DECRETO 330 DE 2018 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(febrero 19) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 50.512, febrero 19 de 2018 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se fijan las escalas de asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica de los empleos que sean desempe\u00f1ados por empleados p\u00fablicos de la Rama \u00a0Ejecutiva, Corporaciones Aut\u00f3nomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, \u00a0Empresas Sociales del Estado, del orden nacional, y se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el \u00a0Decreto 1011 de 2019, \u00a0art\u00edculo 40. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, \u00a0en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que dentro de los t\u00e9rminos establecidos en el Decreto 1072 de 2015, \u00a0se adelant\u00f3 la negociaci\u00f3n del pliego presentado por los representantes de las \u00a0centrales y federaciones sindicales de empleados p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Gobierno nacional y las centrales y \u00a0las federaciones sindicales acordaron que para el a\u00f1o 2018 el aumento salarial \u00a0debe corresponder al incremento porcentual de IPC total en 2017 certificado por \u00a0el DANE, m\u00e1s un punto porcentual, el cual debe regir a partir del 1\u00b0 de enero \u00a0del presente a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el incremento porcentual de IPC total de \u00a02017 certificado por el DANE fue de 4.09% y, en consecuencia, los salarios y \u00a0prestaciones establecidos en el presente decreto se ajustar\u00e1n en un 5.09% para \u00a02018. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en m\u00e9rito de lo anterior, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Campo de aplicaci\u00f3n. El presente cap\u00edtulo fija las escalas de remuneraci\u00f3n \u00a0de los empleos que sean desempe\u00f1ados por empleados p\u00fablicos correspondientes a \u00a0los Ministerios, Departamentos Administrativos, Superintendencias, Unidades \u00a0Administrativas Especiales, Establecimientos P\u00fablicos, Corporaciones Aut\u00f3nomas \u00a0Regionales y de Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado, Empresas \u00a0Industriales y Comerciales del Estado, Sociedades de Econom\u00eda Mixta sometidas \u00a0al r\u00e9gimen de dichas empresas, dem\u00e1s instituciones p\u00fablicas de la rama \u00a0ejecutiva nacional y entidades en liquidaci\u00f3n del orden nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Asignaciones b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de enero de 2018, las \u00a0asignaciones b\u00e1sicas mensuales de las escalas de empleos de las entidades de \u00a0que trata el art\u00edculo 1\u00b0 del presente cap\u00edtulo ser\u00e1n las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO SALARIAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROFESIONAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00c9CNICO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASISTENCIAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.009.115 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.936.714 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.773.036 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
824.168 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.365.118 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.175.725 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.959.861 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
827.178 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.553.280 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.465.736 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.048.297 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
929.120 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.776.691 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.944.416 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.156.816 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
984.472 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.873.880 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.045.678 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.281.502 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.047.274 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
781.242 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.045.678 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.580.898 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.360.946 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.260.471 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
848.915 \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.287.588 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.114.340 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.477.825 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.343.148 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
929.120 \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.382.148 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.596.925 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.601.023 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.377.192 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
984.472 \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.544.577 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.881.981 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.712.986 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.515.625 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.047.274 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.882.176 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.116.514 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.805.558 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.586.023 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.151.075 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.957.898 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.431.316 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.923.678 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.672.027 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.242.451 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.114.340 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.754.835 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.101.867 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.773.036 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.334.067 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.335.743 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.405.986 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.360.741 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.890.798 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.377.192 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.623.182 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.817.419 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.596.463 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.959.861 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.407.362 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.740.171 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.978.248 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.976.265 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.048.297 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.451.106 \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.819.542 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.766.680 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.286.977 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.314.296 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.515.625 \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.137.751 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.685.663 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.509.135 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.477.510 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.547.633 \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.647.395 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.513.161 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.856.112 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.722.574 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.586.023 \u00a0\u00a0<\/p>\n
