DECRETO 327 DE 2018 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(febrero 19) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 50.512, febrero 19 de 2018 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se fijan las escalas de \u00a0asignaciones b\u00e1sicas de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil y se dictan \u00a0otras disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el \u00a0Decreto 1029 de 2019, \u00a0art\u00edculo 18. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, \u00a0en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que dentro de los t\u00e9rminos establecidos en \u00a0el Decreto n\u00famero \u00a01072 de 2015, se adelant\u00f3 la negociaci\u00f3n del pliego presentado por los \u00a0representantes de las centrales y federaciones sindicales de empleados \u00a0p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Gobierno nacional y las centrales y \u00a0las federaciones sindicales acordaron que para el a\u00f1o 2018 el aumento salarial \u00a0debe corresponder al incremento porcentual de IPC total en 2017 certificado por \u00a0el DANE, m\u00e1s un punto porcentual, el cual debe regir a partir del 1\u00b0 de enero \u00a0del presente a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el incremento porcentual de IPC total de \u00a02017 certificado por el DANE fue de 4.09% y, en consecuencia, los salarios y \u00a0prestaciones establecidos en el presente decreto se ajustar\u00e1n en un 5.09% para \u00a02018. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en m\u00e9rito de lo anterior, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Asignaciones b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de enero de 2018, f\u00edjanse \u00a0las siguientes escalas de asignaciones b\u00e1sicas mensuales para los empleos de la \u00a0Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROFESIONAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00c9CNICO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASISTENCIAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.829.395 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.333.584 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.634.663 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.331.531 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.364.699 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.285.991 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.739.343 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.037.233 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.495.026 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.415.120 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.796.256 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.533.680 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.322.729 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.586.440 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.559.673 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.628.975 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.840.378 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.576.671 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.722.634 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.672.497 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.550.817 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.908.535 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.975.893 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.790.876 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.072.914 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.192.590 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.134.047 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.923.665 \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.312.995 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.482.447 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.365.064 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.039.894 \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.775.136 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.959.036 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.503.871 \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.792.414 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. En las escalas de asignaciones \u00a0b\u00e1sicas de que trata el presente art\u00edculo, la primera columna se\u00f1ala los grados \u00a0que corresponden a las distintas denominaciones de empleos, la segunda y \u00a0siguientes determinan las asignaciones b\u00e1sicas mensuales para cada grado y \u00a0nivel. