que por concepto \u00a0de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n ven\u00edan percibiendo a 31 de \u00a0diciembre de 2017 los empleados p\u00fablicos pertenecientes a las Empresas \u00a0Industriales y Comerciales del Estado, a las Sociedades de Econom\u00eda Mixta y a \u00a0las entidades de naturaleza especial, directas e indirectas, del orden nacional \u00a0sometidas al r\u00e9gimen de dichas empresas ser\u00e1 incrementada en el cinco punto \u00a0cero nueve por ciento (5.09%). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si al aplicar el porcentaje de que trata el \u00a0presente art\u00edculo resultaren centavos, se ajustar\u00e1n al peso siguiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. L\u00edmite de remuneraci\u00f3n. La \u00a0remuneraci\u00f3n mensual de los revisores fiscales de las Empresas Industriales y \u00a0Comerciales del Estado, de las Sociedades de Econom\u00eda Mixta y de las entidades de \u00a0naturaleza especial sometidas al r\u00e9gimen de dichas empresas de que trata el \u00a0art\u00edculo 20 de la Ley 45 de 1990 en \u00a0ning\u00fan caso podr\u00e1 ser superior al ochenta por ciento (80%) de la que \u00a0corresponda al representante legal de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Prohibiciones. En ning\u00fan caso, las Juntas Directivas o Consejos \u00a0Directivos podr\u00e1n incrementar la remuneraci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos de las \u00a0entidades a que se refiere este decreto. En caso de hacerlo, los miembros de la \u00a0Junta o Consejo Directivo responder\u00e1n personal y pecuniariamente por los costos \u00a0en que se incurra. Asimismo, se dar\u00e1 conocimiento a la Procuradur\u00eda Delegada \u00a0para la Econom\u00eda y la Hacienda P\u00fablica para lo de su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Prestaciones sociales. Los empleados p\u00fablicos de las Empresas \u00a0Industriales y Comerciales del Estado que se hayan vinculado a partir del 14 de \u00a0enero de 1991 solo podr\u00e1n percibir las mismas prestaciones sociales \u00a0establecidas para el r\u00e9gimen general de los empleados p\u00fablicos de la Rama \u00a0Ejecutiva del orden nacional, teniendo en cuenta la remuneraci\u00f3n asignada para \u00a0el respectivo empleo y en los t\u00e9rminos y condiciones se\u00f1alados en la ley. Los \u00a0que estuvieran vinculados antes de esa fecha, tendr\u00e1n derecho a continuar \u00a0percibiendo las mismas prestaciones sociales que exist\u00edan a 31 de diciembre de \u00a01990. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Vi\u00e1ticos. \u00a0Los vi\u00e1ticos que reciban los funcionarios y trabajadores en comisi\u00f3n solo \u00a0constituyen factor salarial cuando se hayan percibido por un t\u00e9rmino superior a \u00a0ciento ochenta d\u00edas (180) en el \u00faltimo a\u00f1o de servicio, conforme a lo \u00a0estipulado por el literal i) del art\u00edculo 45 del Decreto n\u00famero \u00a01045 de 1978 y para las prestaciones all\u00ed previstas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Otras remuneraciones. Los Gerentes o Presidentes liquidadores de \u00a0las Empresas Industriales y Comerciales del Estado, Sociedades de Econom\u00eda \u00a0Mixta y entidades de naturaleza especial, directas e indirectas del orden \u00a0nacional, sometidas al r\u00e9gimen de dichas empresas devengar\u00e1n la remuneraci\u00f3n \u00a0que fije el Presidente de la Rep\u00fablica en desarrollo de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Remuneraci\u00f3n Fondo Nacional de Ahorro (FNA) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Presidente del Fondo Nacional de Ahorro (FNA). A partir del 1\u00b0 \u00a0de enero de 2018, el Presidente del Fondo Nacional de Ahorro (FNA) tendr\u00e1 un \u00a0sueldo b\u00e1sico mensual de diecis\u00e9is millones trescientos cincuenta y cinco mil \u00a0setecientos doce pesos ($16.355.712) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Igualmente, el Presidente del Fondo Nacional \u00a0de Ahorro (FNA), tendr\u00e1 derecho a la prima t\u00e9cnica a que se refiere el Decreto n\u00famero \u00a01624 de 1991 y dem\u00e1s normas que lo modifiquen o adicionen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Remuneraci\u00f3n Imprenta Nacional de Colombia \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Gerente General de la \u00a0Imprenta Nacional de Colombia. A partir del 1\u00b0 de enero de 2018, el Gerente \u00a0General de la Imprenta Nacional de Colombia percibir\u00e1 prima t\u00e9cnica en los \u00a0mismos t\u00e9rminos y condiciones de que trata el Decreto n\u00famero \u00a01624 de 1991 y dem\u00e1s normas que lo sustituyan o modifiquen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asimismo, tendr\u00e1 derecho a percibir en los \u00a0mismos t\u00e9rminos y condiciones la bonificaci\u00f3n de direcci\u00f3n de que trata el \u00a0art\u00edculo 1\u00b0 del Decreto n\u00famero \u00a02699 de 2012. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Remuneraci\u00f3n Administradora Colombiana de \u00a0Pensiones (Colpensiones) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Asignaciones b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de enero de 2018, \u00a0la escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica para las distintas denominaciones de empleos \u00a0p\u00fablicos de la Administradora Colombiana de Pensiones (Colpensiones), ser\u00e1 la \u00a0siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACI\u00d3N B\u00c1SICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12.216.095 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16.822.945 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22.441.909 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. En la escala de \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica fijada en el presente art\u00edculo, la primera columna se\u00f1ala los \u00a0grados salariales correspondientes a las distintas denominaciones de empleos y \u00a0la segunda columna indica la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual establecida para cada \u00a0grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Las asignaciones \u00a0b\u00e1sicas fijadas en las escalas salariales, corresponden exclusivamente a \u00a0empleos de tiempo completo. Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se \u00a0remunerar\u00e1n en forma proporcional al tiempo laborado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. R\u00e9gimen salarial y prestacional. El r\u00e9gimen de prima t\u00e9cnica, \u00a0vi\u00e1ticos, bonificaci\u00f3n de direcci\u00f3n y dem\u00e1s disposiciones en materia salarial y \u00a0prestacional aplicables a los empleos p\u00fablicos de Colpensiones ser\u00e1 el \u00a0establecido en el Decreto n\u00famero \u00a04937 de 2011 y dem\u00e1s normas que lo sustituyan, adicionen o modifiquen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO V \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Remuneraci\u00f3n del Instituto Colombiano para \u00a0la Evaluaci\u00f3n de la Educaci\u00f3n (Icfes) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Asignaciones b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de enero de 2018, \u00a0f\u00edjanse las siguientes escalas de asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual para los empleos \u00a0del Instituto Colombiano para la Evaluaci\u00f3n de la Educaci\u00f3n (Icfes), as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO SALARIAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROFESIONAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00c9CNICO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASISTENCIAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.599.726 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.739.452 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.005.248 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.163.109 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.626.935 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.200.518 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.179.733 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.542.265 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.722.574 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.835.172 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.750.025 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.837.310 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.805.037 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
– \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
– \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13.197.441 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.251.718 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.921.336 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
– \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
– \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Para las escalas de los \u00a0niveles de que trata el presente art\u00edculo, la primera columna fija los grados \u00a0salariales correspondientes a las diferentes denominaciones de empleos, la segunda \u00a0y siguientes columnas comprenden las asignaciones b\u00e1sicas mensuales para cada \u00a0grado y nivel. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Las asignaciones \u00a0b\u00e1sicas fijadas en las escalas salariales, corresponden exclusivamente a empleos \u00a0de tiempo completo. Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remunerar\u00e1n \u00a0en forma proporcional al tiempo laborado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO VI \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Remuneraci\u00f3n del Instituto Colombiano de \u00a0Cr\u00e9dito Educativo y Estudios T\u00e9cnicos en el Exterior, \u201cMariano Ospina P\u00e9rez\u201d \u00a0(Icetex) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Asignaciones \u00a0b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de enero de 2018, f\u00edjanse las siguientes \u00a0escalas de asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual para los empleos del Instituto Colombiano \u00a0de Cr\u00e9dito Educativo y Estudios T\u00e9cnicos en el Exterior, \u201cMariano Ospina P\u00e9rez\u201d \u00a0(Icetex), as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO SALARIAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROFESIONAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00c9CNICO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASISTENCIAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.059.095 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.557.724 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.005.248 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.163.109 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.451.106 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.499.205 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.800.750 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.542.265 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.549.642 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.626.935 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11.196.652 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.837.310 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.805.037 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
– \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.835.172 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13.197.441 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.499.205 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.921.336 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
– \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
– \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Para las escalas de los \u00a0niveles de que trata el presente art\u00edculo, la primera columna fija los grados salariales \u00a0correspondientes a las diferentes denominaciones de empleos, la segunda y \u00a0siguientes columnas comprenden las asignaciones b\u00e1sicas mensuales para cada \u00a0grado y nivel. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Las asignaciones b\u00e1sicas \u00a0fijadas en las escalas salariales, corresponden exclusivamente a empleos de \u00a0tiempo completo. Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remunerar\u00e1n en \u00a0forma proporcional al tiempo laborado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO VII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Remuneraci\u00f3n Positiva Compa\u00f1\u00eda de Seguros S. \u00a0A. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Asignaciones b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de enero de 2018, \u00a0la escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica para las distintas denominaciones de empleos \u00a0p\u00fablicos de Positiva Compa\u00f1\u00eda de Seguros S. A. ser\u00e1 la siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACI\u00d3N B\u00c1SICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.677.482 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.425.202 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.370.755 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.753.