19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.158.182 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.223.495 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.626.935 \u00a0\u00a0<\/p>\n
20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.871.474 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.622.969 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.677.482 \u00a0\u00a0<\/p>\n
21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.979.286 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.993.156 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.748.081 \u00a0\u00a0<\/p>\n
22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.829.527 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.445.829 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.855.038 \u00a0\u00a0<\/p>\n
23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.697.833 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.810.779 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.048.297 \u00a0\u00a0<\/p>\n
24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.464.539 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.344.289 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.234.101 \u00a0\u00a0<\/p>\n
25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11.283.086 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.477.825 \u00a0\u00a0<\/p>\n
26 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11.869.804 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.695.559 \u00a0\u00a0<\/p>\n
27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12.458.299 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
28 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13.152.443 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Para las escalas de los niveles \u00a0de que trata el presente art\u00edculo, la primera columna fija los grados \u00a0salariales correspondientes a las diferentes denominaciones de empleos, la \u00a0segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones b\u00e1sicas mensuales \u00a0para cada grado y nivel. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Las asignaciones b\u00e1sicas \u00a0mensuales de las escalas se\u00f1aladas en el presente art\u00edculo corresponden a \u00a0empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se podr\u00e1n crear empleos de medio tiempo, los \u00a0cuales se remunerar\u00e1n en forma proporcional al tiempo trabajado y con relaci\u00f3n \u00a0a la asignaci\u00f3n b\u00e1sica que les corresponda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se entiende, para efectos de este cap\u00edtulo, \u00a0por empleos de medio tiempo los que tienen jornada diaria de cuatro (4) horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3\u00b0. Ning\u00fan empleado a quien se \u00a0aplique el presente decreto tendr\u00e1 una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual inferior a la \u00a0correspondiente al Grado 05 de la escala del nivel asistencial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 4\u00b0. Los empleados p\u00fablicos que \u00a0contin\u00faen ejerciendo un cargo cuya denominaci\u00f3n corresponda al nivel ejecutivo, \u00a0en raz\u00f3n a que la entidad no ha efectuado los ajustes a lo se\u00f1alado en el Decreto ley 770 de \u00a02005, tendr\u00e1n derecho a un incremento salarial en su asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual, para el a\u00f1o 2018, correspondiente a cinco punto cero nueve por ciento \u00a0(5.09%), calculado sobre la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que devengaban a 31 de \u00a0diciembre del a\u00f1o 2017. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Otras remuneraciones. A partir del 1\u00b0 de enero de 2018, las \u00a0remuneraciones mensuales para los empleos que a continuaci\u00f3n se relacionan \u00a0ser\u00e1n las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Ministros del despacho y directores de \u00a0departamento administrativo: Diecisiete millones cuatrocientos noventa y un \u00a0mil doscientos cuarenta pesos ($17.491.240) moneda corriente, distribuidos as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n b\u00e1sica: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.785.607 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.507.736 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Prima de Direcci\u00f3n: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.197.897 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima de direcci\u00f3n sustituye la prima t\u00e9cnica \u00a0de que trata el Decreto 1624 de 1991, \u00a0no es factor de salario para ning\u00fan efecto legal y es compatible con la prima \u00a0de servicios, la prima de vacaciones, la prima de navidad y la bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los Ministros del Despacho y Directores de \u00a0Departamento Administrativo podr\u00e1n optar por la prima t\u00e9cnica por estudios de \u00a0formaci\u00f3n avanzada y experiencia altamente calificada, en los mismos t\u00e9rminos y \u00a0condiciones se\u00f1alados en los Decretos 2164 de 1991, 1336 de 2003, 2177 de 2006 y \u00a0dem\u00e1s disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. Esta opci\u00f3n \u00a0\u00fanicamente aplica para quienes ocupen cargos de Ministro del Despacho o \u00a0Director de Departamento Administrativo, y no podr\u00e1 servir de base para la \u00a0liquidaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n de otros servidores p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima t\u00e9cnica, en este caso, es \u00a0incompatible con la prima de direcci\u00f3n y se otorgar\u00e1 como un porcentaje de la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual y los gastos de representaci\u00f3n. El cambio surtir\u00e1 \u00a0efecto fiscal a partir de la fecha en que se expida por la autoridad competente \u00a0el acto administrativo correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Viceministros y subdirectores de \u00a0departamento administrativo: Nueve millones seiscientos noventa y siete mil \u00a0ochocientos treinta y siete pesos ($9.697.837) moneda corriente, distribuidos \u00a0as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.491.224 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.206.613 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Superintendentes, C\u00f3digo 0030, General \u00a0de Puertos y Transporte y de Sociedades: Ocho millones noventa y seis mil \u00a0novecientos treinta y dos