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Las asignaciones b\u00e1sicas \u00a0mensuales de las escalas se\u00f1aladas en el presente art\u00edculo corresponden a \u00a0empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Registrador \u00a0Nacional del Estado Civil. A partir del 1\u00b0 de enero de 2018, la \u00a0remuneraci\u00f3n mensual del Registrador Nacional del Estado Civil ser\u00e1 de trece \u00a0millones doscientos noventa y tres mil trescientos cuarenta y seis pesos \u00a0($13.293.346) moneda corriente, distribuidos as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONCEPTO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VALOR MENSUAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.785.609 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.507.737 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima especial de servicios a que se refiere \u00a0el art\u00edculo 15 de la Ley 4\u00aa de 1992 es \u00a0aquella que sumada a los dem\u00e1s ingresos laborales, iguales a los percibidos en su \u00a0totalidad por los Miembros del Congreso, sin que en ning\u00fan caso los supere. La \u00a0prima especial de servicios tambi\u00e9n se reconocer\u00e1 cuando el empleado se \u00a0encuentre disfrutando de su periodo de vacaciones. Esta reemplaza en su \u00a0totalidad y deja sin efecto cualquier otra prima, con excepci\u00f3n de la prima de \u00a0navidad. La prima especial de servicios constituir\u00e1 factor salarial solo para \u00a0efecto del ingreso base de cotizaci\u00f3n del Sistema General de Pensiones y, de \u00a0acuerdo con la Ley 797 de 2003, para \u00a0el Sistema General de Seguridad Social en Salud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. L\u00edmite de remuneraci\u00f3n. En ning\u00fan caso, la remuneraci\u00f3n total de \u00a0los empleados a quienes se aplica este decreto podr\u00e1 exceder la que corresponde \u00a0al Registrador Nacional del Estado Civil, por todo concepto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Incremento de salario por antig\u00fcedad. A partir del 1\u00b0 de enero \u00a0de 2018, el incremento de salario por antig\u00fcedad que vienen percibiendo algunos \u00a0funcionarios a quienes se les aplica este decreto, en virtud de lo dispuesto en \u00a0el art\u00edculo 48 del Decreto \u00a0Extraordinario 721 de 1978, modificado por el art\u00edculo 21 del Decreto n\u00famero \u00a0897 de 1978 y el Decreto n\u00famero \u00a01001 de 2017, se reajustar\u00e1 en el mismo porcentaje en que se incrementa su \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si al aplicar el porcentaje de que trata el \u00a0presente art\u00edculo resultaren centavos, se ajustar\u00e1n al peso siguiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Auxilio de alimentaci\u00f3n. El auxilio de alimentaci\u00f3n para los \u00a0empleados de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil ser\u00e1 de cuatro mil \u00a0trescientos sesenta y ocho pesos ($4.368) moneda corriente, por cada d\u00eda de \u00a0trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tambi\u00e9n habr\u00e1 lugar al pago de este auxilio \u00a0cuando se trabaje ocasionalmente en d\u00eda s\u00e1bado, dominical o festivo, en jornada \u00a0de seis (6) horas o m\u00e1s. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se tendr\u00e1 derecho a este auxilio cuando \u00a0el funcionario disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de licencia, \u00a0suspendido en el ejercicio del cargo o cuando la entidad suministre la \u00a0alimentaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Auxilio de transporte. El auxilio de transporte a que tienen \u00a0derecho los empleados p\u00fablicos de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil se \u00a0reconocer\u00e1 y pagar\u00e1 en los mismos t\u00e9rminos y cuant\u00eda que el Gobierno nacional \u00a0establezca para los trabajadores particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No habr\u00e1 lugar a este auxilio cuando la \u00a0Registradur\u00eda preste servicio de transporte a sus empleados, cuando el \u00a0funcionario disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de licencia o \u00a0suspendido en el ejercicio del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Bonificaci\u00f3n por servicios prestados. La bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados de que trata el art\u00edculo 44 del Decreto \u00a0Extraordinario 721 de 1978, modificado por el art\u00edculo 19 del Decreto n\u00famero \u00a0897 de 1978, ser\u00e1 equivalente al cincuenta por ciento (50%) del valor \u00a0conjunto de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica, los incrementos de salario por antig\u00fcedad y \u00a0los gastos de representaci\u00f3n, que correspondan al funcionario en la fecha en \u00a0que se cause el derecho a percibirla, siempre que no devengue una remuneraci\u00f3n \u00a0mensual por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n superior a \u00a0un mill\u00f3n seiscientos noventa y nueve mil diecisiete pesos ($1.699.017) moneda \u00a0corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los dem\u00e1s empleados la bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados ser\u00e1 equivalente al treinta y cinco por ciento (35%) de la \u00a0suma de los tres factores de salario se\u00f1alados en el inciso anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Bonificaci\u00f3n especial de recreaci\u00f3n. Los empleados de la \u00a0Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil tendr\u00e1n derecho a una bonificaci\u00f3n \u00a0especial de recreaci\u00f3n, en cuant\u00eda equivalente a dos (2) d\u00edas de la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual que les corresponda en el momento de iniciar el disfrute del \u00a0respectivo per\u00edodo vacacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El valor de la bonificaci\u00f3n no constituir\u00e1 \u00a0factor de salario para ning\u00fan efecto legal y se pagar\u00e1 por lo menos con cinco \u00a0(5) d\u00edas h\u00e1biles de antelaci\u00f3n a la fecha se\u00f1alada para iniciar el disfrute del \u00a0descanso remunerado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Prima t\u00e9cnica. El Registrador Nacional del Estado Civil podr\u00e1 \u00a0asignar, previo se\u00f1alamiento de los requisitos m\u00ednimos que deber\u00e1n cumplirse, y \u00a0con sujeci\u00f3n a lo previsto en el Decreto n\u00famero \u00a01661 de 1991 y las normas que lo modifiquen o adicionen, prima t\u00e9cnica a \u00a0los funcionarios que desempe\u00f1en cargos comprendidos en los niveles Directivo y \u00a0Asesor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima t\u00e9cnica no podr\u00e1 exceder en ning\u00fan \u00a0caso el cincuenta por ciento (50%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que \u00a0corresponda al respectivo empleo. Para su asignaci\u00f3n deber\u00e1 contarse con \u00a0certificado de disponibilidad presupuestal hasta el 31 de diciembre del \u00a0respectivo a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Lo dispuesto en este art\u00edculo no se aplicar\u00e1 \u00a0a los beneficiarios de la prima t\u00e9cnica de que trata el Decreto n\u00famero \u00a01624 de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Prima mensual. En desarrollo del art\u00edculo 14 de la Ley 4\u00aa de 1992, fijase \u00a0en la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil una prima mensual equivalente al \u00a0treinta por ciento (30%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica, sin car\u00e1cter salarial, para \u00a0los Delegados Departamentales del Registrador Nacional del Estado Civil, los de \u00a0Registrador Distrital y los dem\u00e1s empleos pertenecientes a los niveles \u00a0Directivo y Asesor de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil. Dicha prima \u00a0solo se reconocer\u00e1 a los funcionarios que sean titulares de los empleos de que \u00a0trata el presente art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Prima geogr\u00e1fica. El Registrador Nacional del Estado Civil, de \u00a0acuerdo con la reglamentaci\u00f3n establecida en el Decreto n\u00famero \u00a02372 de 1994, otorgar\u00e1 una prima geogr\u00e1fica, sin car\u00e1cter salarial, a los \u00a0funcionarios cuyos cargos est\u00e9n ubicados en zonas de dif\u00edcil acceso, clima \u00a0malsano o alto riesgo por violencia, mientras subsistan tales factores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Remuneraci\u00f3n electoral. La remuneraci\u00f3n electoral de que trata \u00a0el Decreto n\u00famero \u00a01434 de 1982, ser\u00e1 del ciento cincuenta por ciento (150%) de la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual que corresponde al empleo de planta del cual es titular, con \u00a0excepci\u00f3n del Registrador Nacional del Estado Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La remuneraci\u00f3n electoral se pagar\u00e1 por una \u00a0sola vez en cada a\u00f1o electoral y ser\u00e1 cubierta en el mes siguiente a la \u00a0celebraci\u00f3n de la \u00faltima elecci\u00f3n del respectivo a\u00f1o, sin que constituya factor \u00a0salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Las siguientes son las \u00a0condiciones para que se tenga derecho al reconocimiento y pago de la \u00a0remuneraci\u00f3n electoral: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Pertenecer a la planta de personal o \u00a0haber pertenecido a ella, siempre que se hubiere laborado en el per\u00edodo pre \u00a0electoral (tres meses anteriores a las elecciones), en cuyo caso se pagar\u00e1 con \u00a0la asignaci\u00f3n b\u00e1sica que se estuviere devengando en la fecha del retiro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Al empleado o ex empleado de planta que no \u00a0labor\u00f3 durante estos tres meses completos sino parte de ellos se le pagar\u00e1 \u00a0proporcionalmente al tiempo laborado. Igual ocurrir\u00e1 cuando el funcionario se \u00a0encuentre en uso de licencia no remunerada o suspendido en el ejercicio del \u00a0cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Tendr\u00e1n derecho a percibir remuneraci\u00f3n \u00a0electoral los empleados de planta que se encuentren en licencia por enfermedad \u00a0o por maternidad o en vacaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Horas extras. Cuando por razones especiales del servicio fuere \u00a0necesario realizar trabajos en horas distintas de la jornada ordinaria de labor, \u00a0el pago de horas extras o de reconocimiento de compensatorios se har\u00e1 para \u00a0aquellos cargos que pertenezcan al nivel t\u00e9cnico hasta el grado 2, hasta el \u00a0grado 7 del nivel asistencial, y para los Secretarios Ejecutivos C\u00f3digo 5040 \u00a0Grado 09 del Despacho del Registrador Nacional del Estado Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El pago por este concepto, en \u00e9poca