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.158.182 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11.112.588 \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11.903.817 \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18.113.267 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. En la escala de asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica fijada en el presente art\u00edculo, la primera columna se\u00f1ala los grados \u00a0salariales correspondientes a las distintas denominaciones de empleos y la \u00a0segunda columna indica la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual establecida para cada \u00a0grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Las asignaciones \u00a0b\u00e1sicas fijadas en las escalas salariales, corresponden exclusivamente a \u00a0empleos de tiempo completo. Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se \u00a0remunerar\u00e1n en forma proporcional al tiempo laborado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. R\u00e9gimen salarial y prestacional. La prima t\u00e9cnica, los vi\u00e1ticos, \u00a0la bonificaci\u00f3n de direcci\u00f3n y el r\u00e9gimen salarial y prestacional aplicables a \u00a0los empleos p\u00fablicos de Positiva Compa\u00f1\u00eda de Seguros S. A., ser\u00e1 el establecido \u00a0en el Decreto n\u00famero \u00a01236 de 2012 y dem\u00e1s normas que lo sustituyan, adicionen o modifiquen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO VIII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Remuneraci\u00f3n Fondo Adaptaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. Asignaciones b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de enero de 2018, la \u00a0escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica para las distintas denominaciones de empleos \u00a0p\u00fablicos del Fondo Adaptaci\u00f3n, ser\u00e1 la siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACI\u00d3N B\u00c1SICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.147.146 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.782.549 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.495.565 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.493.791 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.891.305 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.358.696 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.344.289 \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.715.216 \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.801.304 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14.041.694 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17.168.062 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19.075.622 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22.441.909 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. En la escala de \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica fijada en el presente art\u00edculo la primera columna se\u00f1ala los \u00a0grados de remuneraci\u00f3n y la segunda indica la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual \u00a0establecida para cada grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Las asignaciones \u00a0b\u00e1sicas fijadas en las escalas salariales, corresponden exclusivamente a \u00a0empleos de tiempo completo. Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se \u00a0remunerar\u00e1n en forma proporcional al tiempo laborado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO IX \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Disposiciones finales \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Prohibiciones. Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el \u00a0r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto, \u00a0en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s \u00a0de un empleo p\u00fablico ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro \u00a0P\u00fablico o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el \u00a0Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Actualizaci\u00f3n de la escala salarial o de la remuneraci\u00f3n mensual. Efectuado \u00a0el reajuste salarial, de conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 1\u00b0 de este \u00a0decreto, los Gerentes, Presidentes o Directores de las Empresas Industriales y \u00a0Comerciales del Estado, Sociedades de Econom\u00eda Mixta y entidades de naturaleza \u00a0especial, directas e indirectas, del orden nacional sometidas al r\u00e9gimen de \u00a0dichas empresas, enviar\u00e1n al Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica \u00a0copia actualizada de la escala salarial o de la remuneraci\u00f3n mensual aplicable \u00a0para el a\u00f1o 2018 a los empleados p\u00fablicos de dichas empresas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. Competencia para conceptuar. El Departamento Administrativo de la \u00a0Funci\u00f3n P\u00fablica es el \u00f3rgano competente para conceptuar en materia salarial y \u00a0prestacional. Ning\u00fan otro \u00f3rgano puede arrogarse esta competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. Vigencia y derogatoria. El presente decreto rige a partir de la \u00a0fecha de su publicaci\u00f3n, deroga el Decreto n\u00famero \u00a01012 de 2017 y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de \u00a02018. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 19 de febrero de \u00a02018. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mauricio C\u00e1rdenas \u00a0Santamar\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo \u00a0de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Liliana Caballero \u00a0Dur\u00e1n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 323 DE 2018 \u00a0 \u00a0\u00a0 (febrero 19) \u00a0 \u00a0 D.O. 50.512, febrero 19 de 2018 \u00a0 \u00a0 por el cual se fija la remuneraci\u00f3n de los \u00a0empleados p\u00fablicos pertenecientes a las Empresas Industriales y Comerciales del \u00a0Estado, a las Sociedades de Econom\u00eda Mixta y a las Entidades de Naturaleza \u00a0Especial, directas e indirectas, del […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"class_list":["post-51666","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2018"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51666","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51666"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51666\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}