pesos ($8.096.932) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Experto de comisi\u00f3n reguladora, C\u00f3digo \u00a00090: Trece millones doscientos noventa y tres mil trescientos cuarenta y \u00a0cinco pesos ($13.293.345) moneda corriente, distribuidos as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.785.607 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.507.738 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Negociador internacional, C\u00f3digo \u00a00088, ser\u00e1 igual a la se\u00f1alada para los Viceministros por concepto de \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Director General de la Unidad \u00a0Administrativa Especial de la Agencia Nacional de Hidrocarburos: Diecinueve \u00a0millones cuatrocientos cincuenta y dos mil seiscientos setenta y cinco pesos \u00a0($19.452.675) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Subdirector General de la Unidad \u00a0Administrativa Especial de la Agencia Nacional de Hidrocarburos: Diecis\u00e9is \u00a0millones ochocientos ochenta y siete mil ochocientos treinta y ocho pesos \u00a0($16.887.838) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Superintendente, C\u00f3digo 0030, de la \u00a0Superintendencia Financiera de Colombia, tendr\u00e1 una asignaci\u00f3n b\u00e1sica de \u00a0once millones doscientos ochenta y tres mil ochenta y seis pesos ($11.283.086) \u00a0moneda corriente. As\u00ed mismo, tendr\u00e1 derecho a percibir los beneficios \u00a0salariales y prestacionales se\u00f1alados en el Decreto 4765 de 2005. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Director General de la Unidad \u00a0Administrativa Especial de Gesti\u00f3n Pensional y Contribuciones Parafiscales de \u00a0la Protecci\u00f3n Social (UGPP), tendr\u00e1 una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de \u00a0veintid\u00f3s millones cuatrocientos cuarenta y un mil novecientos nueve pesos \u00a0($22.441.909) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Director T\u00e9cnico, c\u00f3digo 0100, de la \u00a0Unidad Administrativa Especial de Gesti\u00f3n Pensional y Contribuciones \u00a0Parafiscales de la Protecci\u00f3n Social (UGPP), tendr\u00e1 una asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual de doce millones cuatrocientos cincuenta y ocho mil doscientos noventa \u00a0y nueve pesos ($12.458.299) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) Director General de la Unidad Administrativa \u00a0Especial de la Agencia Nacional del Espectro (ANE), tendr\u00e1 una asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual de diecisiete millones ciento veinte mil seiscientos noventa y \u00a0siete pesos ($17.120.697) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
l) Director General de la Autoridad \u00a0Nacional de Licencias Ambientales (ANLA), tendr\u00e1 una asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual de diecisiete millones ciento veinte mil seiscientos noventa y siete \u00a0pesos ($17.120.697) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
m) La remuneraci\u00f3n mensual para el empleo de \u00a0Superintendente, C\u00f3digo 0030, de la Superintendencia Nacional de Salud ser\u00e1 de \u00a0dieciocho millones seiscientos mil trescientos treinta y tres pesos \u00a0($18.600.333) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
n) La remuneraci\u00f3n mensual para el empleo \u00a0del Director Nacional de la Unidad Administrativa Especial de Organizaciones \u00a0Solidarias, corresponder\u00e1 al Grado 25 del Nivel Directivo de la Rama Ejecutiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
o) Director General de la Unidad Administrativa Especial, Unidad \u00a0de Proyecci\u00f3n Normativa y Estudios de Regulaci\u00f3n Financiera (URF) una \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de diecisiete millones ciento veinte mil seiscientos \u00a0noventa y siete pesos ($17.120.697) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
p) Subdirector c\u00f3digo 0040 de la Unidad \u00a0Administrativa Especial, Unidad de Proyecci\u00f3n Normativa y Estudios de Regulaci\u00f3n \u00a0Financiera (URF) una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de trece millones ciento \u00a0cincuenta y dos mil cuatrocientos cuarenta y tres pesos ($13.152.443) moneda \u00a0corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
q) El Director General de la Unidad \u00a0Administrativa Especial Parques Nacionales tendr\u00e1 derecho a la Bonificaci\u00f3n de \u00a0Direcci\u00f3n en los t\u00e9rminos se\u00f1alados en el Decreto 3150 de 2005 \u00a0y los decretos que lo adicionen, modifiquen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
r) Agente Escolta c\u00f3digo 4070 de la Unidad \u00a0Nacional de Protecci\u00f3n una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de un mill\u00f3n novecientos \u00a0dieciocho mil setecientos setenta y nueve pesos ($1.918.779) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Los Directores o Gerentes \u00a0liquidadores de las entidades de la Rama Ejecutiva Nacional que se encuentren \u00a0en proceso de liquidaci\u00f3n devengar\u00e1n la remuneraci\u00f3n asignada para el empleo de \u00a0Director o Gerente de la respectiva entidad, de conformidad con lo dispuesto en \u00a0los decretos que ordenaron la liquidaci\u00f3n o supresi\u00f3n y en el presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. El empleo a que se refiere el \u00a0literal e) del presente art\u00edculo, percibir\u00e1 una prima mensual de gesti\u00f3n, \u00a0equivalente al cincuenta por ciento (50%) del valor conjunto de la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica y los gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director de la Unidad de Informaci\u00f3n y \u00a0An\u00e1lisis Financiero percibir\u00e1 una prima mensual de gesti\u00f3n, equivalente al \u00a0cincuenta por ciento (50%) de su asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima de gesti\u00f3n no constituye factor \u00a0salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3\u00b0. El r\u00e9gimen salarial y \u00a0prestacional aplicable a los empleos de que tratan los literales f), g), i), j) \u00a0y k) de este art\u00edculo ser\u00e1 el establecido para los empleados p\u00fablicos de la \u00a0Rama Ejecutiva del Poder P\u00fablico del orden nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Prima t\u00e9cnica. El Director General de Unidad Administrativa \u00a0Especial, c\u00f3digo 0015; los Superintendentes, c\u00f3digo 0030; y quienes desempe\u00f1en \u00a0los empleos a que se refieren los literales b), d), e), f), g), i), j), k), l), \u00a0o) y p) del art\u00edculo 3\u00b0 del presente decreto; los Rectores, Vicerrectores y \u00a0Secretarios Generales de Instituciones de Educaci\u00f3n Superior; los Gerentes o \u00a0Directores Generales, los Subdirectores Generales y Secretarios Generales de \u00a0las Corporaciones Aut\u00f3nomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y de las \u00a0Empresas Sociales del Estado y los Secretarios Generales de los \u00a0Establecimientos P\u00fablicos percibir\u00e1n prima t\u00e9cnica, en los t\u00e9rminos y \u00a0condiciones a que se refiere el Decreto 1624 de 1991 \u00a0y dem\u00e1s normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Los empleados p\u00fablicos del nivel \u00a0directivo que ocupen cargos en la Rama Ejecutiva del orden nacional que tengan \u00a0asignada prima t\u00e9cnica autom\u00e1tica en virtud