normal \u00a0de labores, podr\u00e1 ser hasta de ochenta (80) horas extras mensuales para quienes \u00a0desempe\u00f1en el cargo de Conductor Mec\u00e1nico y hasta de cincuenta (50) horas \u00a0mensuales para los dem\u00e1s funcionarios de que trata el inciso anterior; mientras \u00a0que en el per\u00edodo pre y poselectoral dicho pago podr\u00e1 ser hasta del cien por \u00a0ciento (100%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica m\u00e1s el incremento por antig\u00fcedad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El reconocimiento de horas extras en \u00e9poca \u00a0pre y poselectoral se har\u00e1 extensivo a los cargos del nivel profesional hasta \u00a0en un cien por ciento (100%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica m\u00e1s los incrementos por \u00a0antig\u00fcedad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo caso, el tiempo extra laborado que \u00a0exceda los topes mencionados en el presente art\u00edculo se reconocer\u00e1 en tiempo \u00a0compensatorio una vez hecha la liquidaci\u00f3n, de acuerdo con los recargos que \u00a0para cada caso establezca la ley, a raz\u00f3n de un (1) d\u00eda por cada ocho (8) \u00a0horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El tiempo acumulado como compensatorio se conceder\u00e1 \u00a0por petici\u00f3n del empleado o por programaci\u00f3n que para tal efecto haga la \u00a0entidad. En todo caso, el disfrute del tiempo compensatorio prescribe a los \u00a0tres (3) a\u00f1os. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para el reconocimiento y pago de las horas \u00a0extras se requerir\u00e1 disponibilidad presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Supernumerarios. Podr\u00e1 vincularse personal supernumerario para \u00a0suplir las vacancias temporales en \u00e9pocas pre y poselectoral, con el fin de \u00a0desarrollar actividades de car\u00e1cter netamente transitorio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La remuneraci\u00f3n de los supernumerarios se \u00a0fijar\u00e1 de acuerdo con las escalas de remuneraci\u00f3n establecidas en este decreto, \u00a0seg\u00fan las funciones que deban desarrollarse. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. P\u00f3lizas de seguros. Autorizase al Registrador Nacional del \u00a0Estado Civil para que contrate con una Compa\u00f1\u00eda de Seguros las p\u00f3lizas \u00a0necesarias para proteger a los funcionarios de esta entidad contra el riesgo \u00a0por muerte violenta con ocasi\u00f3n del desempe\u00f1o de sus funciones, hasta por un \u00a0valor equivalente a cuarenta y ocho (48) veces la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual \u00a0percibida por el empleado al momento de su fallecimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Prohibiciones. Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el \u00a0r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto, \u00a0en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s \u00a0de un empleo p\u00fablico ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro \u00a0P\u00fablico o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el \u00a0Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Competencia \u00a0para conceptuar. El Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica es \u00a0el \u00f3rgano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional. Ning\u00fan \u00a0otro \u00f3rgano puede arrogarse esta competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. Vigencia y derogatoria. El presente decreto rige a partir de la \u00a0fecha de su publicaci\u00f3n, deroga el Decreto n\u00famero \u00a01001 de 2017 y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2018. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 19 de febrero de \u00a02018. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro del Interior, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Guillermo Rivera \u00a0Fl\u00f3rez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mauricio C\u00e1rdenas \u00a0Santamar\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo \u00a0de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Liliana Caballero \u00a0Dur\u00e1n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 327 DE 2018 \u00a0 \u00a0\u00a0 (febrero 19) \u00a0 \u00a0 D.O. 50.512, febrero 19 de 2018 \u00a0 \u00a0 por el cual se fijan las escalas de \u00a0asignaciones b\u00e1sicas de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil y se dictan \u00a0otras disposiciones. \u00a0 \u00a0 Nota: Derogado por el \u00a0Decreto 1029 de 2019, \u00a0art\u00edculo 18. \u00a0 \u00a0 El […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"class_list":["post-51670","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2018"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51670","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51670"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51670\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51670"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51670"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51670"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}