a lo establecido en el Decreto 1624 de 1991 \u00a0y dem\u00e1s normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan podr\u00e1n optar por la \u00a0prima t\u00e9cnica por estudios de formaci\u00f3n avanzada y experiencia altamente \u00a0calificada, en los mismos t\u00e9rminos y condiciones se\u00f1alados en los Decretos 2164 de 1991, 1336 de 2003, 2177 de 2006 y dem\u00e1s \u00a0disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. La prima t\u00e9cnica, en \u00a0este caso, es incompatible con la prima autom\u00e1tica y se otorgar\u00e1 como un \u00a0porcentaje de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual y los gastos de representaci\u00f3n, \u00a0seg\u00fan el caso. El cambio surtir\u00e1 efecto fiscal a partir de la fecha en que se \u00a0expida por la autoridad competente el acto administrativo correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Incremento de prima t\u00e9cnica. El valor m\u00e1ximo de la prima t\u00e9cnica \u00a0de que trata el literal a) del art\u00edculo 2\u00b0 del Decreto 1661 de 1991 \u00a0y dem\u00e1s disposiciones que lo modifiquen, adicionen o sustituyan podr\u00e1 ser \u00a0incrementado hasta en un veinte por ciento (20%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual de quien la percibe, en los porcentajes adelante se\u00f1alados, siempre y \u00a0cuando se cumplan los siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Un tres por ciento (3%) por el t\u00edtulo de \u00a0especializaci\u00f3n en \u00e1reas directamente relacionadas con sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Un nueve por ciento (9%) por el t\u00edtulo de \u00a0maestr\u00eda en \u00e1reas directamente relacionadas con sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Un quince por ciento (15%) por el t\u00edtulo \u00a0de doctorado, en \u00e1reas directamente relacionadas con sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Un tres por ciento (3%) por publicaciones \u00a0en revistas especializadas internacionales de reconocida circulaci\u00f3n o libros, \u00a0en \u00e1reas directamente relacionadas con sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Un dos por ciento (2%) por publicaciones \u00a0en revistas nacionales de nivel internacional (ISSN), en \u00e1reas directamente \u00a0relacionadas con sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los porcentajes anteriores son acumulables \u00a0hasta el total del veinte por ciento (20%) por concepto de incremento de la \u00a0prima t\u00e9cnica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para efectos de la aplicaci\u00f3n de los \u00a0literales a), b) y c) del presente art\u00edculo, el t\u00edtulo acad\u00e9mico deber\u00e1 ser \u00a0distinto del exigido para el desempe\u00f1o del empleo y adicional al ya acreditado \u00a0para el reconocimiento de la prima t\u00e9cnica o de cualquier otro emolumento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. De la base para liquidar la prima de servicio. Adem\u00e1s de los \u00a0factores de salario se\u00f1alados en el art\u00edculo 59 del Decreto 1042 de 1978, \u00a0para la liquidaci\u00f3n de la prima de servicios, se tendr\u00e1 en cuenta la prima \u00a0t\u00e9cnica por t\u00edtulo de estudios de formaci\u00f3n avanzada y experiencia altamente \u00a0calificada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Pago proporcional de la prima de servicios. Cuando a treinta \u00a0(30) de junio de cada a\u00f1o el empleado no haya trabajado el a\u00f1o completo, tendr\u00e1 \u00a0derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de la prima de \u00a0servicios, de que trata el art\u00edculo 58 del Decreto 1042 de 1978, \u00a0siempre que hubiere prestado sus servicios al organismo por un t\u00e9rmino m\u00ednimo \u00a0de seis (6) meses. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tambi\u00e9n se tendr\u00e1 derecho al reconocimiento \u00a0y pago en forma proporcional de esta prima cuando el empleado se retire del \u00a0servicio y haya prestado sus servicios por un t\u00e9rmino m\u00ednimo de seis (6) meses. \u00a0En este evento la liquidaci\u00f3n se efectuar\u00e1, teniendo en cuenta la cuant\u00eda de \u00a0los factores se\u00f1alados en el art\u00edculo 59 del Decreto 1042 de 1978, \u00a0causados a la fecha de retiro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No obstante lo dispuesto en el presente \u00a0art\u00edculo, cuando un funcionario pase del servicio de una entidad a otra, el \u00a0tiempo laborado en la primera se computar\u00e1 para efectos de la liquidaci\u00f3n de \u00a0esta prima, siempre que no haya soluci\u00f3n de continuidad en el servicio. Se \u00a0entender\u00e1 que hubo soluci\u00f3n de continuidad cuando medien m\u00e1s de quince (15) \u00a0d\u00edas h\u00e1biles entre el retiro de una entidad y el ingreso a otra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Prima de riesgo. Los empleados p\u00fablicos que prestan los \u00a0servicios de conductor a los ministros y directores de departamento administrativo \u00a0tendr\u00e1n derecho a una prima mensual de riesgo equivalente al veinte por ciento \u00a0(20%) de su asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, la cual no constituye factor salarial \u00a0para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Incremento de salario por antig\u00fcedad. A partir del 1\u00b0 de enero \u00a0de 2018, el incremento de salario por antig\u00fcedad que vienen percibiendo los \u00a0empleados p\u00fablicos de las entidades a quienes se les aplica este decreto, en \u00a0virtud de lo dispuesto en los Decretos 1042 de 1978, \u00a0modificado por el Decreto 420 de 1979 \u00a0y el 999 de 2017, se reajustar\u00e1 en el mismo porcentaje en que se incrementa su \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si al aplicar el porcentaje de que trata el \u00a0presente art\u00edculo resultaren centavos, se ajustar\u00e1n al peso siguiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Bonificaci\u00f3n por servicios prestados. La bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados a que tienen derecho los empleados p\u00fablicos que trabajan en \u00a0las entidades a que se refiere el presente decreto ser\u00e1 equivalente al \u00a0cincuenta por ciento (50%) del valor conjunto de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica, los \u00a0incrementos por antig\u00fcedad y los gastos de representaci\u00f3n, que correspondan al \u00a0funcionario en la fecha en que se cause el derecho a percibirla, siempre que no \u00a0devengue una remuneraci\u00f3n mensual por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de \u00a0representaci\u00f3n superior a un mill\u00f3n seiscientos ochenta y siete mil doscientos \u00a0noventa y cinco pesos ($1.687.295) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los dem\u00e1s empleados, la bonificaci\u00f3n \u00a0por servicios prestados ser\u00e1 equivalente al treinta y cinco por ciento (35%) \u00a0del valor conjunto de los tres factores de salario se\u00f1alados en el inciso \u00a0anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para la liquidaci\u00f3n de la \u00a0bonificaci\u00f3n por servicios prestados se tendr\u00e1 en cuenta la asignaci\u00f3n b\u00e1sica, \u00a0los incrementos por antig\u00fcedad, los gastos de representaci\u00f3n y la prima t\u00e9cnica \u00a0por t\u00edtulo de estudios de formaci\u00f3n avanzada y experiencia altamente \u00a0calificada. El empleado que al momento del retiro no haya cumplido el a\u00f1o \u00a0continuo de servicios, tendr\u00e1 derecho al reconocimiento y pago en forma \u00a0proporcional de la bonificaci\u00f3n por servicios prestados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Subsidio de alimentaci\u00f3n. El subsidio de alimentaci\u00f3n de los \u00a0empleados p\u00fablicos de las entidades a que se refiere el presente decreto, que \u00a0devenguen asignaciones b\u00e1sicas mensuales no superiores a un mill\u00f3n seiscientos \u00a0ochenta y siete mil doscientos noventa y cinco pesos ($1.687.295) moneda \u00a0corriente, ser\u00e1 de sesenta mil ciento setenta pesos ($60.170) moneda corriente \u00a0mensuales o proporcional al tiempo servido, pagaderos por la respectiva \u00a0entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se tendr\u00e1 derecho a este subsidio cuando \u00a0el respectivo empleado disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de licencia, \u00a0suspendido en el ejercicio de sus funciones o cuando la entidad suministre \u00a0alimentaci\u00f3n a los empleados que conforme a este art\u00edculo tengan derecho al \u00a0subsidio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los organismos y entidades que \u00a0con anterioridad a la expedici\u00f3n del Decreto 1042 de 1978 \u00a0y que al 1\u00b0 de enero de 2009 estuvieren suministrando almuerzo a sus empleados \u00a0por un valor diario superior al monto establecido en dinero para el subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n podr\u00e1n continuar haci\u00e9ndolo en las mismas condiciones, siempre que \u00a0exista apropiaci\u00f3n presupuestal y los empleados beneficiarios de tal suministro \u00a0devenguen asignaciones b\u00e1sicas mensuales no superiores a un mill\u00f3n seiscientos \u00a0ochenta y siete mil doscientos noventa y cinco pesos ($1.687.295) moneda \u00a0corriente. Si el valor del almuerzo excede al monto del subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n en dinero, dicha diferencia no constituir\u00e1 factor salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Auxilio especial de alimentaci\u00f3n. A partir del 1\u00b0 de enero de \u00a02018, los servidores del Ministerio de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y las \u00a0Comunicaciones que devenguen asignaciones b\u00e1sicas mensuales no superiores a un \u00a0mill\u00f3n seiscientos ochenta y siete mil doscientos noventa y cinco pesos \u00a0($1.687.295) moneda corriente, tendr\u00e1n derecho a un auxilio especial de \u00a0alimentaci\u00f3n de noventa y dos mil setecientos ochenta y nueve pesos ($92.789) \u00a0moneda corriente, mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando el funcionario se encuentre en uso de \u00a0licencia o en disfrute de vacaciones o suspendido en el ejercicio del cargo \u00a0tendr\u00e1 derecho al reconocimiento y pago del auxilio especial de alimentaci\u00f3n en \u00a0forma proporcional al tiempo servido durante el mes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si el Ministerio suministra la alimentaci\u00f3n, \u00a0no habr\u00e1 lugar a este reconocimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Auxilio de transporte. El auxilio de transporte a que tienen \u00a0derecho los empleados p\u00fablicos que se rigen por el presente decreto se \u00a0reconocer\u00e1 y pagar\u00e1 en los mismos t\u00e9rminos, condiciones y cuant\u00eda que el \u00a0Gobierno nacional establezca para los trabajadores particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se tendr\u00e1 derecho a este auxilio cuando \u00a0el funcionario disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de licencia, \u00a0suspendido en el ejercicio de sus funciones o cuando la entidad suministre el \u00a0servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Horas extras, dominicales y festivos. Para que proceda el pago de \u00a0horas extras y del trabajo ocasional en d\u00edas dominicales y festivos, as\u00ed como \u00a0el reconocimiento, cuando a ello hubiere lugar, de descansos compensatorios de \u00a0que trata el Decreto 1042 de 1978 \u00a0y sus modificatorios, el empleado deber\u00e1 pertenecer al Nivel T\u00e9cnico hasta el \u00a0grado 09 o al Nivel Asistencial hasta el grado 19. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los Secretarios Ejecutivos del despacho de \u00a0los Ministros, Viceministros, Directores y Subdirectores de Departamento \u00a0Administrativo y los Secretarios Ejecutivos de Grado 20 en adelante que \u00a0desempe\u00f1en sus funciones en los Despachos de los Ministros, Directores de \u00a0Departamento Administrativo, Viceministros y Subdirectores de Departamento \u00a0Administrativo, Secretar\u00edas Generales de Ministerios y Departamento \u00a0Administrativo, tendr\u00e1n derecho a devengar horas extras, dominicales y d\u00edas \u00a0festivos, siempre y cuando laboren en jornadas superiores a cuarenta y cuatro \u00a0(44) horas semanales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En los Despachos antes se\u00f1alados solo se \u00a0podr\u00e1n reconocer horas extras m\u00e1ximo a dos (2) Secretarios, a los que se \u00a0refiere el inciso anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Los empleados p\u00fablicos del \u00a0Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico y del Departamento Nacional de \u00a0Planeaci\u00f3n que tengan la obligaci\u00f3n de participar en trabajos, ordenados para \u00a0la preparaci\u00f3n y elaboraci\u00f3n del presupuesto de rentas y la ley de \u00a0apropiaciones, su liquidaci\u00f3n y dem\u00e1s labores anexas al cierre e iniciaci\u00f3n de \u00a0cada vigencia fiscal, podr\u00e1n devengar horas extras, dominicales y festivos, \u00a0siempre y cuando est\u00e9n comprendidos en los niveles asistencial, t\u00e9cnico y \u00a0profesional. En ning\u00fan caso podr\u00e1 pagarse mensualmente por el total de horas \u00a0extras, dominicales y festivos m\u00e1s del cincuenta por ciento (50%) de la \u00a0remuneraci\u00f3n mensual de cada funcionario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. El l\u00edmite para el pago de \u00a0horas extras mensuales a los empleados p\u00fablicos que desempe\u00f1en el cargo de \u00a0conductor mec\u00e1nico en las entidades a que se refiere el presente decreto, ser\u00e1 \u00a0de cien (100) horas extras mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo caso la autorizaci\u00f3n para laborar en \u00a0horas extras solo podr\u00e1 otorgarse cuando exista disponibilidad presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. Reconocimiento por coordinaci\u00f3n. Los empleados de los \u00a0ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, establecimientos \u00a0p\u00fablicos, corporaciones aut\u00f3nomas regionales y de desarrollo sostenible, las \u00a0empresas sociales del Estado y las unidades administrativas especiales que \u00a0tengan planta global y que tengan a su cargo la coordinaci\u00f3n o supervisi\u00f3n de \u00a0grupos internos de trabajo, creados mediante resoluci\u00f3n del jefe del organismo \u00a0respectivo, percibir\u00e1n mensualmente un veinte por ciento (20%) adicional al \u00a0valor de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual del empleo que est\u00e9n desempe\u00f1ando, \u00a0durante el tiempo en que ejerzan tales funciones, dicho valor no constituye \u00a0factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para las entidades descentralizadas se \u00a0deber\u00e1 contar con la aprobaci\u00f3n previa de la Junta o Consejo Directivo \u00a0respectivo y la disponibilidad presupuestal correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Este reconocimiento se efectuar\u00e1 siempre y \u00a0cuando el empleado no pertenezca a los niveles Directivo o Asesor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Bonificaci\u00f3n especial de recreaci\u00f3n. Los empleados p\u00fablicos a \u00a0que se refiere el presente decreto tendr\u00e1n derecho a una bonificaci\u00f3n especial \u00a0de recreaci\u00f3n, por cada per\u00edodo de vacaciones, en cuant\u00eda equivalente a dos (2) \u00a0d\u00edas de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que les corresponda en el momento de \u00a0iniciar el disfrute del respectivo per\u00edodo vacacional. Igualmente, habr\u00e1 lugar \u00a0a esta bonificaci\u00f3n cuando las vacaciones se compensen en dinero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Esta bonificaci\u00f3n no constituir\u00e1 factor de \u00a0salario para ning\u00fan efecto legal y se pagar\u00e1 por lo menos con cinco (5) d\u00edas \u00a0h\u00e1biles de antelaci\u00f3n a la fecha de inicio en el evento que se disfrute del \u00a0descanso remunerado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Prima de Navidad. Los empleados p\u00fablicos y trabajadores \u00a0oficiales tienen derecho al reconocimiento y pago de una prima de Navidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Respecto de quienes por disposici\u00f3n legal o \u00a0convencional no tengan establecido otra cosa, esta prima ser\u00e1 equivalente a un \u00a0mes del salario que corresponda al cargo desempe\u00f1ado al treinta de noviembre de \u00a0cada a\u00f1o. La prima se pagar\u00e1 en la primera quincena del mes de diciembre. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando el empleado p\u00fablico o trabajador \u00a0oficial no hubiere servido durante todo el a\u00f1o civil, tendr\u00e1 derecho a la \u00a0mencionada prima de Navidad en proporci\u00f3n al tiempo laborado, que se liquidar\u00e1 \u00a0y pagar\u00e1 con base en el \u00faltimo salario devengado, o en el \u00faltimo promedio \u00a0mensual, si fuere variable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. Asignaci\u00f3n adicional. A partir del 1\u00b0 de enero de 2018, los \u00a0representantes del Ministro de Educaci\u00f3n Nacional ante entidad territorial \u00a0continuar\u00e1n percibiendo un veintiocho por ciento (28%) adicional a su asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual, con cargo al Presupuesto del Ministerio de Educaci\u00f3n Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. Empresas industriales y comerciales del Estado. Los empleados \u00a0p\u00fablicos de las empresas industriales y comerciales del Estado y las sociedades \u00a0de econom\u00eda mixta, sometidas al r\u00e9gimen de dichas Empresas, vinculados a partir \u00a0del 14 de enero de 1991, tendr\u00e1n derecho a percibir el subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n, el auxilio de transporte, la bonificaci\u00f3n por servicios prestados \u00a0y la prima de servicios, en los mismos t\u00e9rminos y condiciones se\u00f1alados en el Decreto 1042 de 1978 \u00a0y dem\u00e1s disposiciones que lo modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. L\u00edmite de remuneraci\u00f3n. La remuneraci\u00f3n anual que perciban los \u00a0empleados p\u00fablicos de los ministerios, departamentos administrativos, \u00a0superintendencias y unidades administrativas especiales pertenecientes a la \u00a0administraci\u00f3n central del nivel nacional, no podr\u00e1 ser superior a la \u00a0remuneraci\u00f3n anual de los miembros del Congreso de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En ning\u00fan caso, la remuneraci\u00f3n mensual de \u00a0los dem\u00e1s empleados p\u00fablicos a que se refiere el presente decreto, podr\u00e1 \u00a0exceder la que se fija para los ministros del despacho y los directores de \u00a0departamento administrativo, por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica, gastos de \u00a0representaci\u00f3n y prima de direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. Excepciones. Las normas del presente Cap\u00edtulo no se aplicar\u00e1n, \u00a0salvo disposici\u00f3n expresa en contrario: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) A los empleados p\u00fablicos del Ministerio \u00a0de Relaciones Exteriores que prestan servicio en el exterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Al personal docente de los distintos \u00a0organismos de la Rama Ejecutiva que se rijan por normas especiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) A los empleados p\u00fablicos de las entidades \u00a0que tienen sistemas especiales de remuneraci\u00f3n legalmente aprobados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Al personal de las Fuerzas Militares y a \u00a0los empleados civiles del Ministerio de Defensa Nacional, que no se rigen por \u00a0el Decreto 1042 de 1978 \u00a0y dem\u00e1s normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Al personal de la Polic\u00eda Nacional y a \u00a0los empleados civiles al servicio de la misma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Al personal Carcelario y Penitenciario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Prima de seguridad y sobresueldo para \u00a0algunos empleos del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (INPEC) y \u00a0otras disposiciones \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. Criterios y cuant\u00eda. Teniendo en cuenta la especial \u00a0responsabilidad y la delicada misi\u00f3n inherente al cuerpo especial de \u00a0administraci\u00f3n, remisiones, custodia y vigilancia de los establecimientos de \u00a0reclusi\u00f3n del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (INPEC), establ\u00e9cese \u00a0una prima de seguridad mensual, que no constituye factor salarial para ning\u00fan \u00a0efecto legal, liquidada para aquellos empleados que presten sus servicios en \u00a0centros o pabellones de alta seguridad, equivalente hasta el cincuenta por \u00a0ciento (50%) de la asignaci\u00f3n o sueldo b\u00e1sico mensual, que no podr\u00e1 exceder el \u00a0monto de cinco mil trecientos sesenta y un millones novecientos noventa mil \u00a0doscientos sesenta y dos pesos ($5.361.990.262) moneda corriente, se\u00f1alados en \u00a0el Presupuesto General de la Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. Procedimiento para su disfrute. La prima de seguridad a que se \u00a0refiere este decreto ser\u00e1 asignada por el Director General del Instituto \u00a0Nacional Penitenciario y Carcelario (INPEC), previa aprobaci\u00f3n del Ministro de \u00a0Justicia y del Derecho. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. Temporalidad. La prima de seguridad a que se refiere este decreto \u00a0solo se disfrutar\u00e1 mientras se desempe\u00f1en las funciones del empleo para el cual \u00a0ha sido asignada en los establecimientos de reclusi\u00f3n y en el cuerpo especial \u00a0de remisiones. No se perder\u00e1 el derecho a la prima de seguridad cuando se pase \u00a0de un centro o pabell\u00f3n de reclusi\u00f3n de alta seguridad a otro de igual \u00a0categor\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. Asignaci\u00f3n a otros servidores. El personal de los organismos de \u00a0seguridad del Estado en comisi\u00f3n en los establecimientos de reclusi\u00f3n del \u00a0Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (INPEC) de alta seguridad tendr\u00e1 \u00a0derecho a percibir por concepto de prima de seguridad mensual, que no \u00a0constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal, una prima igual, decretada \u00a0en la misma forma establecida en este decreto, previa equivalencia del empleo \u00a0por parte del Ministerio de Justicia y del Derecho. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima a que se refiere el presente \u00a0art\u00edculo solo se percibir\u00e1 mientras el servidor comisionado desempe\u00f1e las \u00a0funciones del empleo para el cual ha sido asignado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. Suspensi\u00f3n del reconocimiento. El Director General del Instituto \u00a0Nacional Penitenciario y Carcelario (Inpec), previa aprobaci\u00f3n del Ministro de \u00a0Justicia y del Derecho, podr\u00e1 suspender el reconocimiento de la prima de \u00a0seguridad otorgada al servidor p\u00fablico a que se refiere este decreto, en \u00a0cualquier momento en que lo considere pertinente de acuerdo con las normas \u00a0vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 27. Sobresueldo. A partir del 1\u00b0 de enero de 2018, los sobresueldos \u00a0mensuales para el personal carcelario y penitenciario, cuyos empleos se \u00a0relacionan a continuaci\u00f3n ser\u00e1n los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DENOMINACI\u00d3N \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00d3DIGO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SOBRESUELDO \u00a0\u00a0<\/p>\n
Mayor de Prisiones \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4158 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
672.572 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Capit\u00e1n de Prisiones \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4078 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
672.147 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Teniente de Prisiones \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4222 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
710.014 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Inspector Jefe \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4152 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
703.836 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Inspector \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4137 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
698.205 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Distinguido \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4112 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
688.791 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Dragoneante \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4114 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
687.563 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 28. Factor salarial. El sobresueldo establecido para el personal \u00a0carcelario y penitenciario a que se refiere el art\u00edculo anterior constituye \u00a0factor de salario para efectos de la liquidaci\u00f3n y pago de las prestaciones \u00a0sociales a que tiene derecho el citado personal, de conformidad con las \u00a0disposiciones pertinentes. Este sobresueldo ser\u00e1 factor salarial con los mismos \u00a0efectos de los literales e) y f) del art\u00edculo 1\u00b0 del Decreto 1158 de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 29. Sueldo b\u00e1sico. A partir del 1\u00b0 de enero de 2018, el empleo de \u00a0Comandante Superior de Prisiones, c\u00f3digo 2132, tendr\u00e1 derecho a un sueldo b\u00e1sico \u00a0mensual de tres millones dieciocho mil seiscientos cuarenta y dos pesos \u00a0($3.018.642) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 30. Asignaci\u00f3n b\u00e1sica director y subdirector de establecimiento de \u00a0reclusi\u00f3n. A partir del 1\u00b0 de enero de 2018, f\u00edjase la siguiente escala \u00a0de asignaciones b\u00e1sicas mensuales para los empleos de Director y Subdirector de \u00a0Establecimiento de Reclusi\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NIVEL JER\u00c1RQUICO Y DENOMINACI\u00d3N DEL EMPLEO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00d3DIGO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CLASE \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACI\u00d3N B\u00c1SICA MENSUAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
NIVEL DIRECTIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n
Director de Establecimiento de Reclusi\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0195 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
IV \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.324.568 \u00a0\u00a0<\/p>\n
III \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.012.558 \u00a0\u00a0<\/p>\n
II \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.750.931 \u00a0\u00a0<\/p>\n
I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.477.994 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Subdirector de Establecimiento de Reclusi\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0196 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
II \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.750.931 \u00a0\u00a0<\/p>\n
I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.477.825 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 31. Otros beneficios. El personal carcelario y penitenciario a que \u00a0se refiere el presente decreto tendr\u00e1 derecho al reconocimiento y pago del \u00a0incremento de salario por antig\u00fcedad, del subsidio de alimentaci\u00f3n, del auxilio \u00a0de transporte, de la bonificaci\u00f3n por servicios prestados y de vi\u00e1ticos, en la \u00a0cuant\u00eda y condiciones se\u00f1aladas en las disposiciones vigentes, que regulan el \u00a0sistema general de salarios para los empleados de la Rama Ejecutiva del Poder \u00a0P\u00fablico, en lo nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 32. Prima de coordinaci\u00f3n. El personal carcelario y penitenciario a \u00a0que se refiere el presente Cap\u00edtulo, que a la fecha coordine grupos internos de \u00a0trabajo, tendr\u00e1 derecho al reconocimiento y pago de la prima de coordinaci\u00f3n en \u00a0los mismos t\u00e9rminos que regulan la materia para los empleados que se rigen por \u00a0el sistema general de salarios de la Rama Ejecutiva del orden nacional. El \u00a0Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (INPEC) no podr\u00e1 crear nuevos \u00a0grupos internos de trabajo que impliquen el reconocimiento de prima de coordinaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 33. Prima de riesgo. El personal carcelario y penitenciario a que se \u00a0refiere el art\u00edculo 27 del presente decreto tendr\u00e1 derecho a una prima de \u00a0riesgo, que no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal, equivalente \u00a0al treinta por ciento (30%) de la asignaci\u00f3n o sueldo b\u00e1sico mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 34. Bonificaci\u00f3n alumnos. Establ\u00e9zcase un valor equivalente al \u00a0veinte por ciento (20%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual del cargo de \u00a0dragoneante 4114 grado 11 del Cuerpo de Custodia y Vigilancia del INPEC, como \u00a0bonificaci\u00f3n mensual para los estudiantes que est\u00e9n realizando cursos de \u00a0formaci\u00f3n o complementaci\u00f3n en la Escuela Penitenciaria Nacional Enrique Low \u00a0Murtra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Administradora de los recursos del Sistema \u00a0General de Seguridad Social en Salud (ADRES) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 35. Asignaciones b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de enero de 2018, la \u00a0escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica para las distintas denominaciones de empleos \u00a0p\u00fablicos de la Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad \u00a0Social en Salud (ADRES) ser\u00e1 la siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO SALARIAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROFESIONAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00c9CNICO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASISTENCIAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.829.527 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.754.835 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.597.040 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.545.446 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.738.846 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12.458.299 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.978.248 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.805.558 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.789.329 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18.135.037 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.829.527 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.412.054 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.956.108 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.960.048 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.223.495 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.185.266 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.445.829 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.810.779 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.405.986 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. En la escala de asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica fijada en el presente art\u00edculo la primera columna se\u00f1ala los grados de \u00a0remuneraci\u00f3n y la segunda indica la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual establecida para \u00a0cada grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Las asignaciones b\u00e1sicas \u00a0fijadas en las escalas salariales, corresponden exclusivamente a empleos de \u00a0tiempo completo. Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remunerar\u00e1n en \u00a0forma proporcional al tiempo laborado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Disposiciones finales \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 36. Aportes a los sistemas de seguridad social y parafiscales de todos los \u00a0empleados p\u00fablicos del orden nacional. Los incrementos salariales de los \u00a0empleados p\u00fablicos del orden nacional, a que se refiere el art\u00edculo 1\u00b0 de la Ley 4\u00aa de 1992, que se \u00a0dispongan de manera retroactiva, deber\u00e1n tenerse en cuenta para liquidar los \u00a0aportes parafiscales y del Sistema de Seguridad Social Integral. Para tal \u00a0efecto, las entidades empleadoras deber\u00e1n realizar las respectivas \u00a0reliquidaciones mensuales y girar la suma adeudada a m\u00e1s tardar dentro de los \u00a0dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la n\u00f3mina en la que se dispone \u00a0el reajuste salarial retroactivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De conformidad con la Ley 100 de 1993, la \u00a0falta de pago de las sumas adicionales a que haya lugar por concepto del aporte \u00a0al Sistema de Seguridad Social Integral, en el t\u00e9rmino establecido en este \u00a0art\u00edculo, causar\u00e1 intereses de mora. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 37. Liquidaci\u00f3n del auxilio de cesant\u00eda de todos los empleados p\u00fablicos del \u00a0orden nacional. Los incrementos salariales de los empleados p\u00fablicos del \u00a0orden nacional, a que se refiere el art\u00edculo 1\u00b0 de la Ley 4\u00aa de 1992, que se \u00a0dispongan de manera retroactiva, deber\u00e1n tenerse en cuenta para liquidar el \u00a0auxilio de cesant\u00eda. Cuando el reajuste retroactivo afecte las liquidaciones y \u00a0pagos de cesant\u00edas realizados en la presente vigencia fiscal, las entidades \u00a0empleadoras deber\u00e1n realizar las respectivas reliquidaciones y girar la suma \u00a0adeudada a los correspondientes administradores de fondos de cesant\u00edas, a m\u00e1s \u00a0tardar dentro de los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la n\u00f3mina \u00a0en la que se dispone el reajuste salarial retroactivo. La falta de pago de las \u00a0sumas adicionales a que haya lugar en el t\u00e9rmino establecido en este art\u00edculo, \u00a0causar\u00e1 intereses de mora. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 38. Prohibiciones. Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el \u00a0r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto, \u00a0en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s \u00a0de un empleo p\u00fablico ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro \u00a0P\u00fablico o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el \u00a0Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 39. Competencia para conceptuar. El Departamento Administrativo de \u00a0la Funci\u00f3n P\u00fablica es el \u00f3rgano competente para conceptuar en materia salarial \u00a0y prestacional. Ning\u00fan otro \u00f3rgano puede arrogarse esta competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 40. Vigencia y derogatoria. El presente decreto rige a partir de la \u00a0fecha de su publicaci\u00f3n, deroga las disposiciones que le sean contrarias, en \u00a0especial el Decreto 5023 de 2009, \u00a0el Decreto 95 de 2010 \u00a0y el Decreto 999 de 2017, \u00a0modifica en lo pertinente el Decreto 302 de 2017 \u00a0y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2018. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 19 de febrero de \u00a02018 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mauricio C\u00e1rdenas \u00a0Santamar\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo \u00a0de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Liliana Caballero \u00a0Dur\u00e1n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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DECRETO 330 DE 2018 \u00a0 \u00a0\u00a0 (febrero 19) \u00a0 \u00a0 D.O. 50.512, febrero 19 de 2018 \u00a0 \u00a0 por el cual se fijan las escalas de asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica de los empleos que sean desempe\u00f1ados por empleados p\u00fablicos de la Rama \u00a0Ejecutiva, Corporaciones Aut\u00f3nomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, \u00a0Empresas Sociales del Estado, del orden nacional, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"class_list":["post-51673","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2018"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51673","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51673"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51673\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51673"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51673"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}